想要轉職的朋友們
當你們發現在寫履歷有困難時
發現沒有相關經驗，找不到連結點時該怎麼下手呢？
最近收到粉絲私信問我，想轉職到完全不一樣的領域，寫履歷卻一直卡住
其實記得換個方向思考，就會有頭緒了💡
這一句話是我在外商公司學到的
Hiring for attitude
Training for skills
1.專業能力是可以學的，但態度是更重要的事！
企業會更在意應徵者的工作態度、人格特質、是否虛心學習，夠不夠主動積極。
2.深入了解想應徵的工作，可以把你找到的對於「這個工作的內容要做些什麼」的資訊，寫在轉職理由中，尤其是你沒有相關經驗，更可以看出你有沒有做功課。
3.過往的優異工作表現和成就，要寫出來加強說服力，不論是你做過的專案，或者是獲得內部的獎項等等，都可以作為證明。
4.軟實力是各行各業都很需要的，因為這些是可轉移的能力，而且每一份工作都會需要派上用場，例如簡報能力、寫作能力、溝通能力、口語表達能力等等
＃如果你是老闆希望錄取有什麼能力的員工
對了對了
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或是幕後花絮
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應徵理由怎麼寫 在 [討論] 應徵動機怎麼說? 只要思考3個環節- 看板CareerPlan 的推薦與評價
嗨大家好，最近年關將至，相信很多人都已經磨刀霍霍
等到過完年後，要開始應徵新的工作
所以最近針對在找工作的時候，常常困擾求職者，但又常常被問到的問題
那就是「應徵動機」，對很多人來說，工作就是為了賺錢，沒有什麼高大尚的理由
但對於企業來說可不只是如此，所以針對這一點
我想跟大家分享一些我在引導求職者的方法
文章裏面也有提供簡易的操作工具，可以幫助思考與釐清
如果你也正準備要找新的工作
相信這一篇文章可以在你找工作的時候有所幫助
如果有什麼回饋的話也歡迎你分享給我
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圖文好讀版：https://reurl.cc/DvyYqN
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找工作寫履歷自傳的時候，如何寫應徵動機，
往往是最困擾求職者的部分，對於求職者來說，
找工作不外乎是因為要賺錢、或是大學讀相關科系，
甚至在人力銀行看到有職缺就投履歷了，
很少會深入思考，自己為什麼會想應徵這份工作。
如果把求職者找工作這件事情，比喻成男生追求女生，
應徵動機就像是女生常常會問男生「為什麼喜歡她？」，
這個問題是不是也很困擾男生呢？
答案其實很簡單，就是這份工作吸引你的原因，
但是千萬不能寫「因為錢多、福利好」，
就像不能直接對女生說：「因為你長得漂亮」，
雖然這是最直接的原因，但難免會讓人覺得膚淺，觀感不佳。
應徵動機到底有什麼重要的呢？
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一.應徵動機的強弱代表工作投入度的高低
企業在進行人員招募的時候，無疑工作能力是第一道門檻，
但是擁有跟你一樣的工作能力或是比你工作能力高的人，比比皆是，
這時候要給誰offer，往往就是取決於應徵動機。
擁有強烈應徵動機代表的是你對於這份工作的了解程度高，
也對於自己想要創造的事情明確，
這樣的人在工作熱情的情感渲染濃烈，
會讓人覺得這份工作對於你不只是一份工作，
你會更願意花心思將工作的品質做得更好，
遇到問題的時候也會想辦法解決。
相較於另一個跟你的工作能力一樣，
但是卻只是說他是為了錢而來的，
在感受度上就會有明顯的不一樣，
你被錄取的機率也會更高。
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二.你願意做一份沒有吸引力的工作嗎？
對於個人來說，如果沒有應徵動機，
也就是說，這份工作沒有吸引你的地方，
除了錢你不知道為什麼要做這份工作，
這當然沒有不行，但除非這份工作的錢，
多到可以讓你忽略自己做的開不開心，
否則一份為了錢卻不開心的工作能維持多久呢？
思考應徵動機除了可以幫助求職者在找工作的時候，
提高錄取機率，同時也是在自我反思，
為什麼要做這份工作，除了錢，還有哪裡吸引著你？
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三.應徵動機怎麼寫？
應徵動機其實一點都不難寫，
只要思考三個環節，你的應徵動機就可以寫得輕鬆寫意
第1個環節-從過去與未來尋找吸引點
在鎖定一份工作職缺的時候，
你就可以開始思考就份工作吸引你的地方是哪裡了，
而吸引你的原因可以從「過去經驗」或是「未來發展」，
兩個大方向來思考。
「過去經驗」
是指你過去曾經接觸過類似的工作或是活動，
而這項活動也帶給你樂趣或是成就感，
所以你希望可以再投入這份工作，
舉例來說：如果是銀行應徵動機，你可以說，
過去我曾經在課堂報告中針對經濟模型做過分析預測，
而那次的分析預測也有不錯的效果，所以我未來想要再投入金融分析工作。
「未來發展」
是指你未必有經驗，但是你透過觀察，
你發現這個工作有未來的發展前景，所以你希望可以投入這份工作，
舉例來說：因為5G與AI人工智慧的技術越來越成熟，
而未來在生活上的應用也越來越多元，
所以我希望可以投入AI程式開發工作。
第2個環節-從公司的優勢尋找吸引點
找尋職缺的時候，你會發現不同的公司，
在針對一樣的產品或是服務，會有不同的差異化，
而這個差異化，則是要透過觀察不同的競爭對手而發覺。
就像是電信業者有很多家，都能為消費者提供電信服務，
但中華電信在基地台的覆蓋率是所有電信業者裡最廣的，
也是台灣電信業的龍頭，所以擁有更多的資源可以為消費者提供服務，
這可能就是一個吸引點。
第3個環節-從職缺的工作任務尋找吸引點
最後一個吸引點就是，你有具備這個工作所需要的能力，
所以你有可以勝任這份工作的自信，要撰寫這一點時，
必須先了解這個工作所需要的能力是什麼，
也才能確定你符合應徵這個工作的基本門檻。
如果你不知道如何分析職缺的需求能力，
建議你可以看這一篇
《你的履歷自傳總是寫不好？簡單 2 步驟教你寫出雇主喜歡的自傳》
最後一步-三點融合
在最後你只要在最一開始補上你的姓名與畢業學校等基本資料，
再將三樣吸引點融合成一段話，就成了你獨一無二的應徵動機了。
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四.應徵動機與抱負，將決定你在這份工作走得多遠的最大關鍵
這三項吸引點，其實就表示你對於這份工作的
「興趣」、「價值觀」、「能力」的職涯三面相，
如果可以仔細的把這三點思考的越清晰透徹，
也代表了你對於這份工作的了解程度以及適合程度越高。
不管在求職自傳，或是在面試的時候，
都可以把這段內容拿出來侃侃而談，再也不怕不知道要說什麼了。
如果你還不知道應徵動機怎麼寫，
如果你還在煩惱面試的時候不知道怎麼回答，
都邀請你一起來使用這張簡單的表格，
讓自己的求職之路走得更順暢無阻。
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美國生涯發展協會‧生涯諮詢師
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