🔎第一階段: 準備作品集、履歷
履歷必須要讓雇主在瞬間認識你,至少要讓他在第一輪海選的時候留下你,再進一步考慮你。
🔺Part 1. 景觀設計師撰寫履歷的6個重點:
1️⃣ 看完一定要被記得的優點是?
平均一份cv只被閱讀10幾秒,除了排版格式務必清楚好閱讀,簡潔扼要、有邏輯的條列式、重點加粗放前面等技巧別忘記,最重要的是如何讓幾秒掃過你履歷的人,記得你的優點和考慮雇用你的可能性。
2️⃣ 展現個人美感特色
想成為設計師的第一步,有個人特色的設計是必須的。履歷盡可能與Portfolio呼應,讓讀者有記憶點。
3️⃣ 展現特殊才華或其他經歷
景觀設計是需要團隊合作的,因此能否在團體中與人溝通融洽、同時也能獨立作業? 或是領導一個團隊,也都是評審的重點。亮眼的學經歷的背後,即使跟景觀設計完全沒關係,如果能體現以上這些軟技能或其他個人特色,便能加分許多。
4️⃣ 危機也是轉機
通常學經歷中如果有gap year,可以想想怎麼寫可以讓他成為你的優勢,或著是轉換 跑道的朋友,可以強調你''喜觀學習各種事物,而接觸景觀後找到自己的志趣所在''等。
5️⃣ 學校資源請多利用
學校都會有career service部門提供cv模板或舉辦講座/workshop,帶著你寫cv,或是有修稿服務也不要錯過。另外,請教有經驗的前輩們,在國外找工作更可以少去許多冤枉路。
6️⃣ 盡早準備、時時更新
正規的CV需要有2名references(推薦人),建議盡早準備好CV和Portfolio聯繫比較熟的老師當推薦人。另外別忘了定期更新履歷。
------------
🔎STAGE 1: Preparation of Portfolio, CV
Your CV must capture your employer’s attention to learn about you and what you can offer to them immediately and effectively. This would allow your potential employer to identify and consider your application out of the hundreds of other entries they have received.
🔺Part 1 - 6 key points a landscape architect should consider in their CV
1️⃣ Creating a memorable CV.
An employer spends an average of 10 seconds browsing through each CV. Make your CV easy to read, concise and logically structured with a clear layout.
Remember to emphasize and highlight specific skills and key values that show that you are not only suitable for the job but would also be a good fit to the company.
Keep in mind that your ultimate goal is to capture your employer’s attention, remember your strengths and convince them to hire you.
2️⃣ A Designer’s Aesthetics.
The first steps of becoming a designer is to develop a sense of style and character in your works. It is crucial that your CV and Portfolio both echo the same key theme and message. This would help establish an identity that would make your application much more memorable.
3️⃣ What can you offer other than academic experience?
Landscape architecture is a multidisciplinary profession that revolves heavily around teamwork. Mentioning soft skills and personal qualities such as being an adaptable team-player who can also work independently or even lead a team would be strengths that set you apart from other applicants.
4️⃣ With change brings new opportunities.
For students who have a gap year in their academic studies, think about how you can include this additional experience to your advantage.
For career switchers, you can consider sharing how your previous experiences have sculpted your design journey, your joy and curiosity of learning different subjects and how you finally found interest within the realm of landscape architecture.
5️⃣ Making the Most of Your University’s Resources.
Every university would have a career service department which provides CV templates or hold lectures/workshops that give guidance in writing your CV, checking and reviewing it.
Reaching out to experienced graduates and peers for their advice regarding overseas job applications would also help reduce the amount of time and effort spent on unnecessary work and improve success rates.
6️⃣ Prepare early and update frequently.
A CV would normally require you to include 2 letter of recommendations (Referees). It is recommended that you plan ahead and prepare your CV and Portfolio as early as possible for review.
At the same time, approach professors/advisors who know you well, ask for their permission and request them to be your referee – It is time-consuming to write and they might have multiple request as well, give buffer time! Meanwhile, remember to update your CV regularly.
志趣 怎麼寫 在 野放上班族-野羊 Facebook 的最讚貼文
【「接案履歷」&「自我推薦信」怎麼寫?和一般求職履歷一樣嗎?】
-
要開始「獨立接案」究竟需要準備什麼呢?當然是開始著手撰寫「接案履歷」與「自我推薦信」啦!
-
雖說面對「已經在網路上看過你的資料」或「透過介紹而自行上門」的顧客,接案履歷和自我推薦信似乎並不是絕對必要的,有時相談甚歡就隨性開心的簽約了。哈哈XD🤣🤣🍻
-
但如果你和我剛起步時一樣,沒有現成的「顧客人脈資源」和「經營成熟的個人品牌/自媒體」的話,準備好一份完美凸顯自身優勢的「接案履歷」和「自我推薦信」,然後搜尋相關「外包工作/合作機會」積極應徵接洽是必須的。在還沒有人認識你的時候,當然要主動出擊囉!(PS. 其他關於「接案案源/管道」的部份,將會在另外一篇文章中做分享,哈哈敬請期待哦!~~)
-
——
-
「接案履歷」和「一般全職工作求職履歷」,在許多地方上都是很相似的,但因為「合作性質的不同」所以也有很多「相異之處」與「需要注意的地方」。
-
通常「接案履歷」寫法,需更關注在:(1)「降低案主擔心(減少不確定性/降低風險感)」與 (2)「解決案主痛點(服務與能力切中對方需求)」這兩個重點面向上!💪
-
畢竟資方在找「正職員工」和找「外包合作夥伴」時,所考量的點肯定不同。必需先「站在對方的立場想」,才會知道對方最需要的是什麼。
-
想像自己就是發案尋找Freelancer的案主,你會擔心的事情有哪些呢?
-
比如:「對方的服務內容與品質,能符合自己需要的標準嗎?」、「我們的理念是否契合呢?」、「能期待看到什麼樣的成果?」、「時程大概需要多久?對方是個守時守信的人嗎?」、「這樣的合作有保障嗎?」、「我們的溝通協調會不會有問題?」、「價格大概是多少」與「CP值高不高呢?」...等等。
-
撰寫「接案履歷」與「自我推薦信」時,把自己當作一位「體貼的朋友」與「對等的合作夥伴」,盡量去去照顧到那些「案主會最在意的面向」,就能大大提高合作成功的機率喔!
-
以下將分成2個部份,分別介紹「接案履歷」與「接案自我推薦信」的寫法和注意事項,給有興趣開啟「Soho自由工作者生涯」或「接案副業」的朋友們做參考。
-
-
🔻 I. 「接案履歷」怎麼寫?🔻
-
一、「接案履歷」與「一般上班族求職履歷」一樣的部份:基本注意事項!
-
(雖然這部分「要注意的基本事項」和「一般求職履歷」差不多,但還是提醒一下,以免有朋友沒有注意到。💕💕🍻)
-
-
[基本要素]:
-
以下這些都是「接案履歷」中建議要放入的「基本資訊」。
-
1.「學歷」
-
2.「經歷」
新鮮人沒有工作經驗可以用「社團、實習、打工、競賽」...等等「校園經歷」來代替「工作經歷」,或直接「不放經歷欄位」,用「作品、實績」來取代這個部份也是可以的。但建議盡量不要放了「經歷欄位」卻「空白不寫」,否則容易讓案主在瀏覽時產生疑慮或對你信心降低喔!
-
3.「聯絡方式」
聯絡方式「有放即可」,篇幅不用太大。畢竟對方要先對你產生欣賞,才會邀請你來面談,所以「接案履歷」的其他部份才是大重點!
-
4.「個人專業照」
台灣職場大多習慣會看,國外則不必,可因地制宜。
-
5.「作品/事蹟」
(可放作品集連結或個人官網)
此項視個人專業類型需求 & 情況而定,並沒有絕對的必要喔!
-
-
[基本錯誤]:
-
1.「錯字/不通順」
這是最基本的低級錯誤🙈🤣,寫完記得自己多看、多念,來回檢查幾遍哦!
-
2.「咬文嚼字不好理解」
-
3.「洩漏前公司/案主機密」
這點是很多人容易忽略的地方,覺得「之前的工作成果」就是「自己的作品」,所以便在履歷面試中一下子全盤托出。殊不知這是很容易觸法的,因為你為前公司/案主所做的事情、計畫和數據資訊有某些部份可能屬於內部機密,是不能隨便向外人透露的。胡亂洩漏不但不會加分,還可能讓新合作對象因此卻步,不敢與你展開合作喔!
-
究竟什麼算機密,什麼不算呢?比較簡單籠統的判斷方式是:「公開透明」外部大家都看得到的內容資訊一般來講就不是機密,而「非公開的數據/資料」 & 「最新計畫」就比較有可能屬於「內部機密」,需先和「前公司/案主」做確認會比較保險哦!
-
4.「長篇大論」
履歷盡量用「條列式」的方式呈現,縮減精華即可,不相關又沒有加分的事情都不用放,注意別像寫作文一樣寫太長了,否則案主可是會沒有耐心看完的喔!(建議1-2頁即可,濃縮在1頁以內最好!)
-
-
[基本優化]:
-
1.「數字化、故事化」
把經歷、事蹟盡量用數字或簡短一兩句的實績故事呈現。舉例來講就是:不要只寫虛無飄渺的「我很會行銷」,而要用「數據」&「實績」來告訴案主你到底有多會行銷!XDD🤣🤣
-
2.「條例式呈現」
善用條列式呈現,不要把履歷當作文寫。
-
3.「清晰陽光專業照」
花一點經費去拍個「稍微正式」又「不失個人風格」的專業照,會比呆呆的「證件照」或「自拍照」加分許多哦!穿著整齊的拜託會攝影的朋友幫忙拍也可以,如果你有朋友的話。(被打🙈🤣🤣)
-
4.「不要把寶石寫成垃圾」
真的有朋友很會把自己超厲害的經歷總結成一句「完成主管交辦事項」之類不知所以然的描述,殊不知他所謂的「完成主管交辦事項」就包括了「為公司簽下2個百萬合約」、「3個月內將粉專經營至破萬人追蹤」、「重新整理帳務發現問題,為公司每個月省下兩萬元的非必要成本」...等等之類的各種神奇事蹟。如果你也是這種熱愛「隨性總結」、「謙虛過頭」的人,就要注意啦!你就是自己唯一的「行銷負責人」,如果連自己都沒辦法清楚講出自己的好,案主又怎麼有可能會知道呢?多訓練自己「用一句話精彩描述出獨特經歷/事蹟」的能力,別再「把寶石寫成垃圾」啦!
-
5.「加入”職能關鍵字”」
先研究「所要爭取之工作/案子」的「需求內容」,然後把案主「最需要的服務和能力」有意識的「植入進你的接案履歷中」,就能讓案主眼睛一亮,覺得「真是找對人了」!例如:想爭取的案子正在徵求「社群經營」人才,如果你的接案履歷中正好有特別強調自己的「社群經營專業」,還有寫到擅長「內容經營」、「文案撰寫」、「平面設計」、「影片剪輯」、「數據分析」、「社群廣告投放」...等等之類的「社群經營關鍵職能」,並輔以相應的「數據和實績」佐證的話,案主當然會立刻受到吸引,甚至覺得接下這份委託的人選非你莫屬啦!
-
6.「創造記憶點」
一份太過安全的履歷,有時也很危險,因為容易被遺忘。對方也比較找不到親近感和共通點,找不到一個可以喜歡你、記得你的理由。所以如果空間足夠,可以試著用一兩句話的小小篇幅,將你的有趣記憶點巧妙的置入到履歷中。比如:「曾經被系上搞笑推舉為系草」、「曾獲得全國性游泳比賽冠軍」、「出版過一本實體書」、「熱愛衝浪是業餘的衝浪教練」、「是社區踢毽子大賽冠軍?🤣」...之類的。哈哈總之,就是要盡量讓人覺得有趣、產生好奇心和記憶點,進而想要更進一步的認識你。
-
———
-
接下來的部份,要講到的就是「Soho自由工作者」「接案履歷」中特別要加入 & 注意的部份啦!(和一般「全職上班族求職履歷」有些不同。)
-
-
二、在「接案履歷」中放上「接案服務項目」:
-
和一般「上班族求職履歷」不同,「接案履歷」上最好能預留一個顯眼的區塊來放自己的「接案服務項目」。因為這麼做可以讓案主看了一目瞭然,而這也正是對方為什麼要找你的關鍵!「接案服務項目」要寫得「簡潔易懂」,每一個項目下若能用「條列式」的方式,再輔以「簡單的說明」或「數據/實績」的話更好!
-
舉例來說:「網路行銷專業」的Freelancer,服務項目可能包含「SEO搜尋引擎優化」、「社群經營」、「網站架設」、「網路廣告投放」、「品牌行銷顧問服務」、「內容經營」...等等之類,而每一項服務下方都可以用條例式的幾點來簡單做說明。
-
-
三、「接案履歷」最好「特別強調Niche」,別只寫大概!
-
所謂的「Niche(神龕)」,簡單來說就是你的「利基點(專屬位置)」,也可以說是你特別專精、和其他人不同的地方。
-
「Niche」可以作為一個讓大家看見你、記得你的「切入點,就好像懸崖上的「小小縫隙」一樣,讓你可以以該「縫隙支點」為踏板,一步步往上攀登,逐漸擴張自己的事業版圖。
-
在你的接案事業中,當然可以結合多樣專長,提供各式各樣的服務,但哪一個點才是你「最與眾不同的」強調關鍵呢?
-
比如:
你想提供「代筆撰寫文章」的服務,如果只在履歷中籠統的告訴案主「我可以為人代筆撰寫文章」,那便一點記憶點也沒有,案主也很難確定你是否真的有辦法寫出「某特定專業領域的文章」。反之,如果你不只「文筆好」,還正巧是「音樂專業背景」的人,最擅長撰寫「音樂藝文類文章」,有辦法結合「自身知識背景」寫出具有「深入洞見」的文章,那麼這就是你的「利基市場(Niche Market)」!因為別的寫手雖然做得來,但絕對很難做得比你還要好!
-
-
四、在「接案履歷」中放入「個人品牌網站/社群平台」!
-
真心建議「獨立接案 自由工作者」都要建立、經營自己的「個人品牌網站或社群平台」,並且記得把所經營的「網站/社群」連結,加入在「接案履歷」中。
-
因為這可以讓「案主」與「潛在客戶」對你的信任感提高,讓人感覺你是一個「公開」、「找得到」的人。
-
你可以透過「個人網站/社群」所分享的內容,用一種比較軟性的方式,來展現性格、證明能力、分享理念/價值觀,並展示作品、成果。
-
可以說「個人品牌網站/社群平台」也是履歷的一種,就好像是「制式履歷的動態延伸」,讓案主有機會一窺「更真實、討人喜歡」的你!
-
我有好多個自行上門的案子,都是透過「個人品牌網站/社群」找到我的。因為對方對我的事前了解深,正是因為欣賞我的為人與風格、信任我的能力和品行,也覺得和我脾胃相投,所以才願意特別找我合作,因此我們之間的「溝通成本很低」,幾乎是不用談就確定了合作。「首次接案面談」都像是去認識一位志趣相投的新朋友一樣😻😆,沒什麼特別緊張、尷尬的感覺,也不意外的每次都合作愉快!
-
-
🔻II. 「自我推薦信」怎麼寫?🔻
-
所謂的「自我推薦信」就是在你用電子郵件寄履歷應徵時,所要寫的「郵件內容」。也可以指「人力銀行」或「接案平台」上,在按下「應徵按鈕」寄出履歷之前,所要寫的那一小段「自我推薦訊息欄」。
-
這段看似不起眼的「自我推薦信」所帶來的影響,其實超乎想像的大!一般人都會因為偷懶而只寫「您好我是XXX,想應徵XXX工作,履歷已夾帶在附件中請您參考」之類的一句話,或採用「接案平台/人力銀行」上內建的「制式自我推薦文字」。這都是非常可惜的作法,因為善用「自我推薦信」可以讓你大大加分。當大家都用「公版文字回覆」只有你放了「充分凸顯自身優勢的自我推薦信」,瞬間就能讓人眼睛一亮!也讓收到履歷的人,有備受重視的感覺。
-
「自我推薦信」不需要太長,盡量在「500字上下」。用精簡有力的內容簡潔清楚的介紹你自己、強調出最大亮點。撰寫上並沒有一定的格式與內容,可因人而異。撰寫的口氣盡量「禮貌」、「親切」而「不失專業」即可。
-
建議可以在開頭用一兩句話介紹自己的「姓名」、「來意」與「重點學經歷」。中間用吸睛的方式,精簡的寫出你的「服務內容」、「專長」與「重要事蹟」。之後用一兩句話,讓對方知道你「可以為他帶來什麼獨特的價值」,也順便告訴對方你們「理念的契合之處」。最後別忘了留下自己的「聯絡方式」與和「感謝」。
-
總之,只要記得撰寫時,目的聚焦在:展現專業度(並用數據實績佐證)、強調與案主需求相關的職能關鍵字、突出亮點、創造信任感與好感,且讓人感覺像是找到知己般就對啦!
-
-
PS. 案主在找Freelancer時,通常是一種在找「合作夥伴」的心情,有時候很主觀又特別感性。比起「能力強」但「理念不合」、「牛頭不對馬嘴」的人,他們會更樂意與「能力不錯」且「志同道合」的人合作哦!
-
🔻好書推薦閱讀🔻
《離開公司,我過得還不錯: 成為自由工作者的理想生活提案》
博客來:https://greenmall.info/2dOZE
-
➡️ 如果你正準備要離開「朝九晚五」的「全職上班族生活」,這本書讀起來真的會很開心。很像在拆禮物,有一種「一窺自己未來樣子」的感覺。內容也非常實用,是一個「新手自由工作者」所需要知道的一切事情,其中也包含了很多作者本人的心路歷程可以做為參考喔!
.
——
.
➡️目前正在嘗試著把一些「自由工作者試驗心得 & 野放上班族生活故事」做更有系統的整理和分享,如果你感興趣、也希望未來能接收到更多相關資訊的email,歡迎填寫一下這個表單,加入我的「特別分享好朋友email群組」哦!🤣🤣🤣💕💕💋>> https://forms.gle/JkQhzZoQNcxu6oVy8
.
🔻歡迎追蹤🔻
▪️Facebook:「野放上班族」 https://pse.is/tdmmy
▪️Instagram:「freelance_mkt」https://pse.is/DQJGH
▪️YouTube:「野放上班族-野羊」https://pse.is/vwxa3
.
▪️Medium:「野放上班族」 https://pse.is/t4mkj
▪️官網Blog:「野放上班族-野羊」 https://pse.is/usspu
▪️Blink佈告欄:野放上班族-自由工作者野羊 https://pse.is/w9yvg
.
🔻我的音頻節目🔻
▪️Apple Podcast:「野放上班族-野羊」 https://pse.is/th437
▪️Spotify:「野放上班族-野羊」 https://pse.is/vxs27
▪️Firstory:「野放上班族-野羊」 https://pse.is/vwahs
.
🔻我寫的書🔻
▪️出版實體書籍:《不只找工作,幫你找到好工作》
https://dreamstore.info/2Yx-K
▪️最新電子書:《野放上班族:斜槓自由工作者爽玩職涯》
https://dreamstore.info/2h1Fx
.
.
志趣 怎麼寫 在 洪雪珍 Facebook 的最佳解答
【新公司來打聽你,主管沒有義務幫你說好話,你怎麼辦?】
求職的時候,你會不會寫上推荐人?
在台灣,我看過的履歷中,八成的應徵者沒寫,只有兩成有寫。這個情形,和美國相反,他們很重視reference,在錄取前,向前公司做確認,了解應徵者的工作能力及道德品格,確保找到的是合適的人才。但是在台灣,看到應徵者沒寫推荐人,不少公司就跳過,只有少數企業會要求補上。
也就是說,沒寫推荐人,在台灣,小公司多,無礙求職,頂多後來被要求追補,再寫上還來得及。
但是現在越來越難這麼打混過關,有些大企業在面試時,會要求應徵者另外填寫紙本履歷,或是上線填寫個人資料,其中一項是推荐人,而且是必填!
這時候,再來想,要寫誰是推荐人,已經來不及…
更有甚者,有些人在這時候,會嚇出一身冷汗,因為前老闆、前主管、前同事未必會幫自己說好話,因為離職前,嚴重的有和老闆翻桌、和主管叫罵、和同事吵架等,輕微的有未完整交接、請假太多、不告而別等,怎麼辦?
這樣說,也許很刺耳,但是就是活該!
還好,多數的人都是好聚好散,問題不大。即使如此,仍然未必寫得出推荐人,怎麼說?
因為,沒有跟對方打過招呼,首先不確定對方要不要成為推荐人,其次不確定對方會不會幫你說好話,很可能對方說的是壞話,不就越幫越忙嗎?這是杞人憂天嗎?絕對不是!
這種情形,的確會發生!我就遇見過…從此我才明白到,不是所有老闆或主管都會祝福屬下一路好走,迎向大好前程 ,所以不能不當心與提防。
故事是這樣的:我有個朋友告訴我,他們公司在找人,來了一個不錯的人選,因此在錄用之前,他打電話請教此人的前主管,包括過往的工作能力,以及人格特質、道德品性等,奇怪的是,不論他問什麼,這位主管的回答都是這些:
「嗯,怎麼說?」接著,保持沈默,沒有下文。
「這不好說吧!」接著,保持沈默,沒有下文。
「或許還可以,不過要看情形而定。」接著,保持沈默,沒有下文。
雖然啥也沒說,你認為他的前屬下應徵得上新工作嗎?當然是難如登天!不過我的朋友是個死硬派,不容易屈服,於是透過關係,問到這家公司的另一名主管,得到的答案竟然是,別理這位主管說什麼,因為他不會說出好話的!為什麼?
「因為他自己沒處去,走不了,對於屬下可以離職高飛,都充滿嫉妒。」
這個理由令人驚訝,不過要知道,這世界上,什麼人都有,沒有人可以確保,不會碰見這樣見不得屬下好的主管,所以離職的時候,該做的要做,而且要做到位、做到好,不求加分,至少不減分。
遺憾的是,多數的人在求職時,用盡心思;離職時,心想反正要走了,我最大,誰也奈何不了,就隨便了,甚至擺爛。其實這種人最傻,想想看,求職再用心,就只有眼前這一份工作好,可是離職用心,等於後面每一份工作都好。這就是為什麼老人智慧,勸大家留下美麗的背影,讓前公司的人幫你講好話,找到好工作。
再拉回來談推荐人,怎麼寫?我有三個提醒:
1. 一定有兩位推荐人
--應徵公司要不要去打聽是一回事,但是寫了,就表示你是值得打聽的。光是這一點,就可以多拿幾分。一般來說,寫兩位即可。
2. 一定要和專業有關
--我看過有人寫他的父母,因為他在父母的公司打過工,你想企業會參考家長的意見嗎?建議寫前公司的主管或老闆、或重要的客戶,選擇標準是這個人可以具體說出你的工作表現、道德品性。
3. 一定要打聲招呼
--這是做人的基本禮貌,原本沒什麼需要多說的。目的是讓對方有所準備,挑選有利於你的內容,不至於答不出來,出現不該有的沈默,讓新公司有所疑慮。
最近有粉絲來問我,他才退伍,前一個工作做不到三個月,因為志趣不合,想要另謀高就,企業要求他提供前公司的reference,很擔心地來問我,萬一老闆不幫忙說好話,怎麼辦?我就指引他兩條路:
1. 老闆沒有義務要幫他說好話,他必須有這一層心理準備。
2. 如果他擔心老闆不幫他說好話,就想辦法去解決這個問題。
怎麼解決?
不就登門拜訪,帶個小禮物去,向老闆表達謝意,感謝他在這三個月的教導,自己從老闆身上,學到哪些事,至少舉出三個具體的事例。老闆再兇惡,也是有血有肉,一定感動,心想,原來這小伙子這麼崇拜我!原來這小伙子這麼有上進心!等到有人來向他打聽,他不僅會幫忙說好話,還會誇大一些。
就算這三個月有些不愉快,這一趟更是不能省!至少要做到讓老闆盡釋前嫌,不講壞話扯後腿。和前公司不睦,這個結最好是打開,一趟不行,走三趟也會慢慢行的。劉備都三顧茅廬,更何況自己既不是劉備,也不是諸葛亮,只不過是一個初出茅廬的小伙子,尤其需要別人提攜,因此先學會彎腰做好這件事吧!
推荐人,很重要!公司在決定錄取你之前,還有所猶豫,或是出現兩名競爭者,取決不下,就會想要去打聽你在前公司的實際表現,幫助他們做成決定,因此推荐人是臨門一腳,決定錄取與否。
所以求職之前,除了履歷自傳外,在安排推荐人這件事上,也請務必用心。
攝影Teresa Shih
----------
洪雪珍的最新力作《哪有工作不委屈,沒有工作你會更委屈》
在各大書局及網路書店都可以購得:
●博客來 https://goo.gl/iBHnHV
●誠品 https://goo.gl/eMDCME
●金石堂 https://goo.gl/QqWDPA
●TAAZE https://goo.gl/BCywDe
●時報悅讀網 https://goo.gl/7miwRC
電子書獨家預購
●樂天KOBO https://goo.gl/GajNts
志趣 怎麼寫 在 【長庚醫管系】財法系重考醫管系!她找到健保制度 - YouTube 的推薦與評價
她找到健保制度、長照政策的 志趣 ~講者林宛儀 ... 來分享➔ 資管系vs 資工系&企管系| 如何探索對資訊管理的興趣| 學習歷程檔案怎麼 寫 的「四大要點」. ... <看更多>
志趣 怎麼寫 在 【#夜讀《興趣與志趣》“故意不盡責”的父親致“考20多分”的兒子 ... 的推薦與評價
夜讀《興趣與 志趣 》“故意不盡責”的父親致“考20多分”的兒子的一封信】不關注孩子成績的家長關注什麼?今夜,我們共讀復旦大學歷史系教授錢文忠 寫 給兒子 ... ... <看更多>
志趣 怎麼寫 在 歷程自述的就讀動機該如何寫?才能打動教授? - YouTube 的推薦與評價
根據教育部的統計,108學年大專校院有18萬6446名學生休退學,占全體學生的15.3%,平均每20人就有3人休退學,其中 志趣 不合是一大主因。 ... <看更多>