「不僅能為員工的工作效率打分,這個系統甚至可以監控並精確計算出員工的「摸魚」時間,亞馬遜將其表示為『time off task』,官方縮寫為『TOT』」
在日新月異的科技發展下,除了許多人力會逐漸被機械與AI取代,現在連人類的工作都會受到人工智能監管。只要能把AI的認定標準與參數設定好,經過一段時間的數據蒐集後,我們能說這樣判斷是否勝任工作不夠客觀嗎?或許這樣的管理方式少了一點人性,但對於許多將現實主義奉為圭臬的雇主們,應該不會排斥採用這種方法來判斷員工的產值吧。
似乎我們不再趕緊斜槓起來的話,未來會「TOT」的機會就更高了。
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