2019-11-29【遲來的正義!外勤消防人員勤休方式、超勤補償違憲!】本會聲明
高雄市消防員徐國堯、張家偉與本會於2014年所提之消防工時釋憲案,今日(29號)由司法院召開記者會,宣布司法院釋字第785號【公務人員訴訟權保障及外勤消防人員勤休方式與超勤補償案】為此本會聲明如下:
一、 工時釋憲是遲來的正義,為工時改革帶來契機:
本會認為,數十年來,無數警、消、海巡等輪班制公務員,在制度不全、畸形工時下為完成任務,因而造成過勞、猝死、因公死亡於崗位者無數,釋字第785號出爐認定現行勤休與超勤補償制度上的違憲,違反憲法保障人民服公職權及健康權。
更是首次由國家認證,現行輪班工作制度上的重大疏失,為輪班制公務員的工時改革,帶來了契機。
而未來3年內相關機關將依釋憲解釋,進行相關規範之訂立與修正,本會將與各公部門基層團體持續為工時改革而奮鬥,亦呼籲全國消防員加入本會,成為彼此的後盾,生命三權修法、工時釋憲的勝利,都是團結的結果,請一起入會加入改革。
二、 徐國堯為工時提釋憲、改革遭打壓免職,仍盼釋憲爭復職:
本次釋憲聲請人之一,時任高雄市消防員徐國堯,過去自己與全國消防員生命安全,陸續號召遊行、提出訴訟,至2014年提出本次工時釋憲案,提出基本生命保障,卻遭到高雄市政府、消防局密集懲處打壓免職,在窮盡一切救濟管道後,於2017年提出公務員救濟權釋憲爭取復職,目前仍待大法官審理,本會呼籲大法官,亦在公務員救濟權上給予圓滿的結果,還給爭取權益的消防員一個公道。
三、 回應消防署本日新聞稿,應邀請本會討論有關消防員人力工時改善、超勤補償等新聞稿內承諾之檢討辦理事項:
消防署於今日釋憲785號案出爐後,火速發布新聞稿表示相關法令將配合有關主管機關辦理、將邀集各縣市消防局檢討如何盡速增補人力,本會呼籲消防署,若要真正落實人力工時改善、超勤補償等檢討辦理事項,應邀請長期訴求相關議題,並提出釋憲的本會共同參與,讓基層的聲音進入討論,重視基層團體的聲音是制度改革相當重要的一步!
釋字第785號解釋:https://reurl.cc/vnXq1y
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【育嬰不分父母,留職停薪津貼助安心陪伴】
現今社會雙薪家庭十分普遍,為幫助家有新生兒的父母舒緩留職停薪期間的經濟壓力,解決工作和育兒兩頭燒的難題,同時也鼓勵男性親自參與撫育子女,政府在98年5月開辦就業保險育嬰留職停薪津貼,提供勞工朋友在育嬰留職停薪期間因無工作收入而給予的部分所得損失補助,因此,只要雙薪家庭父或母的就業保險年資滿1年以上,子女滿3歲前,依《性別工作平等法》的規定,向雇主辦理育嬰留職停薪,就可以申請育嬰留職停薪津貼。據勞保局統計,自開辦起至本(105)年7月底止,已有42萬餘人受惠,其中男性請領人數也由開辦當年的4千多人,累積增加到7萬1千多人,顯見有意願分擔育兒責任的男性勞工朋友不在少數。
就保育嬰留職停薪津貼是以被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資60%計算並按月發給,每名子女最長可領6個月。如果父母二人都符合請領資格,可以先後請領育嬰留職停薪津貼,只要請領津貼的期間不要重疊,合計每一子女最長可以領取12個月的津貼,讓父、母都有親自育兒、陪伴成長的機會。又這項津貼是以1個月為1期,為照顧勞工朋友在育嬰留職停薪期間生活所需,勞保局收到申請書後,在每期期初就會開始審查、發放津貼,即使提早復職致當期留職停薪不足1個月,仍可領滿1個月的津貼。
此外,勞保局為提供更便捷的服務,勞工朋友只要填寫一張「育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書」,就可一次完成「育嬰留職停薪津貼」及「育嬰留職停薪繼續加保」的申請手續。如果勞工朋友在申請書上勾填「同意繼續投保」,就可以在這段育嬰留職停薪期間繼續參加勞保普通事故保險和就業保險,並且享有相關的保障及累計保險年資。另外,續保期間原由雇主負擔的保費不須繳納,勞工應負擔的保費還可以依其意願選擇延後3年再繳,以減輕勞工在育嬰期間的負擔。
電話:02-23961266
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