班長公司的員工年終，每年都是在年中發。每次年終入賬都剛好是我生日，他會用來幫我慶生，還會分給老婆我一些犒賞這一整年的辛苦。
之前有路人問我：「妳拿著都不會心虛嗎？」理直氣壯得很！沒有我張羅這個家，他拿什麼安心工作？
「我想找妳爸媽一起慶祝。」
他很煩人就是這樣，沒事當什麼火山孝子，顯得我特別惡劣。爹娘前年和他一起慶祝完，轉頭就問我何時請他們吃飯看看班長多乖巧。
我小氣，可以嗎？
其實我知道班長肯定會留起一部分年終，等著回台灣帶我婆婆出去玩時用。自疫情後，他沒有一天不思念媽媽。「我想我媽！我媽最好！」，吵得本宮腦殼疼。
我把此事和好姐妹們說，通常她們都會罵這類男人是死媽寶，但班長得到的全是稱讚。
「妳說，這是不是就是生孩子的最高境界？」
沒有，生到他哥更幸運。用心陪伴、共享資源，還一句抱怨都沒有。關於養兒防老話題，我都不太想加入。因為我看我婆婆是這塊的佼佼者... 養兒是真的可以防老，可是這很看運氣。
您在我版上待久了，會發現最後我的結論都是「看老天爺心情」。因為 it’s the truth。
扯遠了，講回我可愛的年終分紅。我已一一規劃好用途：
30% - 挑選兩支美股做短期操作。炒短線是投機行為，我堅持只用閒錢玩。
30% - 投入 index funds。長期投資才是養老規劃的正途。定期定額放一些，二十年後再來看 average growth rate，搞不好還比你拼了老命日進日出高。
10% - 帶貓助理看獸醫。對爹媽可以小氣，貓不行，牠是我的小寶貝。
10% - 看牙費用。拆下牙套後有幾顆牙需要補。
10% - 存起來。現金為王，積少成多，下次遇見值得投資的東西，有本金下手。
10% - 援助遇到難關的好友。借錢給朋友容易毀友情，直接贈與對彼此都好。
「算我求妳了，妳去買幾件衣服對美國經濟做點貢獻吧！」被班長催花錢是一種神奇體驗。
接下來進入文章正題（！）。先前講過我這兩年有在追看幾位美國理財油土伯，系列第一篇介紹了 Tech Lead。文章在這兒：
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=389804495834289
今天介紹我最喜歡的一位：Minority Mindset（本名：Jaspreet Singh），就叫他少數哥。少數哥是印度移民，他爹是個拼命三郎，我覺得是那種為了養家會願意賣血的好爸爸。少數哥從小被灌輸的觀念是天天向上永不放棄、認真工作努力存錢錢是一切的根本。
他長大後發現在美國，多數人的思想和他的不一樣。美國人愛享受，不惜舉債，對金錢沒概念。他感到不可思議：「這在咱印度絕對會被當奇葩！」沒料到自己會成為美國的少數族群。
他是律師、媒體公司老闆、房地產投資客，團隊規模有點驚人。他的每一支影片我都看過至少三遍，最愛強調一件事：pay yourself first。之前提到的歐太太遵守的也是這規律：
領到一筆錢 >> 先存起來部分 >> 再花剩餘的。你先付錢給自己、投資在自己身上，才能把錢交到別人手上。
剛開始我不懂這和「先花再存」的差異有多大，經幾次嘗試後我感到自己打開了人生新篇章。每次我追到一筆款項，會先審視我的年度財務規劃進度，milestone 有沒有達成、還差多少存款、差多少股市補倉、外幣和黃金該入手嗎。
款項一旦入帳後，扣除我預先計算好的稅金和其它工作相關支出，剩下的錢會先依照上述流程進行支配，支配完畢才是我該花的。班長給我的年終分紅，經我規劃後，決定不預留購物預算。
歷經兩年少數哥的洗腦，我發現自己更喜歡錢原本的樣子：stay in my account。
少數哥真的很讚：https://www.youtube.com/channel/UCT3EznhW_CNFcfOlyDNTLLw
年終分紅 在 Re: [問卦] 竹科領百萬的人並不普遍? - 看板Gossiping 的推薦與評價
總的來說IC設計也有能賺錢但勉強溫飽的，
也有做不起來或是要死不死苦苦在撐的，
我不想舉例但這稍微查一查就知道數量還不少!
IC設計往下還有製造，晶圓製造台灣不是只有台積電在做而已，
其他還有聯電，世界先進，力積電，穩懋，元隆(做6吋的，剛查一下還在)
這些公司薪資跟一般行業比還算不錯，但跟台積比就差了很大一截。
後端還有封裝測試，其實封裝測試中間還有一堆其他段的function,
例如晶圓有的要研磨，測完要切割，後面繼續打線bonding等等
針對全部業務從bumping到後面封裝FT測試完都有提共服務的公司，
這種一條龍服務有個詞叫做turn key，因為有整合規模大獲利相對較好，
總的來說我曾經看過一張獲利大餅圖，
bumping往往在turnkey廠佔獲利大頭，而測試是末尾，
所以sales出去談生意，business mode談起來往往就是把測試當service灑畢斯出去，
因此同公司不同段顯然拿到的分紅又會明顯不一樣!
封裝測試類的公司獲利又相對晶圓製造較差，
而這裡面當然又有更多那種二線三線的小廠苦苦掙扎支撐中，
公司沒倒就不錯了還要分紅。
台灣現在分紅比較多是分現金，例如季獎金一年四包，或是年初一包年中一包，
其他還有一些零碎的月績效佔比較小。
比較少會發RSU限制型股票，就是我給你兩張公司股票可以先進到約定帳戶，
你可以登入進去看價值但無法交易，一年後可以賣一張後年可以再賣一張，
當然要是做滿三年，第三年就能賣掉(grating)前兩年各1/2份額。
但有很多的科技公司可能沒有所謂季獎金，頂多就年終有一包年終獎金，
以前保障14個月是基本款，現在是列進福利，
也有更多甚至連獎金都沒有只剩下過年紅包還有拜拜的祭品!
在分紅這一塊裡，頂的像是前兩年lcd driver/controller賺到翻過去，
又如台積聯發科之流，也是不惶多讓!
這族群年薪甚至可以拿來跟開業醫生對比，另外這裡也想問個掛?
聽說頂尖的公司繳稅前會找會計事務所的人駐場讓員工詢問如何減稅，
這是真的嗎?怎樣從40趴往下降.
這些族群之所以讓人側目那就是因為數量比例稀少，
但更多的是很多人做滿五年後月薪可能剛好過六萬，
年薪14個月跟獎金兩個月加上一些加班費等可以超過百萬!
這裡講的還是公司有正常賺錢分紅的碩士新人，
你要是只有大學學歷那怕是國立畢業，
在非頂流的科技公司裡大部分可能都沒有到四萬起薪!
更不用說有更多的公司獲利差甚至虧錢的。
(但我看過一間公司明明都在虧錢可是某年公佈的員工中位數薪資可以排到前幾名)
而且百萬這個數字比台灣平均薪資中位數高大概兩倍，
即便是科技業要達成這個數字，沒有特殊狀況非名校非頂流公司，
可能也是要熬個幾年才能達到，所以如果你都問年資十年以下，
整體而言可能會得到低於百萬的還是多數，
至於十年以上年資的七年級生六年級生數量就會明顯增多，
甚至有的人一個人可以十個人平均上去!
看看竹北台元科學園區IC設計公司集中地以及其週邊區域，
光那個台元區域的薪資水準就不知道把整個竹北拉上去了多少?
總結，科技業也是M型化，好的非常好，
差的甚至自己還不好意思說自己工程師，搞不好還兼職去跑外送補貼一下，
系統廠沒提因為我不熟，但我猜也是M型化，
廣達緯創之前看開獎也是一堆領四五十萬的但其他小廠呢?
更不用說台達電跟國巨也是超賺!但同類型其他小廠呢?
※ 引述《peterlin495 (專業果粉O'_'O)》之銘言：
: 如提啦
: 剛剛小妹在某個line群組看到工程師們討論啦
: 發現原來竹科並不是大多數都是百萬年薪嗎?
: 但常常看新聞一直報
: 而且鄉民也常常在說 沒有三百就是低收戶o'_'o
: 感覺竹科、中科、南科什麼都都是通通領百萬年薪才對吧?
: 但是看群組討論竟然不是很普遍?
: 有沒有這行的可以幫忙解一下八卦?
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作者 QBby (Q比先生) 看板 MenTalk
標題 [閒聊] 以前的女友變正
當大家在FB看到前女友開始會打扮、變正了會覺得有點可惜分手了嗎??
推 mizuirosyo:不會 分手就全刪了
推 meowyih:不會 因為根本沒前女友 Orz
→ whk183920:樓上好哀傷QQ
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