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『童政彰表示，7 月起將要求納管業者建立洗錢防制內部控制與稽核制度、進行確認客戶身分、紀錄保存、一定金額以上通貨交易申報及疑似洗錢或資恐交易申報等，屆時業者若違反規定，可依洗錢防制法開罰 50 萬元至 1000 萬元不等金額。
目前符合前述 5 大型態定義、確定納管的業者，包含王牌數位創新股份有限公司、幣託科技有限公司、現代財富科技有限公司、思偉達創新科技股份有限公司、共識科技有限公司、京侖科技訊息股份有限公司、亞太易安特科技有限公司、數寶股份有限公司與庫幣科技有限公司。
金管會今天公布的草案，共有四大重點。第一，規定上述業者建立業務關係時，應確認客戶身分，包括實質受益人辨識、姓名檢核及強化確認客戶身分等，換言之，將推動虛擬通貨平台實名制。』
境外的應該還是管不到吧...
2020中西醫整合醫學論壇持續擴大舉辦
張采明呼籲華人整合中西醫領導全球抗疫
「2020中西醫整合醫學暨疾病療癒論壇」已於2020年7月26日上午九點到六點於臺灣大學集思會議中心成功盛大舉行，該活動主辦單位為聯合國華人友好協會，主要的承辦單位則為海峽兩岸生物科技協會、臺灣養生休閒保健協會、中華經濟報、世界聯合國家論壇報社、暨世界衛生組織文化健康養老產業協會，而共同合辦的單位還有大中華新科技股份有限公司、福建新觀念科技有限公司、新觀念無錫生物科技有限公司等單位。在全球整合中西醫共同抗疫的熱潮中，當日實體論壇與國際視訊論壇共同舉行，盛況空前，座無虛席，並得到與會者一致的讚譽和廣大的回響，而欲罷不能。
主辦單位表示，將於2020年9月27日上午九點到六點臺灣大學集思會議中心柏拉圖廳再度擴大舉辦「2020中西醫整合醫學暨身心靈療癒論壇」全天候的公益醫學論壇，以迎接這個舉世抗擊疫情的熱潮和擴大影響。
專家齊聚中西醫整合醫學論壇 反應熱烈
日前於7月26日主辦的論壇，因疫情因素而採取實體論壇和國際視訊論壇並行的方式，因講師內容堅強，而吸引了甚多醫界和生物界的菁英共同與會，在國際視訊醫學論壇部分，除有海峽兩岸生物科技協會的理事長張采明發表「精準醫療與細胞療法的最新趨勢」，俄國的亞歷山大 普山可夫(Alexander Puzankov)和廣穎蘭鐸公司的張驥鐸總經理則發表「當黃帝內經遇見俄羅斯太空科技:ARDK科技發展由來」，而多次來台的日本佐保常夫理事長與會員代表大橋滋、市原清二、黑田春麗、名越英里、肌見順子亦發表日本最新的醫學科技。
而在臺大集思會議中心台北主會場舉行的實體論壇，山東中醫藥大學博士班研究暨自然醫學醫師吳麗惠則發表神經聲學—身心腦同步調頻之應用與探索，宋和乾中醫師則發表山苦瓜胜肽效能研究報告、藍海樂活創辦人陳家金發表聲光音腦波對睡眠、專注情緒的臨床應用、榮總內科住院及專科吳紹琥醫師主講微整、幹細胞整合性療法，高斯負磁能量研發得獎人吳娟娟董事長則發表高斯負磁能量如何調理血管擴張，而美國中醫師田庭瑄則發表花精療法在ARDK檢測前後觸療的比較案例與結果。而最受矚目的則是，在全球抗疫熱潮下，跨域和遠距智慧的中西醫照護，這是當前最熱門的智慧醫療課題，該主題由國際智慧健康產業發展協會理事長，即台北醫學大學醫學研究所博士暨中國中醫科學院中西醫學博士，現任國立臺北護理健康大學中西醫結合護理研究所副教授劉吉豐，以及國立陽明大學醫學工程醫護資訊組博士，現任國立臺北護理健康大學護理系助理教授廖珮宏，兩位博士共同發表跨領域的中西醫智慧照護，並提出新冠肺炎疫情時代中西醫整合與雲端智慧照護的創新操作模式，該兩位主講人先後曾與台灣的科技部、台灣大學、疾病管制署、經濟部工業局、台安醫院和振興醫院等其單位合作相關的計畫。
記者在會後專訪問了主辦單位聯合國華人友好協會副主席暨海峽兩岸生物科技協會理事長張采明，請她分享其辦理一系列中西醫整合醫學的動機、宗旨和目的。
傳統醫學博大精深但需現代化的詮釋(主辦單位應該是周琮棠)
記者問:
請教理事長之所以持續舉辦中西醫整合醫學相關論壇的原因?
張采明答:
大家都知道中國的傳統醫學博大精深，在臨床上有非常長遠和廣大的效果，但由於缺乏量化的資料和精准的分析，使得傳統醫學在世界醫學上一直居於弱勢，只能居於輔助的地位。她多年來與臺灣養生休閒保健協會理事長周琮棠博士，共同致力於中西醫的整合醫學暨傳統醫學現代化的宣揚與推廣，包括輔助醫學、能量醫學、量子醫學、生物能醫學、自然醫學、同類療法、順勢療法等，就是希望讓更多的人知道東西方的科學家是如何在現代與傳統醫學對話，並進行量化和精准的分析，並使中醫可以更普遍的成為全世界共同的醫療資產。
全球抗疫熱潮 為中醫迎來新的歷史機遇
記者問:
往常理事長舉辦的醫學論壇大都是一年一度或兩次，今年似乎比往常更加密集的舉辦2020中西醫整合醫學的相關論壇，甚至二三個月就舉辦一次，上次已在7月26日成功召開，最近又將在9月27日擴大舉辦，今年為何會如此密集的召開論壇呢?
張采明答:
主要是今年新冠疫情的全球大爆發，截至今日已有約2720萬的人感染，將近89萬人喪生，經濟活動幾近停擺，各國蒙受巨大損失，很多企業甚至面臨破產，可說是二次世界大戰以來全球最大危機，其破壞力不下於第三次大戰。而這一次中國大陸地區能順利的在短期內控制疫情，傳統中醫藥可說是發揮了巨大的功效，是中國抗疫的獨特武器。這使得全世界的人民可以重新發掘傳統中醫的優點，正視傳統中醫的價值，也為中醫迎來了歷史的新機遇。而台灣得天獨厚的是，不但有西方主流醫學的根基，更是舉世少見的兼有中醫的傳統理論與實踐，所以在這波中西醫整合防疫治病的熱潮，台灣應該抓住機會，使自己成為中西醫整合防疫治病的領先者，並引領全球醫學新的方向和趨勢。
而從每次我們舉辦的中西醫整合醫學論壇，幾乎都座無虛席和聽眾熱情的反應，都讓我們感受到民間這股重新認識傳統醫學的需求。台灣一般人雖然對中醫並不陌生，但對現代的科學家怎樣重新詮釋和應用傳統醫學，幾近是一無所知，目前我跟周琮棠主委所做的事就是把這幾個世紀來現代科學對傳統醫學的研究和再詮釋做普及化和平民化的努力。
現代人很多只相信西醫，西醫目前是主流醫學，傳統醫學和所有的替代療法都只是輔助醫學，因為很多人覺得中醫講氣血太抽象，譬如甚麼叫氣虛血瘀，現代人覺得看不到摸不著，沒有量化，也無法重複檢驗，不像西方的解剖學看得到摸得到，而我覺得我們這一代人的工作就是要用現代的科學語言來重新詮釋舊的醫學經典，並讓傳統醫學逐漸的標準化、系統化和科學化，使傳統醫學能夠納入現代醫學的體系，並造福更多的人。
中醫抗疫 古有良方
記者問:
最近是有聽到中藥對治療新冠肺炎有很好的效果，但為何沒有見到媒體的大幅報導?似乎西方世界採納的也不多，大家都只有關注疫苗甚麼時候面世。
張采明答:
這就是我們需要努力的地方。其實中醫在對抗重大的傳染病有有長達數千年的有效經驗。今年4月8日武漢重新解封時，當時大家可能都覺得很奇怪，在全世界都還忙著抗疫的時候，怎麼中國大陸剛建好雷神山醫院、方艙醫院，要對新冠肺炎所有病患「應收盡收，應治盡治」，誰知不到一二個月，聽說很多醫院新冠病患已經清零，也因為沒有病患，雷神山醫院和很多方艙醫院都關門大吉。原來是中華民族在抗疫方面是真的有千年秘方和「千金方」。
在人類數千年的歷史以來，像中世紀的歐洲的黑死病、西班牙大流感都造成數千萬人的大死亡，但中國從西漢到清末，估計至少發生過321次重大流行瘟疫，但確不曾發生過一次瘟疫奪去數千萬人生命的悲劇，是因為中國的醫藥在長久的一次次的疫病襲擊，已累積下非常多有效的臨床經驗，並且集結成冊，供後人站在前人的基礎上繼續前進，後人只要按圖索驥，就可以找到這些寶貴的醫方，並且進一步發展。中醫藥辨治傳染病，即所謂的瘟疫已有數千年，我國歷史文獻一直有對疫病的觀察和治療記載。如《説文解字》中解釋：“疫”，“民皆疾也。而《內經》所述瘟疫特性“五疫之至，皆相染易，無問大小，病狀相似”到孫思邈的《千金方》、張仲景的《傷寒雜病論》、吳又可的 《溫疫論》、吳鞠通的《溫病條辨》等經典著作，算是很系統地用了當時的語言總結了中醫藥防治傳染病的理論和實踐。所以我們可以說中醫的發展保守了中華民族五千年生命的延續，所以中華民族不曾發生幾乎滅族的疫病風險，大家可說是從老祖宗那邊得到很多的庇蔭。
像這一次，中國大陸之所以那麼快的控制疫情，據說是來自目前大陸官方推薦的藥方清肺排毒湯的功效。而清肺排毒湯主要就是來自於東漢末年著名醫家張仲景所著的《傷寒雜病論》中，以麻杏石甘湯、小青龍湯、射干麻黃湯、小柴胡湯、五苓散、藿香正氣散等多種經典藥方劑組合而成的複方，且可適用於新冠肺炎的輕型、普通型、重型以及危重型各型患者。且據截至公元2020年4月12日0時統計，清肺排毒湯在在10個省市66個定點單位臨床救治新冠肺炎患者，在收治患者1262例中，目前已有1253例治癒出院，佔99.28%。而在這1262例病例中，未發生輕症轉為重型、普通型轉為危重型的情況，可說阻斷了患者向危重的方向惡化。但最重要的還有醫保費用上的節省。原本大陸的國家醫保局預估新冠肺炎重症患者人均治療費用超15萬元，使用清肺排毒湯一個療程僅需100元人民幣，省了將近百分之九十幾的費用。顯現中醫在這場疫情中對國家的安全、社會的經濟和個人的健康已產生非常偉大的貢獻。
台灣在新冠肺炎的中西醫整合醫治表現卓越
記者問:
那台灣就新冠肺炎在中醫的整合醫治上是否也有所突破?
張采明答:
台灣由衛福部國家中醫藥研究所所長蘇奕璋及中醫師全聯會理事長柯富揚所領軍的中醫藥國家隊，主要是在今年的四月份由台灣的4家大型醫院如台北三總、台中榮總、部立彰化醫院、高雄長庚醫院所組成，相關治療經驗也彙整《新型冠狀病毒中醫臨床分期治療指引》，已通過衛福部審核於6月1日公佈，並在6月10日發表最新成果：據三總中醫部主任黃怡嘉表示，相關的醫療團隊以國家中醫藥研究所的「新冠肺炎病毒中醫臨床分期治療指引」作為治療的指引，由院內感染科、熱帶醫學科及中醫部合作建立「新冠肺炎中西醫共照模式」對院內所收治的11 名新冠肺炎患者進行會診。
該11名患者有危重、中、輕症，每個個案接受西醫治療的狀況都不同，自4、5月份加入中醫指引治療。發現患者服中藥後，不論住院多久，服中藥至連續三採陰解隔離天數約8天，且無藥物不良反應。簡直算是特效藥了。
全球華人應共建中西醫整合抗疫的精準醫學平台
記者問:
那理事長覺得台灣在這場全球新冠肺炎的大考中有沒有甚麼競爭優勢，和可以幫助全世界的?
張采明:
台灣在這場全球新冠肺炎的大考中表現卓越，眾所皆知。我覺得台灣有些得天獨厚的地方，台灣在世界的醫療是排第三，目前國家中醫藥研究所已著手探討中藥複方水煎劑「台灣清冠一號」的作用機轉，證實複方中的成分能與新冠病毒之棘蛋白結合，阻斷與新冠病毒的棘突蛋白與「血管收縮素轉化酶2 (ACE2）」的結合，讓病毒無法進入人體內大量複製。從而阻斷病毒感染，並抑制細胞激素風暴出現，還可中和病毒感染⼒，抑制肺泡巨噬細胞。有如類疫苗的效用。以科學研究來看，中藥複方很類似西藥的雞尾酒效應。
而台灣向西方傳遞東方的傳統醫學有一個好處是，就中藥的作用機轉詮釋，他所使用的醫學語言與西方是比較無縫接軌的。也就是台灣比中國大陸更善於用現代醫學的語言來闡釋中藥的作用機轉，說服西方的時間可以大幅縮減。加上中藥大多是天然的動植物，對西方而言是算食品不是藥品，不需像藥品一樣要層層檢驗，應可更快的上市造福世人。
但台灣的臨床案例實在太少，需要大陸龐大的數據庫和臨床經驗，這是需要兩岸合作的。而這次「台灣清冠一號」的研發，也一樣是依張仲景所著的《傷寒雜病論》中的經典藥方組合而成的複方，所以台灣需要更謙卑地接受中醫數千年的醫療經驗和資產，並對其做積極的當代詮釋。台灣如能和大陸攜手合作建立「中西醫整合醫學抗疫的精準醫學平台」，那麼兩岸可以在這全球新冠疫情中異軍突起，攜手共同領導全球中西醫整合醫學的平台。站在聯合國華人友好協會的立場，這是華人之光也是華人之幸。
記者問:
所以你和周主委辦理一系列中西醫整合醫學論壇的最終目的是
建立中西醫整合醫學共同抗疫的精準醫學平台?
張采明答:
是的，這就是我們要做的。我們不但要建立「新冠肺炎患者中西醫共治模式」，更要致力於透過中西醫整合突破現今所有西醫治療的瓶頸，不管是心腦血管、癌症、腦神經退化、過敏免疫風濕、愛滋病、代謝性及感染性疾病等各種難治之症，站在中華民族五千年豐厚傳統醫學資產上，我們相信只要台灣勇於承擔和承受祖先給我們的這些寶貴的醫學資產，台灣就有機會在這些疑難雜症的救治中攻城掠地，再度先馳得點，就像這次的疫情防治一樣。
最後呼籲大家9月27日到台大的集思會議中心參加我們舉辦「2020中西醫整合醫學暨身心靈療癒論壇」，與我們共同探討本世紀華人中西醫整合醫學的理論和實務，並與我們齊力完成建立本世紀中西醫整合醫學平台的使命!
國家級區塊鏈正式啟動 華碩雲端及思偉達領軍拿下國網中心標案
2020-06-30 22:03經濟日報 吳佳汾
「區塊鏈」這三個字與AI、5G無疑是近兩年來最佔科技版面的話題之一，其中又以區塊鏈最讓人覺得神秘。走進坊間的課程場合，區塊鏈始終都與投資虛擬貨幣畫上等號，被應用在詐騙的案件更是層出不窮。
事實上，區塊鏈這項新穎的技術，除了被科技業界人士視為繼網際網路之後的第二波革命外，其前所未有的技術特質，在未來將有機會影響各產業的商業模式，及至一般大眾的生活領域。
區塊鏈發展聲聲催 國家正式投入資源建置
眾所皆知，國發會長期支持區塊鏈等技術前沿公司，其成立台灣區塊鏈大聯盟，目前總共已經收錄約80家業者，形成了一股不可小覷的產業力量。於此同時，建立國家級的區塊鏈也因政府內部導入以及企業端需求開始有了呼聲及正當性。
區塊鏈產業從比特幣等虛擬貨幣開始，從神壇走下來到今天具體展現，其中科技部、國發會產發處詹方冠處長以及資訊處潘國才處長的推動功不可沒。除了創立大聯盟，也協助開創應用場景，推動其它部會使用，並協助溝通法規，協調產學資源。
“這是一個很關鍵的基礎建設，它攸關於區塊鏈產業在台灣是否能夠開始順利發展起來。除了第一批的打造廠商，我們也非常希望已經開始投入資源在區塊鏈的這些企業們，能夠一起來共襄盛舉，讓這個基礎設施更快的被商業化使用。”思偉達創新科技執行長鄧萬偉說。
本次標案細節，為國家高速網路與計算中心的『先進人工智慧大數據計算主機與儲存系統─第三期C標』。是第一二期的延伸，目標在建置一個能廣為業界所運用之大型區塊鏈服務平台。系統架構使用 Kubernetes、Istio 作為平台基礎設施，PaaS (Platform as a service) 層則規劃使用Hyperledger Fabric、Besu、Avalon及Pulsar做模組化設計，這套設計主要是讓企業或使用者易於創建節點(Peer)、通道(Channel)和鏈碼(Chaincode)。
此外，規格中也要求加入DID分散式身份識別服務應用、硬體錢包、以及跨鏈的互操作性三個應用展示。搭配國家高速網路中心在新竹、台中、台南三個據點以及擁有全台灣最強大的高速計算能量，這將是區塊鏈界期待已久台灣國家鏈的雛型。
Hyperledger Fabric技術本非台灣強項，IBM已經投入資源研究多時，此次的標案由華碩雲端及思偉達創新科技等國內廠商一起拿下，非常具有指標意義。華碩雲端擁有超過7,000萬個用戶，多個資料中心及雲儲存服務，累積了超過5個Peta Bytes的資料，曾與國網中心合作攜手打造台灣杉二號。
而思偉達創新科技，曾創建過交易所，去中心化錢包以及鏈上分散儲存等多種應用，為早期頗知名之區塊鏈技術公司。雙方在本次標案中一拍即合，決定一起投入資源完成這項具有指標性意義的基礎建設。
此次除了思偉達創新科技與華碩雲端之外，其他合作成員還有FST邦拓鏈、BaaSid博斯資訊安全、ITM國際信任機器以及KeyXentic關楗科技，華碩健康（ASUS LIFE）也會支援本專案中負責醫療區塊鏈之應用案例。回顧在新科技發展史上，初期結合國家資源投入基礎建設的公司，在產業蓬勃之後都會直接受惠，產生巨大獲利。
肺炎疫情過後，產業數位化升級的腳步決定誰會生存而誰會淘汰，期待台灣能在劃世界之先完善建置國家級區塊鏈基礎建設之後，保持領先的科技實力，除了『護國神山』台積電之外，在先端科技人工智慧與區塊鏈的發展腳步不能停歇，維持台灣“科技之島”的競爭力！
附圖：思偉達創新科技執行長鄧萬偉(左起)、華碩雲端總經理吳漢章、邦拓鏈董事長朱俊嘉、國際信任機器執行長陳洲任、關楗股份有限公司執行長洪伯岳、博斯資訊安全總經理黃啟誠。 業者／提供
資料來源：https://money.udn.com/money/story/5635/4669680?fbclid=IwAR2b03eQTkx8fWsbtB67cv_ZzXs9p7fVF4JQaWl958HsKSVq7eo-mcefwGU
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思偉達創新科技股份有限公司ptt 在 Fw: [心得] 想要超過年資薪資的web前端面試心得- 看板Soft_Job 的推薦與評價
※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1OenLIZv ]
作者: rxhivzero (rx) 看板: Tech_Job
標題: [心得] 想要超過年資薪資的web前端面試心得
時間: Tue Feb 14 22:33:51 2017
大多都半年內的面試經驗
絕大多數都是小公司
主要找web前端 react.js
後端最多能接受寫node.js
本身國立科大資管學碩畢，工作資歷近3年
coding經驗近10年
期望月薪90K~100k up 年薪140萬以上
不希望常態加班，希望能正常上下班
比較希望是月薪比較高的薪資結構
想拿到期望待遇不太容易
因此一開始就想好幾個方案去找
ps.公司面試文在後段，只想看面試的可以跳過
1.hunter
一開始有找了幾間hunter結果還蠻慘的
不是hunter介紹的缺我早就面試過，或是有找過我
就是直接跟我說我現在的薪水已經很高了
我這年資沒機會拿我期望的薪資之類的
總之 這條路對我來說行不通
2.找大公司願意特例給
因為以前面試過還蠻多規模不小的大公司
鴻海、廣達、華碩、台達、趨勢等等
IC廠、GG 我完全沒機會拿到面試XD
都是很看重年資，就算主管想特別給也高不了多少
所以有機會面試的大公司依照我目前的年資要談到我期望pay很難
但是有年資比我高一點前輩跟我說
他被大公司挖有直接拿到副理甚至經理等管理職
pay就比正常此類公司資深工程師或主任工程師給的高頗多
然後是有面試幾間，有些有談到小主管職缺
(副理、還有先掛主任工程師近來帶人之後再升你的)
但是最高就拿到月80K，年薪有120、130萬的 總之都不符合期望
3.找敢給的小公司、新創
目前其實蠻多小公司、新創很敢給的
只要能力符合期望就有機會拿到比較高的薪資
這邊因為個人不太喜歡博弈，除非真的給到我不能拒絕的pay 在台灣200up之類的
不然基本上我都會拒絕
不過其實現在台灣博弈也沒那麼高，120~150就算高的了
主力還是找敢給的小公司
--
以下面試開始
1.中華電信 數據分公司 WEB開發維運
第一間就跟上文完全不符XDDDD
這間是看到的資訊都太推，又看到有出蠻適合的菁英徵才缺
就嘗試看看
第一階段就填很麻煩的面試資料
然後在徵才截止結束後一陣子他們會發通知
通過初試之後就第二階段面試
中間完全無考試，只有面試
我去的是在中正區交通部旁邊的數分
去的時候看到面試者有5位，這缺1~2個
感覺進到第二階段就蠻容易上的了
面試官有5個，在會議室上坐成一排
然後在面試前要先做他們制式的投影片
印象是5分鐘內報告完之後，面試官會開始提問
主要就你為何想來面試CHT
這邊投影片有寫 但是他們再問一次
之後我很坦白說穩，待遇不差 跟外面比不會太操
面試官就說 我們是很穩 待遇也不差
但是 我們現在很操哦!
我們這邊常常加班 雖然是有加班費啦
但是跟你期望的CHT不一樣哦!!!
絕對會很操
還有要on call 你能接受on call嗎?
我回應說不常發生的話能接受
然後我還問了說因為我待過的幾間公司
都會有維運部門 開發部門都不用on call
中華電信這職缺是兩者都要?
面試官就說對 他們這個是"開發維運專員"
然後會很常on call 最高一個星期一次都有可能
我就說那樣一定是開發上出了什麼問題
不過我會在開發上嘗試解決減少on call
在那之前會盡量接受on call
然後被問到期望薪資
我回答130(我對CHT期望比較低XDD)
也是被面試官覺得太高 說他們這缺有預估薪水
不過雖然不會這麼高，但是也不會太差
只是要我想清楚是否能無條件接受on call
可能我說法還是太抗拒on call了，可是就不喜歡嘛XDD
之後就是面試人資
這邊要給人資薪資證明，複試通知會寫
人資說我期望太高
他們能最高給到55K左右 還要再給高階主管審核過
年薪最少110以上沒啥問題
我有說明希望不要砍我當時的月薪，看能不能給到一樣
人資是說明 因為差距不小那就要進來再通過考核才有機會
人資:而且他們有各種補助跟其他...之類的 所以也不會太差
最後大概隔半個月感謝函QQ
我覺得還算是不錯的經驗啦
至少以後就比較不會看到CHT就覺得羨慕想去XD
2.RETair 港商樂愛創新 - web 前端
註冊於香港的公司
面試我的前端主管是女生
其實還蠻少見的 無歧視
感覺技術不差 連衣服上都是code
上次看到類似的是在KKBOX面試
面試沒啥問題 感覺很缺人
直接問我啥時能報到，然後問我期望待遇
我說完之後她說要去問老闆能給多少
老闆感覺是香港人 口音蠻明顯的
有說明是新創所以需求很趕
很急著把目標給完成
有問到我對與加班的看法
我說如果是我造成的問題，我願意稍微加班來解決
但是常態加班或是六日加班我無法接受
老闆就說 那如果你下周一 dieline 你周五加班也沒辦法完成
你周六還不來加班嗎?
我回應說周六加班是否有補償?
老闆就說:工程師壓時間沒完成是工程師的問題
這樣沒完成造成公司損失 還敢跟公司要補償嗎?
...其實我就覺得沒啥好談的了 之後就草草結束
3.台雲資訊
吳昇教授新創的公司
地點在板橋一間住宅大樓中
吳昇本人很客氣，另一位從台中來面試的還有拿到車馬費
面試除了自我介紹外
幾乎都是聽吳昇教授對於他公司的展望
預計做Search然後還有一些對於台灣資訊業的希望等等
而我應徵的職缺主要是希望使用react與react native開發網頁與手機
這邊我react native沒有實際專案執行過，而這邊專案預計需要一個人負責
所以其實談完就覺得沒啥機會了
但是徵才職缺全都百萬起，做的東西比起營利更像是理想
我還是覺得是不錯的經驗 希望他們能成功
3.生洋網路 web前後端
主要做Yahoo奇摩的媒體代理商
好像是最大的一間
工程部門剛成立，工程師只有兩位 一位前端、一位後端
當下去面試的時候要先寫考卷
很簡單 稍微看幾眼大概是Junior程度吧 頂多在難一點
用薪水來說大概是徵求40~50K的考卷
但是我當時不想寫，因為面試前沒講要考試
而且我覺得很沒有意義
看到一個完全沒鑑別度的考卷就突然覺得不爽
大公司制式化我能接受，中小公司出專案給我面試前寫都還比較實在
不過之後還是願意給我面試
面試反而就很正常，回應都還算ok
不過面試官很care我為啥不寫考卷
我回覺得那考卷沒啥意義
面試官就說 那如果以後做的專案你覺得很沒意義呢?
然後問說我跟同事合作這樣會不會有問題
我就說專案就專案，有拿錢就認真做事
跟同事合作不會，因為是工作
然後面試官說 可是很多公司都要考試阿
都要先考過才有機會錄取
我有回答說:那我就不去那公司也沒差
當然之後就沒機會無聲卡啦
只是面試官其實都很客氣 讓我後來覺得有點太嗆不太好意思
只是我真的覺得 找沒經驗或資淺的出基本考卷沒問題
甚至email或電話先講有考試我也能接受
但是突然要考試又看到覺得爛的考卷
又覺得小公司學大公司搞那種制式化考卷 就覺得不喜歡
覺得不適合理智斷線直接想走
反而面試官很禮貌客氣留我下來繼續面試QQ
4.永豐金證券
證券業感覺完全不可能給到我要的pay
但是主管電話邀請的時候有說還是希望我能去試試看
技術用的很新
nginx、vue、react、python、nosql、es6等
但是預計要帶人，先一個人接下案子之後再找人擴充
然後要工作要穿西裝...崩潰
面談紀錄表很煩很細，辦銀行戶頭都沒那麼多個人資訊
我覺得技術很符合需求，但是我期望還是太高了
面試說到預計能給的數字以證券業來說很高
但是離我期望還是太低
之後說會再跟上層說看看給我消息
最後就無消息了XD
5.好好投資 node後端工程師
104上的最高薪資只有到80K 離我期望差蠻多的
不過有說面試後看能力與需求有機會
之後先與CTO電話面試
主要就談目前技術與經歷 還蠻ok的
之後去與老闆與CTO面試
技術部分蠻相符合的
只是我期望太高
老闆是說他最高可以直接給我130萬
或是給我一個能接受的底薪，最少能破百
其他全部用配股 如果他們起飛價值就非常高
然後說他也是放棄幾百萬的薪水來拚這個夢的
坦白講，不愧是能拉到投資的老闆 聽完是還蠻吸引人的
但是我目前還是比較現實考量，希望月薪、年薪拉高 再來考慮其他事情
雙方明顯談不到都ok的數字，所以就算直接掰了
6.104資訊科技 資深前端軟體工程師
就是104人力銀行啦
其實ptt上搜尋上一篇104的心得文就是小弟本人...
只是當時我在職不希望用email的帳號發文會讓公司知道XD
這邊就主要講面試
部門是獵才事業群 之前是做Be A Giver的樣子
面試前要填的面試資料表很雜很討厭
一面是主管與人資
主要在問想離職原因與經歷介紹
還有他們這邊預計要做的事情等
其實沒聊到甚麼技術問題
二面是與別部門的技術人Cliff面試
雖然他主要是做AWS的
但是問了蠻多 網頁相關的技術問題
比較有印象的有
像是How browsers work的流程與問題
react 的單向綁定 與 ng雙向綁定
js單向執行續
js非同步執行順序問題
還有一些ES6與js特性等
我印象是蠻好的，也提到一些他希望104改變的問題
後來就是如另外一篇文講到
人資核薪出80K，無論是月薪還是年薪都比我期望低不少
但是我覺得面試下來104還算OK想說可以試試看
不過有提到還是希望能夠再高一點
人資有說明覺得我現階段可以不用太在意那一些
進來後還有機會再調整
之後就是希望給薪資證明，給前主管資料
後來電話中說有說明找到一名很資深的
而且我期望薪資太高所以給我感謝函
然後我就發文靠北了XD
據說後來是有改善不少啦 願意改的公司也算有誠意了
似乎也蠻多高手在裡面的，以資訊業來說還算是不錯的公司
只是最近聽到發的狀況
如果我去年薪會比我目前低了不少
所以也還好沒去...
7.七法資訊
主要做法律相關的資訊網站
在新北三重台北橋站樓上
人數只有個位數，面試直接全部人面試你
我還是第一次面試這麼小間的公司
面試主要就介紹完之後，問技術問題
然後平常看的技術網站與來源
然後問希望離職原因與期望薪資的時候
有被提到現在薪資已經頗高了，雖然期望薪資更高
但是覺得不太懂為何想離職
就...想更高
感覺面試官很有目標，但是以新創來說我期望得太高了
他們要仔細評估
而且我有提到比較想要的是正常上下班的環境
而被問對於法律的興趣，我回答就工作寫程式寫啥方向我都沒差
感謝函提到
對於你的專業能力我們很肯定
但作為一個startup，我們會更希望找到對產品開發有熱情的人
畢竟會比較像是初始一起創業的人員，所以也沒辦法
8.kaios 凱歐斯通訊 前端工程師
主要工程師都是Mozilla 原本做Firefox OS的人出來的
其實就是在做Firefox OS (這是開源的)
再做一些需求改變
面試主要就聊天佔了大多數
因為我對Mozilla tw 之前被挖角以及一些成立公司的資訊蠻有興趣的
就問了很多
再來我被問幾乎都比賽相關經驗
最後有電腦考試
用面試官的電腦在他面前coding
題目不難，但是不能google
然後我幾乎都是有印象 但是沒特別記
大概能比較詳細回答的有6~7成吧
建議面試前要稍微刷一下js題目
不會很難
9.某大系統廠 web前端
因為有在信中直接講說
不能讓別人知道拿到的條件
(包含薪資、獎金、職等、職稱等)
所以就直接偷偷講吧 別私信問 反正給的也不算高
一面
直接與副總與經理面試
聽起來是事業群副總直接找來面試的樣子
完全無考試，正常應該至少有多益與性向測驗的樣子
就問經驗與擅長技術還有他們這個缺的需求
預計會接研發替代役部門當小leader副理
之後直接談薪水
月80K，年薪差不多130
都還是比我期望低，無加班費
然後說這是一個很好的經驗
你有管理職經驗之後加薪與找工作都很好找
我有稍微考慮之後還是覺得，要當管理職這pay還有管理責任太賽了
還是去其他間當工程師比較高薪還有加班費比較實在
10.博弈新創公司
也是面試提到不能講
因為似乎也是特別給的樣子
一開始是從別間公司收到面試邀請
提出期望薪資說明能達到(當時我還不知道是博弈)
面試前要用node與react先做簡單專案作業
做完之後一面去另一間公司面試
之後二面才要去實際博弈公司面試
公司很漂亮，完全不像是新創
我到這時候與面試官聊到才知道是博弈
pay願意給到 月薪100K 年薪150萬 但是有時候需要出差菲律賓
最後我還是比較排斥博弈就拒絕了
而且對比博弈的話 我還是比較願意去其他公司拿130之類的
雖然我理智告訴我博弈跟股票、金融根本87%像 跟樂透94.87%像
但是之前看過博弈專題像是骰子啟示錄之類的 讓我印象不是很好...
雖然真的給超高還是會去啦XD
但是其實好像也蠻多連破百都沒有的博弈公司
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最後去的公司不在以上之列
但是有達到期望薪資的目標就是了
最後的心得是
如果不夠資深的web工程師希望拿到比較高的薪水
我覺得依照以下排序比較有機會
真外商(但是你常聽到的大外商都給的普普...EX Y)
> 敢給的新創小公司、敢給的博弈 > 給不錯的大公司
> 普通大公司 >>>>> 只願意給給2XK~50K小公司
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但是還是會看啊
大公司就不說了，人資主管超級在乎
的確應該有更好的處理方式
他們態度都很好，很禮貌
現在想想，我不想寫應該要直接告訴他們理由與建議
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