關於這次綠島支援醫師被公審(https://bit.ly/2I2lGcz)，我也想說話。
1. 美國醫生寫劇本的「急診室的春天」第一集，剛到急診當班的實習醫師，病人眾多，好不容易抽空到一個手指割傷的病人面前，剛坐下來要縫，問旁邊家人，「割傷多久了?」
家屬說:「已經超過12個小時了。」
醫師於是又把要縫合的針放下來，說已經過了primary suture的時機，要等delayed primary suture了。
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這種傷口，別說是在綠島，可能在哪裡都一樣，一定得等；
你看過那種出血像泉湧一樣的場景嗎?
我看過很多次。
如果在美國英國，這種傷口，可能半天一天都等不到，更別說可以掛急診了。
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家屬說: 「醫德呢？別人的生命都不是生命嗎？」
只是這樣傷口哪裡會影響到生命?
如果是我自己小孩，我在醫師縫合之前，我一定加壓傷口止血，絕不會故意讓自己女兒流血流出來拍照，故意影響大家對醫師的觀感。
又、醫德是什麼? 妳要去問問美國英國醫師嗎?
2. 根據三總公開分享的核心課程(https://bit.ly/2OA0f3L)，一般傷口12個小時內縫合，臉部傷口可延至24小時內縫合。
全綠島只有一個醫生，家屬妳希望多VIP的服務?
3. 我認識的一個婦產科前輩，接生數量非常大。有一次回家洗澡，肥皂剛打上，產房就打來，一個孕婦的胎心音減速，必須趕緊剖腹，這位前輩請產房總醫師先處理，說隨後就到。
一到產房，被家屬用相機伺候，記錄他到院的時間，強迫他簽下切結書，如果小孩未來發生任何問題，一概由醫師負全責。
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這位家屬(我很想問)，你知道我這位前輩正在下班、洗澡中嗎? 人家好心下班後來醫院，義務幫你太太的忙，你這樣拍他照、強迫簽切結書，這樣對待你小孩的恩人，說得過去嗎?
難道醫師不是人? 醫師都不用休息洗澡睡覺吃飯嗎?
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綠島支援的這位醫師，每週7天、每天24小時待命，就算超人也會垮掉。
回來台灣本島好了，別人不珍惜妳，
這個世界一定有更值得妳的地方。
強迫簽切結書 在 [問題] 被資遣了...這個離職切結書合理嗎？ - 看板Salary 的推薦與評價
板友板主各位先進大家好，此篇代友PO文
朋友面臨公司臨時資遣與薪資相關問題，對公司強迫簽的離職切結書有疑義，
懇請各位先進提供意見，感激不盡~"~
以下正文：
本人於7/26被公司告知不適任，當天行政以Email方式寄發離職切結書，
並要求當日簽署完成，但因內容有異，本人提出隔日再行提供。
在收集資料後，本人於7/28提出切結書有異，請求討論，
但行政不斷告訴我『你沒有簽日期跟名字，是無法拿到薪資的，
且因為我一直不完成手續，公司已於7/27中午前至銀行將公司全部同仁的七月薪資
轉帳作業完成，除了我的。所以我的薪資必須等9月才可領取。』
雖然過程中本人不斷重複要求公司提供我七月份薪資條，但行政一直要我填寫
離職日才可以計算，並以『資遣通告是會被下間公司知道』的方式勸說，
讓我從資遣通告、資遣費與十天預告工資三項中選擇自己要的，
以備註方式直接書寫『協商給付十天預告工資』於切結書上；
而行政用很輕的字跡在後方寫『NT 10,000』。
最後，切結書上填寫的離職日為7月28日。
此外，在事前公司一直以老闆8月份不在台灣，要我趕快簽署，
老闆也簽署後才可以發薪資，但事後老闆並未於該切結書上簽署任何字句，
從頭到尾這份就像我個人提供似。
我拿著影本詢問行政，他以幾乎聽不到且含糊的聲音回覆：
『該份是公司的，是我要當作發薪資的依據，不會給你。』
至目前為止，我尚未收到薪資條，而且行政說我的薪資會於9/5才給付。
以下為本人急於需要解答的，麻煩各位先進：
1.本切結書內容是否違法？
第六條是否可以「民法72條：法律行為，有背於公共秩序或善良風俗者，無效。」否決？
2.若內容有塗改，且未於該處簽名，此約還生效嗎？
3.當簽約時屬於半被迫，立書人可以否決此切結書嗎？
4.該如何避免當9/5領到薪資與當初說的不符，但已過30天追訴期無法求償的事情發生？
～以上正文結束～
感謝各位先進大德！
初次發文，若有違反之處再麻煩各位指點！！
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