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【3月號 閱讀】
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「為什麼吐司落地的時候，永遠是抹奶油的一面著地？」有天經過書局，看到書目封面這道哲學性問題，隨之停下腳步。隨意翻開看了看，便決定買回家好好細讀。是啊，為何生活總是充斥倒霉楣楣時刻，事情總是朝著錯誤的方向發展？排隊時自己的隊伍總是最慢、趕時間時總是錯過巴士地鐵、愈害怕出錯愈是出錯⋯⋯如果你也有類似疑惑，或許此書能夠給你一個不錯的答案。
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事實上，生活的不順遂並沒有表面上看起來簡單，而背後總有解釋。今時今日，我們已然處於一個經濟快速發展、科技不斷進步、思想文化躍升的時代，人類在各個領域也獲得了前所未有的突破性發展。但在我們的日常生活中，墨菲定律其實隨處可見。它與帕金森定律和彼得原理，並稱為「二十世紀西方文化三大發現」，旨在揭示人們思想上的盲點，對生活有重要的警示、指導與借鑒作用。墨菲定律，由美國工程師愛德華‧墨菲提出，原句指出若壞事情有可能發生，不管可能性孰大孰小，它也必然會發生，理論旨在闡述偶然中的必然性。
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墨菲定律是一種心理學效應，自被提出以來皆有不同學者著手研究。隨意在GOOGLE搜尋，相信也會有恆河沙數的資訊。而此書其中一個賣點，是作者以墨菲定律為基礎，同時介紹了其他相應的理論，包括特里法則、瓦倫達效應、羅伯特定律等心理學理論，期望讓給讀者認識、了解、掌握與應用相關定律的真諦。全書並非為揭示個別案例，而是生活中普遍存在的現象。讀懂了此書，或許我們就更懂得生活的真相。
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——〈賦予生活一分清醒與智慧〉
《墨菲定律：為什麼會出錯的事情總會出錯？》
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文／吳家欣
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完整書評載於三月號雜誌中。
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三月號《藝文青》已上架，可在7-11便利店、OK便利店以及各大書報攤購買。
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彼得定律帕金森定律 在 Re: [討論] 各位有遇過職場毒瘤嗎？ - 精華區Tech_Job - 批踢踢 ... 的推薦與評價
三大定律中
墨菲定律大家都知道
帕金森定律已經有板友提了
那就分享剩下來的彼得定律吧~
彼得定律
(Dr. Laurence J. Peter, 1969)
在組織或企業的等級制度中，人會因其某種特質
或特殊技能，令他在被擢升到不能勝任的職位，
相反變成組織的障礙物（冗員）及負資產。
/*一個原因是升遷常依據該員前個職位的表現，
而非他具不具備能勝任升遷後職位的能力*/
(延伸版)
彼得反轉原理
一個員工的勝任與否，是由層級組織中的上司判
定，而不是外界人士。如果上司已(因為彼得定
律)到達不勝任的階層，他或許會以制度的價值
來評判部屬。
例如，他會注重員工是否遵守規範、儀式、表格
之類的事；他將特別贊賞工作迅速、整潔有禮的
員工。總之，類似上司是以輸入（input）評斷
部屬。
於是對於那些把手段和目的的關係弄反了，方法
重於目標、文書作業重於預定的目的、缺乏獨立
判斷的自主權、只是服從而不作決定的職業性機
械行為者而言，他們會被組織認為是能勝任的工
作者，因此有資格獲得晉升，一直升到必須作決
策的職務時，組織才會發現他們已到達不勝任的
階層。而以顧客、客戶或受害者的觀點來看，他
們本來就是不勝任的。
src:
https://en.wikipedia.org/wiki/Peter_principle
https://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E5%BD%BC%E5%BE%97%E5%8E%9F%E7%90%86
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