【苗栗京元問題 企業快篩須以借鏡】
苗栗京元事件發生至今已三天，後續問題也陸續湧現，同為擁有相當規模科技廠的桃園，必須提早以苗栗事件為鑑，若未來不幸發生同樣狀況，才能在事件爆發後盡快穩定疫情，安排後續安置以及勞工的權益維護。
智翔在這裡提出幾個觀察到的問題，希望市府也可以盡早規劃相關應變措施。
一、企業快篩設置，通報、安置作業
＃快篩設置
京元電子第一天快篩造成的亂象相信大家有目共睹。
這些快篩場所的設置規範，篩檢時的動線，採檢人員的保護措施是否有製作清楚的規範與指引讓企業遵守，將減低因無經驗所帶來的混亂。
例如：快篩現場數量管制，且保持１公尺以上距離；完成篩檢之人員不得逗留且安排去處；篩檢人員與被採者不正面以對減少接觸；採檢人員每採檢一人須消毒一次等。
提供這些經驗指引來讓企業可以快速安排動線。
＃通報及安置作業
而快篩陽性通報的處置，依據指揮中心５／２５發布的快篩處置流程，在快篩陽性個案等待ＰＣＲ檢驗結果出來之前，必須在家隔離不得外出，如有疾病也不能自行就醫。
而立委邱顯智稍早也有提出，有快篩陽性、居家隔離的民眾因為人力關係或是流程耽誤，拿不到居家隔離通知書，在ＰＣＲ檢驗結果出來前甚至無人聞問的狀況，包含部分原本就有慢性病之病患，在家忍受病痛甚至發病離世。
因此，企業自行進行的快篩，居家隔離通知單的開立，以及後續的追蹤關懷的掌握和人力設置，也必須盡快安排協助。
二、移工掌握與後續協助
移工身為台灣勞動力不可或缺的助力，更需要我們在發生案例時提供更良善的協助。
首先，要掌握每一區 #移工的數量以及國籍，在提供協助能更確實，例如防疫宣導的語言，生活型態等。
再來就是 #移工檢疫所設置和安置計畫，現有的移工宿舍通常都為多人一間，不但空間壅擠，通常空氣流通性也比較差。
同樣狀況今日臉書上也有人分享關於新加坡的安置方式，例如有範圍的限制移工出入宿舍，以保護尚未被傳染的移工宿舍，建立移工社區隔離中心，並以風險分類來安排輕重症的隔離場所。
而移工的餐食，是否已有備案？如果不幸發生企業群聚，本國籍勞工可以自己解決，但是案發地點附近的餐廳都會關門，移工會被迫往更遠的地方走，就會造成移動，企業有否提供餐盒乾糧備品等，也需要提早將物資需求整備完全。
三、員工勞動權益維護
京元電子在疫情爆發後，要求員工必須進公司上班，不配合可能「會被記住」，許多員工轉向民代投訴，時代力量中壢區主任林佳瑋對此也寫了京元電子勞工的自保守則，內文提到請假規則、薪水問題，讓所有面臨疫情擴散風險的工廠員工，知道在不敢上班又怕考績差的兩難下如何自保。
但除了員工自保外，政府也務必主動安排勞動局前往稽查，要求企業在不影響運作下給於勞工最大的保障和安全。
四、停工、紓困配套措施
若企業因疫情擴大而須停工，停工時間也不會只是一天兩天的事。因應疫情變化政府也應評估企業停工可能造成的影響，除企業無法開工造成的損失，更需要注意員工應停工造成的收入減損，是否導致更大的經濟壓力，這部分也需政府做出更全面的紓困配套，避免影響勞工生計。
以上這些，都是在鼓勵企業快篩之餘，必須事先建立的規範，政府的指引與民間共同配合，才能在疫情發生時做出最有效的控制與援助。
延伸閱讀：
邱顯智 / 別再讓快篩陽性、居家隔離的個案，被這個社會隔離遺忘了
https://reurl.cc/rg1dvy
林佳瑋/給京元電子勞工的自保守則
https://reurl.cc/GmbZox
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