【龔成問答信箱】（Q22661-Q22680）
Q22661：
你好襲成老師，最近941中移動宣布派息，我本身早兩個月開始月供股票，但又未供足整股，
想問問我會唔會收到佢既派息之類？同麻我想收到佢派息要係幾時前買入佢股票！謝謝
龔成老師︰
只要你係「除淨日」那天之前，持有相關股票，就可以收到是次股息。
以你持有中移動(0941)，只要你在除淨日前的收市日，依然持有，就可以分到股息。
至於有多少，就視乎所當天收市，你所持有股數。未供足整整1手，係無影響，都會有得收股息。因為派息係持「股」數，而非持「手」數計。
每股會有HKD1.63股息，假設你持有10股，就會收到HKD16.3。但由於銀行或證券行，可能會收取苦干費用，故實際到你戶口的金額，有機會比HKD16.3少。
而「除淨日」那天，股價就會扣除派息部份，例如原來股價$10，派息$1。但這天你依然未會收到股息。
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Q22662：
我係進階班學生，有事想請教，大行報告「维持“买入”和目标价 34 港币，潜在上行空间为24%
我们维持 2021/2022 年非 GAAP 口径 EPS 预测人民币 0.75/0.95 元。我们 维持“买入”评级和并使用 SOTP 方法得到目标价 34.0 港币，
对应 38.9 倍 2021 年 PE，潜在上行空间为 27%(2021 年 8 月 12 日收盘价)。
我们预计 2021E/2022E/2023E 年 EPS 分别为 RMB0.75/0.95/1.09，维持“买入”评级和目标价 34.0 港币。」
呢3個資料點樣得出目標價34蚊啊？
龔成老師︰
其實大行唔係單憑這3個資料，去得出目標價HKD34。
佢地係因應小米(1810)不同分部特性，再利用相關應估值方法，去計算出各分部各自市值和每股價值。
在加總後，再給預一個折讓比重，從而計出每股目標價為HKD34。詳細係用左什麼估值法，你要睇翻份報告先知。(如果唔記得點去分析，你可以睇翻我，進階班第8堂教的內容)
而2021-23年的每股盈利，係純粹一個估算得出的主觀的數字。
記住，我地係決定用唔用而D數字時，必先要確定相關估算，是否合理。佢這3年的每股盈利預算，都偏向合理。
但每估價值去到HKD34，我就有少少保留，因為這樣的話，佢2021年市盈率去到分別38倍，唔算好平。我會保守少少，預佢市盈率約為25-30倍，即現時大約係合理區頂位，會較為穏妥。
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Q22663：
龔sir 想問下買德福花園（舊，但係有四百幾尺，實用），定係將軍澳嘅新寶城（新，唔夠400呎），投資價值較高。
龔成老師︰
從投資角度計，論位置、交通、生活配套、物業大小等。整體而言，會係德福較好。而且係大型屋苑，都係加分地方。
但將軍澳不是無可取地方，因為佢樓齡始終較新，而且將來將軍澳至藍田隧道完成，會令佢同東九商區進一步拉近，都會提升佢物業價值。
所以，好難話邊個投資價值，會係明顯高一班。
如果你係用來自住，可以考慮埋生活上因素，去再作決定。
如果係投資，現時租金回報率唔算高，其實投資優質股，反而值博率會更好。
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Q22664：
想問下3339中國龍工及3380龍光集團值得長線當收息股嗎？
龔成老師︰
中國龍工（3339）主要業務為製造及分銷輪式裝載機、壓路機、挖掘機、起重叉車及其他基建機器。佢的產品有出口至俄羅斯、中東、澳大利亞及非洲等地。
雖然近年生意不差，但以過去5年計，生意與盈利都有波動情況，這點不得不注意。而企業的賺錢能力算是中等。
以企業的質素來計只屬中等，現時不貴，股息率都算吸引，但業務波動是風險，因此投資不能大注。但長線基本上可以的。
龍光集團（3380）都有質素的。
佢係中國一家於粵港澳大灣區住宅市場的一體化物業發展商，並發展長三角核心都市圈及西南、中部城市等區域。
主要於中國從事物業開發、物業投資、建築及裝飾以及一級土地開發：物業發展分部開發、物業租賃分部、建築及裝飾等。
過往業務發展不差，生意與盈利都有增長，不過負債就少少高，略有風險。這股都有長線投資價值，現價合理區中間位。
你用來收息都可以，但行業性質令佢會較波動，如果物業發展收入減少，有機會影響到派息，故不建議太大注碼。
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Q22665：
阿Sir, 你好.我想請教下, 如何選擇收息股, 手上有10萬... 因為想安排退休之後仍然有糧出. 十分感謝
如果想每月有大約8-1.5萬收息, 要多少資金及選擇什麼股票投資? 再次感謝
龔成老師︰
你可以考慮目標是5%、6%的股息率的收息股，例如港燈（2638）、深高速（0548）、香港電訊（6823）、工行（1398）、恆生（0011）、置富（0778）、陽光（0435）、高息基金（3110）都可以。
另外，有些更有超過8%的高息股，但股價就略有風險，你可以小注考慮，例如佐丹奴國際（0709）、中石化（0386）、互太紡織（1382）、富豪產業（1881）等（記住，股價略波動，不能太過大注）。
(你可睇下我本《50穩健收息股》當中仲有好多)
現時大市在合理區，你可以先用一半資金，分注買入上述收息股。餘下一半，等大跌市才動用。
如果你希望退休時，每月有0.8-1.5萬蚊現金流，以股息率6%計，你需要本金160-300萬。
若你現在無這筆資金，你就用我之前講的平穏增長股和潛力股，去累積這筆資金，為退休作準備。
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Q22666：
感謝大師您的指點。但由於恒指最近呢次插水，經濟環境不好手持蟹貨又多，個人都是節衣縮食。如大市能比較有力反彈，
港澳經濟又回復正常流動，我都想親身向老師請教請教。那麼大師對大市後市看法如何？是見底了會反彈？還是還有下行空間？thx
龔成老師︰
中短期大市點走，我唔知。
我地投資唔應該用"估走勢"架方法去投資，正確方法應該係去理解企業長線質素和前景，再了解佢處於平定貴，之後去進行資金配置。
現時大市在合理水平﹐但部份潛力股依然係略貴。你可以因應自己現時組合情況，去作出配置。
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Q22667：
如果我用以下策略可唔可行：
平穩增長
港鐵 2手
盈富基金 3手
領展 3手
長建 2手
潛力
騰迅 1手
港交所 1 手
安碩恆生科技 4手
GX 中國電動車 1手
平穩：潛力約6:4，總本金約27萬
再月供小米，騰迅及盈富基金
另外，這些股票過往增長率加起來約有幾多？
龔成老師︰
以你28歲年紀計﹐這個組合係可以。而月供部份，建議你用指數基金做主力，因為另外2隻都係潛力股，咁樣會平衡D。
現時大市只在合理區，27萬可先用一半，分注入貨，餘下的就等大跌市。
現時平穏增長股，都在合理區，可以開始入貨。但潛力股只係合理區頂，暫時不要太大注。而當中港交所(0388)更是略貴，要回2,3成才可以開始慢慢儲貨。
你以上組合，長線計你預年增長約10-12%。但這只是估算，而且你潛力股較多，不確定性較大，最終你都要睇大市情況。
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Q22668：
龔sir，我之前買入的2137騰盛博藥，買了三手，20蚊買，今日升左超多⋯雖然升很多，但我又有少少擔心，怕它會跌很多⋯唔知仲揸唔揸好…
我見佢D信息佢嘅 研發的新冠中和抗體有很好的數據，好似好有前景咁，求你的建議
龔成老師︰
騰盛博藥（2137）屬有危有機類。
佢主要從事生物製藥業務，專注於研發傳染病療法。候選藥物產品管線例如有ＢＲＩＩ－１７９（ＶＢＩ－２６０１）及ＢＲＩＩ－８３５（ＶＩＲ－２２１８）：授權引進候選藥物（其中ＢＲＩＩ－１７９為核心產品），許可範圍為大中華區（中國內地、香港、澳門及台灣）。
用於開發ＨＢＶ（乙肝病毒）的功能性治癒，已在中國內地、香港、新西蘭、澳大利亞、泰國及韓國完成ＢＲＩＩ－１７９的１ｂ／２ａ期臨床研究，及正在中國開展ＢＲＩＩ－８３５的２期臨床研究。
這類股較難分析，因為要了解藥品將來的價值，以及市場情況。
佢一定會有好多研究，但你要明白由研發到場化，係要好幾年時間，而且當中有好多不確定因素，例如研發失敗、不能成功申請藥物上市等。
只可以話有危有機，這股不建議大注。若佢佔你組合較多，而你有已有不少獲利，可以考慮沽少少，去平衡風險。
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Q22669：
老師，請問對00267中信有何睇法？是否歸納為水桶2？是否有投資價值？
龔成老師︰
中信股份（0267）係綜合企業，有多項業務：
（１）金融業分部提供銀行、信託、資產管理、證券和保險等服務。
（２）製造業分部從事生產和銷售特殊鋼、重型機械及鋁輪轂等。
（３）資源能業源分部從事原油、煤炭和鐵礦石在內的資源及能源產品的開採、加工及貿易等業務。
（４）工程承包分部為基礎設施、房地產和工業項目等提供承包和設計服務。
（５）房地產業在中國內地主要從事綜合體和商業地產項目的開發和管理以及城市更新和發展業務。
雖然業務多，但不算做得好好，每項業務的發展力都不強，整體質素只是一般。
現時股價有合理區中下部，投資價值不是無，但這股增長力始終一般。此股算係水桶1至2的股票，主要都係收息，對股價唔好有太大期望。
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Q22670：
想問「海底撈」同「雅生活服務」？6862有貨，但唔多。麻煩晒！
如果要估值，呢兩隻應該用什麼估值方法
龔成老師︰
海底撈（6862）正本質是不差的，長遠仍會正面，不過中短期會弱。
第一，管理層有講過，之前市場對佢地公司過度樂觀，估值偏高。第二，管理層話公司面對中國的市道，其實業務不是一直都好的。
加上這股之前貴，相信中短期股價仍一般。
不過以長遠來說，這股仍有質素的，佢以「海底撈」品牌經營火鍋店及外賣業務，火鍋菜單由鍋底、醬汁蘸料以及在鍋底烹飪的食材三個主要部分組成，可點單鍋、鴛鴦或四宮格鍋底組合，餐廳提供多種調料及食材，以及供應小吃、酒和飲品。
在中國有好多分店，以及外國都有。
有規模，有品牌，整體正面。相信長遠仍有發展的。
不過，這股市場之前比佢好高估值，就算近期回落，最多只能稱為合理區頂，一定未平。你有貨可長線，但暫時只建議小注，股價始終波動。
雅生活服務（3319）不錯的，佢無論在業務本質、規模、品牌、財務數據、前景，都是理想的，反映這企業有一定的質素。
加上這企業的背景因素，以及行業的發展，相信這企業的前景不差，有長線投資的價值。
整體是有長線投資價值的。現價合理，不過股價都會有時出現波動，投資宜分注進行。
這2隻，由於都有一定增長力，我建議你用翻市盈率比較法，會較好。
但雅生活服務（3319）和其他物管股，好多上市時間都唔長，你基本上唔會找到一個有意義的行業市盈率。
因此，我地只能憑佢業務性質，去大致估算市盈率區間，你預大約15-20倍。
而海底撈（6862）都有類似情況，但佢相對增長潛力會較高，你預25-30倍左右。但計算每股盈利時，最好參考早一年，因為疫情令本年數字代表性弱左，你參考2019年會較好。
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Q22671：
老師，小米 合理價 幾多點？
金沙中國 但唔怕政治 影響
龔成老師：
小米（1810）有潛力的，佢的產品性價比高，相信在全球好多個國家都會有市場，佢長遠只會進一步增長。
同時，佢建立的平台是佢長遠的增長動力，先賣手機，再利用手機的平台延伸銷售小米家電。長遠正面的。
這股可長線，現價合理區頂位至略貴，小注分注可以，但唔好入得太急，預佢股價仍波動。回多10%更有投資值博率。
金沙（1928）長遠仍有質素的。政治因素有少少，但風險度唔算高，我相信佢好大機會取得賭牌。
佢中短期會弱，加上全球疫情反覆，都對佢有不利影響，不過，相信這只是中短期，以長遠的角度分析，企業仍是有質素的。
在正常的經營環境分析，佢持有的資產好有質素，行業本身好賺，雖然疫情略有反覆，但全球疫情最壞的情況，相信已過。佢長遠是收息及平穩增長型。
但由於仍有未知數，加上之前虧損，因此將企業估值調低左。
現水平在大約在合理區中下部分，如果本身有貨，可長線，耐心持有就得，如果無貨，現價已經可以分注，但都要留現金。投資貨要有心理準備，中短期會弱，要長線，企業有長線投資的價值。
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Q22672：
龔 Sir 早晨 麻煩幫我分析吓組合啱唔啱？
我是一位單親媽媽48歲 獨力養14歲兒子 沒有任何贍養費 公務員月入4萬 現時每月儲一萬現金 月供股票一萬 現時現金有18萬 股票如下 :
水桶一 :
788 有10000股($1.48)
1211 有500股($210)
1448 有4000股($8.11)
1810 有1288股($23.14) 月供$1000
9988 有100股($258.6)
水桶二 :
2800 有3543股($28.19)月供$2000(之前$5000)
9月起會新加如下月供 :
66 將會月供$1000(幫兒子儲)
823 將會月供$5000
水桶三 :
1310有2000股($12.76)
1398有668股($4.49)月供$1000
2638有2000股($7.83)
現在已上了8月班第一堂 希望阿Sir比D意見我 計劃52歲退休 退休金約200萬 每月領$13000長俸 麻煩晒
目標4年後有多200萬 現時住公屋
水桶一係咪太多？
龔成老師︰
你水桶1的確係偏多，佔左你組合一半以上。以你48歲年紀，水桶1大約佔組合3成好了。
但由這些股票都有質素，你唔洗沽出，只需要用未來新資金，投資一些平穏增長股和收息股，令個組合回復平衡，咁就可以了。
至於月供方面，選股和策略(一半供、一半儲蓄)係無問題。但資金分配上，我唔建議集中係領展(0823)，佢雖然有質素，但始終係單一企業，分散風險能力較弱，你用翻盈富(2800)做主力，會較為穏當。
另外，由於於尚有4年就退休，潛力股就不要再加注，時間短，會令個風險太大。另外，平穏增長股和收息股比重，大約各一半。
餘下18萬現金，你就等大跌市機會，才出手入貨。
而且，當你愈接近退休之年，收息股佔組合比重，就應更多，到退休時，應100%持有收息股。故你要在做月供同時，慢慢調整組合持股，為退休做準備。
我假設投資回報有7%（連股息再投資），你每月投資$20000 + 現有資產約70萬(持股和現金)，4年後大約會增值至190-200萬，故這樣安排相信很大機會達至你的財務目標。
再加上你退休金200萬，將這些資金投放入收息資產，以6%息率計，每月大約可以創造現金流2萬。你可以以此作參考，調整你計劃。
但當然，你唔需要太急於去動手，投資係一個長線配置，你先上完堂，有個完整概念才開始，會更好。
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Q22673：
龔Sir，你好~ 有幸在疫情初期認識你，參照你的建議購買了以下是從現有的投資組合：
175 33.45@1000
788 1.52@10000
1211 34.2@500
2388 23.75@3000
2800 24.67@4500
9988 205@200
1928 26.2@400
上述的股票我打算長綫持有，唯一擔心的是175是否應該放？還有9988是否應該增持？以我現在的投資組合，下一步買的股票應該考慮哪個行業？博彩？醫藥？
另外，也想請教你人生規劃的意見，本人今年33歲，女，月入21K，另外有200萬現金做定期，剛置業及未婚，供樓壓力都大（每月大約12k），一直都想增值自己，
但苦無方向，生活就好像比層樓困住自己，請問龔Sir您認為在沒有特別的愛好下，應該怎樣尋找自己的價值呢？
感謝您一直以來不辭勞苦為我們解答問題，感謝！
龔成老師︰
先講你投資部份，以你33歲年紀，應先努力做好財富增值。你現時持有股票，都有質素，係可以長線持有。
吉利(0175)本身的質素不差，擁有一定的銷售網絡及品牌，不錯的市場策略及定位，而又能把握中國汽車市場增長的機遇。
長遠來講，佢的品牌與發展在中國仍理想，2018年，吉利透過旗下海外企業，動用超過$500億人民幣收購戴姆勒股份公司9.69%股份。由于戴姆勒股權結構分散，所以吉利已經成為了戴姆勒集團最大單一股東。
另外，佢早前杭州灣新工廠正式發布純電動新品牌新車「極氪（ＺＥＥＫＲ）００１」，宣布吉利進軍高端電動車。
這些動作不單有利佢有中國發展，同時長遠，可能加快了海外發展速度。因此，這股長遠仍是正面的。
但現價已經係略貴，現貨可持有，但暫時不要加注。
至於阿里巴巴(9988)近期有較多不明朗因素，雖然長線企業質素，唔算有明顯轉差，但風險係高左，估值上都會有少少調整。
但由於未影響到核心因素，因此你照持有係無問題。由於你本身有貨，要再加注，最好等佢回多少少先。
而定期，本身只係定息產品，無增長力之餘，利息回報都不高。建議你用來投資優質股，效益會更好。
以下股票，都適合你。
除了200萬現金外，如果你每月都儲到錢，建議你都做下月供股票。用月用一半儲蓄做月供，另一半儲起。
大市現處於合理水平，那200萬資金，你可以先用50-80萬，以"分注"形式慢慢入貨。餘下資金和每月儲蓄，就等大跌市機會出現，才大力度掃貨，並長線投資。
係進行配置時，緊記唔好集中係個部企業或行業。個別企業和行業，不要佔組合15%和30%以上，銀行業更加不要高於組合20%，否則會有過度集中性風險。
至於如何尋找自己的價值，這個問題其實可以好複雜，而且都無一個特定答案。
如果你而一刻未找到自己興趣，或者人生目標所在。其實唔需要急，只要你多去接觸不同的人和事、睇多D不同書籍，慢慢去開闊視野，自然就會慢慢找到人生目標。
但緊記一點，這個人生價值評分，是你比自己，唔係人地比你。你要分清楚，是你自已的人生目標，還是純粹別人的期待。
只要你好好認真面對自己，一定可以找到專屬於你自己的人生價值，加油!
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Q22674：
龔成老師你好。我一直都有閱讀你所寫的書籍。目標是希望可以盡快財務自由，一生三宅，錢滾錢。
現有資產如下：
現金90萬
煤氣(3): 9883股
領展(823): 1369股 (另每月供$4000，股息會選擇以股代息）
長江基建(1038): 500股
小米(1810): 400股
金沙(1928): 800股
盈富(2800): 3018股
阿里巴巴(9988): 100股
巴郡Class B (brk.b): 10股
Snow: 10股
SPY: 11股
灣仔住宅210呎市值$400萬(按揭餘330萬)
打工月入3萬，自己小生意月入2-3萬左右。一個月大概會用1萬2千作家用或日常開支
想短期內（大概2-3年）再購入一個大尺數的住宅，資產上應該如何部署？應否如你書中所說，呢段期間增加股票百分比以分散風險？
我是否應提高月供股票的銀碼以加快速度提高股票比例？以上資產是否可以繼續持有？謝謝老師！
龔成老師︰
若你想累積資產，去購入一個新物業，用以上股票，係適合。
但個別企業和行業，不要佔組合15%和30%以上，銀行業更加不要高於組合20%，否則會有過度集中性風險。
在創建組合初期，組合金額較少，出現超標都係可以接受。但長線你要參照這指標，去維持組合的平衡性，才算理想。
你現時煤氣(0003)明顯係超標，因此你最好沽少少，換至其他優質股上。
以你收入計，只月供$4000領展(0823)實在太少，建議你用每月儲蓄一半，去做月供，另一半就等大跌市機會。
月供方面，你可以選擇投資在平穏增長股︰指數基金、金沙（1928）、恆基（0012）、平安(2318)、中銀（2388）、港鐵（0066）、長建(1038)、粵海(0270)、領展(0823)、希慎(0014)、太古地產(1972)。如果有投資美股，可投資VOO。
或潛力股︰安碩恒生科技(3067)、比亞迪(1211)、中生(1177)、福壽園(1448)、小米(1810)、港交所(0388)、舜宇光學（2382）、阿里（9988）、騰訊（0700）、ＧＸ中國電車基金（2845）、三星FANG ETF（2814）。如果有投資美股，可投資QQQ。
但潛力股波動性較高，而你預期會在2-3年會動用這筆錢的話，由於時間不長，建議集中係平穏增長股會較好。
大市現處於合理水平，那90萬資金，你可以用多20-30萬，以"分注"形式慢慢入貨。餘下資金和每月儲蓄，就等大跌市機會出現，才大力度掃貨，並長線投資。
而物業方面，你現時單位呎數太細，我比較建議有最少300呎，即一個家庭最低要求呎寸，投資價值會較好。
如果你灣仔個單位係投資用，你可以考慮3年後，用佢細屋換大屋，這樣長線增值潛力，相信會較好。
最後，你係創建一個財富組合時，除了要有質素外，都要有平衡性。意思就是，唔好太偏重於個別資產類。
就好似你現時首要目標，係增值置業。但你係置業同時，最好留有一定優質股進行增長，否則成個組合就會偏晒係物業個邊，造成風險。
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Q22675：
你好，龔成先生，我係55歲人士，前幾年離職後沒有穩定工作，最近重新入職，將有穩定收入，扣除住屋開支，每月可儲蓄4萬，想問如何善用這五年儲蓄，為退休增添收益
適合做月供股嗎？如何配置？謝謝
龔成老師︰
以你55歲年齡，是應該為退休做準備。但係進行財富增值時，就不宜完度進取，因此，你可以用「平穩增值股」+「收息股」，作為投資目標。
至於月供，其實任何人士都適合，特別係投資經驗較淺，不懂估值的投資者。可以透過月供，用平均價格買入法，去平衡買貴貨風險。
因此，你係可以做月供股票，目標係供「平穩增值股」+「收息股」，比例你預大約各一半。如果你想保守少少，你可以加大「收息股」部份比重。
但這個組合比例，不是一直沿用至退休。而係隨著年齡增加，你要慢慢增加收息股的比例。到退休時，收息股應佔100%。
目的是，讓你可以在退休後，透過收息股的現金流，支援你退休後的生活。
策略上，你每月5成儲蓄，即是用$20000做月供。其餘先儲起，用一邊月供一邊儲蓄的策略。
平穩增值股，例如指數基金、金沙（1928）、長建（1038）、中銀（2388）、港鐵（0066）、恆基（0012）、粵海（0270）、領展(0823)。如果有投資美股，可投資VOO。
同時，可以建立一個收息股的組合，目標是5%、6%的股息率的收息股，例如港燈（2638）、深高速（0548）、香港電訊（6823）、工行（1398）、恆生（0011）、置富（0778）、陽光（0435）、高息基金（3110）都可以。
另外，有些更有超過8%的高息股，但股價就略有風險，你可以小注考慮，例如佐丹奴國際（0709）、中石化（0386）、互太紡織（1382）、富豪產業（1881）等（記住，股價略波動，不能太過大注）。
餘下的另一半現金，我地就等機會，當大市出現較大回調，就加大力度掃貨，然後作長線投資。
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Q22676：
龔成老師你好!依二年除左睇新聞都比較小用Facebook,但都間中有緣份睇到你在網絡上解答讀者問題,交流同分享投資心得,非常配服你一直可以保持到敬業樂業既心態!
最近一直希望可以開始用自己香港既現金投資,因為我深明財富增值利用複息效應同時必須跑贏通脹,亦非常同意投資要有均衡組合,分散風險.同時要避免短炒圖利心態.
我今年28歲,年收入約港幣55萬左右,由於我目前長駐外國工作,日常開支主要會用自己外國戶口既收入,
香港戶口扣除家用每個月會有約1萬可以用作投資.儲蓄方面會係外國戶口做,每個月約7千.
目前儲蓄約有港幣35萬 - 港幣戶口約佔20萬(全現金,無負債)，暫時外國戶口部份打算保留現金作為應急之用.
我依個星期爬佐你既文章同埋問答與分享,亦見到你有集中推介十幾隻股票,我係投資新手岩岩起步所以希望得到你既指教睇下以下組合點樣 :
平穩增長股:
0002 月供 1000
2800 月供 2000
0012 月供1000
潛力股:
0388月供2000
其他4千暫時打算保持現金,等大跌市再加注入手以上4種,同時亦都想將現時一半現金(約十萬)買以下2種股票 :
3067@3000股 已買200@14.105
3110@2000股
想請問現時價位是否適合或者我應如何分注?
短期目標係可以係3年內連儲蓄可以滾存到150萬,5年達到200萬. 其中一半可以用黎做首期.
最後我想請教你既係我現時工作穩定,亦有望可以在2萬內加薪到年薪70萬,我收入增加部份應該投放係月供股票上定係直接一注注買入呢?
有心理準備股票會放中長線所以希望選擇正確亦可以得到你既意見嬌正心態!下年如果有機會番香港夾到你既時間,一定會報名參加你既投資倍升股課程!
祝事業順利及最重要身體健康!
龔成老師︰
你的投資理念，大致上都正確。只要你選擇正確的優質股，在合理區價，甚至平宜水平買入，並長線持有，自然就可以獲得唔錯回報。
我地做財富增值，一般希望做到架合理回報，係每年增長10-15%。
我假設投資回報有10%（連股息再投資），你每月投資$10000 + 20萬現金，5年後大約會增值至100萬。你現時這個目標，用股票投資去做，風險會好大，較難達到。
如果你無其他增值方法，建議你按部就班，透過月供和買入優質股，去為自已資產作增值。
當我地進行人生財富累積時，會運用「先增值，後現金流」方法。年輕人應著重於增值類資產，而較年長的，就應著重保守類別。因年輕人財富系統未成形，同時負擔較少，可以承受較高風險，所以應以增長為先。
例如初期投資較有潛力股票，令財富增值較快，到一定金額後，可轉較平穩增值的股票。最後有相當財富時，才換成收息股去為自已創造穏定現金流。
以你現時28歲去計，是財富增值的黃金時期。除了盡力儲蓄、投資、學投資知識外。也要把握這個黃金時間，做好財富增值部份。
你現時月供策略和選股，都係可以。如果你本身外國戶口，每月都有額外儲蓄，你可以再加大少少現時月供金額，都無問題。
但如果你每月儲在外地戶口$7000，係生活費，或者用於當地生活應急，就不用調整，照現時計劃就好了。
大方向係用每月一半儲蓄做月供，一半儲蓄等大跌市機會的策略。
現時大市在合理區，你30萬現金，可以用10-15萬去分注入貨，餘下部份同樣等大跌市。選股方面，派息基金(3110)無乜增長力，主要係收下股息，唔適合你年紀。
你可以用以下股票代替，而安碩恒生科技(3067)係適合你投資，但唔好全數只入3067。
因為我地配置時，除了要考慮質素外，都要顧及平衡性。個別企業和行業，不要佔組合15%和30%以上，銀行業更加不要高於組合20%，否則會有過度集中性風險。
安碩恒生科技(3067)係科技股指數ETF，故算係單一行業，只宜佔組合最多3成。
平穏增長股︰盈富(2800)、金沙（1928）、恆基（0012）、平安(2318)、中銀（2388）、港鐵（0066）、長建(1038)、粵海(0270)、領展(0823)、希慎(0014)、太古地產(1972)。如果有投資美股，可投資VOO。
或潛力股︰安碩恒生科技(3067)、比亞迪(1211)、中生(1177)、福壽園(1448)、小米(1810)、港交所(0388)、舜宇光學（2382）、阿里（9988）、騰訊（0700）、ＧＸ中國電車基金（2845）、三星FANG ETF（2814）。如果有投資美股，可投資QQQ。
平穏增長股，現處於合理水平，可分注入市。但潛力股，部份係略貴。
現時只有安碩恒生科技(3067)、ＧＸ中國電車基金（2845）、騰訊（0700）、阿里（9988）、中生製藥（1177）、福壽園(1448)、QQQ勉強算在合理區中上至頂部，可分注入貨，其餘都略貴，想買就要等一等。
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Q22677：
龔老師，想問下 6823
總負債點解噤高到6成
但派息又超過100%
公司噤既情況係唔係唔健康?
謝謝 解答
龔成老師
第一，佢負債比率雖然有少少高，但未到危險，因此整體問題不大。
第二，佢本身業務穩定，以及現金流穩定，所以就算負債有少少高，佢都有足夠的現金流去支持佢的情況。
至於佢派息，雖然100%，但由於有很強的現金流支持，因此無問題。整體穩定，是理想的收息股，不用擔心。
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Q22678：
你好！龔成老師, 本人現在22歲, 剛畢業, 現月入$15,000。
計劃:
月供美股:$10000HKD
(主力供ETF :VOO, QQQ, ARKK, VUG), 每月各1股左右。
家用&日常洗費&現金儲備:$5000HKD
請問老師現在我這樣的組合會否過於進取?應否更多分散投資, 例如投資高質潛力港股?
希望可以得到老師的回復 ! 感謝老師
龔成老師︰
我地投資增值會運用「先增值，後現金流」作方法，初期投資較有潛力的股票，令財富較快增值，當增值到一定金額後，可開始將財富分配至平穩增值型股票，然後到已累積了相當財富後，才漸漸轉成收息型股票，為自已創造穏定現金流。
你現時22歲，十分年輕，財務負擔相對較少，進取少少都係可以。
但你要明白QQQ, ARKK和VUG都係潛力股，佢地增長潛力係高，但風險都會較大。我比較建議你用平穏增長類的VOO作主力(約佔40%)，其餘潛力股每隻約20%，咁會較好。
如果你想進取D，全部平均25%都可以，但風險會偏高，你要明白這一點。
另外，現時大市只在合理區，每月最好留有3-5成儲蓄，用來等大跌市機會。
除了美股，你都可以考慮加入一些港股，去平衡地區性風險。以下都係適合你的股票，你可以參考一下。但緊記潛力股風險較高，要控制好注碼。
平穏增長股︰指數基金、金沙（1928）、恆基（0012）、平安(2318)、中銀（2388）、港鐵（0066）、長建(1038)、粵海(0270)、領展(0823)、希慎(0014)、太古地產(1972)
或潛力股︰中生(1177)、福壽園(1448)、小米(1810)、安碩恒生科技(3067)、港交所(0388)、舜宇光學（2382）、阿里（9988）、騰訊（0700）、ＧＸ中國電車基金（2845）、三星FANG ETF（2814）。
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Q22679：
你認為加密貨幣可投資嗎？
小注投資如何？
龔成老師：
虛擬貨幣，我不是這方面的專家，所以我無太多意見。
如果你能承受風險，小注投資不是不可，而你一定要等倍計回報，利用以小博大的模式進行，同時明白有風險。
以本質來說，這是人為創造出來的，絕對不是「資產」，有沒有真正的價值，如何定義真正的價值，未知。
這些人為創造的貨幣，因為關注度由很少變得大，價格會大升，但這背後是否有真正的支持，我不知道。只能說，投資這些貨幣，投機味好重，可能大賺，亦可能蝕到一文不值，因為，當中有沒有價格，我不知道。
但這不代表佢無價值，佢可能好勁，只是我自己不知佢好勁定好差。
佢長遠的價值，取決於「有多少人用」，即是說，雖然無真實價值，但可以有「交易價值」，如果長遠好多人用，的確可能有高價值。
因此，這些虛擬貨幣，由於我無法作出專業分析，所以，我不會投資。
但如果你分析到佢長遠的交易大，大家都持續關注，就有價值，就值得你投資。
我並沒有支持或反對投資虛擬貨幣，只能說，虛擬貨幣風險高，因此不建議大額投資。或者你可以用以下的心態投資，首先，你預期可能會大跌，心態上只用「閒錢」投資，就算不幸大跌對你都無影響，但你的要求回報一定是倍計，博虛擬貨幣有多倍計的升幅，絕不要升少少就賣。
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Q22680：
老師你好，想問隻293點睇？謝！
龔成老師：
坦白講，國泰（0293）的質素只是一般。
其中一個風險，是油價，睇翻佢過往多年，油價對佢成本影響好大，令佢盈利十分波動，就算佢利用對沖，都唔係好成功，反而試過因對沖而蝕大錢。
另外，航空業對經濟週期較敏感，收入不穩，同時唔算係一個好賺錢的行業，因此這股的質素只是一般。
就算佢重組，得到新資金，只是比佢「捱過這一關」，並不是賺錢能力方面有改善。
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若你有問題想向本人發問，可在龔成的fb專頁中（www.facebook.com/80shing）inbox龔成，但要注意如無特別聲明，有可能將問答放上網，當然，會將發問者的身份，以及有關個人資料的部分刪去。
另外，我所給予的各種意見，只是供大家參考，當中無任何銷售及推介，不涉及任何利益，其實大家應該要有獨立分析的能力，我只是給予一些方向及純參考模式。
由於提問人數眾多，見諒無法即日回覆，如果是普通的提問，預起碼要7天以上才能回覆，若然是較複雜的提問，起碼要10天才能回覆，希望各位能諒解。
您對工作環境的期望 是什麼 在 [情報] 面試心得分享- 看板HLHS_58th310 的推薦與評價
當然不是我的!!!只是某版的好心人分享,所以就貼上來給大家參考參考
話說昨天PTT停機很久害我很無聊,再加上實驗又失敗超鬱卒的= =
廢話不說,分享正文開始!不過我猜直接按END的人應該會很多XD
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Q:為什麼選擇來本公司應徵？
面試官想知道：你的求職動機和對公司的了解程度，也藉此了解你有沒有做功課。
貴公司在業界一直享有盛名，成立至今將近20年，初期以圖書、文具為主，後來加入餐飲
之複合式經營連鎖店概念，其關係企業種類包括紡織、服務、物流、及網路等，未來的目
標希望可以朝向國際化邁進。而我過去在校所學的專長與技能，正好符合貴公司所的經營
項目及屬性，自認可以在此得到良好的發揮與應用。
【破題秘笈】這是較積極且正面的回答方式，若有相關的證明文件輔助，主考官會認為你
確實了解公司的需要，以及未來在公司可以發揮的程度。面試前請多瞭解公司的特質，進
一步說明未來在公司如何活用自己的專長。
Q:你覺得自己最大的優缺點是？
面試官想知道：你面對自己缺點的勇氣、誠實度及改善的作法。對於自己的優點，不必謙
虛、也不能太誇張。我最大的優點就是很細心，親友、同學、及師長都這麼認為。我覺得
唯有細心才能將事情做到盡善盡美；至於我最大的缺點就是有時候會過於堅持己見，但已
經在學習讓自己更圓融。
【破題秘笈】對自己的了解加上親友的觀點，使你的陳述更具說服力；不妨舉例說明，有
條理且明白的表達，也可以讓主考官了解你的組織能力。認識自己的缺點且表現正在嚐試
努力，也是很重要的部分唷！
Q:有無升學、進修及加強技術能力的學習安排？
面試官想知道：你是否具備自我升級的動力！
目前會視工作需要先加強進修課程，一兩年後會再視情況考慮自己其他的技能學習安排，
也不排斥國家考試或出國進修。
【破題秘笈】回答當中表現出了你在工作上的學習精神，而且懂得將眼光放遠。如果短期
內有繼續深造的意願，會令公司擔心你的工作穩定度，可權衡得失，不妨誠實讓面試官知
道你出國深造的規劃，但不要讓他感覺工作是決定你出國與否的關鍵。
Q:個人的生涯規劃？
面試官想知道：你個人對未來的展望及具體的實踐步驟。
現階段會將大部份的重心放在工作的成就上，希望自己在5年的時間內有所發揮，考慮做
一些較長期的投資理財規劃，工作前10年以事業的衝刺為目標；等到自己的經濟穩定才會
計劃車子、房子、婚姻大事等安排。
【破題秘笈】以工作的時間做生涯階段的區分，並有條理、有組織的表達了個人職涯及生
涯的努力方向，並對目標訂定及達成時程有具體的規劃。重點不在於規劃的宏願及長遠性
，而是你的敘述是否合理、態度是否積極。
Q:是否有過工讀或工作經歷？
面試官想知道：你的經濟狀況、你如何運用課餘的時間，最重要的是，你是不是不知「民
間疾苦」的天之驕子。因為課餘的時間比較零散，所以都只能從事短期工讀，曾在速食店
陸續工讀一年半的時間，其間不斷與人接觸，使得我漸漸喜歡服務人的感覺，還曾榮獲「
最佳服務員」。
【破題秘笈】身為社會新鮮人的你，面試官只能從你的社團活動及工讀經驗來推斷你的能
力，如是否有獨立工作、專案企劃、團隊領導或其他該職務所需要的能力。因此可以具體
說明工作的內容、年資及收獲與心得，並針對應徵職務所需的能力，投其所好的回答。
Q:有任何問題要問嗎？
面試官想知道：你對這份工作的「慾望」強度、及對該職務的專業度夠不夠。
「依你的經驗及看法，這份工作最大的挑戰會來自於何處？」
「你心目中理想的人選，須具備哪些特質及經歷？」
「╳╳雜誌上曾報導，貴公司將於明年中於大陸成立分公司，準備進行╳╳的研發，屆時
生產線的產能是否能夠應付所需呢？」
【破題秘笈】任何與薪資福利相關的問題，除非對方主動提，否則建議還是不要問。有經
驗的面試官能從你提的問題中推測你的價值觀、對該工作的了解程度，還有你的發問的技
巧是否夠smart。與面試官攀談幾句也好，千萬不要回答「我沒有任何問題要問」，很容
易會提早出局的喔！
面試前要作哪些準備？
一、面試二重點
1. 睡眠充足：面試時間平均30至40分鐘、出門前的準備、交通、面試前的自我穩定，因
此充足的睡眠很重要。
2. 提早到達：切記絕不能遲到，甚至可提早10至20分鐘到達，這樣能讓自己更從容不迫
。
二、面試十大提醒
1. 有沒有提早到達？有沒有記錯時間？跑錯地方？
2. 東西都帶齊了嗎？放在哪裡都知道嗎？
3. 服裝會不會太隨便、太凌亂？
4. 褲腳是否還在襪子裡？絲襪有沒有破？
5. 彩妝糊了嗎？眼睛、汗水、油光都處理好了嗎？
6. 眼鏡和皮鞋擦乾淨了嗎？
7. 需要口香糖解臭嗎？
8. 手機或呼叫器關了嗎？
9. 面試問題的內容和回答要點，都還記得嗎？
10.有沒有把煥發的精神與愉快的微笑掛在身上？
三、面試六要六有
◆ 姿勢、態度和行為要嚴謹、有禮貌
1. 進入公司後不要東張西望，將你的來意告訴櫃臺總機或離入口處最近的員工來幫你轉
達。
2. 充足、自然的微笑，可消除緊張，隨時保持禮貌。
3. 入面試處前應先敲門，主動和面試官打招呼，並禮貌詢問需不需要關門，等面試官坐
下後，才選擇最近門口的位置坐下。
4. 不必主動與面試官握手，可先觀察對方再作反應，握手的力度要適中，有手汗的人，
面試前要先抹去手汗。
5. 坐姿必須端莊自然，應避免翹腿、抖腳、晃腳、托腮、雙臂交叉胸前、斜靠或後躺於
椅背上。
◆ 說話語氣和動作要穩健、有質感
1. 談話時要語氣和緩平順、音量適中，要幽默、生動、感性、有自信。
2. 應目視發問者的嘴、眼睛及表情，並適時微笑、點頭回應，可適時使用適當的肢體語
言。
3. 說話時不要眼角游移，也不要打斷面試官，應察言觀色，不要囉唆地講個不停，更不
可任意離題、妄加批判。
4. 避免甩筆、歪頭、聳肩、咬指甲、吐舌頭、撥領帶、玩頭髮或手插褲袋等小動作。
5. 不善言詞的人也要努力讓對方瞭解你所表達的意思與能力，盡量不要緊張、退縮，用
誠意彌補技巧的不足。
6. 面試完畢離去時，應從容起身，向面試官致謝，並微笑道聲「再見」。
◆ 應對措辭和速度要誠懇、有效率
1. 面試官發問後，須在5秒內開始回應，除非對方特別要求，否則最好在20秒至2分鐘之
間回答完問題。
2. 避免「嗯」、「對」、「好」、「啦」、「呢」等用詞，並避免中、英文夾雜。
3. 如果面試官談論經營理念和業績，要用心聆聽，適時表示贊同，但卻不用一昧地投其
所好。
4. 不懂或答不出的問題須坦白承認，聽不清楚問題時，也應禮貌地請求重複。
5. 對自己的優缺點要誠實，如果發覺說錯話，可以誠懇地補充說明，不要輕易放棄以致
影響接下來的心情。
6. 主題和節奏應由主試者操控，千萬別因急著表現而搶話或插話！
◆ 陳述相關經驗要具體、有條理、有自信
1. 應將相關經驗具體化說明，有條理地呈現如何策劃、執行、解決、學習的歷程。
2. 隨身攜帶作品、認證成績或經驗資料，以作為具體的證明，更能顯示你是個積極、有
條理、會從經驗中累積能量的人。
◆ 展現個人能力要明確、有價值
1. 明確地表達你的才華和能力，且應和你想應徵的職務相呼應，可以舉例說明。
2. 不必太過謙虛，應該掌握充分推銷自己的好機會，但也不能誇大或說謊。
3. 領導、溝通協調及解決問題能力是很重要的，你可以照實表現這方面的能力。
4. 絕不能說：我沒什麼特別的才能。不管怎樣也要設法將自己「行銷」出去。
5. 若遇到一些與應徵職位完全無關的問題，這可能是主考官想考考你的應變能力，只要
想一想，從容回答就是了，不必太緊張。
◆ 發表工作期許要積極、有自信
1. 可直接詢問詳細的工作內容，並積極地發表你的計劃，展現旺盛的企圖心，強調願為
公司奉獻、學習。
2. 釋放出你能很快進入狀況、有信心達成工作目標的訊息，並表達工作與自我成長的期
望，讓面試官覺得你值得信賴與倚靠。
每份工作應該都有些許收獲，儘量找出有助於下份工作的點來說明
不管你之前是做什麼工作、是因為什麼原因離開，那段期間，應該還是有所學習吧，例如
你可能因此學到了業務拓展的技巧、與工作相關的常識、人際相處更圓融…等等。所以建
議你履歷表中還是可以寫出這個工作經驗，只是你必須交待清楚，這期間你究竟學到了什
麼，而最好你所學到的東西，對於你即將轉戰的職務領域是有幫助的。除非這份工作時間
真的太短，如果沒有很短而你又完全不將這個經驗寫出來，企業反而會覺得奇怪，那究竟
你這段時間在做什麼？是沒有工作嗎？這麼久沒工作，現在突然出來找工作，會不會因為
不適應做不久…等的疑慮，這樣反而不見得好喔。
你為什麼會離開上一份工作？會不會影響到這一份工作？
另外，企業應該也會問你離開上份工作的原因。
如果你的原因是諸如生涯規劃考量、志趣不合、搬家（或離家太遠交通不便）、念書、健
康問題…等等較為客觀、無法抗力的原因，企業會進一步再了解你的生涯規劃是什麼？你
認為你來我們公司就能達成生涯規劃嗎？你的志趣在哪裡？如果錄用了你，是否還會因搬
家、念書等原因再離職？你的健康狀況有好轉？
如果你的原因是薪水太低、工作太累不想做了、不喜歡老闆與同事…等較主觀涉及價值判
斷的原因，面對面試官的詢問，在解釋的時候就要格外小心翼翼。
如果你認為上一份工作薪水太低，你就必須提出，為何你值得更高的薪水；如果你是工作
太累不想做了，你就必須提出，那份工作辛苦的程度，造成你什麼樣的負面影響，迫使你
必須選擇放棄？面試官也會反問你，什麼樣的工作才叫做輕鬆？在此也給新鮮人一個觀念
，基本上只要是在外工作，沒有不辛苦的，尤其是工作經驗不多的社會新鮮人，若一味要
求輕鬆的工作，只會給人好高騖遠的印象，但我們仍然可以讓自己快樂的工作，也就是「
辛苦，但不痛苦」。
如果你是因為不喜歡老闆與同事，你也必須說明，老闆與同事有些什麼樣的作為，影響到
你正常工作，使得你必須選擇離開。另外再給你一個觀念，一樣米養百樣人，這世界上什
麼樣的人都有，你遠離了上一家公司令人討厭的老闆與同事，但到了新公司，不保證不會
再遇到不喜歡的人喔～所以面試官也可以很合理的問你：為什麼你不喜歡老闆與同事？我
們公司很多這種人耶，你怎麼辦？
總而言之，企業問這問題，是用來評估你過去的離職經驗，好用來判斷你將來是否會重蹈
覆轍，也可以了解你面對職場上一些狀況的處理方式及態度。對企業來說，找到一個對的
人為公司服務，是很耗費時間與人力成本的，不管面試官問你什麼樣的問題，最終都是希
望為公司找到對的人一起努力。
最後，還是要回歸基本面。想想自己的工作都無法長久的基本原因到底是什麼，為了不讓
自己將來又重蹈覆轍，所以建議接下來找工作的目標，最好不要再變來變去，因為不同的
工作領域，畢竟有著各自不同的專業，除非你所從事的職務，放在其他的產業一樣也能發
展（例如業務）。所以要確認自己的職業性向、興趣、能力等等，再往適合自己的工作領
域，作長期的發展，才能真正累積專業，對你才會是最好的喔！
面試是一個推銷自己的大好機會，你可以展現履歷自傳無法道盡的優點，整理一套屬於自
己的「話術」，將自己當成商品來行銷。但常有求職者表示，無法了解面試時主考官問問
題的動機，以下就告訴大家：
為什麼有的公司要求面試時要帶成績單？
這是因為企業在還不了解你實際的能力時，能藉由你的成績單來了解你在學校的學習情形
，如果你成績很好，在校所學與要應徵的工作之間關聯性也很強，那會為你加很多分。
萬一成績不好，所念的科系與所應徵的工作之間相關性不高，或許還能以「所念科系與工
作興趣」不合來作解釋。不過，企業也可以合理地追問：就算你對這工作有興趣，但你的
學習狀況不佳，而且又不是相關科系，你要怎麼說服我，你可以勝任這份工作？這時候，
如果你有考取相關證照，就可以被拿出來作說明。例如，你可以說「對理財專員的工作有
興趣，但有鑑於我不是本科系出身，怕自己專業素養不夠，無法提供客戶好的服務，所以
我去考了相關證照，以補強學科上的不足，並加強專業能力，為公司創造營收」。
如果你成績不好，所念科系與所應徵工作之間相關性很高的話，面試官也會合理地懷疑：
你雖然是相關科系，但在校成績不好，為什麼出了社會還會想要做這一行呢？你會不會是
隨波逐流？會不會做不久不耐操很快就要離職？這時候你可以說「我自知在校成績不夠好
，但仍想從事理財專員的工作，為了提升自己專業素養，讓自己有能力提供客戶好的服務
，所以我去考了相關證照，以補足成績不好的缺憾，並為公司創造營收」。
為什麼要自我介紹？
你也許會說：履歷表上面已經寫得很清楚了，為什麼面試時又要自我介紹一次呢？這就要
從面試的目的來說了。
為什麼要面試？面試是企業用來了解，無法從履歷自傳中看出來的部份，包括你的表達能
力、談吐氣質、言行舉止…等等行為上的細節，這些是書面上看不出來的，此外，也可以
藉由一些問題，來了解你是不是有作功課、是不是對職務與產業有部份的了解。你可能會
說：我怎麼可能很了解，我是新鮮人耶，又沒做過這一行。要告訴你的是，企業也不會要
求你很了解，只是藉由與你的問答，了解你用不用功、對工作有沒有熱忱。一個對未來工
作一點也不了解、也無法表現出熱情的人，企業怎麼會想用呢？
另外，在與你的交談的過程中，企業也可以知道你與他們的企業文化適不適合。一個優秀
的人才，在一個跟自己格格不入的地方工作，相信雙方都不會快樂，如此一來，再優秀，
他所能發揮的空間應該也會受限。
我只是剛出社會的新鮮人，為什麼要我發表短中長期的計劃？
企業為了找到對的人，會問各種問題了解你的個性及對工作上的想法，每個人的背景、理
想、對工作的想法、生涯規劃等等本來就不相同，所以這個問題沒有標準答案，只要你不
是為了回答而回答，要思考一下為什麼你的規劃方式是這樣，不要自相矛盾。
舉例來說，如果你的短期計劃，是找到一份穩定的工作，也許你的想法是「因為我還是社
會新鮮人，我想要先有一份穩定的工作，慢慢累積工作經驗，並且獨立自主自己養活自己
」，或是你的考量是其他的原因，讓你做了「找到一份穩定的工作」這樣的短期計劃。
總之可好好想想，為什麼你要這樣回答。這樣想還有一個好處是，你在思考短中長期計劃
的過程中，對自己的工作生涯藍圖會越來越清楚，自己的優勢劣勢也會更清楚，對自己絕
對是很有好處喔！
「你要怎麼說服我要用你這個人?」該怎麼回答這類問題?
面試官問到這個問題，正是你展現自信，將自己在學校所學、打工經驗、社團經驗、待人
處事態度、個性等優勢完全展現的好時機！所以建議你可以事先準備好一套說詞。每個人
在校學習狀況、打工經驗、社團經驗等等不盡相同，所以最好以自己實際的狀況來說明。
最好不要拿別的同學或朋友用過的說詞，否則萬一面試官進一步詢問時，很容易被發現是
抄襲別人的說法，那跟說謊又有什麼不同呢？
也許你會說，上述有些地方其實做得不是很好怎麼辦？每個人都有缺點或較弱勢的地方，
不要害怕承認，也不要為了展現完美的自己而說謊，最重要的是，面對較弱勢的地方，除
了勇於承認外，也必須提出，如果工作上碰到類似的問題，你可以提得出解決方式來改善
自己。
企業問這個問題，除了讓你自己來說明，為何你可以勝任工作之外，也可以看出你的表達
能力好不好、你對自己的自信心夠不夠、你了不了解自己的優勢與劣勢、你如何看待自己
的優勢、你如何面對自己的劣勢、你的邏輯分析能力如何、你解決問題的能力如何、你的
個性與態度…等等。
為什麼都沒有面試機會呢？
求職過程不外乎履歷自傳的投遞與面試，每一關、每一個過程都是影響你能否錄用的關鍵
。所以，想要讓企業晉用你，一定要站在企業的角度思考，「他們要的是什麼」，這樣才
有助於釐清求職過程中所遇到的困難，並提出對症下藥的解決方法喔！
履歷自傳沒有吸引力，是求職失敗的首要原因
許多求職者無法成功就業的原因，其實只是「履歷自傳沒有吸引力」。有高達90%以上的
求職者，把重要的「求職自傳」寫成題目為『我的家庭』的作文，花了很大的篇幅描述自
己的家庭狀況，然後最後補上一句：「懇請給予面試機會！」似乎描述自己的家庭狀況只
是為了殺版面。當這些求職者撰寫攸關面試機會的履歷自傳時，下筆卻完全沒有思考：「
面試官需要知道的訊息有哪些?」寫什麼內容隨自己高興。這些訊息對面試官不痛不癢的
結果，當然求職者無法得到面試的機會。
先了解該企業或職務的需要，並提供相對應的訊息
許多人在追求異性的過程中，會先調查一下對方的嗜好、興趣，然後在約會時投其所好，
聊聊對方喜歡聽的訊息，這麼一來約會成功的機率大增！「求職」也是同理可證！投遞履
歷前，針對「該企業、職務之需要」提供「相對應的訊息」，是求職成功的不二法門，可
惜大多數人都沒有這麼做！
想要「成功」，或許沒有想像中難！最難的也許是探索那個『目標對象是誰？』以及『目
標對象的需求為何？』就像「找工作」這種一輩子都擺脫不了的事情好了，有人終其一生
，都不知道自己的職業性向到底是「業務」，還是「總務」，還是「會計」？這三種工作
性質完全不同，技能及所需個性更是南轅北轍，既然如此不同，所以應徵不同職務，在履
歷自傳上的表現，也應該完全不一樣才對，唯有如此，才能正中目標！
可是，求職者中到底有多少人這樣做呢？建議求職者必須完全明瞭自己適合什麼工作，鎖
定職務甚至公司，然後針對這個公司，這個工作所需的『學歷、技能、個性及態度』，在
履歷自傳中陳述個人相符合之處，表達自己可以因應這個公司及職務的需求，然後才能吸
引雇主，得到面試的機會。
求職者應避免自我設限
許多人會問：如果我的資格條件不完全符合企業開出的條件，也可以應徵嗎？答案是：當
然可以！就好像一個人在找男、女朋友時，會希望他（她）好看、個性好、學歷好、有錢
、忠誠…條件一大堆！但是，這個人往往也知道要找到具備所有好條件的對象不容易！同
理可證！求才企業會列出所有他想要的求職者條件，但是，也知道通常無法找到符合「所
有條件」的求職者！所以，求職者即使沒有全然符合企業所開出的條件，也可以一試。
也有人問：如果我不是高學歷、一流名校的背景，是否企業就不會重視我？一般人會誤解
高學歷、一流名校的背景就是『好』的履歷，我的看法倒是不同，就像不是每個女孩子都
非找『帥的』、『有錢』的男人當男朋友一樣，所謂『好』的定義，應該是符合這個職位
及團隊所需的條件才是『好』的條件。建議求職者在鎖定求職目標的同時，將研究出來的
職務條件作一歸納，然後比對自己符合之處，在履歷自傳中呈現。
若有面試機會，應好好把握、充份準備，並注意求職禮儀
好不容易通過履歷自傳的審核，若能獲得應徵企業的面試通知，那表示你順利進入心儀企
業服務的機會大增，這時候你更要好好準備面試相關的各項事宜，包括：
1.面試服裝儀容
2.面試考古題
除此之外，求職禮儀也是非常重要的，在確定在投履歷之前，務必要確認已經清楚該職務
所要求的各項條件，千萬不能因為該職務「看起來很好玩」就投喔！尤其如果你的條件不
完全符合該職務的要求，更應該好好想想如何說服面試官，讓他晉用你。另外，若你已找
到工作的話，建議你要將104履歷表關閉，否則對企業來說也會留下不好的印象。
在競爭激烈的社會市場裡，老闆或企業主想要生存、甚至事業蓬勃發展，通常都需要員工
具備表達、應變、組織三種能力，才有辦法助他達成目標！
1.表達能力
表達能力包括「讀、寫及數理邏輯」。其實，在人事主管收到履歷表的那一刻，就已經在
體會求職者的「文字表達能力」：沒有錯別字、文法通順、充分表達了自己的專長與工作
期望。在通過履歷表呈現的文字表達能力考驗後，才能進一步取得面試的資格。
到了面試階段，面試官進階面對面的測試求職者的「語言表達能力」：說話內容、伴隨語
言呈現的氣質和誠意。如果求職者說話顛三倒四、語意不清，便讓人覺得無法擔當大任。
或是言語雖然動聽，但華而不實，缺乏誠意，都不是成功的表達。
而面試的過程中最容易篩選有表達能力的職員，而表達能力會立即運用在工作上，例如上
班族必須寫出簡明、沒有錯誤的句子，隨時在文書、報告中使用，遑論傳播及文字工作者
更應特別注重了。
只要肯多加練習、多閱讀，自然可以駕輕就熟，寫作絕對是愈磨愈利的技能，可以先從順
暢、達意開始，進而進展到深度和廣度。
至於「語言表達能力」中，「辭能達意」是最基本的要求，而想增進此能力的辦法是多「
聆聽」，從聽別人說話來學習。可以留意「聆聽」什麼樣的內容及技巧，會讓你覺得舒服
、愉快，並且深深打動或說服自己的，其中當然涉及到內容、聲調及態度等問題。另外「
多閱讀好書」也是一個增進「語言表達能力」的方法，因為知識可以增加談話素材與個人
的氣質、涵養。
2.應變能力
由於企業的競爭一向白熱化，因此他們要的人才是可以視狀況隨機應變的，要擁有創意及
應變能力，才能幫助企業解決問題。
猶記1999年11月，104人力銀行被媒體錯誤報導，蒙受了不白之冤。當天中午公司員工聽
到了這項不實消息，下午4點即召開記者會澄清，並上了當天晚上許多電視新聞的頭條；
因此不但沒有受到影響，反而成為媒體聚光的焦點。對於104能在四小時內召開記者會，
並吸引國內八家電視台及各大媒體到會，半天之內即澄清謠言，並強化了公司形象，這便
是一個化危機為轉機的例子。
由此可知，員工擁有「應變能力」，在平時可改進公司產品品質及服務，以因應市場競爭
；在危急時，也能扭轉劣勢、解除可能對公司造成的傷害，難怪會成為老闆重視的特質之
一。
由於企業不斷面臨挑戰，所以老闆真的不好當！如果員工能幫老闆分憂解勞，瞭解任務並
達成任務，絕對是值得珍視的人才；然而，更好的員工是能發現問題、解決問題，這就需
要敏銳的觀察力、創造力及執行力了。如果二者兼顧，能替老闆賺錢和解決問題，便好比
為自己買了一張高額保單一樣。企業主因應外在的挑戰，已經變得更聰明、更實際，因此
也就「必須」僱用更了解目標、更有用處的員工，不會需要可有可無、只想安穩坐在角落
的人。
3.組織能力
組織中的領導包括「顯性」的頭銜和權威，而同事的敬重也是一種「隱性」的權力結構。
現在的員工必須有很強的「組織能力」，以參與緊密相連的工作網路。所以，懂得如何組
織運作的人，必定是最後的工作贏家。這種員工由於人際網路通達，能夠發揮影響力，使
公司達到目標，同時也能使自己的生涯更上層樓。
所以，懂得如何組織運作，也需要具有處理人際關係的技巧。這些人不但能發揮自身的才
能，也能和同儕合作，更能帶動組織士氣，使工作環境充滿幹勁。而如果發生任務上的重
大爭議，他們也有能力理出頭緒，並作出最好的人事安排及處理建議。
具備人際處理技巧及專業知識的人，可以活絡企業流程、暢通技術層面，所以往往能夠在
企業中擔任高層，甚至創業、成為企業之主。
但要懂得如何組織運作，需要經歷過相當的磨練，並對人性及組織氣候有所觀察及見解。
在職場上的技巧必須「訓練再訓練」才能技能升級。如果從學生時代即能參予班級或系上
的組織，也可以及早開始練習。最理想的員工是有主見、效率高，並能自動自發者，這都
是社會新鮮人及所有上班族必須努力培養的！
狀況 1 大家都很忙，只有我很閒，真尷尬…
建議：可以先找主管要一些公司基本文件，了解一下公司狀況，或者請同事將過去的一些
工作成品借你參閱，一方面幫助自己更快進入狀況，一方面也表現出你的積極態度！
狀況 2 主管在公事之外，還要我幫忙他處理私人事情，像是繳錢，接小孩，我該怎麼辦
？
建議：
●於公：如果這不是你的工作內容，又不想處於這種尷尬，可以婉轉拒絕，讓他了解這樣
可能會影響工作進度，或以善意的謊言ex.騎車接小孩很危險、擔心被誤會、不想涉及跟
錢有關的事因為以前有過不愉快經驗等理由來拒絕！
●於私：你覺得偶爾出去晃晃也不錯，且老闆也能通融你的工作進度，就可以欣然答應。
但我們還是建議儘量公私分明比較好！
狀況 3 我手邊的事情都做完了，下班時間也到了，那我可以先下班嗎？
建議：你可以在工作完成後讓主管確認一下，並告知他『那我先離開囉！』，如果同事還
有需要幫忙的，幫得上忙的話就加入他們；或者關心一下是否要幫忙買點心或晚餐，或以
言語鼓勵一下同事，請他們加油！
狀況 4 主管交代的事不是我能力所及的，我該怎麼辦呢？
建議：你可以先與主管溝通，讓他知道你目前的程度，如果他認為這是你表現的機會，你
應當把握！不論成果如何，一定要讓他感受到你的用心！也可以請同事給你建議，對你也
會有幫助！
狀況 5 有些老鳥很愛說別人的壞話，要不就是批評公司，我該怎麼辦？
建議：遇到這種狀況你就聽就好了，不要加入討論，也不要預設立場，要以自己的觀點或
經驗小心求證，他們說的只是他們的感覺，不要再將它傳出去或放大，只需視為一種警惕
多注意即可。
狀況 6 菜鳥參與會議時該怎麼表現？有時候覺得老鳥說的很沒道理，實在很想吐他糟！
建議：參與會議過程中除了聆聽老鳥報告外，可以順便學習一些台風還有報告方式，你也
可以將你認為有問題的地方記錄起來。想跳出來講幾句話的動機是對的，只是發言的態度
及方式要注意。『請問…』『我有一些想法…』『我想交換一下個人意見…』『是不是…
』等發語詞，會讓你的發言更圓融一些。
狀況 7 當初面試時，承諾試用期後會調薪，但都幾個月過去了還沒幫我調，該怎麼辦？
建議：要跟主管談薪水，要先檢視自己的表現。你可以在試用期後，找機會跟主管討論，
在討論過程中帶到調薪的話題。但每個人的標準不同，不必預設立場！先觀察主管的反應
再決定是否要討論這話題；如果喚起主管的記憶，他也認同你的表現，那麼調薪就勢在必
得，如果他認為你仍有進步空間，你就該停止調薪的念頭，向主管爭取表現機會以證明自
己的實力。
狀況 8 以前在學校裡也是個呼風喚雨的狠角色，但現在就只能做打字送信的工作，真的
很沒成就感…
建議：你以前之所以是狠角色，也是從小事當中越挫越勇而來的啊！這就看你從什麼角度
看這些事情了，一個人是否能負責公司的大事，也是要從小事看起，如果小事都處理不好
，更別說大事了！
狀況 9 同事很愛開黃腔，我覺得很尷尬，但又不能叫他們閉嘴，我該怎麼辦？
建議：面對言語上的性騷擾，最簡單的方式就是『消失』！當他開始開黃腔你就藉故離開
，如果他變本加厲，你可以在桌上貼著影印放大的『辦公室性騷擾』之相關報導，作為無
言的抗議！或提供給人事單位貼在布告欄上公告。
狀況10 我很怕主管，他不凶，但就是不親切，聽不太懂他下的指令時我也不敢問，怎樣
跟主管打好關係呢？
建議：你可以多方觀察或主動詢問同事，來了解主管的個性。其實有些主管給人的距離感
來自於他的工作職責所需，無論如何，不明瞭他的指令時，一定要「當下」弄清楚，不敢
問的結果只會讓你執行錯誤，讓他對你失望！
狀況11 有什麼方式可以迅速與同事打成一片？
建議：最好的方式就是了解大家的生活文化，可以利用午休時，了解大家的用餐習慣進而
共同用餐，透過聊天更了解同事的職責及嗜好！那麼很快就可以和同事們熟識啦！
狀況12 該怎麼判斷這份工作是否合適？
建議：除了興趣及能力外，也要看產業前景。面對第一份工作，最好抱持著學習的心態：
學習適應公司文化、學習應對進退、學習各項工作技能，就算初期有些不適應，也不要太
快做決定，除了公司給你試用期外，也要給自己試用期，以免倉促作離職決定。
狀況13 前輩都丟東西請我幫忙，每個都說很急，我該怎麼辦？
建議：凡事都有先後順序，所以接到工作時一定要當場問清楚工作內容，評估手邊的工作
量後，給他一個完成的時間；若他不能接受，你可以客氣的請他跟其他同事協調，千萬不
要硬ㄍㄧㄥ還委屈自己喔！
Q: 你為什麼想來應徵我們公司呢？ Q : 你還有應徵別的公司嗎？ Q:如果都通知錄取的
話，你會怎麼選擇？
這類型問題的重點在於，求職者有多麼<強大的動機>想進這家公司，或是對同類型的職務
有多麼<強大的執著>。公司騎驢找馬，求職者也想騎驢找馬。對面試官而言，如果我們公
司不是你的第一選擇，那你的背景或專業能力上，是否有優秀到讓我們把你當做第一選擇
呢？
Q: 你的期望待遇是多少呢？
在這裡的建議是，為了不委屈自己，面試者自己先根據各種狀況評估過後決定一個range
。
包括學歷，業界裡同等職位的給薪，工作能力…etc.然後在可能的範圍裡盡量開價。
關於期望待遇的問題是一把雙面刃，如果你開的很高，面試官注意的方向會是，你值不值
得這個價碼？你的能力真的很好嗎？如果你開的一般，那就表示你的能力也是一般，或許
你會有第二次機會的面試，但你不會是第一輪選秀就被指名的鈴木一朗，或松阪大輔。
如果你開的比平均值低，甚至低很多，而若我是你的面試官，我會問你為什麼？
再根據你回答的狀況來決定，要不要把你的履歷表送進碎紙機裡；或是保留下來，等以後
有更適合的職位出缺時，再通知你來面試一次。說起來有點嚴苛，如果是最後一種狀況，
那代表你對自己的能力沒有自信。而如果你自己都對自己失望了，怎麼能期望公司給你機
會學習呢？如果你的想法是，若我開的價碼比別人低，錄取通知的機會會比較高吧？我想
是不會的。通常一個體制完整的公司，會有完整的給薪制度。舉例來說，大學畢大約是
28K up，碩士畢大約32K~35K，
例如同科系或同樣工作背景的，加上非常優秀的工作能力，主管或面試官會握有5K~10K的
調整權力。而如果是那種拼命想壓低你的待遇的公司，我的建議是寧可放棄。大家出來工
作都是為了一份薪水，如果這家公司連基本的保障都吝嗇到這種程度，當你進去上班後，
你一定會發現很多隱藏在背後的黑暗面的。
Q : 是否需要負擔家計/租金/房貸？
像之前有版友分享過的，這個問題的重點是看求職者是否會因為經濟壓力，而增加在職場
上的抗壓性和穩定度。另外建議可以視主管面談的態度，以「有經濟負擔」這一點再談談
看，
是否可以在給薪上面再多一點彈性 :)
Q: 你的興趣是什麼呢？ Q : 說說你的三個優點跟缺點？ Q : 你認為你為什麼能夠勝認
這份工作？
這種類型的問題是除了想更了解求職者之外，重點是想知道求職者對自己本身的評價。而
如果面試官是外國人時，你如何回答這種類型的問題會變得很重要！
外籍主管普遍會認為，如何取得<工作&私人生活>間的平衡很重要。
如果你沒有一個願意經營的興趣，那麼對工作的熱情就不可能持久。
如果你給的答案是類似沒有時間，所以沒有興趣的話，表示你在工作上的時間管理有問題
。
但若是日籍主管或台籍主管負責面試，建議帶過就好，不要聊太多。
例如如果女生回答，興趣是瑜珈，一星期會上個兩次課…etc。部分日/台籍主管反而會有
此人「不能加班」的印象。
在優缺點的部分，回答的重點不在於你的優點不只三個，而在於要如何巧妙的把回答的方
向轉換成，雖然你有缺點，但是你會用什麼方式補足你目前不足的部分。
當你很明白的知道你的缺點在哪裡，又已經努力在改進時，還有什麼工作你不能勝任的呢
？ ^__^切忌不要回答，「我認為我沒有什麼缺點」。會被認為完全不了解自己，同時又
過於自大。
Q : 如果你的工作表現不如上司預期的時候，你會怎麼做？
Q : 從之前的工作經驗裡，學到些什麼？ Q : 你今年XX歲，你的人生到目前為止，最失
敗的一件事是什麼？
這方面的問題是要看求職者在遇到挫折時，會用什麼方式或尋求什麼途徑解決。
同時根據你的回答來評估，當困難解決後，你從中吸取的經驗值是多還是少。
如果是同類型產業或同質性很高的工作間轉職的情況，建議可以多帶一些你如何解決困難
的實際操作狀況。可以讓你的面試官多了解你的行事邏輯和思考模式。
如果是新鮮人求職，可以從過去的打工經驗或社團經驗開始，
敘述一下你當時面對的挫折和如何解決。
Q : 你之前的工作經驗和這工作的要求好像沒有連結點。 Q:可以說說你為什麼想轉換跑
道嗎？
通常面試官或主管對這類型的求職者會有一點顧慮，因為如果錄取你，對公司來說就像一
個賭注。
同一個職位如果錄取社會新鮮人，雖然一樣是要花時間成本下去培養，但大致上新鮮人會
為了快速上手而非常努力。感覺上回收的機會比較大。如果錄取一個有過相同或類似工作
經驗的人，
在訓練上比較不用傷腦筋。而若是錄取你，同樣要花時間訓練，但或許在心態上不會像新
鮮人那麼積極，也有可能因為轉換幅度太大導致適應不良而提前離職。
以公司的立場來說，一直在做interview也挺傷腦筋的。所以會想避免這種問題發生。
那你要怎麼說服面試官，你就是這個獨一無二的人選呢？回答的重點在於，不要被面試官
的問題削弱了氣勢。之前的工作經驗和現在這份職務內容沒有連結點，是面試官的主觀判
定。
先說明想換跑道的原因，再提起你對目前要應徵的這個職務有很濃厚的興趣，最後要強調
你之前提到的個人優點絕對適用，並且完全符合新工作的要求。而你想換跑道的原因是一
個最大的契機，
所以要盡量正面。就算真正的原因是上司機車或年終太少，也記得要婉轉換個說法哦。
面試12大問題及解決方法
1.不善於打破沉默
面試開始時，應試者不善於“破冰”，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出
於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極
其生硬，使場面更顯尷尬。國家網路行銷學院就業專家陳老師認為，無論是面試前或面試
中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
2.與面試官“套近乎”
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關係過於隨便
或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面
試時間內，做好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情
來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
3.為偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所了解的有關面試官或該招聘單位的負面評價，會左右自己
面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。
還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎麼能
有資格面試我呢?”其實，在招聘面試這種特殊的採購關係中，應試者作為供方，需要積
極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法
選擇的。
4.慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎
?”應試者便無言應對。而面試官恰恰認為：事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其
所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。
5.缺乏積極態勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲
閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實地回答、進行正面解釋。比方說面試官問：“為什麼5年
中換了3次工作?”有人可能就會大談工作如何困難、上級不支援等，而不是告訴面試官：
雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
6.喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤
怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素
養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
7.不善於提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問
沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中
的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。
8.對個人職業發展計劃模糊
對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發
展計劃如何”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監一職。”如果面
試官接著問“為什麼”，應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目
標都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展
計劃。
9.假扮完美
面試官常常會問：“您性格上有什麼弱點?您在事業上受過挫折嗎?”有人會毫不猶豫
地回答：“沒有。”其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒
有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造
就真正成熟的人格
10.被“引君入甕”
面試官有時會考核應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如：面試官在介
紹公司誠實守信的企業文化之後或索性什麼也不介紹，問：“您作為財務經理，如果我要
求您一年之內逃稅1000萬元，那您會怎麼做?”如果您當場抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或
文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國
際化大企業中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。
11.主動打探薪酬福利
有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是
欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行為的。網路行銷學院陳老師教
招，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。
12.不知如何收場
很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無
措。其實，面試結束時，作為應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解;充滿熱情地告
訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼;面帶微笑和面試官握手並謝謝面試官
的接待及對您的考慮。
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全文完...
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