「休假是一種權利：請假不必跑流程，不分年資每人享有20天以上的年假」
時逢暑假，很多同事度假去了，所以辦公室顯得冷清。我的德國主管一口氣連休三周，而瑞士同事L也即將去旅行。雖然我是公司的新進員工，但我並不會特別羨慕他們，因為 #我也有一年25天的年假 呀。
在台灣，很多公司的菜鳥員工並未享有年假，通常必須熬過365天才有資格放一年7天的有薪假。而且，隨著年資的增長，工作每滿一年，年假便增加一天。因此，我聽過台灣朋友不滿意現在就職的公司，卻因為捨不得放棄累積多年的年假，不想換工作。
不過，在瑞士每個員工都是平等的。無論你是新人或是待在公司超過10年的資深員工，每個人都享有瑞士法律規定一年至少20天的有薪假。差別在於，依據各別的合約(與年資無關)，有的人可能擁有一年25天或甚至更長的年假。
另外，在台灣就算你擁有年假，也可能無法使用。首先，在不少公司，員工必須在公司系統申請休假，在表格填寫原因，再交由大小主管審批。很多時候，就算你有職務代理人，也會受到主管刁難。
過去，我在台灣當了6年的上班族，感觸很深。好幾次，在申請連休的過程中，老闆對我說：「為什麼休假休那麼久？妳可以不請假，年末時我折成錢給妳。」「哇，妳好有錢，常請假出國度假。」（拜託，老闆你才是真正的好野人呀。😂）
相反地，在我現在就職的公司，就算你請三個禮拜的假也沒有人會追問你事由或阻止你休假。只要找到職務代理人，填寫一張紀錄部門所有同仁休假時間的表格，不必通過主管審批，便能帶著行李度假去。
每個人都是自己時間的主人，有權自己調配時間和安排度假。另外，無論誰進公司比較久，每個人一年365天都花費一樣的心力工作，為什麼年假天數還得取決於你在公司待多久？你說是嗎？
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