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我一直很重視女性在職場上的權益；不論是透過記者會、社群的倡議，或是在立法院實際的修法，都希望提升職場性別平等環境，並且給予育兒上的支持。
在這個會期中，我也提出 ＃性別工作平等法的修正，希望能藉由修法增加產檢假、育嬰假，以及將懷孕者的配偶納入育兒規劃。
昨天，我們看到育兒新制上路，有以下三大重點：
1⃣️不孕症試管嬰兒補助✅
第一次最高補助10萬元，後續每次最多補助6萬元，每胎最多可申請6次。
2⃣️育嬰產檢權利更提升✅
孕婦免費產檢的次數，從原本的10次調高成14次，且將新增2次超音波檢查、糖尿病篩檢、貧血檢驗等。
3⃣️育嬰留職停薪更彈性✅
勞動部將修正性別工作平等法、就業保險法及相關辦法，育嬰留職停薪津貼補助由現行的薪資六成提高到八成；放寬留職停薪的期間彈性，可以提出2次少於六個月的申請；並解除父母僅有一人得申請留職停薪的限制。
雖然，這次實施的措施只是性別平等路上的一小部分；但是我將會持續的追蹤行政院，並且與立法院的同事們一同努力，希望能撐住每一位在職場與家庭之間奮鬥的女性、打造更平等、友善生育的環境。
＃七月育兒新制上路📣
＃同時也要記得做好防疫措施💪
「推動修法，讓職場環境更友善！」
今天衛環委員會討論性別工作平等法的修正草案。我特別針對現行《性別工作平等法》第23條規範僱用250人以上的雇主，應設置哺乳室、托兒設施或托兒措施規定，雖然立意良善，但立法迄今已將近15年，已有重新評估之必要：再參考外國立法例如日本，法律規範公司聘僱「101人」以上的員工，有義務設置哺乳室；再考量中小企業占臺灣全體比例為約97%左右，現行法規定250員工之企業需設置，受益的勞工並不多等情狀。我謹建議勞動部將現行法規範人數下修為100名員工以上之雇主，有提供哺乳室等設施之義務。
另外，部分工時工作者（例如：打工族），依照性別工作平等法也可以請產假、生理假、家庭照顧假，與全時勞工一樣，但知道的人並不多，再加上勞動部「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」規定，病假、事假是按每日時數比例計算，因「家庭照顧假」併入事假計算、「生理假」超過三日併入病假計算，導致到底要給一天假，還是按時數比例計算，雇主與勞工無所適從。我想勞工因生理、家庭照顧原因需求請假，通常是一整日。我特別請勞動部注意這個問題，趕快通盤檢討、修正注意事項，保護部分工時勞工的權益。
未來性平修法通過，我希望勞動部能本於照顧勞工的立場，協助、督促雇主落實性別工作平等法的規範，讓職場環境更為友善。提醒大家，下午一點半～二點「萬安39號北部地區軍民聯合防空演習」即將開始，請大家遵守交通管制，進行人、車疏散，以免受罰。
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⛏ 秘密來源（供探勘挖掘）⛏
◤秘密一
1. 卵子的數量：Sherman Silber (2015) Unifying theory of adult resting follicle recruitment and fetal oocyte arrest. Health Affairs.Reproductive BioMedicine Online
◤秘密二
1. 月經不能拜拜的習俗：李金莲、朱和双，汉文化视野中的月经禁忌与民间信仰。《中国俗文化研究》；（2005/12）
2. 月經不能拜拜的習俗：周春燕，走出禁忌--近代中國女性的經期衛生 (1895-1949)。《數位典藏與數位學習聯合目錄》
3. 尼泊爾的月經禁忌：The Guardian，’When I have my period I'm not allowed to … ': girls in Nepal share their photo diaries – in pictures
◤秘密三
1. 陰門陣介紹：蔣竹山，女體與戰爭──以明清厭砲之術「陰門陣」再探。《新史學》；十卷三期（1999/9）
2. 陰門陣介紹：李建民，「陰門陣」新論 - 明清身體的文化小史。《東華人文學報》； 第二十一期（2012 /7) ， P45 - 76
◤秘密四
1. 蔣渭水談月經：臺灣民報第二卷第十三號，大正十三年七月二十一日
◤秘密五
1. 英國月經貧窮數據：PLAN INTERNATIONAL UK'S RESEARCH ON PERIOD POVERTY AND STIGMA, Wednesday 20th December 2017
2. 生理用品的收稅和奢侈品差不多：Half of the European countries levy the same VAT on sanitary towels and tampons as on tobacco, beer and wine. CIVIO (2018/11/7)
3. 生理用品的稅率：VAT rates applied in the member states of the european union. european commission (2020)
4. 生理用品納入法律條文：社會救助法第16條條文修正草案（2020）
5. 社福團體對於生理用品的需求：中華社會福利聯合勸募協會，2017 年社會影響力，社會投資報酬率報告書
◤秘密六
1. 生理假統計數據：僱用管理就業平等概況調查(108年)
2. 生理假的落實：張珏、 陳芬苓、 張菊惠、 徐儆暉。〈職場經期健康與生理假實施初探〉，《臺灣公共衛生雜誌》，30卷5期 (2011 / 10 / 15) ， P436 - 450
◤秘密八
1. 睡美人童話故事的翻轉：Knight, Chris. 1991. Blood Relations: Menstruation and the Origins of Culture. New Haven and London: Yale University Press.
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各節重點：
01:16 美國隊到底發生什麼事
02:44 什麼是「同工同酬」？
03:51 不同的意見
04:31 新想法：同值同酬
05:26 原因一，社會對性別的期待不同
06:45 原因二，生理上面對的處境不同
07:29 回到運動場上的同工同酬討論
08:51 我們的觀點
10:13 提問
10:20 掰比～別忘了訂閱！
【 製作團隊 】
｜企劃：土龍
｜腳本：土龍
｜剪輯後製：Pookie
｜剪輯助理：絲繡、范范
｜演出：志祺
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【 本集參考資料 】
→ 美國女足世界盃奪冠 獎金比男足冠軍少13倍：https://bit.ly/2Mmu88H
→ 「我值得這一切！」美國新英雄、女足隊長拉皮諾為同工同酬、LGBT平權而戰：https://bit.ly/2YqIzLo
→ 2019女子足球世界杯：拉皮諾的英雄主義和美國女足的「全面勝利」：https://bbc.in/2xFtwCt
→ 性別即政治：女子世界盃足球賽的時代精神：https://bit.ly/2Mp1rHZ
→ 美國女足奪冠 怒告「男女不同酬」：https://bit.ly/2LSOYNF
→ 她們的真正平等工作權——同工同酬到同值同酬的意義 ：https://bit.ly/2yneFNe
→ 爭取同工同酬路迢迢》歐洲男女薪資仍不平等 9年來僅減少1.3%差距：https://bit.ly/2Yb7dUN
→ 性別差距！世界經濟論壇報告：實現男女「同工同酬」，竟要再等100年：https://bit.ly/2SLjIQX
→ 同工同酬好難！相同年薪 女比男多工作54天：https://bit.ly/2Gw9grB
→ 【世界公民】男女同工同酬，還要等多久？：https://bit.ly/2ZjqIaa
→ 歐普拉挺同工同酬：要嘛替女性加薪、要嘛我不主持｜性別力 Gender Power：https://bit.ly/2SSykyg
→ 世界盃勝負未定 特朗普與美國女足明星互相指責：https://bit.ly/2MoC35g
→ 【性別觀察】柏林地鐵宣布：當男性多賺 21%，女性車票當然要打 79 折｜性別力 Gender Power：https://bit.ly/2YtIq9Q
→ 挺同酬不怕做婊子！娜塔莉波曼：女人，不只是別人的妻子與母親｜性別力 Gender Power：https://bit.ly/2yiBEsS
→ 正港的「美國隊長」！美國女足悍將拉皮諾怒槓川普總統「絕對不去白宮」：https://bit.ly/2GxSxnU
【 延伸閱讀 】
→ 睜開雙眼才能看見多元：當運動場上不再非男即女：https://bit.ly/2LMp51Y
→ 陽剛的運動，陰性的媒體：運動媒體的性別分工：https://bit.ly/2Yx170q
→ 足球》足協制定出場費 男女足都有：https://bit.ly/30YTQUI
→ FIFA女足世界杯：女足勝過男足的五大優勢：https://bbc.in/2ZiKGSx
→ 勞動部「事業單位推動同工同酬、同值同酬之研究」修正後結案報告 ：https://bit.ly/2KfMeq2
→ 【冰島現場】台灣女性薪資比男性少14% 冰島這樣做，讓男女同工同酬：https://bit.ly/2JYYzzX
→ 工資性別歧視禁止之研究—以同工同酬與同值同酬為核心：https://bit.ly/2SMYkLu
→ 領先全球！冰島男女同工同酬 台灣還要等多久？：https://bit.ly/2LLu2rH
→ 「全球性別差距報告」日本名列110名：https://bit.ly/2K85Tbz
→ 美國女足凱旋歸國 男女同酬獲足協點頭：https://bit.ly/2SVTbkl
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性別工作平等法修正 案三讀通過＃女性產檢假由5天提高為７天＃配偶陪產假及陪產檢假各７天近幾年，我國許多家庭結構發生改變，逐漸以核心家庭為主， ... ... <看更多>
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