Search
「司法院釋字第748號解釋施行法」法案通過之前，只有37.4%的民眾認同，不過去年調查，有52.3%的民眾認同，提升將近15%，截至今年4月30日為止，已經有60.4%民眾認同，意味著開放同婚的這2年內，經過許多人的打磨、倡議，讓台灣社會，對於婚姻的看法慢慢轉變，有更多民眾認同同性婚姻。
各地（基隆、台北、苗栗、高雄）也開始有部分議員串連組成「性平連線」，為的就是在中央通過同婚法案後，能夠持續監督地方政府，在教育、社政相關層面努力落實。
同婚法通過兩年 社會氛圍漸接受性平政策 - 客家電視台
http://www.hakkatv.org.tw/news/205950
#各位同志朋友我們跟你們一起加油
苗栗愛轉來協會
彩虹平權大平台
勵馨基金會-苗栗愛馨人
白經濟 TalkEcon 好文分享【性平政策卻造成更多職場不平等？從美國學術圈育嬰假制度看見問題】
從懷孕、生子到育嬰，女性往往必須暫離職場，或因家庭事業兩頭燒，影響自身職涯發展。為此，美國部分大學提供「長聘鐘暫停」政策——讓家有新生兒的新科學者，一年內皆可申請延後關乎學者職涯的長聘審查——有的學校只給予女性教授申請暫停、有的學校則是男女皆可申請。
然而研究發現，這項原意幫助育兒婦女的政策，無論是否限制性別，對女性的幫助都不多。
相反地，男女皆可申請的性別友善政策，反而更加深性別不平等：男性第一份教職的長聘申請成功率在政策實施後提高17%，女性成功率卻減少了19%；請了育嬰假的男性學者的期刊發表數量增加了，女性學者則沒有。
制度設計到實際運用出現什麼問題？想改善職場性別不平等問題，還有哪些方法？歡迎大家分享自己的經驗與看法。
＃延伸閱讀【BBC高薪員工名單首曝光，性別差距背離「平等法」】https://bit.ly/3dk9cw5
#性別平等 ＃職場 ＃性別友善 ＃育嬰假 ＃報導者
#罷免案的性別觀察講座
前陣子是二〇四六 台灣在南部的第一場講座，很開心邀請到林穎孟 台北市議員一起來到鳳山的黃埔新村的Donkey Lab驢子實驗室與我一起分享，張之豪也驚喜現身，以一個「異男」的角色加入我們的討論，為整場講座增添了不少多元觀點。
.
最令我感動的是，高雄市全人教育家長協會、高雄市女性權益促進會、以及新上國小校長都到場參加，看著這些夥伴，讓我對於未來臺灣的性平之路又多了幾分信心。
.
2018年反同方發起公投後用各式各樣的謠言攻擊同志議題及性平教育，不管是宣稱同志結婚以後會「絕子絕孫」，或是把教孩子尊重不同性別的教育扭曲成同志養成教育，掀起社會的恐懼與焦慮。
.
尤其是最近，反同團體假借家長團體之名，聚眾到新上國小掛布條、舉牌抗議，具系統性惡意扭曲小劉醫師-劉宗瑀Lisa Liu粉絲團的性平演講，正是如出一轍地作風！
.
而我的罷免案就是他們仇恨的出口，不只因為我支持進步議題，更因為我本人的性別及性向，讓我成為他們最刺眼的箭靶，不論是「黃捷要把高雄變成同志城市」的黑函，還有掛彩虹旗、擦口紅都成為罷免理由，甚至遊行中出現「婊」字看板，都能看出他們意圖以汙名化女性及同志族群來達到政治利益。
.
女性政治人物在參政過程中常受到許多與性、身體相關的污名騷擾跟歧視，面對這些騷擾與歧視，我抱持著不容忍姑息的態度，主動揭露這些惡行，因為我認為正面的討論、勇敢呈現這些被騷擾的過程，是看見與理解騷擾與歧視存在的重要環節，才能點醒社會這是一個需要行動改變的現狀。
.
所以他們越傷害我，我們越要勇敢，不論是在議會堅定推動性平政策，或是像昨天這樣的講座，我都會堅持下去，消弭任何形式的霸凌。
.
下一場二〇四六的講座預計會在台中，屆時我也會參加與談，後續細節之後會發佈在粉專，大家敬請期待！
--
捷伴同行，一起前進！
留言、分享、私訊
IG：https://www.instagram.com/huangjie_official/
Youtube：https://reurl.cc/Gd4e5W
公開資料：https://issuu.com/voteforfongshan
服務處開放時間：週一至週五 0900-1800
地址：鳳山區中泰街42號
電話：(07)710-1230
傳真：(07)710-1312
信箱：voteforfongshan@gmail.com
生理性別（sex）、社會性別（gender）、以及性傾向（sexuality），因此性別平等教育，便是依此基礎，包含性教育、情感教育，以及認識和尊重不同性傾向，也就是必須認識同志。
性別平等理論基礎，是所有性別、性傾向的平等，由於反同概念基礎建立在「同志比異性戀的位階次等」，那自然不是性別平等專業範疇，世界上不會有任何一個性平專業學術，會主張反同。
本次「第八屆性別平等教育委員會」委員名單有嚴重兩個問題：
1.民間委員女性人數不足導致市府內派有反同紀錄的勞動局局長。
2.遴選出有前科、缺乏性平意識的委員。
教育局讓不具備性平專業的委員入選，多達六人，違背性平委員會設置要點第一條明文「需具備性平意識」，還替這些有疑慮的委員背書。遴選委員被推薦的資格表，裡面明文寫著具性別意識、無違反性別平等教育法之行為，這只是打勾就好的行政流程？竟沒有對候選人做基本的背景調查？
而性平教育委員會是以專業掛帥的單位，會影響整個台北市的性平教育政策走向，現在問題浮現不趕緊處理，待問題委員5/29上任，任期屆滿，還有權力可以推薦別人及自薦。我再次強調，缺乏性平專業不能拿「多元言論」來搪塞。這是蔑視專業，也違反台北市政府「尊重專業」的精神。
台北市政府自己的女性權益促進委員會（簡稱女委會）也認為事態重大，已提出質疑要求要在5/29前開會檢討「第八屆性別平等教育委員會」委員名單，然而性別平等辦公室以「防疫」、「議會開議難抽身」「委員的提案訴求沒有急迫性」等理由延後處理。
因此我昨日在民政部門質詢時，質詢身為性別平等辦公室執行長的社會局長劉志光，要求在5/29前請召開女性權益促進委員會臨時會利用公開機制檢討報告，確實究責，讓有問題委員退場。
根據規定，台北市性別平等辦公室是台北市政府所有性平政策的最高指導機關，對所有局處有督導責任，由於此事緊急且重大，因此我要求局長要趕緊讓女委會召開臨時會，對此做出調查報告，並檢討遴選機制，而不是讓整個市府性平教育工作開倒車。
性平政策 在 108年度性別平等政策多媒體宣導影片【性平視聽站 - YouTube 的推薦與評價
作品介紹歡迎來到 性平 視聽站，讓小站長「米米」帶大家一起，從心理學案例及簡單的小測驗，看見生活中化身成習慣以及傳統印象的各種性別不平等， ... ... <看更多>