《蝴蝶自來》
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Butterflies will come when flowers in efflorescence.
「花若盛開,蝴蝶自來。」你還不夠好、機運還未到,這其實是掌權者教導他人該如何活著的意思吧?難過的是這也是一代代教導留傳下的句子。可是蝴蝶來了真的好嗎?花朵盛開只為了繁衍嗎?
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前陣子看了紀錄片《女也》,便用IG限動對粉絲們做QA問答,以下文字記錄,性別則為帳號推測:
Q1.你是否曾對家人因性別造成的家庭資源分配不均,感受過負面情緒? 是(16) : 否(13)
Q2.你體驗過學校/職場因性別對你不平等嗎? 是(男2女10) : 否(女11)
Q3.第二性徵出現後,你是否因他人眼光感到困擾? 是(3男19女) : 否(1男4女)
Q4.你認為網路的出現,整體是否有助於性別平權發展? 是(4男12女) : 否(2男4女)
Q5.你認為網路是否能提供弱勢性別發言保護? 是(2男4女) : 否(9女)
Q6.你想過自身投入行動,改變性別不平等的社會眼光嗎? 是(2男8女) : 1
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其中Q4有幾位朋友認為網路無助於性平發展,因為網路不友善發言充斥,還是得取決觀者如何看待網路訊息,而且網路同溫層很厚,反而關鍵人物影響及教育對性平更有助益。另外,雖然Q4認為有助性平的人佔多數,但Q5認為網路無法提供弱勢保護卻佔多數。(再次謝謝當時投票與讓我追問的粉絲們!) 那麼當今天有人願意挺身訴說自己的遭遇,我們是否還要再把聲音壓下去呢?
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想想近日南投政府要求社群網站刪除警察之子性侵po文,並對不服從的社群開罰。以及鄭家純年初被性騷擾事件,以及她的策展《38號樹洞:150件真實性騷擾經歷》。我們已經越來越能選擇把太突出的花朵保護起來,或是讓她自由生長成屬於她的樣子。這組作品,你選擇從左至右閱讀?還是右至左呢?
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▌靈感來源
《 #女也》
走訪50多個國家,訪問上百位境遇不同女性的女權紀錄片。內容稱不上感傷,感慨可能比較多,世界有很多女性生活仍然是我們無法想像,有的人很努力也有幸出生在比較文明的國家,有的人的出生地讓她很難翻身。我們已經無法想像學會寫自己的名字有多開心,也有當月業績第一名後離職,給公司男性老屁股覺得遺憾的例子(也不乏身體被傷害的)。我認為最讓人無奈的應該是加害者(男性)也是由另一名女性養大的😢。真心希望這部作品能被更多人看到,每個願意上鏡頭的女人,都充滿勇氣。
更多影片資訊: 捷傑電影
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▌作品販售
Pinkoi| https://www.pinkoi.com/product/474FXAwC
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過87的網紅吳韋達 - 時代力量彰化縣議員,也在其Youtube影片中提到,【 對性別之間的尊重從生活做起 】 你可以不喜歡一些事情,可是我覺得應該要對社會上的少數或弱勢要有一個基本的尊重。 今天是彰化縣議會第19屆第3次的定期會開議,在縣府修法提案中,某議員就針對「彰化縣環境清潔維護自治條例」發表意見。這個修正內容為:「殘障者入廁設備應明確標示。」,修正條文為「有...
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上次提到過年後,
將小希的紅包錢
要存入證券裡
但忘了密碼,只好申請補發
卻兩次被提醒:要媽媽一起來,有不舒服的經驗
但沒有到「冒犯」的感覺
只是覺得「可以有更友善多元家庭」的用語
例如:「請問孩子有另一位法定代理人嗎?如果有,需要一起前來喔。」
對單親視而不見,更難以提及同志家庭不得不單親這件事
單親都不是什麼新議題了
顯見整個金融體系教育培訓是有問題的
後來透過同家會,與金管會聯繫反應
收到回覆
金管會聯繫了該私銀分行
說是要了解我有沒有配偶,無意為難
嘖,我有配偶,但我的配偶目前無法成為孩子法律上的爸
該分行主管說希望安排教育訓練,但也希望有機會親自致歉
我的回覆是:
我沒有需要致歉喔,我認為他們行員沒有錯,只是盡職地依需詢問事項作了解。
我只有期待他們使用對多元家庭友善的用語,減少帶來的不適感。
我重視的是背後的教育訓練與SOP內容的調整。
我真的不希望是底下行員道歉的這種處置,完全非我本意,也無助於友善環境的改善。
把責任推到行員身上,對我來說,就是「見樹不見林」。
個人的道歉,對我來說真的意義不大。我無法相信這是單一分行的訓練結果,而是,我不相信金管會責成各銀行,要更有性別意識的培訓後,真的就有這種「簡單,讓人自在」的互動訓練,或在SOP上的調整
因為我知道的是,大家就是不斷宣導性平工作法、防止性騷擾、性別主流化
當上面主管機關發文時,文字上就模糊不明,下面的單位,因為無性平意識,根本不知想傳達的是什麼,更難以落實到現實情境
簡單說,就是「不接地氣」
和同家會秘書長聊完後
我還是有猶豫,是不是要自己致電該銀行,但這樣又是個人與個人的對談,我是覺得沒什麼意思
我也不是什麼大戶,也沒有要在該分行放很多錢(如果是我主要往來銀行,我互動的意願還會高一點點XD)
只是在個人層次上,也許就影響一個人,幫助個人看到活生生,因為同志收養歧視、生養不平權而受影響的真實例子
算了,最近太忙了,少一點無謂的互動好了...累....
by圍爸
#同志收養家庭 #多元家庭 #生養平權
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#建築界反性騷擾 #老闆員工一起改變
最近鄭家純(雞排妹)的性騷擾事件,「舞台效果」成為最大的幫兇和藉口,這是「演藝圈」的特殊性,需要整個產業界一起有意識的改變,目前紀錄片界有一群人正在努力改變文化。
前一陣子「紀錄片圈」的吳乙峰性騷擾事件,工會和兩個前公司員工都有發出聲明,一方面為過去沒有妥善處理向當事人道歉、一方面發揮力量成為集體支持系統( https://reurl.cc/R6OqGD 、 https://reurl.cc/zbr1R0 、https://reurl.cc/YWdEaX )。
各行業的圈內人要站出來挑戰行業潛規則或是行之以久的陋習文化,需要非常大的勇氣,謝謝紀錄片圈的大家。
今天要來和大家分享,同樣也是圈內人的集體反性騷行動,上個月 吳思瑤 委員和我一起舉辦的
【#WeAreOne 跨界反性騷 #建築場 沙龍】
建築界的性騷擾事件常常是業界 #難以言說的秘密,受害人比別的職業場域受害人更加 #長期隱忍,是因為建築界有一些特性:
➡專業度極高,圈子小,老闆就是老師,同學和學長姐學弟妹會變成同事,不同事務所之間人員會互相流動,可以工作的場域有限;誰都怕成為圈子中不受歡迎的人,從此跟建築界切斷聯繫。
➡建築界性別比例不平衡,盛行陽剛文化,對於性別平等及性別意識不夠瞭解。
➡因為專業度高,權勢關係明顯,加害人常常是老闆,員工難以求助,加上目前還存在法規上的漏洞⁉️
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⁉️法規上的漏洞說明:
依照《性別工作平等法》規定,老闆本身是加害人的話,要由 #雇主自己調查和處罰自己😔
簡單來說,就是雇主「球員兼裁判」,自己調查自己、自己處罰自己的荒謬情境。
這實在太不可思義!我之前和 吳思瑤 及 林宜瑾 委員已經共同提出修法草案,目前草案也已經一讀。再次呼籲 勞動部 快點面對問題,支持修法!
(先前PO文可參考 👉 https://reurl.cc/jqkWDL )
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沙龍中,建築界的朋友們現身說法,大家一起討論,到底要怎麼改善建築界層出不窮卻又難以突破的性騷擾陋習。
重點包括,怎麼讓企業、事務所、老闆及員工們更有敏感度,可以一起建立「友善氛圍」和「性騷擾防治機制、申訴管道和罰則」。
我相當認同與會者所說的,可以參考國內外例子,像是建築師換證時所需的積分,可以和性平教育研習或機制結合,加州有相關證照扣連定期性平教育小測驗。
感謝當天所有與會者的建議,沙龍的最後,我們希望綜合「立法」、「行政」及「領域專業」的合作,提出5點改善方向:
❶落實現有法制:
營建署和勞動部應徹查建築公司與事務所,確保其落實《性別工作平等法》和《性騷擾防治法》,並應規劃納入勞檢範圍。
❷建築專業養成納入性平教育:
建築師每6年換證、建築公會每年換會員證以及建築與空間規劃設計領域學生實習前,這3部分都應納入性平教育。
❸實習前增強性騷擾防治知能:
教育部應研擬建築與空間規劃設計領域學生實習前之性騷擾防治指南與培訓。
❹性平示範:
請台北市建築師公會協助帶頭示範,成立性平小組或委員會,並嘗試推動性平宣導機制。營建署並應提供獎補助誘因,鼓勵公會辦理性平培力研習交流。
❺健全法制:
針對公司或雇主未依法處理性騷擾案件,應研議職場性騷擾通報機制。
一個場域的性騷擾防治觀念要建立,需要很多努力;就像推動校園性別友善,已經走了好長一段路,仍然有不夠好的地方。
整個建築界要翻轉長期以來的性別不平等,或改善性騷擾文化,也需要場域內所有人和組織的投入。不論是否為當事人,不論是有權有勢還是剛出職場,這個場域都是大家所共有的,都應該負起責任維護,讓每個人不分性別、性傾向、性別認同都能在此安心就學與工作❤
感謝以下大家及相關部會參與沙龍,一起讓建築界往性別平等以及 #性騷擾零容忍 的目標更加靠近:
#臺灣空間規劃設計產業工會
WOMEN in Architecture Taiwan 台灣女建築家學會
#建築改革社(建改社)
中華民國全國建築師公會 - naaroc
台北市建築師公會
中華民國景觀學會
婦女救援基金會
勵馨基金會 The Garden of Hope Foundation
婦女新知基金會
#實質監督
#提出解方
性別友善例子 在 吳韋達 - 時代力量彰化縣議員 Youtube 的最佳解答
【 對性別之間的尊重從生活做起 】
你可以不喜歡一些事情,可是我覺得應該要對社會上的少數或弱勢要有一個基本的尊重。
今天是彰化縣議會第19屆第3次的定期會開議,在縣府修法提案中,某議員就針對「彰化縣環境清潔維護自治條例」發表意見。這個修正內容為:「殘障者入廁設備應明確標示。」,修正條文為「有設置無障礙或性別友善廁所者應明確標示。」,將 #殘障者 修改為 #無障礙,並增加「#性別友善廁所」。
該議員認為,「標示性別友善廁所會帶給民眾相當大的困擾,或許它有一定的必要性,可是沒有辦法區別男廁跟女廁,那我們落實這個法治的精神意義在哪裡?舉個例子,一個廁所若沒有分男女,同時走進去民眾會不好意思,一個小便斗後面站在妙齡女子,沒有達到友善的一定空間......」,表面談著落實法治精神,但我卻覺得偷渡了「反性別友善」的歧視!
現況確實有性別友善廁所的存在,因此「落實法治精神」是有必要修改,不論是將殘障修改為無障礙,或增加性別友善廁所的標示,都是在減少這個社會對不同族群的歧視,以及表示尊重。而且若要避免尷尬,其實是可以透過建造設計,避免這樣的情況發生(參考資料:留言處:女廁總是大排長龍?東海學生巧思獲德國「設計奧斯卡獎」https://www.thenewslens.com/article/11834 )。
我很沈痛地再提到葉永鋕的例子,或許對牛彈琴,但是希望讓大家知道性別友善廁所的重要性,同時也可以解決女廁總是大排長龍的問題,不論在生理或心理性別上,這些都是對性別之間的一個尊重。
*字幕組勘誤:0:14 「經費」上的監督跟管理,應為「行為」
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