嗨嗨大家,想必大家這幾天最關心的事情,就是明天(7/27)全國將調降為二級警戒,先前疫情趨緩時已有不少公司也已陸陸續續取消原本的「居家工作」(WFH)措施,而在疫情警戒調降後,應該也意味著更多人要回到原本的工作場所上班了(嗯我聽到一片哀嚎聲)🥲
即便疫情看似日漸好轉,但相信還是有些人無法安心的回到辦公場所,並可能會因為居家辦公措施的實施與取消而衍伸出以下幾種爭議情況,如果你目前剛好也在這樣的情況中掙扎,不妨可以跟著Workforce勞動力量一起往下看看,說不定會得到一些解答唷👇🏻
情況一:公司仍維持居家辦公模式
雖然大部分的雇主應該都會要求員工回到辦公場所,但仍有不少行事較為謹慎的雇主選擇讓員工維持居家辦公模式或是持續採用分流出勤的方式,減少員工通勤或是群聚染疫的風險。不過就如同我們先前撰寫的貼文,若為居家辦公模式,則在出勤管理、薪資計算與其他管理事項,雇主都要多費一點心思,並且不能未經員工同意就擅自調降薪資或有其他不利的處分,避免產生爭議。
更細緻點來討論的話,假如公司仍然要持續維持讓員工居家辦公,以下幾點最好還是特別以書面方式約定為宜:
❶在家工作實施或延長的期間
❷工作時間、休息時間與加班認定
❸工作內容的細節與確認方式
❹在家工作使用的設備
❺資訊安全與相關配套措施
❻出勤紀錄的記載方式
情況二:勞工有其他考量無法回到工作崗位上
要回到辦公場所,對於部分家中有小朋友的爸媽而言,最擔心的便托育一事,但因為公私立幼兒園、兒童課後照顧服務中心、短期補習班等各類教育機構會因為各地方政府的政策而有不同的開放條件,所以也不見得能夠完全放心回去上班。
因此,教育部在前幾天也發布了教育部110年7月23日臺教授國字第1100092392號函,其中有提到如果有在110年7月27日至8月9日這段降級期間內,家長有親自照顧學童的需求的話可以向雇主申請防疫照顧假(該假別的細節可以參考一下我們過去的文章),並應注意兩點:
❶學童應為「12歲以下(未滿13歲)」或是「就讀高級中等學校(含高中、高職、五專一、二、三年級)或國民中學持有身心障礙證明之子女」,有照顧需求者,家長其中一人得申請防疫照顧假。
❷上述的「家長」,包括父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人(如爺爺、奶奶等)。
即便是沒有符合上述資格的家長,如果有特殊情況需要親自照顧時,仍然也可以提出「家庭照顧假」的請求,或是以事假、特休假等其他假別請假。
至於擔心自己還沒有施打疫苗,怕回到公司會有染疫風險的人,或是單純覺得在家工作有較高效率而不想到辦公室直接面對主管與同事的讀者們,恐怕就比較難拒絕回到公司出勤的要求了😅😅😅如果真的有正當理由無法回去的話,就試著與雇主協商看看是否能延長居家工作期間或是以其他假別辦理了。
回到辦公場所更重要的是...
題外話,雖然即將降級,但疫情仍在且大家不得鬆懈,雇主們可以參考先前中央流行疫情指揮中心發布的「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持續營運指引」,遵守防疫規則並提供一個安全的環境,讓大家可以安心的好好上班❤️
以上就是Workforce勞動力量整理出的一些重點,希望大家今天晚上早點睡,保持最佳狀態,明天準備進入辦公室見許久未見的同事(?)同時也要勤洗手戴口罩,防疫優先啊!!!(好我好囉唆)祝大家一切安好
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【 幼兒園不得要求幼師放無薪假 】
⚠目前為防疫三級警戒,幼兒園停止到班上課,有部分業者卻趁機要求老師減薪或扣假!
近日韋達接獲多起幼教老師陳情,指園方以停課無學生為理由,強迫老師以無薪假、特休、事假等,停止到校或居家上班。
事實上根據教育部與地方政府收費標準相關辦法規定,幼兒園雖停課,但僅按比例退還停課期間的午餐費及點心費,至於支應教職員之學費、雜費「#並未退費」,若業者強迫幼師減薪或扣假,形同從幼師、家長兩邊兩手賺,對此 王婉諭 委員、 立法委員 陳椒華 ,已要求教育部國教署發函給各地方政府,要求地方政府通函給各幼兒園,園方 #仍應支應園內教職員工的薪資,#不得要求其請無薪假。
勞動部也公告,幼兒園所應退還家長之費用,僅有請假期間之餐費及交通費等代辦費,並未包括學費及雜費等,屬於支應人事費用之項目,對於園方之經營與維持影響層面有限,雇主不得藉故要求教職員排定其他不論是否給薪之假別。
👉另外,如果園方要與幼師協商減班休息、暫時縮短工時,也必須透過雙方協商,並簽訂書面協議後向勞工處通報,完成勞資協議手續。因此,園方也不能片面按比例扣減幼師薪水,提醒各位幼師,若有被要求簽署不明的文件,或是自願無薪假的切結書切勿填寫,並表明願意上班的意願。
韋達也要求教育處配合勞工處,維護幼教老師權益主動稽查,教育部、勞動部公告之內容附在留言處,如幼兒園業者不清楚規定,敬請參閱公文並洽詢各地教育主管機關,如業者堅持違法要求幼師減薪或扣假,敬請將幼兒園名稱以及違法情事 #私訊臉書、或填寫表單。
👉陳情表單 https://reurl.cc/5rgo5M
幼兒園請假理由 在 連郁婷 新竹縣議員 Facebook 的最佳解答
幼兒園、托嬰中心注意!請勿強迫老師放不合法的無薪假!
因應教育部防疫政策,幼兒園及托嬰中心停止到班上課,我們卻收到許多陳情,反映幼兒園、托嬰中心強制老師們用自己的事假特休來請假,不只如此,事假特休請完後,甚至用各種形式減薪,或要求員工放無薪假。
請所有勞工們注意,這是不合法的。
雇主想要請員工放無薪假,該做什麼?
1. 請與員工好好的協商,切勿脅迫。
2. 通報勞工處將會實施無薪假。
3. 無薪假的天數,不應該放到讓員工連最低薪資也領不到。
而據我們今天向勞工處的了解,目前新竹縣內還沒有任何一家幼兒園、托嬰中心向勞工處通報要實施無薪假。
也就是說,目前如果有幼兒園、托嬰中心現在要求老師放無薪假,就是’’不合法的無薪假’’!
而如果現在已經有業者違法要求員工放無薪假、或用各種理由減薪卻未經過協商的朋友,請私訊我們。業者的違法行為,將在下個月沒有將薪水補齊的時候構成,我們也會要求勞工處提高這部分的檢查,並且開罰。
雖然現在停課,讓業者的確需要退些許費用給家長。但也請所有業者,不要第一個就想到把成本cost down在員工身上。請記得,員工才是你們最珍貴的資產。
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這邊比較想問的是事假的部分(生病請假不得已)
其實我很怕造成老師和園方困擾可是不知如何開口問
兒子8月剛上小班,我目前育嬰假在家帶二寶
所以接送時間彈性
也因為回娘家(隔壁縣市)、二寶每月固定回診(醫院也在娘家縣市)、有時出去玩等等
這些原因我會幫大寶請事假
有時是週五提早到中午接,有時是一週請個兩天
上個月因為出去玩又接著二寶回診所以有請到一個禮拜的事假
然後這個月的學費有扣掉700的餐費
其實不扣我也接受的,就是怕造成學校作業困難(?)
以10月來說,10/15-19請一週
10/26星期五提早中午接,10/29晚兩小時到校
其實我身邊的人都說小班而已不用太認真上課吧有事就請假啊~
因為我這月底又要請一週帶孩子去花蓮找爸爸(我老公是一個月只能回來一次的假日爸爸
...)
所以想說盡量不要再請
今天要回娘家,我媽一直叫我中午就去接他先坐火車避開返鄉人潮(區間車車程約50分鐘
)
但因為想盡量不請所以就被唸了
另外還有一件事是有天兒子放學回來跟我說他今天沒有玩到溜滑梯
我問他為什麼,他說因為他的某某東西沒做完所以老師要他留在教室做,其他人都有去遊
戲場
我以前當過安親班老師,我明白老師會有交作品的壓力(或學習檔案之類的)
如果有人請假沒來可能他的檔案會少一樣,老師就要趁午睡或抓緊其他時間要他補作
9月時因為兒子發燒所以也有請過一週的假,整個跳過中秋節活動
結果老師發回來的檔案也有兒子的作品,我那時好奇問老師,她說是後來補作的
經過這兩件事我就覺得這樣請假好像真的會造成老師困擾啊...
變成要另外找時間補
其實我真的不在意作品少一樣之類的,可是老師可能也有需要向上交差的壓力
請假頻率也許也跟校風有關?
我覺得我兒子的幼兒園感控不太嚴格(所以一開始真的一直生病)
沒有每天量體溫或消毒手的sop
所以可能不太有被迫請假的狀況,我表姐小孩在另間新學校就每天量體溫、看喉嚨等等
只要有問題就會請家長帶回之類的
但是他不只病假,因為父母有時出差不便接送的關係他幾乎一個月有一半的時間都沒去學
校
還是只要有交學費其實都沒差呢~
如果太常請假會不會變成學校的黑名單然後被退學XD(因為台中市的幼兒園戰況激烈,我
好不容易排進去的很怕會沒學校念啊)
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