新聞：針對高志鵬再度向檢方聲請暫緩入監，法界人士均認為，高今天要求延後報到的藉口「都不是法定停止執行的正當理由」，檢方依法已可以對高志鵬發佈拘提。還有法官不客氣的說，當事人利用自己特殊地位刻意拖延刑事執行程序，不只造成社會負面觀感，同時也是挑戰國家公權力，「看看人家雲林阿味，生日當天來不及吃蛋糕、就去執行了。」
嗯其實每個被告碰到執行都一樣，
都希望能拖就拖，也會提出一堆不是理由的理由，
不過根據我的經驗，
除非你一堆疾病（心血管疾病＋糖尿病＋蜂窩性組織炎尤佳）或懷孕，
不然地檢署通常不會准，
所謂一堆疾病也是看病情，不是阿狗阿貓的病就可以，
如果是癌症或變植物人（喔這個算心神喪失）
是比較會被接受的！
當然每個案件情況都不一樣,不過根據以往法院判決，
1.慢性阻塞性肺疾病（ｘ）
2.心肌梗塞症（ｘ）
3.腰椎退化性關節炎（ｘ）
4.攝護腺癌（ｘ，因擴散速度較其他癌症慢）
5.骨盆粉碎性骨折併薦椎神經損傷（ｘ）
6.思覺失調症（ｘ）
7.漏尿（ｏ，不過限前總統）
相關法條：
刑事訴訟法第467條：
「受徒刑或拘役之諭知而有左列情形之一者，依檢察官之指揮，於其痊癒或該事故消滅前，停止執行：一、心神喪失者。二、懷胎五月以上者。三、生產未滿二月者。四、現罹疾病，恐因執行而不能保其生命者。」
延後報到觀感 在 [請益] 延後報到日會造成不良觀感嗎? - 看板Tech_Job 的推薦與評價
角色介紹 A公司=現任公司 B公司=下一份工作的公司
當初B公司徵才我在10/14號參與面試，人資10/26號給我電話"口頭通知"錄取，
但是正式offer還要再等等，而我因為還在工作的關係，我告知人資說:
我希望拿到正式的offer後，我A公司才能提離職，比較有保障。
當下人資能理解，希望還是能跟我壓個報到時間，於是她幫我壓12/1報到，
接著過了約11天之後的11/6收到正式offer了，人資當天打來問我說我
12/1(二)可以報到嗎?
我電話中面有難色的告知他說，公司要交接的事可能沒辦法這麼早，人資問我說那
須要再給我多久的時間呢?
我回答她說可能要再一週吧，於是她就說好!不然我幫你改壓到12/7(一)報到，
如果期間有什麼問題再跟他說。
想請問一下大家，因為現任公司已經做了3年快4年了，要交接的事宜比想像中還多，
還有特休假需要再離職前排完休一休等等之類的...如果我跟B公司再推延3-5天報到，
會不會造成B公司主管或人資觀感不佳?
請各位資深前輩們給個指教了 謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.35.201
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1448006237.A.B3A.html
阿渣的事要打來找我。如果觀感不好，那還是說A公司盡力就好，剩下的就別管那麼多
了呢?
※ 編輯: hebe120859 (1.163.35.201), 11/20/2015 16:31:22
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