在1972,美國總統尼克森出訪中國與蘇聯之前,Baruch Fischhoff進行一個調查,詢問受訪者一些事件發生的可能性。譬如:
“毛澤東是否會同意與尼克森見面?”
“中美兩國是否會建立正式外交關係?”
等幾種可能場景
請受訪者給予各種場景的發生可能性一個百分比數字。
然後在尼克森完成訪問,回到美國之後,他再詢問相同的受訪者,請他們回想,他們當初分配給各可能狀況的發生機會。
結果顯示,事後已知,真的發生的場景,受訪者會以為自己當時就給了該場景更高的發生機會。
也就是說,一個事情發生,未知的歷史在我們面前展開,成為事實之後,我們對世界的看法就變了。你就很難回想自己當初面對未知的未來時,是怎樣的狀況。
也就是說,當事情發生後,我們會覺得本該如此。這叫後見之明,英文稱Hindsight bias。
這在投資時會造成什麼問題呢?
第一,這會造成投資人根據成果來判斷,而非根據面對未知時的決策品質來決定投資方法的好壞。
譬如在肺炎疫情造成全球股市下跌後,根據成果判斷的投資人會說,要在二月底之前,就全數賣出股票,才是正確的做法。
“呆呆”守著固定股債比投資組合,度過這段下跌,是不好的做法。
這就是由成果判斷。
我們回想一下當時的狀況。
2020二月19日,標普500收盤在3386點。這是這次大跌前的高點。當時中國已有七萬名患者,美國也出現確診案例。
我們現在看,會覺得這就是全球大流行的前兆啊。
但二月18日,中國以外只有12個國家有總數92位的新冠肺炎患者。伊朗在二月19日才公布第一例。
當時的另一個可能場景是,這個疾病有希望在影響範圍不大時就被控制住。
現在回顧這個可能,會覺得很荒謬。那正是後見之明的影響。我們忘記當時面對未來的不確定性。
像綠角有位朋友的經歷,剛好可做為說明。
在2019年底,他跟太太就訂了2020四月前往日本遊玩的行程。從一月開始,有肺炎病例浮現。他們想,或許沒有那麼嚴重,還有機會成行。到各國陸續出問題,病例數嚴重飆高,國際載客航線幾乎完全中斷,他們才終於確定是去不了了。
這個過程就顯示了,當初疫情對市場的影響程度,其實是有不確定性的。我們不是一開始就知道它會這麼嚴重。
投資應該注意的是一個可持續,健全的投資策略,而不是以事後之明來看,帶來較好成果的方法。
第二個問題在於,事後之明,會給大膽的賭徒跟投機份子,過多的獎勵與贊美。
完整討論,可見今天文章:
https://greenhornfinancefootnote.blogspot.com/2020/06/dont-fall-prey-to-hindsight-bias.html
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後見之明英文 在 公視新聞網 Youtube 的最佳解答
第一批54萬劑客製化標籤的BNT疫苗,今天清晨抵達台灣,疫情指揮中心指出,這批疫苗依照國外標準原廠包裝、標籤是英文,沒有簡體字。除此之外,有效期限到明年1月底的65.6萬劑AZ疫苗,下午也抵達台灣,這些疫苗會在完成檢驗封緘作業之後,儘快提供民眾施打。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/547213
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:: 為了發展我們的自覺,及校准我們的優勢和劣勢,我們必須通過詢問他人的真實坦率意見,來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美;目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會,讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。
請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題:
1. 你認為我有沒有哪些機會,可以做更多我擅長的事情?
如果你是主管職,也可以問你的上級,是什麼事情造成你無法得到最大的影響?
2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能?對於每項技能,您如何按照 1 到 5 的等級給我打分?
《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人,詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋,Julie範本:
Hey,我很重視你的意見,
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎?
請盡可能誠實,因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物,再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例:
1.在我們共同合作的最後一個專案中,你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻?你認為我可以做些什麼來產生更大的影響?
2.在我的團隊中,哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨?哪些是應該停止不要做的?
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例如,如果您不確定自己的演講能力如何,請在演講後跟幾個人說:“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何?有什麼讓它好兩倍的建議嗎?”
(以上可自行斟酌修改)
★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求,我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話,所以跟她關係不好。
★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後,再回到Ep40. 統整
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