國立陽明交通大學校長林奇宏:透過教育創新培育人才 重視博雅教育提升學子視野
訊息來源 https://udn.com/news/story/6928/5429747
——教育體系是讓你從學習,到真實的世界、到就業,然後再回來學習、體驗、貢獻,任何時間你都會在這個學習圈當中。未來就是要去培養學生有這樣的概念,你永遠沒有學習完成的一天,在此循環中個人會有成就感,然後在這中間會願意持續做這樣的循環。
問:
請問您覺得現今臺灣高等教育有哪些問題?
答:除了大家都在談的少子化。高等教育已經不再是傳統的師徒傳授,所謂的「專業」正受到挑戰。這現象在網路興起後更加明顯,傳播速度越來越快,面向越來越廣,過去很多事情都必須要重新顛覆、重新調整。
大學根據專業分成工學院、理學院、文學院、醫學院等不同系所,希望用專業紮根。以現在的時代來看,高教發展光靠專業還不夠,還需要跨領域。如果真的跨域,那原來的專業其實反而會變成阻礙。所以高教發展現在要換另外一個方式去解決原來領域造成跨領域的阻礙。
這牽涉高等教育到底想要培養什麼樣人才的問題?我認為這是面對現在這個快速變遷的世界,我們對於臺灣下一代人才必需注重的面向。
教育4.0是創新驅動(Innovation-Driven)的教育,需要能夠以創意、創造、創新為教育目的,所謂的人才必須是碰到問題,可以想到解決方式的人。這時除了需要本身的專業,還要一些創意、創造、創新的概念。在談高等教育的時候,必須要思考如何把這個概念融入到我們的教育體系中。因此,我認為臺灣高等教育在未來,如果真正想要超前部署時,其實應該是從這個面向出發。
透過博雅教育提高年輕學子的視野
問:
那您認為現在臺灣對於人才培育有看到這個方向嗎?往這個方向在走了嗎?
答:臺灣的人才培育過程,顯然被社會上的一些想法,甚至報章雜誌對於就業趨勢、薪資等因素所限制。所以理工學院的學生不是思考他要做什麼,而是要進台積電。如果我們的人才看到的是就業市場和就業薪資,是從這個角度看他個人的職涯發展,那我認為國家的前景可慮。
當我們在談護國神山的同時,要稍微思考一下,所謂的護國神山到底是什麼?真正的護國神山應該是擁有一群創新的人才,而不是去注重一個單一產業的股價、市佔率。如果下一世代的人才菁英普遍都這麼想,這是令人憂慮的發展。
臺灣在人才培育上,蠻大的課題就是所謂的博雅教育,是一個廣度很廣,然後能夠面對整個社會脈動所必須要具備的能力。在大學教育中,讓年輕學子在博雅認知和訓練方面有一個更高的視野,我相信我們周邊的人就比較不會陷入既有的窠臼。
在談高等教育的時候,一定會想到線性的學習模式,從幼稚園、小學、中學、高中、大學到研究所。線性要變成一個循環。教育體系是讓你從學習,到真實的世界、到就業,然後再回來學習、體驗、貢獻,任何時間你都會在這個學習圈當中。未來就是要去培養學生有這樣的概念,你永遠沒有學習完成的一天,在此循環中個人會有成就感,然後在這中間會願意持續做這樣的循環。
這些養成都是在進入大學的這幾年,尤其剛開始這段時間,要能有這樣的體認。陽明交大現在正在盤點跟規劃博雅教育的課程,希望把對於高等教育未來這樣的概念,能夠不只灌輸,也能夠在未來學生的學習歷程當中,能夠有所體認、有所實踐。
體察文化差異 抓對統整時機
問:
請問您對國立陽明交通大學合併的看法?為什麼要合併?合併要考慮哪些問題?
答:陽明交大合校起源大概要往前推到過去20年,今年合校成功,一定是過去大家無數努力。陽明交大是2月1日掛牌,其實對師生來說今年9月才會面對新的學年。目前急需面臨的是兩校有各自的文化。就像陽明大學過去創校的宗旨就是講醫療平權、對於偏鄉的醫療服務、人本關懷等;交通大學就是有非常勇敢的創業精神、能面對失敗。相對的陽明大學大部分都是證照系所,學生畢業後比較有就業保障(job security)。所以兩個學校有著完全不一樣的認知,一個冒險進取,較有創造性;另外一個就是胸懷博愛、人格高超,但相對保守。可以想像中間的文化差異很大,包含衍生出來學校的各種體制、辦法規定等。
老實講合併新設比真的新設還難,因為是合併新設,沒有誰大誰小的問題,要尊重兩邊舊有的東西、要體察兩邊原有的文化差異,中間經過很多的討論折衷,最後產出一個大家都能接受的方案,過程的確是相當困難的。
兩校合校談了20年最後能夠水到渠成,第一是時間可以解決一切;第二是能夠找到折衷的點;第三個,我覺得最重要,有時候要抓對時機。我個人認為時機其實是整個大勢,也包括那時的主事者是誰,這些都要全部到位,才能水到渠成。
合校後很多真實的挑戰要一一面對,各種問題都要找到解決的辦法。像現在兩校區已經有交通車兩邊對開,2小時一班,公文傳遞、師生往返大概4小時就能解決。其實事情都有一些轉圜的方式,大家不應該去爭論一些很小的事情。像校徽短時間無法決定,就先沿用舊的,也有一個暫行校徽。又像校慶就是2月1日為揭牌日,但兩校區一樣保留原來的校慶日分別叫做陽明日與交大日。人的生日有國曆、農曆,我們學校過三個生日有何不可?另外也因此趁合校的機會,進行組織再造,讓行政單位、學院、系所與研究中心,未來能夠更有效率運作。
打造淬鍊成為一所「偉大大學」
問:
您對合併後的國立陽明交通大學的規劃和期許為何?
答:「偉大大學」的期許是白紙黑字寫在合校計畫書中的。我對「偉大大學」的定義是:締造創新,樹立價值;激發潛能,培育領袖;勇於調適,面對挑戰;引領轉變,發明未來。我當時遴選校長的一個小口號是「Inventing the future」,我們要去創造改變,而不只是改變來了我們能夠生存。
另外的期許就是,創造、培養出各個領域的領袖人才。我特別強調各個領域,不是原來在醫學或在高科技領域的人才,那已經有了,是要全方位,有足夠的寬度,可以看到各個廣泛的面向。在多變的環境內有很好的應變能力。甚至要去引領改變,而不是在後面追著說有改變了,我能夠生存、能夠解決它給我的問題。
目前正在進行規劃幾件重要事情,除了剛提的博雅教育;第二個,我希望能產出新的產學共創路徑;第三個,成立國際學院,其他學院一定會有一些合作整合。未來校內應該有產學創新學院,以因應現在還在立法院等待三讀通過的國家重點領域產學合作及人才培育創新條例(簡稱創新條例)。當國家或教育部鬆綁時,學校要提出一套能夠接續的規則。所以我認為把創新條例解構後要有人去重新把它建起來,應該要從執行者的觀點開始做再造的工作,這當然是很大的一個任務之一。
至於在組織文化上找出大家對新學校的認同感。首要做的是不強迫認同。所以為什麼我留下舊的校徽、留下舊的校歌、留下舊的校旗;甚至還發起了交大博愛校區風華再造,就是希望留存過去的記憶跟緬懷。甚至可以把交大的竹銘館改造成會館或招待所,展示臺灣整個半導體的發跡,讓老校友能夠帶著他的家人,可以在那住幾天。懷念過去,不是留念,而是要在過去的歷史中開創新未來。因此,在還沒有共識前,不要強迫大家對新學校的認同。要展現新學校對過去的記憶,而不是抹滅,持續讓大家有這樣的感受,我相信看到過去,就可以看到現在、未來站的位置跟未來的投射。至於未來有什麼大的方向,應該讓各種聲音能夠出來,要大家有共識才能做。
法規鬆綁 行政流程減量
問:
請問校長覺得現在國立大學合併的法規或一些支持系統足不足夠?有沒有要給政府一些建議?
答:首先要感謝教育部尊重兩校的決定,例如首任校長應是官派還是遴選,最後也尊重採用遴選的方式。此外,還有經費上的支持。
現在中央政府在法規上已經大幅鬆綁,我覺得在行政流程上可以簡化報部存查。其次就是資源分配常常又會回到政治因素,這是比較大的問題。或是有些政策在試辦初期可以集中在一兩間學校而非全部學校,給予足夠資源,再考慮未來到底適不適合全面推廣。如果試辦等同於全面推廣,那試辦有什麼意義?
以終為始 莫忘初衷
問:
除了這些之外,您對想要合併的學校還有哪些建議?
答:我覺得要「以終為始」。先看看想要達到什麼樣的終點或目的,而不是為合併而合併。所以簡單講就是以終為始,已經在做的,就要「莫忘初衷」。提出這兩句建議給想要合併的學校。
您對工作環境重視哪些因素 在 龔成 Facebook 的最佳解答
【龔成問答信箱】(Q20101-Q20120)
Q20101:
龔Sir, 最近在努力自學中,想請教一下,我在查閱了多隻大型舊經濟股發覺到一個現象,過去5年業績,盈利,PE,派息平穩甚至有增長,可是為什麼股價會比5年前下跌咁多?
假如一間公司的業務及盈利派息穩定,股價不是應該最小能持平嗎?是否因為市場近年給予舊經濟股的估值下降了?
還是因為其他因素呢?例如1038、941、6823,謝謝老師解答
龔成老師:
其實同多個因素有關的,市場之前以正常估值的模式,去為這些公司進行估值,到近一年疫情,這些公司的業務受影響,就算之後好轉,市場會認為這些公司散勉會有風險,所以估值有影響。
同時,近一年的疫情,市場發現一些新經濟公司,例如網上業務的,不會受疫情因素影響,同時增長力高,所以市場資金由傳統經濟股流去新興經濟股。
加上市場認為新經濟股增長力高,因此估值可以較高,相對地,傳統經濟股估值就受壓。但這種估值模式只往後都會持續這樣,還是只是短期?這仍未有答案。
至於上述3股,長建(1038)因為歐洲不利因素影響了估值,至於中移動(0941)是由於過往估值太高,所以你見股價好似無乜點上,而香港電訊(6823)如果以5年計,股價其實無跌的。
------------------------------------------------
Q20102:
阿sir ,已報留位澳門班。之前狂升市,我真的克服不到一個問題,想向您繼續請教,你叫我們不要抱賺差價的心理去買股票
但真的如阿里巴巴為例,我是$230入,星期三由於馬雲現身,一到升至高位$262,我忍住沒有沽,今天回落到$248,我知道這是正常升跌,但我真的說服不到自己,不停後悔當初262沒有沽
心想如果放了,今天低位再入,多好,阿Sir啊,可否指點一下怎樣克服這個賺差價的心理和不停後悔的心態,我也不想養成自己賺差價的心理,但每當錯過了高位沒有沽出的時候,就無比後悔,怎麼辦?
龔成老師:
你這種心態,是9成散戶都會有的,但卻是錯的!
你以為自己做到,但其實,你是不能做到,好多散戶都以為自己可以這樣賺差價,但最後卻不能。
有時有些股票,的確你高位賣左低位可以買翻,但有時,你賣出後是無法買翻的。
你覺得自己可以在「$262高位」賣,這是一個好錯的想法!以為做到與真正做到是兩回事,巴菲特強調,無人能估到最高位,你事後孔明認為自己可以在高位賣,即是你認為自己強過巴菲特?
如果你不停後悔,以為自己做到,你將來會好大問題!
你要用合理的投資值博率去推斷。
------------------------------------------------
Q20103:
阿sir,您好,如果我想搞網上生意,我應該點入手好?
龔成老師:
第一,參考別人,你要找一些參考的對象,人地是怎樣做怎樣成功,營作模式如何。
第二,了解市場,留意市場有那些需求,然後滿足。
第三,你的能力與強項,自己懂得做那些生意,那些類別較易上手。
其實做生意好多時都是試出來的。
------------------------------------------------
Q20104:
老師,你好,想問問現時持有中國鐵建(01186)3500股,入手價為11.46,而現時該股票跌至約4.6左右,應否繼續入手?
龔成老師:
中國鐵建(1186)質素算是中等,不算好強,但都不差。
如果有分析佢多年的業績,會見到佢生意其實都幾穩定,但就無增長力,至於股本回報率處合理水平。但這股最大的問題,就是負債太多,雖然佢現金流好穩定,但太多負債始終會扣分。
而這一點,亦令佢企業價值不會太高的原因。而現價處於合理水平,但發展力不算強。
我唔建議你加注。
我地決定加注與否,要睇幾個因素,記住,並不是「拉低平均買入價」為目的。
第一,要分析這股的質素,如果無質素,就再跌都唔加。
第二,這股的類別,如潛力或增長或收息類等,是否與你的財富組合匹配,比例是否適合。
第三,你要先計算加注後,這股佔你股票組合的比例會否太多,因為同一行業,同一股票。不能佔股票組合的比例太多。
第四,現價是否有投資價值率,要平,或起碼合理,不能貴。
第五,你要在加注後,仍有現金剩。
記住,重點不是「拉低平均價」,而是組合比例與配置。
------------------------------------------------
Q20105:
老師你好,我之前供2800每個月$5000,供咗兩年左右,尋日見升到$30.1,因為我見價位比我之前買入高,賺咗先。仍然會繼續每個月供$5000,請問我咁嘅概念啱唔啱?
2800每月供$5000,手續費要$50,但佢上落唔大,其實係唔係升跌都唔好理佢,長線咁供。
我宜家38歲,係咪供10年先賣先叫長線投資。
謝謝老師解答
龔成老師:
我地最重要是建立一個長期的「財富組合」,要優質,要平衡,要適合你的年齡與風險承受程度。
我地不是重視當刻的賺蝕數,而是長遠的財富配置與發展。
你38歲,可投資平穩增長+潛力股。
盈富(2800)是平穩增長股,你可以長期進行,除非你現時現金較少,想套現,就減。
10年是長線,最少都5年。
當我地進行人生財富累積,會運用「先增值,後現金流」作方法,年輕人應投資較多增值類資產,而較年長的,則應投資較多保守類項目,因為年輕人的財富系統未成形,同時負擔較少,可承受的風險度較高,所以會著重增值為先。
例如初期投資較有潛力的股票,令財富較快增值,當增值到一定金額後,可開始將財富分配至平穩增值型股票,然後到年紀漸長或已累積了相當財富後,才漸漸轉成收息型股票。
所以,你這刻可保持進行,啊理升跌就得。
------------------------------------------------
Q20106:
老師, 你好, 小人已37岁, 幸運地擁有一層已供完的住宅物業, 想請教一下, 如果我把現時的物業放出去后(市值約450萬)
接着同一時間再換2層住宅物業, 打算用賣出的4百多萬, 用約338萬去cover相等價值的物業
再用剩余的(約一百萬)再用約一百萬和自己某些積蓄去作第二層的首期(入兩層單位係同一時間進行)。小弟的工作係安穩 这样方式去把資產增大, 會否可行?
龔成老師:
這個方向不是不可,但會令你太集中在物業類別,如果物業市場有較大的變動,就會令你有一定的風險。
其實如果你想進行這動作,不用賣出現有物業。只要將現有物業加按,套出$100萬現金加你的儲蓄,都可以用樣的效果,你可以節省了買賣成本。
這樣不斷物業,的確可加大了資產,但就要明白上述的風險。
------------------------------------------------
Q20107:
Hello 龔sir 我之前持有嘅股票除左3331繼續持有,其他巳賣出,因為覺得增長力一般。
我現在轉左持有3331維達國際買入價$24、9988阿里爸爸買入價$258、最近幾日入左1810小米$28.9、175吉利$33.7、968信義光能19.46,入嘅價比較高,請問我這個組合可長線持有嗎?
我現時留有現金10萬,除家庭開支外每月可儲1萬,請問龔sir我可以利用每月嘅1萬蚊再繼續加注買入我組合里的股票長期持有嗎?多謝
龔成老師:
上述組合,都是有質素的股票,不過唔少買入價都少少貴,你要注意翻。
這些都是可持有的,但可能會較波動,你唔好太心急加注,同時要留現金。可長線的。
至於現金$10萬,可持有,每月$1萬可以舊經濟類股,如果新經濟股,要慢慢買入,同時等機會。
------------------------------------------------
Q20108:
龔老師你好!本人25歲,離緊會大學畢業,人工大約3萬,每月可儲2萬蚊,手上現金約30萬
目標想3年內儲錢for居屋首期(居屋係綠表個d),應如何善用儲到的錢,如投資建議那些股票呢?謝謝。
龔成老師:
如果你打算2、3年後買樓,可以好好利用這幾年,將資金滾大。
你可以投資「平穩增值股」+「潛力股」,不過,潛力股比例多少,視乎你的投資年期,如果你約在2年左右要買樓,就不建議買潛力股,因為到時股價可能較波動,而因為年期未算長,企業價值未能足夠出現。
如果5年左右,則可投資適當的投資股。
你可以考慮盈富(2800)、銀娛(0027)、恆基(0012)、港鐵(0066)、平安(2318)、粵海(0270)、領展(0823)、希慎(0014)、太古地產(1972)等,你可以了解下這些股票,然後從中選股。
潛力股,可考慮:安碩恆生科技ETF(3067)、阿里(9988)、騰訊(0700)、港交所(0388)、舜宇光學(2382)、小米(1810)、中生製藥(1177),但就要明白波動性比上述會高左,同時風險大左,你要自己平衡。部分要等回少少先入。
現時大市處合理區,可以一邊投資一邊留現金,可動用$10萬,以每月投資$1萬左右。
餘下現金的運用,就是等大跌市時出手,如果你能在這段時間學好選股等技巧,到大跌市時就能把握機會,財富增值會更明顯。
------------------------------------------------
Q20109:
龔sir ,你好。本人持有2800,1299,1177,9988。恒指高位也没有沽出,現在面帳少了1萬,我係唔係應該繼續持有,唔睇個市。
龔成老師:
你現時持有的都是有質素的股票,你可以持有。
無人能預計到最高位是多少,因此你唔好好似一般散戶「事後孔明」計如果當時賣出時賺到多少,根本無意思。
你只要長線持有就得,平常心睇股價。
當然,現時的大市,你都要留有一定的現金在手。
------------------------------------------------
Q20110:
老師,盈警盈喜點解?
龔成老師:
盈警就是不利的盈利警告,例如企業預期今年的盈利會好差,就會出盈警。
盈喜就是有利的盈利驚喜,例如企業預期今天的盈利會好好,就會出盈喜。
------------------------------------------------
Q20111:
Hi,老師,請問857 和1800可繼續持有嗎?
我2.62買入857
3.98買入1800
龔成老師:
中石油(0857)雖然質素都算有,但不是最高質類別,佢對油價較為敏感。
雖然佢都有一定的規模,但卻不是最高質素的企業,這是由於佢的產品自主力較弱。
石油是商品,當中沒有差異性,佢地要將石油賣出,只能跟國際油價,這令佢地處於被動狀態。沒有價格自主的能力,這令佢地的獨特性有限。這類商品企業,都可投資,但就要明白不是最高質的企業。
由於質素中等,唔建議大注投資,但相信油價上翻佢會上升的。
中國交通建設(1800)本身不是無質素,但又未去到好好,算是中等類別,但增長力不強。
負債高是扣分的地方,因此估值不會高,股價都反映了相關風險,現價算是合理。分注投資都可,但就未必適合太大注。
------------------------------------------------
Q20112:
龔sir,你好
想請問你在哪些平台查詢股票及其業務資訊?謝謝
龔成老師:
AATOCKS、經濟通、中銀香港網。
不過,我放最多時間的,是睇企業年報,大約佔了9成時間。上「港交所坡露易」網站。
------------------------------------------------
Q20113:
龔sir, 終於睇完你第一本書 <<80後百萬富翁>>, 之後會努力睇埋其他著作,同埋你推介名人嘅書
以前從來都唔睇投資書,因為屋企算環境好,讀書零用錢都多,出黎做野都係月光族,除左每個月用2成人工買儲蓄基金外,完全無諗過理財。
到左而家30歲,無意中接觸到你嘅Facebook,由開頭無乜睇,到而家日日爬文
當中好多都未睇得明,但都堅持每日要睇Q&A 同睇你啲影片,吸收到幾多就幾多,亦都開始每日記帳,睇返以前亂洗錢嘅情況,同重新規劃人生。
今日發生左一件好小嘅事,但我相信我已經慢慢改變緊,就係拆完利是有$8000, 以前嘅我一定諗都唔諗,立即買新電話。今日我開始諗,點樣好好利用呢筆錢,最後決定拎去買書同儲起做投資本金。
最後好想多謝你,好無私甘分享你嘅知識同經驗,對我影響好大
好期待你下次再開星期六班,到時一定會報名學野
龔成老師:
你已經不斷進步,無人一開始就識晒的,一定要一步步,你保持睇書、上網睇文,同時,要正式開始理財。
我見你已經有好大進步。
你做好控制支出,儲蓄,並且投資,一步步增加財富。
其實有星期六班的,4月是期六班(下午),不過爆左,下次在年底。
現時排緊後補,你或者可以登記後補,只要whatsapp 55457212我同事,打「後補4月班」就得。
如果有同學轉班,就會有位排到比你。
------------------------------------------------
Q20114:
龔sir,我現在睇緊50穩健收息股
想請問你書中提及每隻股都有幾多%才是較吸引水平
是否每隻股票的派息➗股票的現價再✖️100%= 當時的股息率?
我睇左書係咁講唔知道我有冇理解錯呢
龔成老師:
你睇財經網站,有「股息率」,就是這個,你見我一般寫5%以上。
公式=「每股股息」÷「現時股價」
所以你正確的。
------------------------------------------------
Q20115:
老師早晨,我由五年前已經追開你post 你所有書我都買齊,我想請你比小小意見 睇下我手持既股票買入價有冇問題
778 $8.92x3手
1038 $46x 3手
823 $47 x500股
941 $45.45 3手
11 $141 3手
1177$ 7.3 3手
1833 $ 88.9 4手
其實我睇了你推薦50隻優質股 及潛力股先買
依家基本上每隻都跌低過我買入價, 我今年28歲 手持50萬現金,
我想成哥你比兩個意見我
Q1. 我買入價有冇咩問題
Q2. 我想跌10%分注再入現在手持股票還是買入其他優質股比較好
龔成老師︰
1) 你買入價大體上都合理,而這些股票都有質素。你要明白,就算再優質股票,中短期都會有波動,係正常。
但你要留意,我地選擇投資項目時,會因應自已年紀。由於你較年輕,置富(0778)、中移動(0941)這類收息股,增長力好一般,唔係咁適合你。
2) 你可以考慮慢慢沽出這2隻收息股,換碼至其他有增力股票。以下股票都適合你,供你參考。
平穏增長股︰盈富(2800)、金沙(1928)、恆基(0012)、平安(2318)、中銀(2388)、港鐵(0066)、煤氣(0003)、長建(1038)、粵海(0270)、領展(0823)。
增長力較強的,可選安碩恒生科技(3067)、阿里(9988)、騰訊(0700)、港交所(0388)、舜宇光學(2382)、小米(1810)、中生製藥(1177)、福壽園(1448)。但佢地波動性和風險會較高,你要自己平衡。
如果你想再入現有股票,都可以。你可以將資金分多注,大約每隔10%再入就可以。
------------------------------------------------
Q20116:
Hi 龔成,我想請教一下怎樣實現財務自由,因為我打算三年後移居英國。
資產:
港股美股$600 萬
如變現香港物業$700 萬
MPF : $250萬 (移居5 年後穫取)
儲蓄保險:$100 萬本金(10 年後可能有$200 萬)
打算用$300 在英置業後,余下$1000 萬流動資產。應該投資什麼可以製造每月$50000 的現金流呢?
萬分感激!
龔成老師:
你可以將這$1000萬,分成6部分。
第一部分投資收息股,你可以建立一個收息股的組合,目標是5%、6%的股息率的收息股,例如港燈(2638)、深高速(0548)、香港電訊(6823)、工行(1398)、恆生(0011)、置富(0778)、陽光(0435)、高息基金(3110)都可以。
又或到時在當地,投資歐洲的收息股。
你平衡的投資這些股,除了可以得到穩健的收息收,同時可有效的分散風險。
第二,投資債券,你可以選擇A評級的債券,年期較長都可以,但利息卻不高。你可以到銀行問問。
第三,投資年金,你可以睇睇,這是適合你的產品,零風險,可以有穩定回報。
第四,你亦可投資銀行低風險類的產品,你可自行到銀行了解下,總之是「低風險,持續現金流」的。
第五,持有現金,除了可做定期外,現金亦可以為你的後盾,以備不時之選。同時,若投資市場大跌,你可以在這時買到更多的收息股,股息率會進一步上升。
第六,如果到時你對當地物業市場認識,只要見到租金回報率不差的地方,都可以買樓收租。但這一步不用急,避免你太過集中在當地物業。
你可以將$1000萬資金,平衡地分配在上述的項目上,對你來說是最好平衡風險,同時有穩定的現金流。
------------------------------------------------
Q20117:
早晨老師 3738阜博集團
現價可入嗎?
龔成老師:
阜博集團(3738)是較高風險類。
業務是線上視頻內容保護服務供應商,客戶包括七大全球電影公司、電視網絡公司及其他內容擁有者。
過往一直虧損,近年開始有錢賺,業務增長加快,不過,本身的獨特性不是好強,規模未算好大,因此,未見佢有好確定的優勢。
潛力度有的,不過就存有較有不確定性,這類股只適合小注投資。
------------------------------------------------
Q20118:
啊sir 你好!最近想投資貴金屬,金、銀。請問應該如何入手?應該買金相關既股票/etf 定係買條真金擺係自己度啊? 已經報左名股票班,到時見!
龔成老師:
黃金白銀,我自己都有投資,這是貴金屬。
方法好簡單,不是睇升跌,而是「財富組合的配置」,現金永遠貶值,黃金白銀總有一定的價值,因此可以在組合中,佔比一部分,長線持有。
但由於無現金流,因此又唔值得持有太多。1%-3%已夠。
如果你中長線睇好,可以投資ETF,又或紙黃金,如果你打算超長線持有,就可以同我一樣,持有實貨。
股票班見!
------------------------------------------------
Q20119:
我follow你超過一年多 亦唔係忠實粉絲 只係想向成功人士取經吸取經驗豐富知識等。
你不久之前發了一段文章講你唔相信命運。 有條問題我又想問 其實實力同際遇你又覺得邊一方更重要?
希望你可有時間可討論這個爭議性既問題 經濟以外既心理質素。共勉之!
龔成老師:
「實力」一定重要過「際遇」。
可能你會舉到多例子,話唔少人因為際遇而成功,但我好相信,佢地背後都有一定的實力。
我相信,有實力的人,可以有能力改變環境,如果在A公司際遇唔好,無機會,佢會跳去B公司,佢會增值自己,佢會轉行,佢會做生意,佢會發掘機會。
相反,一個人如果無實力,就算有好的機會來臨,都不能把握。
係我眼中,愈有實力的人,就愈能力憑自己力量去「創造際遇」。
------------------------------------------------
Q20120:
龔老師, 想請教一下我應不應該繼續持有以下的股票?大部分己持多年:
00016 (buy at 115.)
00390 (buy at 11.6)
00939 (buy at 3.3)
01398 (buy at 3.07)
01888 (buy at 7.73)
03988 (buy at 2.95)
87001 (buy at 5.24)
01589 (buy at 4.9)
龔成老師:
上述持股,並不是劣質類,不過,增長力唔算強,同時部分的質素不是最高之列。
中國中鐵(0390),本質算是不過不失,但近年略有轉弱。
預佢的增長力在之後,都唔算好強。睇翻佢的業務同財務數據,生意同盈利都處於穩定狀態,但增長力唔算強。
所以長線睇,算有有投資價值,但增長只是平穩。佢過往股價曾在2015年大升大跌,這只是炒一帶一路,但之後回復原狀,因為這因素只能為佢帶來平穩增長,而不是高速增長。之後同樣只是上上落落,近年股價再次轉弱。
現價合理,但這類股又唔值得佔組合比例太多。
建滔積層板(1888)質素中等。佢最大的問題是盈利波動,反成本等因素影響得好勁,近年派息的確不差,有時只是由於特別息,之後未必再有咁高。
中期業績的生意與盈利出現下跌,這裡會扣分。
而睇翻佢長期的經營現金流都有正數,所以又未去到差的情況。整體來說,這股的投資價值都有,但未到最高,算是中等,現價不算貴,值博率中等。
另外,你同時持有3隻內銀,其實會出現集中風險。加上佢地的增長力唔強,只是收息股。
其餘的問題不算大。
----------------------------------------------
若你有問題想向本人發問,可在龔成的fb專頁中(www.facebook.com/80shing)inbox龔成,但要注意如無特別聲明,有可能將問答放上網,當然,會將發問者的身份,以及有關個人資料的部分刪去。
另外,我所給予的各種意見,只是供大家參考,當中無任何銷售及推介,不涉及任何利益,其實大家應該要有獨立分析的能力,我只是給予一些方向及純參考模式。
由於提問人數眾多,見諒無法即日回覆,如果是普通的提問,預起碼要7天以上才能回覆,若然是較複雜的提問,起碼要10天才能回覆,希望各位能諒解。
您對工作環境重視哪些因素 在 生涯設計師-邱彥霖Sandy Facebook 的最讚貼文
#當面試官問我有沒有問題時
在輔導求職的過程,諮詢者很常問我「被問有沒有問題時要怎麼回答?」
相信很多人也有這樣的經驗,面試來到最後,面試官會說「還有沒有問題?」每到這個時候,要不是腦袋一片空白,就是想開口但不確定開了口,是加分還扣分。其實從面試官的角度,問這個問題的目的,主要是想透過你的提問,更認識你,了解你的人格特質、你在意的工作價值、甚至是你對自我的理解。所以,要是說「沒有問題」,等於在向對方說「我沒有想法」,可就白白浪費一次加分機會了!
因此,本次我分成四種類型:
【福利制度、未來發展、瞭解對方、給我指教】
並集結了相關文章裡的例句,如何運用給大家參考!
一、【福利制度】
這應該是大家最常問的,但老實說這類問題不大會加分。且通常是問得越細,給人越難搞的印象。不過,這不表示不應該問,而是先問問自己這對你是否重要?再來才是該問誰?怎麼問?
首先,這是否對你重要?如果離開前一份工作的原因是工時超長、經常性加班問題,那麼到一間工時超長有加班需求的工作,絕對不是你想要的。我總是強調「轉職不是從一個火坑跳到另一個火坑」,因此清楚什麼對自己是重要的,才能避免重導覆轍。所以,若這對你很重要,且是你決定一份工作的關鍵,請務必問、清、楚。
那麼,工時、薪資福利該問誰?
簡單來說,薪資福利問人資,工時升遷問用人主管。薪資福利包含:薪資結構、獎金制度、發放時間、休假與其他員工福利;通常講到這麼細都是準備跑聘雇流程時。工作時數與升遷機會,當然是問直屬主管最準確,畢竟是他的團隊,成員的工作狀態、績效考核都由他掌握,若是應徵業務單位,獎金發放的問題也可以請教用人主管。
最後,怎麼問才不會失禮、唐突?
有一種方式叫「自我揭露」,是我認為很好用的溝通方式。當你不確定自己問這個問題是否合適時,可以先自我揭露,再進行提問。
範例一:
我目前的年薪,其中包含三節獎金、車資補貼、固定兩個月的年終,以及一季發放一次的績效獎金,加班費另計。所以,想了解一下貴公司的薪資結構包含哪些?
範例二:
我過去的單位很常加班,幾乎是常態性的加班到十點;並不利於家庭的經營,但我理解工作難免需要,所以想了解一下目前單位同事們的工作時間,以及加班頻率?
範例三:
我目前的工作不是管理職,但因為表現穩定,主管都會將新人給我帶,直到他們能獨立上手;所以,我一直希望能有挑戰管理職的機會,想了解這個職務未來有無升遷的空間?需要多久時間或其他要求?
有沒有發現「自我揭露」很好用了呢!
二、【未來發展】
這類問題在一個成長型的產業、組織或職位,絕對大大加分,反之就會大大扣分。為什麼會大大扣分?因為關鍵在「是否是成長型的產業、組織或職位」。並不是所有的工作都需要這麼的“Aggressive” or “Ambitious”,尤其在穩定、變化小、重複性高的傳統產業、組織或職位,主管可能回答不了,也不想回答這類問題。因此,這種問題不適合所有的職缺,得先看自己的職業適性與應徵的職務需求。
問句範例:
「我的職位,在公司不同階段扮演什麼樣的角色?短中長期的任務為何?」
「你希望我的加入為部門或公司帶來什麼樣的改變?與公司成長的目標是否有關係?」
「想請問這個職位過去的從事者通常會遇到什麼挑戰?」
簡單來說,這類問題適合的是“核心業務的職務”,例如科技公司的研發工程師、產品經理,廣告行銷公司的行銷企劃,募資平台的專案經理…等;再來就是新創公司,尤其見到創辦人時,更適合這類的提問。
好問題也要「問對場合」,才會發揮正面效果!
三、【瞭解對方】
也有些人喜歡問內部的資訊,透過瞭解組織或主管本人,來加深印象。但面試除了留下好印象,更重要的是蒐集資訊,好進一步評估是否適合。所以,提問的目的性很重要,在提問前,先想想自己的目的吧!
問句的目的:
「可以形容在這部門中,你印象最深刻的同仁嗎?」
若對方回答的是正面的,可以看出主管欣賞的特質;反之,也可以看出主管介意或不喜歡的特質。
「您喜歡這家公司嗎?為什麼?」
看對方的反應就可以觀察出,這位用人主管是真認同,還是假喜歡;你也可以評估自己是否要進入這個團隊。
「請問這個職缺是怎麼產生的?」
是既有的職務缺口,還是擴張多出來的業務內容,既可以進一步明確這個工作的定位,同時瞭解主管對該職務的期待。
「方便知道您的聯絡方式嗎?」
不是所有的用人主管會在一開始就自我介紹給名片,主動一點當然可以留下好印象,不過後面要加解釋,像是「不論能不能被錄取,我都希望能與給我啟發的前輩保持聯繫」,或「想對於今天提出的計畫與目標,補充一些資料給您」,這樣才算完整。
「請問這個職務預計何時要到任?」
若想展現積極,且也能在對方預期的時間到職,請接著表達若被錄取,自己能夠在這時間到職;就算無法在對方預期的時間內,也可以告知若接到錄取,最快可以到職的時間。
一場好面試建立在真誠的「互相評估」,而非單方面的刻意表現。
四、【給我指教】
謙虛是種美德,請對方給建議,也是讓自己未來更好的方法。每次面試都是經驗的累積,所以這類問題,不一定是為當下這份工作,而是讓自己更進步。聽聽看對方給自己什麼樣的建議,從對方身上學習吧!
問句案例:
「如有幸被錄取,在到職前我能多做些什麼準備、充實自己?」
「如果最後沒能進入貴公司,最大的因素是?」
「您認為我哪方面需要再加強?」
我個人只推薦「如果有幸被錄取,在到職前我能多做些什麼準備、充實自己?」畢竟,人還是喜歡正面討厭負面。所以,不論前面的表現如何,最後用一個正面積極的提問做結尾,回去後再發一封Thank you letter,補充面試時沒講到的資訊,加深正面印象,那至少也有80分了!當然,前提是你想爭取這份工作。
「正面積極」才能留下好印象,但前提是你真心想加入。
— — — — — — — — — — — — — — — — — —
看完了還不知道該問什麼的話,以下八個Combo推薦給你:
-還在職,且沒有急著換到下一份工作,你可以問:[福利制度+瞭解對方]
-已離職,且急著找到下一份工作,務必表現積極:[給我指教]
-多個面試進行中,應多收集資訊,好做理性判斷:[福利制度+未來發展]
-重視升遷發展與薪酬福利:[福利制度+未來發展]
-重視工作環境與氛圍:[瞭解對方]
-跨領域求職展現積極:[瞭解對方+給我指教]
-到新創公司面試必備:[未來發展+給我指教]
-高穩定性傳統產業:[福利制度+給我指教]
金魚腦無法記這麼多,那就用「如果有幸被錄取,在到職前我能多做些什麼準備、充實自己,好在到職後能立即上手?」+Thank you letter
— — — — — — — — — — — — — — — — — —
結論:
沒有絕對的好問題,
#唯有釐清求職目的才能問出適合自己的關鍵題。