關於 建教合作高中有哪些 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

GuardiansTalk：[哪些建教合作的日本洋助人]

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全文請看👉
https://www.sportsv.net/articles/67757

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中華職棒開打30年以來，洋將的來源不外乎是透過經紀人引薦旗下球員來台獻技，日本的助人則多半藉由認識的教練、旅日歸國的球員介紹甚至是毛遂自薦得到測試的機會。 除了這些管道以外，你知道時報鷹曾經與廣島鯉魚利用建教合作的方式，用低廉的薪資支出就找來大量的外籍選手嗎？

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時報鷹與廣島鯉魚在1993年組成了策略聯盟，時報球團方面則是定調為建教合作的名義將若干廣島選手介紹來台，希望藉由強度較低的中華職棒提供這些無法立刻上一軍的農場作物更多的上場機會，以便讓他們證明自己的身手，時報鷹也能避免傳統透過經紀人尋才容易因為資訊不對等而產生的無謂損失，可以算是相當具有實驗性質的一種經營手法。

合作計畫的對象主要有兩種，第一種是透過選秀會選進的年輕日本選手，多半因為經驗尚淺，或是因為傷勢、天分較差的因素而始終與一軍緣慳一面，第二種則是廣島在多明尼加開設的棒球學校出身的選手。

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建教合作計畫當中唯一一位引進的日籍野手，千代丸在1988年是以投手的身分進入職棒，不過廣島球團認為他的力量不錯，於是改以打者身分在二軍磨練。

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川島堅在高中就讀東亞學園高校時期就已經是名聞遐邇的甲子園明星，其出色的協調性令他被譽為甲子園史上最美姿勢投手，同屆的PL學園主砲手、前中日OB立浪和義也對川島當年在投手丘的表現印象深刻。

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GuardiansTalk：[哪些建教合作的日本洋助人]

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全文請看👉
https://www.sportsv.net/articles/67757

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中華職棒開打30年以來，洋將的來源不外乎是透過經紀人引薦旗下球員來台獻技，日本的助人則多半藉由認識的教練、旅日歸國的球員介紹甚至是毛遂自薦得到測試的機會。 除了這些管道以外，你知道時報鷹曾經與廣島鯉魚利用建教合作的方式，用低廉的薪資支出就找來大量的外籍選手嗎？

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時報鷹與廣島鯉魚在1993年組成了策略聯盟，時報球團方面則是定調為建教合作的名義將若干廣島選手介紹來台，希望藉由強度較低的中華職棒提供這些無法立刻上一軍的農場作物更多的上場機會，以便讓他們證明自己的身手，時報鷹也能避免傳統透過經紀人尋才容易因為資訊不對等而產生的無謂損失，可以算是相當具有實驗性質的一種經營手法。

合作計畫的對象主要有兩種，第一種是透過選秀會選進的年輕日本選手，多半因為經驗尚淺，或是因為傷勢、天分較差的因素而始終與一軍緣慳一面，第二種則是廣島在多明尼加開設的棒球學校出身的選手。

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建教合作計畫當中唯一一位引進的日籍野手，千代丸在1988年是以投手的身分進入職棒，不過廣島球團認為他的力量不錯，於是改以打者身分在二軍磨練。

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川島堅在高中就讀東亞學園高校時期就已經是名聞遐邇的甲子園明星，其出色的協調性令他被譽為甲子園史上最美姿勢投手，同屆的PL學園主砲手、前中日OB立浪和義也對川島當年在投手丘的表現印象深刻。

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【轉變低薪困境，換郭就對了！】

我最近走基層，了解民眾和中小企業的心聲與困境。他們每一位都很焦急，都希望政府一定要全力拚經濟，不然日子實在很難過。其中還有一個業者想出一個很可愛的口號，叫做「大手拉小手，全民拚經濟」。就是希望總統或政府可以當那個「大手」，拉起所有民眾和中小企業的「小手」，一起去打國際盃拚經濟，突破中美貿易戰下的困境，幫助大家都可以加薪，這我相當認同。

而我也在演講中強調，企業主如果有能力，就應該要來幫員工加薪，一定要解決低薪問題。因為台灣經濟要起飛，除了貨可以順利賣出去，也要讓優秀人才能進來，本地人才不流失才行。我談談我的初步想法。

蔡政府上任後不斷調高基本工資，並宣稱國人薪資水準已突破五萬元，對此不斷吹噓。但從政府去年底公布的資料可發現，薪資低於平均的人數比重，從2012年的65.09%，到2017年上升至66.28%，薪資中位數佔薪資平均數的比重，則從2012年的79.7%，到2017年下滑為78.3%，這代表高薪的人加薪豐厚，中低薪的人加薪微薄，薪資所得分配持續惡化。

要解決薪資問題的第一步，我認為該找出是哪些企業付低薪或付高薪、企業有獲利時是否替員工加薪。我將建立一個整合上市櫃公司營運和勞工薪資的大數據平台，讓國人可以上網查詢他想應徵的公司，該職缺的業界薪資水準，該公司過去幾年獲利率多少、加薪率多少，讓國人分辨出哪些企業賺錢不跟員工分享，讓良幣驅逐劣幣。而以鴻海為例，新鮮人工程背景學士起薪45K、碩士52K、博士60K，還有鼓勵生育最多價值16萬的津貼、午晚餐費補助等福利。另外鴻海公司從2015年開始薪資單已經「無紙化」，有疑似網軍用假消息，假新聞在抹黑鴻海，惡質的選舉文化我們要一起唾棄。

第二步，針對這些賺錢不加薪、薪資水準低於同業的企業，除了讓資訊透明化以外，在不干預勞動市場的情況下，給予他們一些該有的警惕。在我執政之後，這類的企業不得參與政府標案，終止政府補助，並且不適用包含產創條例在內的減稅措施。

第三步，針對不賺錢無法加薪的企業，要協助他們走出困境。我要打造一個友善經商的環境，提供傳統產業轉型升級的資訊和輔導，先提高企業的獲利能力後，再進一步要求他們給員工加薪。最後，我會在房地產市場上採取相對緊縮的措施，讓企業的利潤不會全被租金給吞噬。

第四步，企業不願給勞工好的起薪，部分是由於「學用落差」，但這不該歸咎於青年學子的素質，而是政府和學校未盡到職責的問題。教育體制的重整，政府責無旁貸。我們應從加速大學退場、健全技職教育、強化產學建教合作等方面，通盤思考中等和高等教育所培育出的人才，是否確實符合下一個世代的需求。我自己是技職體系出身，我主張提升技職體系的教育預算、調整教學內容、加強產業合作。我的目標是讓技職院校與技術型高中能夠吸引更多學生就讀，提供他們更多的教育資源，更好的專業培養，多元的就職管道，日後在AI、5G、8K的新時代裡，也能找到適合的工作，獲得更好的薪水收入，成為產業升級拚經濟的中流砥柱。

簡而言之，政府要真正下功夫，有方法和執行力解決低薪問題。但顯然蔡政府並沒有真正能力解決低薪問題，還提出了「勞工不能加班是她心中的痛」的說法，還說要勞動部想辦法讓勞工可以多加班，這顯然是本末倒置了，蔡總統勞工想要加薪不是加班！

#2020GoodTiming
#中小企業一起來
#解決低薪要方法
#蔡不好吃換郭來煮