20201022 國防委員會質詢 #捍衛台灣
#教召傳言好多
本日質詢國防部,關於未來教召的情況。最近關於教召有很多傳言,像是天數問題、順序問題、服役期間長短、役種等等。國防部回應表示,志願役士兵會是優先教召的對象,優先選擇八年內沒有來教召過的,會依照專長選編,不管是義務役或軍事訓練役,而因為義務役的弟兄在服役的時候時間比較長,專長的嫻熟度會比較高,但是還是要依部隊需求的專長做為選編的主要考量。
但目前民眾也反應,擔心工作因此受到影響,辦公室也會持續關注配套方案,比方說跟企業間的協調、薪資,自營業者該怎麼不影響他的生計,這些我們都會持續關切。
#強化認知 #不再首戰即終戰
什麼是認知戰?而中國為什麼要將資源投入認知戰?
先跟大家介紹一下,認知戰的目的在於「讓對手覺得自己會被打敗」,屬於「影響力作戰」(influence operations)。例如具威脅性的影片、報導,搭配社群及媒體傳播,試圖混淆視聽。像是環球時報報導台灣兵是「文盲草莓兵」,就是典型的認知戰手段之一。
我覺得「認知」這件事,其實對台灣的國防來說,是非常重要的事情。全民國防並不只是集合全民的總力,支援國家安全的工作,更重要的是我們的心智、國防知識,最後才是國防戰技。
認知作戰有兩個目標,一個是弱化我們的心防,第二個就是希望我們當中國人。讓台灣社會覺得打不贏,故意說些國軍戰力首戰即終戰、開打即投降的話,想方設法讓國軍戰力弱化,瓦解台灣的信念。或故意講中國好棒棒台灣爛爛,企圖讓台灣人嚮往中共的統治。
#面對認知戰 #防禦之外要出擊
我認為除了防禦之外,更好的作戰方式是擊倒對手!雖然台灣是民主自由的社會,應有言論多元的空間,但站在防衛的立場,為了珍惜得來不易的自由台灣,希望國防部能規劃,針對所謂的認知統戰,能有標準的作為,和更具體的措施,不能放任這樣的危害。此外,也希望國防部能夠結合民間力量,比如說專欄、雜誌、各類文化創作出版等等,像是日本的民間軍事雜誌,是很生活化、很有趣的,可以用比較親民的方法介紹軍事知識、國防資訊,除了讓民眾了解之外,也提升民眾信心。之前就有學者提到,消弭民眾的「戰略陌生」很重要,國防事務的透明度,不但可建立國家的信賴度或嚇阻力,更是提升人民信任軍隊的充分條件。
蔡總統在就職演說也特別提到「在強化防衛固守能力的同時,未來戰力的發展,將著重機動、反制、非傳統的不對稱戰力;並且能夠有效防衛『網路戰』、『認知戰』、以及『超限戰』的威脅,達成重層嚇阻的戰略目標。」
#提升民眾認知很重要
我認為「思考全民防衛生活化,提升民眾認知國防事務」是國防部可以努力的方向,在中國政府著手於「對台資訊操弄」和「人際滲透」的同時,讓民眾建立起像面對詐騙集團一般的防衛意識,願意去質疑、判讀資訊背後的目的,才不致被社群媒體、主流媒體、通訊軟體的錯假訊息誤導,而在不自覺之下成為中國操弄訊息的在地協力者。
我們只有一個台灣,珍惜養大我們的台灣,值得我們捍衛它!
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過19萬的網紅3Q陳柏惟,也在其Youtube影片中提到,本日質詢國防部,關於未來教召的情況。最近關於教召有很多傳言,像是天數問題、順序問題、服役期間長短、役種等等。國防部回應表示,志願役士兵會是優先教召的對象,優先選擇八年內沒有來教召過的,會依照專長選編,不管是義務役或軍事訓練役,而因為義務役的弟兄在服役的時候時間比較長,專長的嫻熟度會比較高,但是還是要...
志願役專長訓沒過 在 徐巧芯 Facebook 的最佳貼文
絕對支持增加教召,但改革不能改小放大
國防部數度「公布」最新的教召改革方案,目前已經快算不出來是第幾個版本,希望不要再變了!國防部一直想把戰力不夠這件事導向「只需改革後備」,其實是治標不治本。如果真心要改革,還是得從本質下手,否則在台灣少子化的狀況下(新生兒一年約16萬),未來仍得面對兵源不夠的問題。以下再提出一些看法,歡迎關心議題的人集思廣益、相互討論:
一、國軍戰力提升,不能只靠教召,必須增加對四個月軍事訓練役的訓練,並評估是否提升訓練期間至六個月。否則按照目前的訓期,兩個月新訓、兩個月部隊專長訓,根本無法成為有效戰力。
二、哪些人、在什麼情況下會被徵召?必須講清楚規則,目前解除八年編管,但只說「8年編管後未被召集過的人」可能出現在名單內,大多數人還是搞不清楚政策具體內容。
三、此外,所謂「後備改革後員額將由32萬人增至50萬人」,增加的18萬人到底平均會被召回來訓練幾次?有沒有預期的標準?若只是帳面數字變漂亮,卻沒有增加實質戰力,算不上是改革。
四、公平抽籤,不要用同一套名單重複找人。這種理論上公平抽籤,實務上都是「老面孔」的不公平問題,是作為地方民代經常收到的民眾反應。此部分國防部有提出「資訊化選員」制度,希望能夠實際改善現況。未來因「專長」而被重複召回的後備軍人,務必是真的有專長。
五、提升目前志願役的待遇,並傾聽基層聲音。什麼戰鼓隊、樹木移植、只以BMI標準為主(現代人都看體脂率了請醒醒).....實際上只要願意真誠地聽,會知道基層有很多意見反應,長官應該好好了解,更要多加強化輔導軍人退伍後的職涯。軍中文化改善,有助於吸引更多青年從軍。
志願役專長訓沒過 在 誠實大叔 張誠博士 Facebook 的最佳貼文
「虛假」的後補戰力
兩岸戰爭一旦啟動,必須為「消耗戰」預作準備。也就是該誠實地面對後備戰力的虛假,這是一個超過二、三十年以上的老問題,現在更嚴重。
沒有訓練有術的現役士兵,就沒有經由後補動員可恢復的戰力。
拉長教育召集的強度,不會解決後備戰力不足的事實。
舉出三個必須面對現況:
1. 編裝
目前國軍部隊的編裝,陸、海、空軍的分配是否合理?能面對敵情?
2. 訓
技術兵種,是現在戰爭致勝的關鍵,當然要3-5年的志願役。
其他兵種,可以用義務役的徵兵,做為消耗戰的補充兵力,但訓要落實役期就要夠長。任何兵,都必須是個合格步槍兵(訓期8週),加上足夠的專長訓練(訓期12週 ,例如:火箭彈兵)、組合訓練訓期12週、臨戰訓練訓期12週 (例如:防空聯祥操演)等訓練,至少11個月的訓練,才能在戰場上有保命的能力,有保命能力的士兵,在戰場上才有自信心,才能發揮戰力。
3. 軍監、軍法
軍紀是軍隊的命脈,軍紀由法制面來支撐。
(延伸閱讀)
後備軍人看過來!教召新制2022年上路 一張圖表看有多硬
https://tw.appledaily.com/politics/20201008/3DJRHOJDBZDEHAYDT4EPPMKXJE/
志願役專長訓沒過 在 3Q陳柏惟 Youtube 的最佳貼文
本日質詢國防部,關於未來教召的情況。最近關於教召有很多傳言,像是天數問題、順序問題、服役期間長短、役種等等。國防部回應表示,志願役士兵會是優先教召的對象,優先選擇八年內沒有來教召過的,會依照專長選編,不管是義務役或軍事訓練役,而因為義務役的弟兄在服役的時候時間比較長,專長的嫻熟度會比較高,但是還是要依部隊需求的專長做為選編的主要考量。
但目前民眾也反應,擔心工作因此受到影響,辦公室也會持續關注配套方案,比方說跟企業間的協調、薪資,自營業者該怎麼不影響他的生計,這些我們都會持續關切。
什麼是認知戰?而中國為什麼要將資源投入認知戰?
先跟大家介紹一下,認知戰的目的在於「讓對手覺得自己會被打敗」,屬於「影響力作戰」(influence operations)。例如具威脅性的影片、報導,搭配社群及媒體傳播,試圖混淆視聽。像是環球時報報導台灣兵是「文盲草莓兵」,就是典型的認知戰手段之一。
我覺得「認知」這件事,其實對台灣的國防來說,是非常重要的事情。全民國防並不只是集合全民的總力,支援國家安全的工作,更重要的是我們的心智、國防知識,最後才是國防戰技。
認知作戰有兩個目標,一個是弱化我們的心防,第二個就是希望我們當中國人。讓台灣社會覺得打不贏,故意說些國軍戰力首戰即終戰、開打即投降的話,想方設法讓國軍戰力弱化,瓦解台灣的信念。或故意講中國好棒棒台灣爛爛,企圖讓台灣人嚮往中共的統治。
我認為除了防禦之外,更好的作戰方式是擊倒對手!雖然台灣是民主自由的社會,應有言論多元的空間,但站在防衛的立場,為了珍惜得來不易的自由台灣,希望國防部能規劃,針對所謂的認知統戰,能有標準的作為,和更具體的措施,不能放任這樣的危害。此外,也希望國防部能夠結合民間力量,比如說專欄、雜誌、各類文化創作出版等等,像是日本的民間軍事雜誌,是很生活化、很有趣的,可以用比較親民的方法介紹軍事知識、國防資訊,除了讓民眾了解之外,也提升民眾信心。之前就有學者提到,消弭民眾的「戰略陌生」很重要,國防事務的透明度,不但可建立國家的信賴度或嚇阻力,更是提升人民信任軍隊的充分條件。
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我們只有一個台灣,珍惜養大我們的台灣,值得我們捍衛它!
2020-10-22,國防外交委員會,國防部 嚴德發部長
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#3Q陳柏惟 #中二立委 #台灣基進
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