九月開學季,我梳理了給孩子們在課内學習、課外學習共七點建議。祝廣大學子們充分開展更多元的學習範式,提升自我的創新創造力!
我在《李開復給青少年的十二封信》書裏,也談過人工智能時代的教育,我覺得很適合在現在這個開學季再次分享給大家。比起應試考試中的分數,如果同學們具備“3C”的三大能力—— Curiosity(好奇心)、Critical thinking(批判式思維)、Creativity(創造力),未來更有可能實現自己的夢想。
■ 課內學習的4個建議:要充分利用好在學校裏上課的時間。
1. 要知其然,也要知其所以然
有同學問我:“怎樣學習知識,才能真正記住呢?每年考完試後,好像就把所有的知識還給老師了。”
我給這位同學的回答是:“我學懂的知識以及知道如何實踐的知識,我現在都還記得;在工作中常用的知識,我全部記得;我自己感興趣的知識,記憶更加清晰、準確,就算有不記得的,也可以快速推算出來;相反,那些靠死記硬背學到的知識,或者自己不感興趣的知識,我已經全忘掉了。”
也就是說,死記硬背只能過考試關,而不能獲取受益終生的知識。你們在學三角形面積定理時,一定都會背“底乘以高除以二”的公式。但是,你有沒有理解這個公式是如何推理出來的,為什麼三角形的面積是這樣計算的。記住這個公式和探索這個公式是如何推導出來的,學習的效果是不一樣的。有的同學學習化學,如果每天只是機械地背誦一些反應式,肯定會覺得枯燥無味,但如果掌握了每個反應式內在的規律,並能和現實中的化學現象聯繫起來,就會理解化學這門學科的意義所在,自然就會對這門學科產生興趣。
只有懂得了知識背後的道理,才能在遇到新的問題時舉一反三,才能在需要的時候,靈活地將自己掌握的知識付諸實踐。
2. 要多問問題
會提問也是一種能力,而且你也會因為提問而加深對問題的理解。
我的女兒在學習指數的時候,不理解指數是什麼,更不相信在真實生活中指數有什麼用處,就主動來問我。我用計算銀行存款的思路來指導她,比如存入 100 元,每年的利息是 10%,那麼 10 年後,你的存款是多少?
通過這樣的計算,她終於明白了,原來指數知識和日常生活息息相關。而她能得到對這個問題的認識,也是因為她主動提問獲得的。
多提一個問題,你就擁有一種多瞭解這個世界的可能性。只有不懂就問,才能真正學到有用的知識。
3. 要勤奮
能夠實現自己的夢想的人,一定是勤奮的。
去美國讀中學之前,我只學過半年英語,因此,語言障礙成為我面臨的最大難關。剛開始,同學和老師說的話,我幾乎一句也聽不懂,那種感覺非常痛苦。那“催眠”一般的語速,總讓我在課堂上打起瞌睡。有時候,聽到同學們因為老師的一句笑話笑得前仰後合,我才從夢中驚醒,但還是摸不著頭腦。天書一般的英文,開始讓我有些望而卻步,後來,我乾脆帶幾本中文的武俠小說到課上去讀,因為覺得怎麼聽也聽不懂,還不如看小說。
然而,我心裏又是暗暗憋了一股勁的。於是,我找了一大本英文單詞書來背,經常背到半夜,不會的就一次次地翻厚厚的中英對照詞典。不過,沒多久,我就發現這並不是學英文的最好方法。因為,即使當時記住了一個單詞,但是使用率不高的話,就會完全忘記。我終於悟到了,在沒有語境的情況下,背單詞是沒用的。
後來,我還是下定決心用多交流的方式來學習英文。下了課,我不再膽怯,站在同學中間聽他們說話。如果 5個詞當中有 4個聽懂了,只有一個聽不懂,我也會趕緊問,同學們會再用英文解釋一遍給我聽。回家以後,我會默默回憶我聽不懂的單詞,然後記下來。而上課的時候,遇到聽不懂的內容,我也勇敢舉手問老師,請求老師再說一遍。
我遇到了一位好老師,她甚至犧牲自己的午飯時間幫我一對一地補習英文,她複印了小學一年級的課文,每天拿來給我念。從簡單的課文起步,我們堅持了一年。在這一年裏,我的英文水平迅速提高。學校裏所有的老師還允許我享受“開卷考試”的特殊待遇,她們讓我把試卷帶回家,並且告訴我題目裏不認識的單詞可以查字典,但是不能看書找答案。我每次回到家都嚴格按照老師說的做,遇到題目裏不認識的單詞就去查字典,但是從來沒有去翻書找過答案。因為,我覺得這是老師給我的最大信任,我不能辜負這份信任。
通過種種渠道的學習,我的英文終於逐漸接近同齡人的水平了。一年以後,我完全可以聽懂老師講的話了,英文會話也沒有問題了。到了初中三年級,也就是到美國兩年之後,我寫的作文居然獲得了田納西州的前十名。我想,這和我年齡小,容易接受新的語言不無關係,但也和我勤奮的學習有關。
4. 要培養獨立思考的能力
我在人生的各個階段,都獲益於獨立思考的能力。甚至想不到的是,這種批判式的獨立思考的能力,“救”了我的命。
在我五十二歲生日前不久,我在一次體檢中被查出肚子裏有數十顆“腫瘤”,經過反復復查,我被醫生宣判得了第四期淋巴癌。在毫無防備的情況下,我突然感受到死神和自己離得那麼近;我氣餒、懊悔、內疚,但是,治療過程中的一件具有轉折意義的事件發生了。
我遇到了一個好醫生。我的主治醫生唐季祿給我打氣:“淋巴癌第四期真的沒那麼嚴重,它跟肝癌、肺癌第四期是不太一樣的。”他告訴我,網絡上有兩篇專門討論“濾泡性淋巴癌存活率的預估方式”的論文,如果我有興趣,可以找出來看看。我認真地研究了唐醫生推薦的那些學術文章,發現淋巴癌的分期方式已經有四十多年了,可以說過時且不精准了。如果說只看標準的分類,我因為腫瘤數太多,所以必須歸類為第四期。但是只看腫瘤數量是最準確的嗎?根據我研究的那幾篇論文,分期的目的就是預測存活概率和時間。那麼,最準確的預測方法就是尋找和我病情足夠相似的人,根據他們的不同因素,如年齡、症狀、血液指數、腫瘤數量及大小等 20多種,和他們的實際存活結局來理解哪些因素是最重要的,並且把這些因素整合起來。這樣的研究肯定要比四十多年前的粗分類來得准!
自己研究病情,就像是自己坐在副駕駛座上,可以隨時掌握路況。醫生的治病策略、用藥思維,你至少並不是茫然無知。我又拿出以前做學術的精神,把全部20幾個特徵與我的檢查結果相對照,發現我雖然屬於第四期,但整體狀況其實沒那麼悲觀。原來醫學上對所有淋巴癌的分期方式,至少對我的病情來說是不正確的,我的情況是較輕的。於是,我突然從“第四期癌症頂多幾個月”,變成“至少還有好幾年”可以活。倘若好好照顧自己,更有可能終身不再復發!這個發現有如一線曙光,從此之後,癌症所帶來的一切負面影響,就開始悄悄起了變化。
批判性地看待醫學上對淋巴癌的分類,通過獨立思考,獨立研究的方式來獲得對自己病情的準確判斷,讓我自己從精神上獲得了新生。
■ 課外學習的3個建議:課堂外的時間,我鼓勵同學們,去探索你們熱愛的東西,多實踐,多多鍛煉自己的創造力。
5. 要動手實踐
美國華盛頓兒童博物館的牆上寫了這樣一句格言:“我聽到的會忘掉,我看到的能記住,我做過的才真正明白。”
我記得小時候,我的父親曾讓我們幾個兄弟姐妹解答這樣一個問題:用 6 根火柴拼成 4 個大小一模一樣的正三角形。通過動手實踐,我們都找到了正確的答案。這樣的實踐讓我對相關的幾何和空間知識記憶深刻,也訓練了我使用新穎的思維解決問題的能力。
我在高中時參與美國的高中生創業嘗試課程,創辦自己的公司。我們當時的公司非常簡單,就是從當地的建材市場買來鋼材,然後利用週末時間到工廠裏加工這些鋼材,我們把鋼材切成很小的一塊塊圓環,然後在圓環上刻上簡單的雕花。在負責推廣的過程中,我們發現學生的家長並不需要這樣的圓環,最後產品幾乎是內部消化掉了。
這次的親身實踐,讓當時 15 歲的我意識到,真正好的產品,不是求人去買的,而是必須有市場需求。有了這樣的認識,我在第二次的創業嘗試中就會把市場需求作為我創辦的公司的方向。從需求出發,生產有需求的產品,牢記這樣的理念,第二次的創業嘗試獲得了成功。這些對於創辦公司的經驗,都是我從實踐中一點一滴積累起來的。
只有實踐,你才能知道你的想法是否可行。
6. 要追隨自己的興趣愛好
只有做自己真正喜歡做的事情,才能做到最好。
我在上大學時,一直以為自己喜歡法律,將來想做一名律師。可是上了幾門課後,我發現自己對此毫無興趣,於是跟家人商量轉系,數學是我的一個備選項。但是,當我加入了“數學天才班”後,發現我的數學突然從“最好的”變成“最差的”。我雖是田納西州的冠軍,但當我與來自加州或紐約的“數學天才”交手時,才發現自己真的技不如人。我深深地體會到那些數學天才是因為“數學之美”而對它癡迷的,而我並非如此。我一方面羡慕他們找到了最愛,一方面遺憾自己並不是真的數學天才,也不會為了它的美而癡迷,因為我不希望我的人生意義就是為了理解數學之美。
我想到了計算機,我在高中時就對計算機有濃厚的興趣,有一次,為了解答一個複雜的數學方程式,我寫了一個程式,然後把結果打印出來。當時因為機器運行的速度太慢,我沒有等到結果打印出來就回去了。週一回到學校,我才知道我們學校所有的打印紙都被我打光了。雖然挨了老師一通罵,但我的心裏有了一股欣喜,原來這個數學方程式有無數的解,我走後,程式一直在運行,計算機就一直在打印結果。
對計算機的興趣此時在我的心中醞釀,雖然當時計算機專業算是個默默無聞的專業。接下來,我選修了一門計算機編程課,幾個月的課上下來,我發現了自己在計算機方面的天賦。我和同學們一起做編程,他們還在畫流程圖,我就已經完成了所有的題目。考試的時候,我比別人交卷的時間幾乎早了一半,我不用特別準備,也能拿高分。
通過學習計算機 , 我有了一種前所未有的震撼:未來這種技術能夠思考嗎?它能夠讓人類更有效率嗎?計算機有一天會取代人腦嗎?我感受到了一種振奮,解決這樣的問題是我一生的意義所在。
我每天都像海綿一樣吸收著知識,在一門公認為是計算機專業最難通過的“可計算性和形式語言”課上,我考了 100 分,也就是A+ 的分數,創造了該系的一個紀錄。大三大四時我就開始和研究生一起選修碩士和博士課程,接手各式各樣的項目,在這些項目中,我嘗試著攻克一個又一個的難關。畢業後,我在計算機方面創造出了一些成果。
我覺得自己是幸運的,因為我在很年輕的時候,就找到了自己熱愛的事情,並且願意為之付出一生的努力。
7. 要多培養自己的創造力
我的中學是在美國的橡樹嶺讀的,當時的感受就是,學校的功課很輕鬆,每天的家庭作業很少,但是每天有很多稀奇古怪的項目。比如,當時歷史課教到美國印第安人的時候,不是用課本告訴你發生了什麼,而是讓一個團隊寫一個話劇,或者是進行關於移民者和印第安人的辯論。
這些項目都沒有一個標準的答案,但會引導我們從不同的角度看問題,但我們的創造力和想像力,可以在這些稀奇古怪的題目中得到鍛煉。
後來,我回到北京創辦微軟中國研究院面試時,對前來面試的學生也注重的是對他們思維方式的考驗,我們向面試者提出了這樣的問題:
o 為什麼下水道的蓋子是圓形的?
o 估計一下北京一共有多少個加油站。
o 你和你的導師如果發生分歧怎麼辦?
o 給你一個非常困難的問題,你想怎樣去解決它?
o 兩條不規則的繩子,每條繩子的燃燒時間為 1小時,請在 45分鐘燒完兩條繩子。
這些題目雖然聽上去很“怪”,但我們出題的本質也不一定要聽到正確答案,而是要從回答問題的思路中聽到面試者的思維方法。
孩子們,比起試卷上的分數,我認為你們底層的思維能力,會是更珍貴的能力。你在學習每一門科目時,鍛煉出來的能力是未來最能幫助你們的事情。就像你學了代數,也許不會去研究數學,但是這對鍛煉你的思維有幫助;你學了英文,不一定會出國,但是英文可以在瞭解世界最前沿的文獻、在有效交流方面幫助你;你學了畫畫,不一定成為畫家,但是你在學習畫畫的過程中鍛煉的觀察力、空間力、想像力會對你有幫助。
過去,我們對教育成功的衡量標準是學生能不能記得被教的東西。但是未來,教育的精華體現在即使你忘記了所有你學的東西,你還具備思維方式、智慧和能力。
當你已經忘記了歷史事件發生的年代,你還是知道歷史帶給我們的人類的智慧和教訓;當你已經不會編程了,你還是有編程帶給你的邏輯思維;當你已經不會背莎士比亞的詩了,你依然懂得文學的美,這些才是教育的精華。
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跟一群婆婆螞媽渡過四天
健康好重要!
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2020年 第二次跳槽(累積三年工作經驗)
背景
我真的很喜歡 Indeed,也非常推薦大家面試看看 Indeed。Indeed 是真的關心員工,WLB
非常好,PTO 也沒有限制,一般來說你請假主管都不會擋。疫情期間,Indeed 也祭出了許
多方式舒緩員工的壓力:像是每個週五上半天班,每個月的第三個星期五Company Holiday
讓你放鬆一下。每個星期 CEO 直接跟大家 Q&A,讓大家知道公司現在怎麼樣。總而言之,
這家公司真的很好。我同事也有很多是 Google/FB 轉過來。大多數同事也是從美國各名校
來的,University of Texas 和 University of Michigan 是最多的兩間學校。
會想離開是因為當時談 offer 時,沒有談好。導致我升等要經過一個非常冗長的程序,升等之後薪水也幾乎不太會動。加上今年 COVID19 的關係,Indeed 停止了升等三個月。
對於一個本來預期今年可以準備提升等的人來說,心裏或多或少會受影響。之後 Indeed在
公司穩定下來之後,重新開放升職,但我主管卻跟我說我年底升等比較適合。聽到這裡我
也知道我想要升等,最快的方法就是跳槽了。
對我來說,接近三年半工作經驗卻要跟新人從同一個職等往上爬,讓我覺得職涯發展受到
限制。我所做的事情其實在考績上都有反映出來,應該已經在下一個職等,但因為Indeed
內部升等程序太繁瑣,升等之後薪資也幾乎沒有變動,所以我就決定踏上了重新找工作之
路。
結果
成功跳槽到 Google。
面試細節
因為疫情關係,以下全部都是 Virtual Onsite。運氣很好讓我全部的 Virtual Onsite 可
以排在同一週。第一個是 Microsoft 再來是 Facebook,最後則是 Google。疫情期間,能
拿到面試就非常不容易,因為大多公司都不找人。以前找人很兇的Uber、Lyft、Pinterest
、Linkedin、Airbnb、Twitter 等等這些公司也因為 COVID-19 所以進入冷凍期,甚至裁
員。
1. Microsoft (Offer)
剛好準備開始找新工作時,在 Linkedin 看到 Recruiter 在找人參加 Hiring Event。就
抱著敲敲看的態度寄 email 給他。我對 Microsoft 印象是 Recruiter 好像都不太理人。
沒想到他回信然後我就進入他們的面試裡面了。
Online Assessment
第一輪也是一個 OA 而已,我也寫過所以被邀請到 Virtual Onsite。
Virtual Onsite
這是我第一個Virtual Onsite,所以爆緊張的,還記得面試前30分鐘,一直冒冷汗。
第一輪就是標準10分鐘 Behavior 然後演算法題目,面試官人好,討論很多 case 和怎麼
處理。題目應該算是 Medium。
第二輪跟第一輪差不多,面試官出題之後我馬上想到某一種解法,跑了很多Test Case 等
等,最後五分鐘面試官問有更簡單的解法嗎?當下實在想不到,後來面試官給了一點提示
,我馬上就想到那個解法,可惜時間不夠所以就口頭講解,面試官也平平點頭。這輪我居
然把題目複雜化,但是 test case 是都有跑過就是了。
第三輪和 Hiring Manager 聊天 + 一題演算法題目。我也寫出來但是有點 bug,Hiring
Manager 好像也是愛理不理,視訊背景裡他老公和小孩一直出現讓我很分神。
最後一輪跟前面兩輪一樣。題目也沒有很難,我很快就寫出來,還跟他講了一些他沒想到
的 test case。還順便跟他講 python 的 bisect package 和直接實作裡面的 method。
感覺 Microsoft 的面試就很標準制式化,題目也不是說非常困難。有一點要注意的是,微
軟的 Hiring Event 會有好幾場,據說每一場只會發 Offer 給前面 15% 的人,所以要儘
量讓自己保持在最好的狀態。
2. Facebook (Offer)
Facebook 因為在我想申請時,宣布 SWE E4 這個職等的缺將會暫時 Freeze。所以我只能
退而求其次申請 Enterprise Engineer(EE),剛好 Recruiter 也有詢問我有沒有興趣面
試 EE。好處是因為職缺在 Austin,所以 FB 給的 Austin 薪資還不錯。最近聽說 EE 在
轉型所以在擴招,所以這時候加入 impact 還滿大的。
Facebook 面試比較像是在拼速度。Recruiter 也直接說強烈建議每一輪一定至少要完成
兩題。後來我也的確每一輪都回答了至少兩題。
Phone Interview
我電話面試時,因為我已經準備非常透徹,所以面試官一問題目,我馬上就知道答案。FB
的這種面試方法其實我本人真的不太喜歡,因為搞得很像在背題目,你願意花時間背你就
很大的機率會拿到 offer。這樣子有點失去演算法題目的意義。
Virtual Onsite
第一輪,面試官一給題目,我也馬上就知道答案因為就是 Leetcode 原題。尷尬的是面試
官居然看不懂我的解法,我帶著他跑 Test Case 他居然還不太願意跟著我一起跑還問我有
其他解法嘛。其實他結束之後把我的 code 丟去 Leetcode 跑一定過,因為我就是那樣寫
也是最佳解。後來面試官就直接進入第二題也是 Leetcode 原題,所以我也馬上給出最佳
解。那時候還剩15分鐘吧,想說寫完兩題了應該就開始聊天吧。沒想到他居然給第三題,
我想說都準備成這樣就兵來將擋,水來土掩,也直接給最佳解給他。
第二輪 System Design,因為在 Indeed 工作關係已經開始碰到一些 Distributed
System,所以這輪我也表現得不錯,面試官的問題我也回答得很好。
第三輪是一輪演算法題,這輪是四輪裡面試體驗最好的,跟面試官聊得很開心,兩題和
Follow Up 都不是 Leetcode 原題,但有類似的。我也有寫出來,也寫得超快,寫完我們
還剩10分鐘吧。面試官開始跟我 optimize 一些小地方和各種聊天。
最後一輪 Behavior Question 這一輪一開始對方網路出問題,影音分離很嚴重。最後變
成視訊+電話完成。就中規中矩的一輪,有一題演算法也是 Leetcode 原題所以馬上就寫
出來。
3. Google (Offer)
因為一年前的失敗經驗,這次我對 Google 面試就真的抱著朝聖的心態去。
Google流程比較特殊
Recruiter Phone Screen ->Technical Phone Screen -> Onsite -> Hiring Committee
-> Team Matching -> Offer Negotiation -> SVP Approval -> Official Offer
Phone Interview
考了兩個 Medium 題目。第一題有寫出來,第二題時間來不及加上一剛開始我方向就錯了
。電話面試結束之後,我就想說死定了,應該又要止步了。過了兩天之後 Recruiter 打電
話來問我覺得表現怎麼樣?我直接說感覺可以更好,心裡已經有準備要被拒絕了。沒想到
Recruiter 說其實你表現得不錯耶,恭喜你進入下一階段。我當時整個嚇到,我沒想到會
進到下一階段,真的運氣好。看來 Google 面試官比較在意溝通。
Virtual Onsite
能進入這一階段,我已經覺得突破自己,所以當天面試時其實一點也不緊張,還跟我老婆
說:今天這個面試就是一個朝聖的心,看看大聯盟長什麼樣子,平常心平常心。
總共五輪,不得說 Google 面試官真的都有夠專業。有問有答,給 Hint 的時機點都很好
。我一年前的 Google Phone Interview 遇到不好的面試官應該只是我運氣不好。
第一輪一上來直接來個 Medium 偏 Hard 的題目。我想了一下講了一個資料結構,一講出
來就看到面試官眼睛亮了一下就知道方向對了。開始講一下概念然後就開始寫,中間一度
寫不出來要爆炸,沒想到面試官人很好給了一點小提示。我立馬就想到怎麼寫,然後快速
寫完了。寫完之後還剩兩分鐘就聊聊天。感覺這一輪還可以。
第二輪是一個 Hard ,但因為我有寫過類似的題目,馬上就想到解法,寫完之後還剩15分
鐘,我以為會有第二題,沒想到面試官開始跟我 optimize 一些小東西。最後10分鐘聊天
,面試官也跟我有說有笑。
第三輪是一個很酷的面試官,一上來就出題,我問了大約10分鐘才了解他想要什麼,慢慢
想辦法寫出來,最後寫出來的東西感覺他也滿滿意。Follow Up 也因為了解他想要什麼,
也是瞬間寫出來。
第四輪很歡樂,面試官出了題目之後我還以為他只是給第一部分,會有更大的題目在後面
。他出完題目之後,我等了三十秒才問:喔?題目就這樣?所以快速把題目寫出來,最後
寫完還剩20分鐘,面試官還抓頭覺得有點懊惱,所以為了殺時間我還跟他聊其他不同解法
。中間感覺面試官有點被我帶著走,所以我趕快把球丟還給他,讓他主導。最後10分鐘就
各種聊天。
最後一輪就 Googlyness(Behavior),面試過程我跟 Manager 一直笑一直聊,超開心的。
這也是在我眾多面試裡面第一位 Manager 對我 side project 有興趣的。我的 side
project 有超過 800 個 Star,有兩三個科技媒體有報導。所以感覺 Google 看的東西可
能不只你之前的工作經驗?
Google 我從面試到拿到 Offer 不到兩個星期。在這段疫情期間,看各大論壇很多人都因
為 Google Hiring Slow Down 被卡在 Team Matching 找不到 Team 願意收,有些卡在
Team Matching 數個月。我可能是因為幸運 + 我面試面的還算不錯,所以我過 Hiring
Committee 後隔天就有 Hiring Manager 跟我通電話,當天也就確定我會去該組了。
4. Amazon
就像我前一篇說的,Amazon 已經是在我的黑名單中,但我想說還是可以面試一下,可以
拿來當跟其他公司 negotiate 的籌碼。 Amazon 果然沒有辜負我的期望。
以下是我和 Recruiter 的 email 往來
Recruiter: 寫信來說看我的 Resume,我很適合他們組 Blah Blah
我:回信說有興趣
Recruiter:很好可以把你 Resume 傳過來嗎?
我:(問號?你不是說你看過我 Resume 才找我)後來傳給他
過兩天之後…
Recruiter:你最近好像面試過了,可能無法繼續
我:What? 我1.5年前面試耶,你們冷凍超過1.5年?
Recruiter:對誒!你可以面試!恭喜你!我可以把 OA 寄給你寫
中間還不跟我約時間直接打給我…後來我通過OA那關
Recruiter:半夜寄信恭喜我進入 Onsite,順便詢問我有哪幾天有空
我:回了好幾個日期
Recruiter:恭喜你,我已經請我 Coordinator 幫你安排在XX日期面試了。下面是面試的
資料和準備材料!
到了面試前三天,還是沒收到任何消息
我:寄信給我 Recruiter 問說發生什麼事情?
Recruiter:我的 Team Lead 剛剛寄信給我說我們要暫停你的面試,因為你還在冷凍期。
我剛好要寄信給你,你就寄來了!
我:(心中:WTF)你不是說我已經不在冷凍期了嗎?冷凍期兩年?
Recruiter: 對,有些組冷凍期兩年。需要通個電話嗎?
這時候我已經完全不想理他了,所以也沒回信。這也難怪 Amazon 這家公司在 Blind,一
畝三分地都被罵的亂七八糟,把員工當免洗,很不尊重人。
下一篇會講我怎麼準備面試和我談薪水的過程經驗
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