三頁文專案企劃 >>>> 招募中
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三頁文,成熟中。
我們的作品,以視覺傳達計畫為品牌形象定調。
接觸領域,有藝術組織、設計展會、文化活動、娛樂產業與商業品牌。
整合媒材,有平面、包裝、影、音、書籍等綜合製作企劃。
我們的作品,重視多方視角共識後的最佳亮點。
三頁文,進化中。
我們努力著多元的創造,會燒腦,也考驗能力。
期待找到具有專業能力,協作能力,尊重成員,具有正向能量的高手。
三頁文,2021中。
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▎尋找夥伴
專案企劃 Project Planner
▎召募時間
徵才時間:2021.07.20-2021.07.30
通知面試:2021.08.02
正式面試:2021.08.07
▎工作內容
① 品牌資料搜集與分析專案企劃。
② 專案時程規劃與執行。
③ 專案人事、預算等管理與掌控。
▎能力需求
① 品牌視覺企劃的撰寫能力。
② 良好的簡報提案表達能力。
③ 擅長文書與管理軟體應用。
④ 英語基礎書寫與溝通能力。
⑤ 具藝術、設計、策展、教育、出版之專業者佳。
⑥ 具品牌行銷顧問公司、設計公司、廣告公司工作經驗者佳。
▎工作性質
全職
▎上班地點
台北市北投區北投路一段
▎應徵方式
請將履歷資料寄至三頁文設計
yenpochun@yendesign.com.tw
▎履歷需求
① 個人簡介與學經歷
② 執行專案使用的數位工具能力說明
③ 經手專案介紹
▎休假制度
① 週休二日
② 國定假日
▎其他福利
① 年終獎金
② 三節獎金
③ 進修課程
④ 特休
▎備註
若你對以上內容有疑問,歡迎來信洽詢
信件主旨請註明【徵才提問:我是XXX,請問...】
廣告 公司 面試 提問 在 Facebook 的最讚貼文
【最後機會,下一班要半年或之後了】
Competency-based Interviewing Skills Workshop 即將截止
請錯人嘅成本非常巨大,根據Harvard Business Studies研究,有80%嘅turnover係由「請錯人」開始。除咗表面上見得到嘅廣告費、人力物力、教完又走嘅時間外,仲有睇唔到嘅劣質客戶體驗、合作夥伴嘅投訴、現職員工對公司嘅壞印象等等。
傳統面試模式一般係隨機發問,只能大概地了解求職者經驗及性格,亦很容易受面試人員主觀感覺影響而導致招聘錯誤人選。
所以Interview必須更有系統、更有技巧去做,其中一個方法就係 - Competency-based Interview,需要做recruitment嘅我哋更加必須認識。
Competency-based Interview係一套面試機制,透過建立一套Competency Model我地可以:
-設計唔同職位嘅面試問題
-有系統去組織整個面試流程
-設計客觀嘅評分機制
-學習更有效嘅提問技巧..等等
當所有招聘人員都需要根據呢套流程進行招聘,自然可以做得更客觀,長遠可節省大量請錯人嘅成本。
如果你希望知道點樣建立一套有效面試機制、提升面試技巧。MP HR Community即將舉辦嘅《Competency-based Interviewing Skills Workshop》,資深人力資源導師及香港浸會大學人力資源策略及發展研究中心客席顧問Mr. Wilson Chu,將會幫助我哋提升招聘能力。
最後機會,即將截止,下一班可能要半年或之後先再開了
2人或以上同行額外95
詳情及報名: https://bit.ly/cbi_workshop_2
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《Interview不是憑感覺》
「你做HR,平時Interview一定好好玩」
「問幾條問題好簡單啫~」
唔知大家有冇聽過以上嘅說話? 我就過好多身邊嘅朋友講過。其實interview本身都係一門學問,如果只憑「感覺」、「眼緣」、「係咪即刻返到工」、「好強嘅氣」去做決定,請錯人嘅機率自然可以想像。
其實請錯人嘅成本非常巨大,根據Harvard Business Studies嘅研究,有80%嘅turnover係由「請錯人」開始。除咗表面上見得到嘅廣告費、人力物力、教完又走嘅時間外,仲有睇唔到嘅劣質客戶體驗、合作夥伴嘅投訴、現職員工對公司嘅壞印象等等。
所以Interview必須更有系統、更有技巧去做,其中一個方法就係 - Competency-based Interview,需要做recruitment嘅我哋更加必須認識。
Competency-based Interview係一套面試機制,透過建立一套Competency Model我地可以:
-設計唔同職位嘅面試問題
-有系統去組織整個面試流程
-設計客觀嘅評分機制
-學習更有效嘅提問技巧
當所有招聘人員都需要根據呢套流程進行招聘,面試就可以做得更客觀。當問問題同評分唔再憑感覺,長遠可節省大量請錯人嘅成本。
如果你希望知道點樣建立一套有效面試機制、提升面試技巧。MP HR Community即將舉辦嘅《Competency-based Interviewing Skills Workshop》,資深人力資源導師及香港浸會大學人力資源策略及發展研究中心客席顧問Mr. Wilson Chu,將會幫助我哋提升招聘技巧。
名額有限,現正進行限時9折,如有興趣請盡早報名~
詳情及報名: https://bit.ly/cbi_workshop_2
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