對於一例一休這事情,其實很多勞方的論述都太過於膚淺。敝人本身並不特別偏愛資方,但是卻很難不去忽略很根本的經濟學觀念。
所有的資源,包括勞力資源和薪資,都是會因為供需平衡而進行調整。而事實而言,台灣的薪資問題,最大的原因還不是老闆不給錢,而是台灣的產業外移後,並沒有產生強健的高階知識產業和大量的知識人才,因此台灣產業創造的價值在全球競爭下不斷地被壓縮。而商業價值有限且勞工取代性太高的情況下,自然會反映在薪資上。
很多人以為歐美國家的工作待遇是靠法律規範出來的,其實不然。當你硬性規範勞工待遇和薪資,會導致很多低階勞力密集工作和低階服務業白領工作被外包,以歐洲較先進的國家為例,除了高知識技工和管理職以外,許多其他產業如觀光都必須考慮到其創造的附加價值,像是台灣觀光產業的「吃粗飽」的低附加價值文化很難在這些國家存活下來。講到科技產業就更不用講了,這些國家不可能靠台灣版的代工和製造繼續經營。重點在於國家各種產業的成功轉型。
而沒有跟上產業轉型的失業人口,最後只能吃政府的社會福利。
而以較歐洲來說相對「右派」的美國而言,其實美國大部分州都沒有硬性規定員工休假慣例,而美國國定假日也比台灣少,而且民間企業還不見得放假。美國許多企業的「兩周年假」是慣例,而不是法令。而美國科技業常見的「責任制」照理來說是可以放超過兩周,那也是慣例而非法令。
美國許多企業會有類似的「慣例」,最根本的原因是「勞工短缺」!
尤其在需要高知識技工的科技產業,如果不開出超優渥的薪水和彈性假期,根本搶不到好的員工,不用政府硬性規定,公司自己也會加薪、補假。反觀,美國大量的低收入人口(約人口15%)使得低階勞工和一般服務業員工的工作條件不甚理想。以美國許多城市的清潔工與大樓管理員為例,大部分員工薪資仍是按照時薪,許多完全沒有年假、病假和年終獎金。
當這一切回歸市場機制,我們對於「惡劣勞工環境」的思維就會轉移到產業上。
當然,敝人不認為這是極好或是極壞。但是我們能確定的一點就是:當政府不分青紅皂白將許多沒有競爭力的產業與其取代性極高的低階勞動力(基本上就是台灣多數產業)的薪資成本提高,企業營收不會增加,因此當然無法維持員工的薪資和休假水準,最後一定會造成以下某種結果:1)人事精簡、2)服務自動化、3)漲價...不然最慘就是4)產業崩潰、消失。
講白話點就是:不漲價就等著看一大批人失業。
至此,不是在為資方說話,沒有競爭力的產業政府不一定要救,但是單方面在薪資(加班費)和假期議題上譁眾取寵,卻沒有整體產業轉型的配套措施,後果可想而知。
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,更多新聞與互動請上:公視新聞網 ( http://news.pts.org.tw ) PNN公視新聞議題中心 ( http://pnn.pts.org.tw/ ) PNN 粉絲專頁 ( http://www.facebook.com/pnnpts.fanpage ) PNN Youtube頻道...
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彈性休假科技業 在 邱顯智 Facebook 的精選貼文
【勞基法修正案,其實是一場騙局?】
今天(11/16)立法院召開勞基法修正草案公聽會,即使民進黨信誓旦旦明天就要讓草案聽過委員會。然而,台灣電子電機資訊產業工會秘書長林名哲在公聽會中不只替高科技產業勞工發聲,更揭露出修正草案不可告人的祕密。
【砍七天假對勞工絕對是負面影響】
「去年以前,我們科技業,IC設計產業的公司,這些RD工程師他們的工時通常是像第一個表格這樣安排。也就是一到四工作8.5小時,星期五8小時,因此一週用完42小時,一樣有週休二日。但是仍然有19天國定假日,去年很多公司採取的作法是彈性休假,也就是把部分的國定假日給勞工自行去安排。
去年光是砍七天假的風聲,就讓很多公司開始把彈休拿掉。萬一之後確定砍了七天假,一定會有更多公司會把這些彈休全部取消掉,因此,砍七天假對我們科技業的勞工絕對是負面影響。」
【一例一休是假的周休二日】
「如果一個雇主要讓員工在休息日加班需要什麼程序?」
「跟大家報告,沒有!」
做個對照,一般的加班、休假日的加班例假日的加班在現行勞基法都有做規範。獨獨休息日,在目前行政院提出的草案當中,僅僅有說加班費提高,加班時數要計入每月上限,但是並沒有任何一個需要工會或勞資雙方,或勞工個人的程序規定。
雇主只要把每週可以安排的四十小時,一部分的工時排在休息日那天,他就不是延長工時,既然不是延長工時,法律上並沒有要求你要經過勞工同意才來加班。
「如果今天雇主叫你禮拜六來工作,你不能拒絕;
你想拒絕要請假。這叫什麼?這不叫放假嘛!」
【休息日加班費提高能以價制量?假的!】
「工資是勞資雙方議定,所以雇主只要用基本工資來計算,跟勞工約定,月休五天,月休只有五天,月薪我算出來只要25,775元。跟勞工說這內含你所有的休息日跟國定假日加班費,完全合法!完全合法!你認為這合理嗎?
因此,勞動部這個說帖根本就是在說謊,騙了大家將近半年。第二,這整個草案我們總結來說,它並不是所謂一例一休,也不是周休二日的草案,它只是砍七天假的草案。」
完整發言內容請參考影片:https://youtu.be/w7bTAcMuIik
彈性休假科技業 在 拉裘立蓓爾 Facebook 的最佳解答
年關將近,有些科技業勞工向我們反應,公司最近公告明年行事曆,結果明年彈性休假卻少掉好幾天?!
這是怎麼回事?你也碰到一樣的問題嗎?可以怎麼解決這個問題呢?請參考我們的懶人包-超殘酷的快問快答。
看完記得分享出去哦~
也請一起向行政院信箱表達反對的聲音:https://eyemail.ey.gov.tw/www/MailToPremier.aspx
【參考範本】
建言分類:勞工
主旨:我是勞工,我抗議勞動部刪減國定假日
內容:台灣勞工的工時居高不下,政府竟然還帶頭以政策降低勞工的工作條件。我是勞工,我嚴正抗議勞動部刪減國定假日!
彈性休假科技業 在 公視新聞網 Youtube 的最佳解答
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在科技業無薪假逐漸擴散的同時、馬英九總統今天到竹科、向台積電董事長__張忠謀等二十幾家企業高層請益。部分企業建議政府修改勞基法、讓工時計算更有彈性;不景氣的時候可以減少工時、等到旺季再用加班的方式打平。馬總統當場指示勞委會和經濟部研究、找出勞資雙方都能接受的做法。
無薪假持續延燒,馬總統南下竹科拜會台積電董事長張忠謀,兩人密會後,馬總統帶領相關部會與聯發科董事長蔡明介等企業代表座談,並信心喊話。
企業大老也提出租稅優惠等五項提案,其中,中美矽晶董事長盧明光認為,為了避免休無薪假,建議比照德國企業,採用工時計點辦法,不景氣時減少正常工時計點、景氣恢復時以加班的方式還給員工,而友達光電董事長李焜耀也希望修改勞基法,擴大彈性工時,取消上下班打卡制度,來因應淡旺季的人力需求。
針對無薪假,企業界提出修改勞基法放寬兩周84小時工時的規範,總工時以一年來計算,馬總統也裁示勞委會和經濟部與企業研議,希望能找出勞資雙方都能接受的方法。
記者 林欣儀 劉漢麟 新竹報導
現在到底有多少勞工休無薪假呢?勞委會說是12家企業、兩千八百人;但是電資工會的勞工通報系統、卻多達20家公司、超過兩萬人在休無薪假,兩個數字相差很大,其中還包括幾家知名大廠。但是勞委會對這份名單的真實性存疑、目前正在一一查證。
科技業寒冬又來了!根據勞委會最新數據,目前有12家企業、2801人休起無薪假,但電資工會痛批,根本不只如此,透過他們勞工通報系統統計,到目前為止,全台灣已經有20家企業、2.15萬人休無薪假或變相無薪休假。
電資工會強調,接獲勞工舉報的20家有光電產業、LED、太陽能光電和面板等企業,其中也包括像聯電、億光、廣鎵等大廠,不過,第一時間,勞委會質疑這份名單,一一查證中。
面對勞委會的質疑,電資工會強調,一切的數據都是來自勞工的通報,而勞委會的通報機制只是被動的等待資方通報,目前的數據只是冰山一角,希望勞委會盡快介入輔導。
記者 林欣儀 劉漢麟 新竹報導
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... 公司好多節日都可以放彈性假不規定你一定要放來上班就積一天假放假一樣支薪想請問一下科技公司的彈性假是什麼意義? ... 彈休就是一年多給幾天假,科技業不少公司有. ... <看更多>
彈性休假科技業 在 [討論] 為什麼在園區的補班日都不用補班? - 看板Tech_Job 的推薦與評價
如題
通常只要有補班的時候只要在園區內的不管那個行業幾乎一律都不用補班
但是也有聽說過也是做科技相關行業的公司,但不是在園區裡面的補班日就還需要上班
到底是為什麼在園區的補班日都不用補班?
只要每一家公司都開始說之後都要正常補班這樣不就好了嗎?
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