【 SC創新學院 】沒有好的策略 就像騎了匹不適合的馬
在這次的奧運賽事中,除了運動好手們的切磋外,最引人注目的大概是這匹馬—聖男孩(Saint Boy)害德國女將淚灑賽場的消息了!
馬術表演是奧運項目中,唯一需要人與動物合作的競賽項目,生性膽小的馬匹想完成一場精湛的馬術表演或障礙賽,需要人馬合一的十足默契與騎士的精準引導才能達成。
就如同一項好的產品,也需要精確、全面性的市場策略規劃,找出關鍵且可持續的競爭優勢,和精準地切入鎖定的目標市場,才能最大化的利用有限資源,在市場競爭中展露頭角!
於是SC創新學院特地邀請到行銷專家 昊漢國際整合行銷股份有限公司 的陳鴻麒 Steve 執行長,規劃了這堂【 市場進入策略實戰班】,讓我們跟著 Steve 一起了解如何以現有資源創造的最佳策略配置,掌握新創團隊進入 TO B 市場的獲勝韁繩:
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大家好!我是Steve! 現任承鋆生醫總經理並同時擔任昊漢國際整合行銷執行長及谷盺生物科技營運顧問,並為碩網資訊公司的共同創辦人。
在過去二十年的工作經驗中,有長達三分之一的時間參與新創公司團隊與創業,另外也在外商企業接受專業行銷經理人的歷練,為此不論是新創工作或是企業職場都有深刻的體悟與經驗。
我來自商學院的養成背景,於軟體科技及醫療器材產業裡從事B2B行銷通路管理。我發現,產品賣得好不好不單是研發與產品團隊的問題,最重要是在於上市前的進入市場規劃是否有完善準備。
曾經身為創業團隊的一份子,絕對同意快速拓展市場是新創品牌可以在市場存活的不二法門,然而資源有限、更需要穩紮穩打的新創公司若一開始進入市場的行銷策略與邏輯上便跟著成熟品牌的邏輯走,最後呈現的行銷效果多半遠不及預期,甚至有可能在資源過度消耗下而加速衰敗。
因此在課程裡,我要與大家分享的經驗是,當建立了品牌與產品之後,一套更完整的進入市場策略架構(Comprehensive Go-To-Market Strategy) 就必須在產品進入市場前建構完成,來協助行銷團隊做導入市場的推演。關於新創團隊,我更強調要先好好花個時間分析市場還有團隊自身的核心競爭力,再藉由這些分析結果來制訂出適切的經營目標,如此才能再擘劃出高命中率的行銷策略。
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希望協助新創公司找出關鍵且可持續的競爭優勢、成功切入鎖定的目標市場嗎?想具體應用利益關係人分析、經營能力分析、市場目標分析、以及銷量來源分析等工具嗎?
SC創新學院的願景是協助所有的創業夥伴們一起邁向成功目標,趕快報名加入我們的行列,一起創造開拓市場的最佳方程式!
圖片來源:達志影像/美聯社
#SC創新學院
#市場進入策略
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這次的內容,希望可以為教育孩子提供好的點子^^
00:00 teaser
00:10 開始
00:36 大谷の今年の活躍
02:40 資料紹介
03:05 子供時代
06:40 花巻東孤高時代
10:40 大谷ゴミ拾い映像#1
11:10 大谷ゴミ拾い映像#2
12:10 佐々木監督の思想
13:34 大谷プロ野球選手時代(日本)
15:20 二刀流由来
16:10 『急がば回れ』
17:45 大谷プロ野球選手時代(アメリカ)
19:30 まとめ/総括
19:45 総括#1「父母的專業」
20:10 総括#2「設定目標」
20:50 総括#3「場力」
21:28 総括#4「打破框架」
22:28 総括#5「看長遠」
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平靜是達到卓越績效的重要因素
寧靜的心理狀態才可以專注於交易之上
所以我們在專欄裡面曾經讀過斯多噶哲學
斯多噶哲學的兩大基石 致寧靜致德行
大家還記得致寧靜是什麼內容嗎
致德行什麼是內容嗎?
臉書原文:@William Feng 的操盤筆記
https://www.facebook.com/fclw1044/posts/599325854765855
小編補充:好文需要大家一起共賞^^
大家都是在操盤路上前進,跟贏家們多多學習
增長我們的智慧,感謝分享!
專欄原文:
https://www.pressplay.cc/project/vippPage/%E5%8D%93%E8%B6%8A%E7%B8%BE%E6%95%88%E7%9A%84%E9%97%9C%E9%8D%B5%E5%B9%B3~/AE241574DA9F77488CE95A45C08AA2D7
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你知道你職場的招牌優勢嗎? 您的差異化在哪? 去餐廳要吃招牌菜,唱K要有招牌歌,而本集讀書會,透過兩組問題,無論您是不是管理職,對自己進行殘酷誠實地全面盤點,發掘找到自己的【招牌優點】,以及阻礙自己前進的最大障礙。 (請先準備紙筆)
1.身為主管者,可更認識自己的領導風格與方式,並進一步優化它。
2.本集語速可調1.5X收聽。
3.未來幾集將是一系列由作者Julie一步步幫助我們,如何完全了解自己的優劣勢,在職場更找到自己的位置與機會。且在求職履歷上也能立刻加分!
★本集重點
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★ 本集分點章節:
(00:01:06)本集我能學到什麼
(00:03:25)讀書會開始CH5.對自己殘酷的誠實
(00:06:03)請拿紙筆列出自己的正面回饋跟負面回饋
(00:06:41)第一部分正面回饋找特質優勢 作答
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作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集補充資料
:: 正面與負面人格特質形容詞,若關係人答不上來,給他們參考正面的。
:: 職場人格特質形容詞圖表 參考2
《第一部份問答》:
1.請問最了解和最喜歡我的人(家人、重要的其他人、親密的朋友)會如何用三個詞來形容我?
Julie的回答:有思想、有熱情、有動力
2.我自己最引以為豪的三個個人特質是什麼?
Julie的答案:好奇、反思、樂觀
3.當我回顧我做過的成功的事情時,哪些我的個人特質在這些成功事上 值得稱讚
Julie的答案:遠見、決心、謙遜
4.我從主管或同事那,收到的前三項最常見的正面反饋是什麼?
Julie的答案:有原則、快速學習者、長期思考者
收斂歸納:Julie的招牌優勢為 夢想遠大、學習速度快、保持樂觀。
《第二部份問答》:
1.我的內在批評者每次都批評我什麼?
Julie的回答:過度分心,太在意別人的想法,沒表達我的想法
2.如果上帝要給我三個禮物,是我現在不具備的職場能力,那會是什麼?
Julie的答案是:無盡的信心,清晰的思想,難以置信的說服力。
3.在職場中會讓你地雷爆炸的三件事是什麼?
Julie的回答:不公正感,認為別人認為我無能,自負膨脹的人
4.關於如何提高我的工作效率,我的主管或同事,最常提出的前三項反饋是什麼?
Julie的回答:更直接,承擔更多風險,簡單地解釋事情。
收斂歸納:阻礙Julie前進的最大障礙是自我懷疑、容易複雜化 以及不夠清晰和直接。
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:: 蓋洛普優勢測驗介紹請聽 Ep.20下, 22, 24集
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