【 議員日記 ep.4 性騷擾 】
▌印在身體上的記憶
「只是當時的我們並沒有想到，長大以後會遇到比暴露狂邪惡十倍的性騷擾犯，他們多半社經地位高、手段隱晦，但不論是公司社規還是法律，還是都要跟遇到暴露狂一樣，握有明顯且直接的證據才能定他們的罪。但究竟哪個女生或男生在遇到性騷擾的當下，有取證的機會呢？」——少女老王《因為妳沒有錯》
這是近期讀物《比鬼故事更可怕的是你我身邊的故事》其中一段。性騷擾，這個名詞在還沒被定義或被認識之前，就已經存在。面對這可能突如其來的碰觸，你有可能會產生各種情緒和思緒的混亂，甚至是不知道自己到底發生什麼事情。
怎麼說呢？就好比在成長過程或是職場生涯中，猝不及防遇到被侵犯的時刻，會稍微頓悟遲疑，接著心中浮現問號？
「是性騷擾嗎？是我多慮了嗎？」
「也許只是不小心碰到的，但是那按壓的觸感？那一塊皮膚好像留著他的手印？」
「如果我說了，工作會有影響嗎？他是老闆怎麼辦？下個月的房貸？」
身體上的記憶在午夜夢迴時不斷浮出，那一塊皮膚彷彿被下了咒語成為禁區。想想，日常生活已經夠艱難，工作上還得遭遇難以言說的困境，要不是為了薪水，誰想要這樣撐著。
前幾日，韓國首爾發生舉國震驚的事件—市長失蹤了！韓國首爾市長朴元淳是韓國最具有權勢的政治人物之一，他的秘書近期向警方揭露多年工作上所遭受性騷擾情節。在公開聲明裡她這樣說著：「在巨大的權力面前，我感到無助和脆弱。」當她向首爾市政廳求助時他們告訴她，市長不是會做那樣事情的人，也許只是一個小錯誤。
▌ 你／妳真的沒有錯！那該怎麼辦？
法律上，給了你／妳一些武器。
目前性騷擾在法律上分別落在三部法規範中，《性別工作平等法》、《性別平等教育法》與《性騷擾防治法》，統稱性平三法。
其中職場相關部分適用《性別平等工作法》，在第12條中可以清楚的知道職場性騷擾的定義，以性之言論或行為造成壓迫之工作環境或雇主以性要求換取工作上之交換條件等，皆可能會構成職場上性騷擾。再者，依據第13條以及27條，雇主對於性騷擾情形之發生須有防制措施。
從這些規定看來，雇主本身對於創造無性騷擾的工作環境可說是責無旁貸。然而，實務上也不乏出現雇主本身可能就是性騷擾的加害者，這時當事人可以直接到當地縣市勞工局提出申訴。除了依據《性別工作平等法》走行政申訴的途徑，被害人也可以同時依據刑法或是性騷擾防治法等相關規定提告。
▌ 真正重要的是：性別教育不能等
如同《比鬼故事更可怕的是你我身邊的故事》書中的這段話，「妳講出來是對的，所以妳不要害怕，看到他連眼神都不要避開，『妳沒有錯，妳不必畏縮』」
若我們的性教育不能教導自我肯認、認識自己與他人、尊重多元，便無從得知身體自主性。
寫到這裡，電視新聞裡正放送著幾則來自立法院的新聞：「用他的肚子頂了我的背後至少三次」、「用肚子不會懷孕，不是性騷擾。」
可是，會不會懷孕，根本不是性騷擾的標準。我想，一個尊重身體自主性的台灣社會，真的需要大家共同努力。讓這些幽微隱晦的故事不再僅是流傳的耳語，不再是午夜夢迴暗自承擔的的壓力，那些都不應該是誰應該承擔的。
你／妳的價值跟自信，從來不應該因為別人的錯誤而減損。
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