「對不起,我愛你,但我無辦法繼續愛你的家人,也不想嫁給你的家人。」
「Hey, 如果我買機票邀請妳到波多黎哥與我一起渡假,妳願意來嗎?」
收到一封凌晨的訊息是他傳來的。
「謝謝你的邀請,但現在目前的疫情不適合,我要照顧小孩,沒辦法暫時把他們託付給誰。」我回覆。
然後隔日早晨,他打電話來,我們聊了幾個小時。
說實話,這是我們分開以來最長的一通電話。
「這陣子我想了很多,我決定想告訴你我在婚姻裡面最受傷的是什麼。」
然後我一邊掉眼淚,一邊告訴他我心裡的難處。
「我感到很抱歉,我不知道原來你這麼受傷。」他說。
其實,家家有難唸的經很正常,有幾個婚姻裡面的小故事,我以為包容就可以忍過去或是原諒就可以放下的,但畢竟人心是肉做的,受了傷也會痛的。
具體我的傷害是什麼,我也不願意多說,
但放心,絕對不是什麼偷吃還是小三之類的狗血原因,但我只能說他的家人也是關鍵之一。
曾經,我以為我們都是這麼好,
抱著感恩的心珍惜他和他家人。
直到這個疫情發生以後,我才有感覺到了,愛,其實也可以很虛假。
「我覺得,當我跟你在一起的時候,我感覺到我很重要,但是當我們跟你的家人一起的時候,我覺得我很不重要。」
還記得好幾次跟他的家人過節的時候,特別是那種大日子,像是聖誕節還是感恩節之類的,只要整個家族的人在一起的時候,他就會變了一個人—陌生人。
他放任我跟他的家人相處,他自己跟他的兄弟一起聊天之類的,其實我一開始覺得沒有關係,因為我也蠻喜歡我婆婆跟我小姑、大嫂、妯娌這些的,我們也相處的蠻好的,只是,我的內心總是還是有一點點的希望,他可以偶爾來搭理我一下,或是幫忙一下孩子,但是他跟他家人在一起的時候,總是一副大爺的樣子,要嘛媽寵他,要嘛爸疼他,有事我請他幫忙換尿布,他當眾不給我面子的說「不要,我在跟我爸聊天。」
其實我是一個很重面子的人,我當下面子不知道往哪邊擺,一個人裝作沒事要幫孩子尿布,另外一個也一直黏在我身上⋯。
其實,類似的事情發生很多次,但由於我是一個非常能委曲求全的人,所以這些事情我吞了又吞,一直假裝沒事,直到後來我發現我心靈病了。
我在台灣的期間,有一度美國疫情非常嚴重,我們有全家族的視訊通話,其實當時我好心很想要把口罩寄去美國給他們,但是得到的回應卻非常冷淡:「我們不需要,醫護人員才需要。」
結果後來他們家人全部的人除了公婆和小叔一家以外,其他大家都中了新冠肺炎,我也不知道該說什麼。(我知道寫這一段可能有爭議,可其實我當時候內心感到很受傷,因為當時孩子的爸也超級冷淡的說:還沒有嚴重到需要口罩啦!)
因為美國的疫情當時相當嚴峻,我決定讓孩子在台灣多待,結果這一待,我就有一天收到了一封落落長的電子郵件,是我小姑寄來的,是以愛為前提卻充滿了非常多諷刺話語的信件,除了用情感勒索跟道德綁架以外也很直接的批評了我變瘦的外貌和追求性感是跟媽媽的形象是不符合的。信裡面也提到我不應該把個孩子的責任丟給我媽媽或是她媽媽,因為這是上帝給我們的責任。
其實,我收到信的時候當下我還一度以為她真的是愛我而寫。
過了幾個月以後,我在看了一次這封信,覺得很諷刺很傷人,我甚至感到很虛假。
我還讓幾個美國朋友看過這封信,問他們感受如何?其實心裡面有那麼一絲希望,希望是自己英文不夠好,所以可能有誤會。
但我得到的答案都很激烈。
「Jesus fxxxxxg Christ!! 」
「wow, i’m so sorry for you.」
他有一次跟我聊天的時候,跟我提到,他媽媽對他說「讓她一個人留在台灣就好,把小孩帶回來美國。」
我當時心想:哈嘍?🖐🏻請問一下,美國這麼嚴重你全家人都中獎,你要我孩子回去美國,我自己一個人留在台灣是什麼邏輯?
當下我就明白了,其實我的婆婆根本就不愛我。她還以為我是自己要把小孩”暗come”了。
後來他有為了他媽媽的這些話跟我道歉,跟我說也許老人家在想小孩了,但是,問題是,我們在台灣的期間,從來沒有接到一通電話是他們想跟小孩講電話,甚至,他在台灣的時候,他媽媽也只是打電話來關心他,從來沒有問過小孩好不好。
對,也許很多人會覺得那我就自己打電話就好了,其實,我也有打過了,但是裡面的談話是沒有溫度的,因為旁邊沒有男主角—她兒子。我們根本不是她主要關心的對象。
我們說了這麼多,他就只問了我一句。
「所以你不愛我了嗎?」
我說:「對不起,我愛你,但我無辦法繼續愛你的家人,也不想嫁給你的家人。」
#續
哈哈抱歉放一張圖文不符的照片
其實,我也想表達,當媽媽性感又如何?
人生只有一次,愛自己才是最重要的:)
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過1,790的網紅李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道,也在其Youtube影片中提到,本集主題:「新Z世代辦公室設計診斷書:留住90好人才」介紹 訪問作者:何大為 內容簡介: 扳倒三觀的超狂辦公間設計 風格OUT、固定OUT、環境情緒IN 玩樂式工作環境逆勢稱王 Z世代,你所不知道的他們,正在刷新未來的場域設計觀! 求神問卜找人才, 不如設計好辦公空間...
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[ 情感勒索 |不要傻傻的被欺負 ]
還記得我有提過去年疫情開始蔓延,很多公司的生意都大大的受到影響,雲爸的公司也是不例外,員工全部被裁掉就剩下雲爸一個人。當時我們還慶幸在疫情影響之下生活至少沒有受到太大影響,可是卻不知道這會是被老闆情感勒索的開始........
那些被老闆裁掉的員工,都非常幸運的找到其他工作,甚至薪水比之前都還要好,雲爸除了恭喜他們之外,也開始有點擔心自己的處境,因為老闆在去年4月時就給了他加薪通知,等到領薪水的時候,卻發現沒有如預期般的被加薪,一問之下,老闆面有難色的告知他目前狀況不是很好,加薪的事情會暫緩,但請雲爸不要擔心,預計9月份一定會加薪!老闆非常信誓旦旦的說著!
雲爸對於這個老闆是充滿感激的心,因為他給了雲爸在澳洲的第一份正式工作,又在疫情影響之下沒有將他裁員,所以當他聽到老闆說加薪的事必須再拖延一下,他也覺得沒有關係,當作大家互相幫忙。
一直等等等到了9月,結果說好的加薪呢?老闆又再次信誓旦旦的說:「9月底!9月底!肯定會加薪!」
到了9月底,薪水還是一樣沒有起色,老闆這次說:「我跟你說,我10月會給你一筆業績獎金,這會比加薪來的更好,你放心,這次我一定給!」
到了10月,業績獎金呢?老闆裝傻的說:「啊!我說錯了啦!是11月!是11月!你真的不用擔心!11月肯定讓你收到這邊獎金!」
到了11月,雲爸已經不抱任何希望了,因為他知道肯定沒有,事實上還真的一毛錢都沒有收到!但心軟的他還是想要給老闆機會,但沒想到老闆這次說.......
老闆:「Marcus(雲爸的英文名字),我想跟你談談加薪的事情,如果2021年的一月份生意有起色,我就加薪!如果沒有,那我們就等2021年12月再來談加薪的事情!」
雲爸聽到之後瞬間臉色全變了,從2020年四月份就說好的加薪,等了整整8個月都完全沒發生,後來提到的業績獎金一樣都沒有拿到!而且現在不僅拿不到,可以加薪的機會竟然還要等到2021年年尾,這聽起來似乎遙遙無期。這讓雲爸徹底心涼了!
雲爸立刻回他:「我無法等到12月!因為我想要生第二胎,我之後還有計畫買房子,目前的薪水我什麼都做不到!」,沒想到他老闆回說:「那不然你可以試著去找其他工作啊!但你相信我,絕對不會比我這裡好,而且以你的能力,我不覺得你可以找到多高薪水的工作!」
哇~此話一出!真的徹底傷害了雲爸對於這位老闆一直以來的信任!雲爸心想:「原來你一直覺得我很好,我很厲害,我能做很多事,但事實上你覺得我根本沒有那個能力!」
他覺得他對於這個公司再多的付出也不會被看見,薪水更別說了,根本沒有成長的一天,再加上其他被裁員的同事們,現在個個薪水都比原本的高很多,他下定決心不再為了這個老闆心軟了!
於是,他當天就開始再找工作發送履歷!
就在上個月,歷經了兩次新公司的面試!他成功拿下工作了!而且薪水是之前的將近一倍!這對於雲爸來說,無疑是一個安定的強心針,也是對於他真的有能力的肯定!
而對於前老闆,他雖然覺得抱歉,因為畢竟員工就剩他一個人,現在他也必須要離開了,但他知道他必須為了自己而活,為了家人而努力!如果繼續心軟為了這位一而再再而三的開空頭支票的老闆賣命,到頭來受傷害的只會是自己而已。
在澳洲生活不強硬只能等著被欺負.....
———————————————————————
照片為雲爸第一天去新公司上班,雲雲特別早起就為了要目送她爹地要門口❤️
#之後再來分享雲爸如何在澳洲找到新工作
情感勒索英文 在 李基銘的影音頻道 Facebook 的最佳貼文
漢聲廣播電台「fb新鮮事」節目
李基銘主持人
本集主題:「新Z世代辦公室設計診斷書:留住90好人才」介紹
訪問作者: 何大為
內容簡介:
扳倒三觀的超狂辦公間設計
風格OUT、固定OUT、環境情緒IN
玩樂式工作環境逆勢稱王
Z世代,你所不知道的他們,正在刷新未來的場域設計觀!
求神問卜找人才, 不如設計好辦公空間創造高KPI
90、00後是未來生產主力,他們行動全看一顆奇檬子決定
加薪可以留人但留不住心,90後上班族更愛能實現自我的創作空間
老闆們/主管準備好GETCHA “90後”了嗎?
動不動就「裸辭」? 階級觀、大目標已經過時了
一天到晚旅行亂花錢?這才是真我的生活
被電子產品毀掉的一代? 傳統OA家具將瀕臨絕種
總是以自我為中心? 包容他的「自我實現」,絕對帶來新氣象
又佛又喪、只知道及時享樂? 玩樂創造力、突破舊有商業模式
這才是Z世代深藏不露的真特質,足以顛覆過去100年固化不動的辦公室設計思潮。
設計師一定要懂的Z世代心理方程式
觀察90後的社會現象、分析心理行為,
全面反應出我們需要新的設計觀!
既要符合功能效率,又要掌握員工情感,企業主、公司主管、室內設計師都必須了解90後、拉攏他們,創造出能抓住他們感情、提升雙方創意與產值的工作環境設計:
【情感式】:快樂第一、成長第二,90後忌諱情緒勒索,工作環境卻愛「感情用事」,環境氣氛要有fu,不對會哭哭~
創造一個能抓得住他的歸屬環境!
【顏值式】:可以隨時玩樂,認真上班也能開外掛,浩呆辦公桌椅退流行,90後追求美感家具,把公司當夢幻遊樂園。
連咖啡茶水間都能往外移動,變成企業展示間!
【共享式】:年輕海豚型組織,大公司裡的小社區個體戶,游牧聚落般的移動式上班法。
創造各種空間中的空間,平面規劃要大解放!
【智能式】:新世代求快速,行動辦公室隨時隨地開張
桌面、隔屏尺寸變小,自由區開始擴大,強調創意、多變的設計方式!
【環保式】:90後愛自由更有社會道德感,願意為美好環境改變生活習慣,自己的工作場 所不環保,會心存芥蒂。
環境中要展現自然與質樸相關的設計,連氣味都要照顧到!
【模糊式】:是工作也希望是玩樂,不害怕權威、重視自我價值,一抬頭被主管看見最好。
使用的建材要具備「輕、短、快」,代表管理層與部屬關係直接、明快!
理解90後的心理需求,創造最潮的工作環境
‧90後+00後的天生網美性,在玩樂也樂在工作
‧無關風格只管特色,夠自由才有行動效率
‧大公司小聚落,走到哪office就在哪,衛生間也能開工
10個精心研究設計解方 X 10大亞洲公司實務設計
‧空間不靠「風格」定義,「環境情緒」才是未來。
‧「拍照、上傳、打卡」,才是90後認定「夠美」的標準。
‧「愈顛覆、愈自由」的格局設計才是王道,公司內要到處都可開工。
‧茶水間OUT!休閒感、購物才in!甚至搬到公司門面的咖啡茶水間,沒有甚麼不可能。
‧建築內要有「第二空間」,養成「公司內小聚落」,隨時可以跨部門合作。
‧桌子愈來愈小、隔屏愈來愈低,最重要的是椅子的設計。
‧「輕、短、快的材料」大量使用,能夠拆卸、重複組裝更好。
‧燈光不只是照明用途,變成造型的一環才高明。
‧有智慧機能、能對談的新創意都能抓住他們的眼球。
‧環保全面性,從材料、視覺到呼吸通通要顧到。
作者簡介:何大為
中原大學建築系畢業
英國愛丁堡大學University of Edinburgh, UK 建築設計碩士
現任 大為建築設計(台北/北京)有限公司負責人。
經歷 中原大學室內設計系碩士班講座講師,央視CCTV2 «空間榜樣» 及北京電視台BTV 專題採訪,同時也是TEDx演講人。擁有二十年豐富的環保建築及室內規劃設計經驗,特別對當前Z世代90後辦公環境設計有獨到見解。
獲獎 英文版 INTERIOR DESIGN , 100 Big Ideas 年度世界百大創意
美國LEED Gold 綠建築金獎
Bloomberg 亞洲最佳辦公室獎
日本Good Design獎
台灣建築獎
金外灘獎、艾特獎、金堂獎、紅星獎、華鼎獎等等。
或者,你也可以這樣認識他--倒著來的斜槓設計師:
20歲學建築,
30歲做牧師;
40歲前往英國學設計,
45歲開始真正做室內設計師,
50歲公司結束,所以創業,
現在認真寫下這一本書………
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