你這個,創業的傻子!
【我懷念的是】坐在辦公室,日期到就會有薪水匯入戶頭的日子。
給我一個指示,運用一些思考加上請求其他資源協助就能執行完成任務的日子。
若是遇到需要請假的時候,只要請假就能逍遙自在,不用擔心什麼瑣碎的事情。
【我回不去的是】當自己開始“創業”,你會用不同的角度與心態去面對隨之而來的任何一件事情。
當你拋下拓手可得的方便,獲得從每個細節中都要思考其中的眉角和因果關係。
還沒大富大貴前,“心”已經經歷多少千萬次的矛盾衝突與上刀山下油鍋。
原來以前叫做舒適圈,現在連個游泳圈都難找,但是身邊其實有許許多多厲害的浮木等著你去把握住。
【我不懂的是】為何我們還是有一群朋友都要走上這樣有點自虐的人生。
你們真的好討厭好奇怪,不阻止我反而還鼓勵我持續自虐。
我在自虐的時候,你們還一直逼著我“改變”,讓我更自虐了。
【所以...】縱使懷念、不懂,但當下的時機點過了,也真的回不去了。
當下的受傷,絕對是未來強壯的養分。
🍻敬!人生...
以及一直逼迫我自虐的貴人們。
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幼兒教育學系薪水 在 小花媽 Facebook 的精選貼文
【有身子的人2】
這張圖片裡的問題,在小花媽找海外工作時,成為一定會被問到的話題。
因為小花媽是讀人文社會科學系的,對於這類問題的敏感度很高。但因為是求職,所以總是回答的模模糊糊帶點諷刺。
小花媽的回答大概是這樣的:
我沒有打算結婚,因為我這輩子的志向是當姑姑。當姑姑很好,不用照顧小孩,想玩小孩去找兄弟姐妹就好。買點禮物就可以被姪子姪女記得,以後說不定還有被孝順的可能。
小花媽覺得自己的回答超嗆的,結果每個老闆都說:
很好啊,幫忙照顧兄弟姊妹的小孩很好。
或是:
如果你說你要結婚生子,我們可能就要考慮了。畢竟是出國工作,這樣我們栽培你會浪費。
還有:
因為你已經快30歲了,可能要思考有沒有家庭,我們也要思考你會不會為了家庭離開工作。
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從這點來看,可以看得出來女性在求職上,特別是向外發展中,總是需要放棄更多。即使跟老闆再三證明自己並不會因為婚姻放棄什麼,但總是被預設會有可能放棄什麼。承繼著上次關於越南到處都有孕婦的話題,小花媽想談談台灣的生育率與政府計畫。
台灣生育率已是全球最低,甚至在2014年已經沒有人口紅利。為此,政府也積極推廣相關的生育計畫,舉凡補助不孕症或是提供生育獎勵等等。然而,為何年輕人不願生小孩,最主要的原因不用學者調查,大家都知道,就是低薪化導致對未來不敢想像。
因為薪水太低,不敢結婚,不敢生小孩。因為不婚不生,可能才能攢下一點退休金以及照顧父母。但不生,卻會導致納稅人口的急遽減少。人口不斷老化,公共福利支出必定增加。然而,能夠填補稅金的人口卻不復存在,如此循環,更加惡化財政處境。
治本的方法,就是增加生育率。
要增加生育率,就必須要提供年輕人一個「敢生」的環境。「想生」或許是個人因素,但「敢生」一定是社會問題。
隨著國家發展,每一位國民的素質與成本必定日益增加。因為每個家庭都希望自己的小孩能夠健全安心成長,因此要想提高生育率至每個家庭生個三四胎大概是不可能。但是,即便只有一胎兩胎,也能夠健全國家的財政體制。
一個「敢生」的環境,必定是「老有所終,壯有所用,幼有所長, 鰥、寡、孤、獨、廢疾者皆有所養」。
老有所終,意指長照機制必定要完善。
幼有所長,意指托育、照顧體制必定要健全。
鰥、寡、孤、獨、廢疾者皆有所養,意指國家對於身障政策要有所規劃。
這樣,當壯有所用時,她/他不用擔心自己家中的老人、小孩或是身障親人。準時上下班,回家享受親情,這樣誰不敢生小孩呢?
小花媽認為,要增加生育率首先就是提供一個敢生的環境。
政府必須落實孕婦各項醫療檢查減免或免費,預防相關嬰幼兒疾病。加強公共托育制度以及落實勞檢,讓女性不會因為懷孕而失去工作。此外,讓家長能夠輪流請帶薪育嬰假,健全家庭發展。同時讓教育所需成本降低,由國家承擔養育責任。同時,提升台灣的薪資水平,讓人民敢生也能養,並且可以提高納稅額度。
或許有人會嗤笑說:「什麼都叫國家出,我又不生甘我屁事」
但事實上,國家從一個人民出生照顧他到高中畢業,所花費不過18年的成本。但以現在的退休年齡65歲來說,人民工作納稅的時間遠遠超過被養育的時間。
若國家不再從根本上去解決低薪化所造成的各項問題,不再去完善長照與托育制度,那麼,台灣即使將觸角伸入全世界,也無法吸引各國的人才來深根台灣,無法阻止勞動力持續出走,無法改善台灣日益崩壞的財政狀況。
好了,說了那麼多,只是小花媽非常羨慕越南處處都是孕婦。有人生育,就代表國家能夠持續擁有勞動力,有無限的發展可能。希望未來有一天,小花媽也能看著台灣處處有孕婦,所有年輕人對於生育只有不想生或是想生幾胎的想法,而不是處處計算生育以及養育的成本,最終嘆氣不敢生。
資料引用:事件地平線(goo.gl/wvF8IB)
S:在台灣面試工作的女性,需多人都被「關心」過是不是單身、有沒有要生小孩。
事實就是,社會以保護為名、行歧視之實,影響女性就業、追尋個人職業生涯的機會。
以政府2014年的資料為例,婚前有工作之已婚女性有2成7曾因結婚離職;生育第一胎前有工作者有2成1曾因生育而離職。
(資料來源:http://bit.ly/2eLslZN)
勞動部你好意思!!!!!這就是少子化的原罪啊!!!
還是說少子化是衛服部問題,勞動部只要捍衛資方權益就好?
======================
拚生育率!立委提案延長產假 勞動部反對:已符合國際標準
http://bit.ly/2r7ZbLg
.
母親節的政治改革:無酬勞動與照顧貧窮化
http://bit.ly/2pAZTkd
全職媽媽為了照顧家庭並且權衡家庭經濟的需求,沒有進到職場中,成為可能的照顧貧窮人口。報告中也針對勞動參與率的部分作出統計,行政院統計的已婚女性中,婚前有工作者比例高達八成(83.39%),婚後仍在職者則大幅降低到五成(55.93%),婚前的工作年資平均為5年6個月,婚前有工作者在婚後的離職率高達26.81%(相當於每四位人妻就有一位離職)。
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以下皆是小妹的夢境,夢境開始:
小妹離開了將近兩年的幼教生活,
一開始滿腔熱血的進入這一行,覺得小孩天真可愛又有趣,但是時間會看清一個產業?!(
當初傻傻沒想太多)
小妹我待了快兩年,薪水沒調整過,26k上下,先說工作職位,一開始因為不是幼保相關
本科系,所以老闆幫我掛在行政職位,
但是有一個班級的助教離開了,所以我就補助教缺,每天必須要進班。
我接觸的班級,小朋友年齡層小班,18位小孩,兩位中師,一位外師,上班時間每天10.5
hrs。
中午午休時間不固定,幾乎要等小孩睡了才能睡,還要中午幫忙國小安親部接國小部孩子
回安親班,有時老闆會叫你中午做雜事 (ex.整理圖書館的書,幫忙代理其他班……)
曾經跟老闆反應過中午是休息時間,
整理東西可以請下午在處理嗎?
老闆說:下午時間會不夠呀….所以趕快用一用。
(現在想起真的覺得好可憐,唉……)
因為小妹待的幼兒園是雙語幼兒園,
所以收費也不便宜,家長幾乎都是來自竹科,要求非常多,合理不合理都見怪不怪。
我在學校觀察到:
1.每當政府機關來學校抽查時,學校的外師只能先待在附近咖啡店,等待政府人員離開才
回來教課。
2.學校超收不足齡的小孩,幼幼班連一歲半的都收,小孩連話都不大會說,老師好辛苦呀
~
3.超收學生,政府機關來稽查時,老師只能帶著小朋友玩躲貓貓遊戲。
4.加班費學校說了算。
前幾個月學校期末成果展,學校請老師們週六加班四小時,開會時簽署合約,老闆說因為
我們領的月薪皆以包刮假日,所以週六當年加班四個小時為底薪*0.33計算(假設一小時為
120, 加班費120*0.33), 但是學校“優於”其他幼兒園,所以加班四小時統一給500元。
且當天大家約8點多到兩點多,早已超過四小時。
(咦~原來學校對我們這麼好,我只知道假日加班前兩小時*1.33欸, 乘0.33是哪招?!)
5.基於勞動部稽查加班時數,學校要員工們統一做假簽到表,實際上有兩份簽到表,一份
是真實的打卡表,紀錄每天上下班時間,另外一份是專門應付政府機關的假簽到表(明明
沒固定午休時間,卻要做假資料為了讓學校過得了法律這一關。)
6.學校為雙語學校,為了在法律上過得去,請老師打假教案,當然也是為了應付法律用囉
~
說到底,幼教老師真的很辛苦,包山包海工作時間長又薪水不高,一邊接受怪獸家長的挑
戰,一邊還要面對學校的不公平待遇。
以上,夢醒了。
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