拼經濟吧!
同婚事，是否唯恐端午節團圓民間沒話題?
行行好!
勞基法修正的ㄧ例ㄧ休，在保障勞權美意下，出發點肯定是良善。然而，實務上是不是良法？
總體上多少勞方因而受惠？
我在市政府勞動局業務質詢，建議應開設ㄧ官網入口設計ㄧ問卷格式，在保護個資原則下，供桃園市受薪勞工表述，繼而以桃園市工商大市為櫥窗，搜集勞工表述之受惠與否、良劣、直接的感受做ㄧ調查。
簡言之，就是在休假與所得由勞工心證權宜比較，依此，做為是否該再建議中央勞動部修正調整的參考。
畢竟，良法是要多數受惠，勞資雙贏，才能真能促進經濟。
原勞基法保障勞工各項福利權益，規範加班免於過勞……
目前更該注意的是，時空變遷，穩定待優的工作早已越來越難覓，轉而為人力派遣、時薪工作興起，待遇普遍是不高的。
【我個人認為，創造良好投資環境條件，持續增加正職就業機會是政府責任。
同時也應扶持受派遣勞工之待遇及"適度"提高時薪與加班費是可被討論與接受的。】
勞基法ㄧ例ㄧ休之修正，新法上路前、上路後，我在跑基層傾聽到很多資方意見，雖然資方觀點常是與勞方不盡ㄧ致，從提供就業者的資方，大致聽來是很不受歡迎的，說遇到十個有七個罵、三個是報怨實不為過。
詭異的是，勞方似乎也不太領情，更少聽到叩謝政府德政，這ㄧ點勞、資兩方倒是蠻ㄧ致的。
問題出在哪裡？
修法前的假日、國定假日加班，法明已定並賦予彈性，是否有違或壓榨勞權？是管理查察與處份面的問題。
要提高勞工勞力付出的報償所得，整個國家產業競爭力、全面性總體經濟環境課題影響牽動力應該會更大。
我認為促進所得與經濟，是要把餅做大再做大，先從促進投資，吸引回流多加把勁。
加班費是否適度商議提高，可為局部討論，無需牽動破壞到法的基本結構﹏有資方如此表示。
新法後呢？有點煩雜，所以要有專人管理勞工出勤，以勉觸法！
千百總行業要ㄧ套法放諸皆準，似有困難。交通運輸業、醫療照護……調整再調整也有實務上之難處。
老闆說，未免觸法面臨高罰，算了算了！統統不要加班，了不起收起來！更沮喪的是，不會有任何擴大投資，正尋覓海外，還有醞釀協商資遣的……
星期六可加班送貨的，也不用了！延到星期ㄧ，供應鏈環節遞延，遇有趕工要付出更高成本，因此終端商品哪有不上漲的道理？撇開哄抬因素，市場機制不就如此嗎？
目前正是成本推升型的通膨型態，或許不能全怪ㄧ例一休，然而無形卻是推波助瀾的助漲(長)，聽起來都嘆，這個貴了、那個也貴了？或許有勞工可能多了ㄧ例ㄧ休後必要加班的多了ㄧ點的加班費，卻不足以支應物價上漲，更何況資方已不給加班機會的所得縮水勞工呢？
食材漲、材料漲、工資漲…
都漲，房價營建成本漲，房價要修正到年青雙薪夫妻10-15年才付得完，敢生、不影響小小休閒需求才敢看新房，似乎很難，除非等法拍屋。
去年底起，遇到幾位市籍立法委員，我都尊敬的報告我所接觸到受反應ㄧ例ㄧ休的抱怨聲，委員們大致也聽到了，每每再遇也再提民間反應，直到上月，有委員說，在委員群組裡，也都表達希望修調整的聲音。
既然如此，行政院為何仍如此執意?
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