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我們不是找人才在尤拿二館Chu啾 Facebook 的精選貼文

2019-02-20 13:11:28 有 1 人按讚

什麼工作是你理想中的幸福行業？

在未來不久的幾年後
有太多產業的人力/人工
將慢慢被日新月異的科技取代
很多行業也慢慢的縮編人力/人工

很幸運的
美髮業至少在未來的幾十年
是無可被機器取代的
技術更不會是在電商網路就能消費的

我們每天在室內吹著冷氣
穿著妳想穿的衣服
打扮成自己喜歡的樣子
邊學技術又能有薪水拿
而未來的薪水想領多高
完全可以自己掌握

但是
你想要有一個好的未來
你必須先選擇對環境
環境會影響一個人的
心態/表面/內涵/技術/觀念

尤拿能夠給你水準之上的東西
我們不會畫一塊大餅騙你來
但是你必須充滿恆心及毅力
更重要的是對美髮的熱誠
如果這些條件你都先具備了
再經由我們的一步一步的調整
一兩年後回頭看看當初的自己
你會感謝當初自己的選擇

對
我們要的就是妳
心態已經準備好的你
剩下的就交給我們了
如果你/妳也與我們有共識
歡迎加入我們💪🏻

最後
#我們不是找人才
#因為我們專門製造人才

-

實習師待遇
1.保障薪資23100
2.勞健保（自付一成保費）
3.勞退金6%
4.月休8天
5.多元的教育課程安排
6.真人實做業績6抽
7.超時加班費
8.每年國內外員工旅遊
9.販賣獎金額外加薪

應徵洽詢資訊👇🏻
店話應徵：07）221-6122
☎️0960362365

Ps.#現在你可以多打拼以後你就可以多自由

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尤拿二館Chu啾

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頭髮是第一印象的重要配件之一顏色可以改變氣色膚色臉型頭型直捲髮可以改變整體氛圍活潑浪漫氣質甜美我專門設計人你要什麼風格跟我聊聊我會改變你

我們不是找人才在尤拿Ally髮型設計師 Facebook 的最佳貼文

By 尤拿Ally髮型設計師

2019-02-16 21:11:32 有 19 人按讚

什麼工作是你理想中的幸福行業？

在未來不久的幾年後
有太多產業的人力/人工
將慢慢被日新月異的科技取代
很多行業也慢慢的縮編人力/人工

很幸運的
美髮業至少在未來的幾十年
是無可被機器取代的
技術更不會是在電商網路就能消費的

我們每天在室內吹著冷氣
穿著妳想穿的衣服
打扮成別人會喜歡的樣子
邊學技術又能有薪水拿
而未來的薪水想領多高
完全可以自己掌握

但是
你想要有一個好的未來
你必須先選擇對的環境
環境會影響一個人的
心態/表面/內涵/技術/觀念

尤拿能夠給你水準之上的東西
我們不會畫一塊大餅騙你來
但是你必須充滿恆心及毅力
更重要的是對美髮的熱誠
如果這些條件你都先具備了
再經由我們一步一步的調整
一兩年後回頭看看當初的自己
你會感謝當初自己的選擇

對
我們要的就是妳
心態已經準備好的你
剩下的就交給我們了
如果你/妳也與我們有共識
歡迎加入我們💪🏻

最後
#我們不是找人才
#因為我們專門製造人才

實習師福利概要

🔹勞基法保障薪資$23100(不倒扣薪)
🔹另加勞保、健保、團險、6％勞退提撥金
🔹️月休8天
🔹國內旅遊、國外旅遊
🔹完整教育訓練
🔹加班另外計算
🔹產品業績另外計算
🔹實習設計師抽成6抽另計

意者私Ally
或直撥0960362365（不是Ally的電話😎）

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尤拿Ally髮型設計師

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尤拿髮藝，青海路197號 075550388

尤拿髮藝青海館Ally 是髮型設計師也是新秘唷預約電話：075550388 地址：高雄市鼓山區青海路197號

我們不是找人才在尤拿Ally髮型設計師 Facebook 的最佳貼文

By 尤拿Ally髮型設計師

2019-02-16 08:00:00 有 19 人按讚

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尤拿Ally髮型設計師

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尤拿髮藝，青海路197號 075550388

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我們不是找人才在解世博開講哥跟你談銷售 Youtube 的最佳解答

By 解世博開講哥跟你談銷售

2021-09-30 15:25:39 有 88 人看過有 1 人喜歡

#銷售路上 #成功銷售 #銷售三友
#值得尊敬的前輩 #銷售聊天 #多聽多看多觀察
#良性競爭 #同儕同伴 #分享交流
#後輩後晉 #後生可畏 #明日之星 #銷售特質
#解世博老師 #超業攻略

銷售維他命｜ EP.74_銷售三友助你成功

有個朋友問解老師說：「他很想在銷售路上快點成功，能不能給他一些建議？」
解老師說，如果你想要在銷售路上快點成功的話，你至少要找到銷售路上的三個朋友。
第一個，去你的前輩、偶像裡面找，哪一個人值得你尊敬，哪一個人值得你未來成為他現在的樣子，就是跟他學，你一定要有這樣子的一個對象。
當年，解老師在做銷售時，有一個他心目中很欣賞的大哥，欣賞他的原因是，他什麼都能夠跟人家聊。

要紅酒，他會跟人家聊紅酒；
要聊市井小民的事情，他能夠跟市井小民聊他們的東西；
要聊理財，他能夠跟那些高端客戶對上話。

解老師覺得這位大哥好厲害啊，他每一個人他都可以跟他聊，
便問大哥，怎麼樣才能跟他一樣？
大家就說了，只要「多聽、多看、多觀察，一段時間之後，你就會學會這些了！」
所以囉，在銷售路上第一個朋友，找到你值得尊敬的前輩或是偶像，把他當榜樣，解老師覺得這很重要。

而銷售路上的第二個朋友是誰？去找一個同儕的伴侶或同伴當作良性競爭的對象。
當年，解老師在做銷售時，心目中有兩個他的同輩，因為同批來報到，一樣都是新人，但這個同儕之所以值得學習，就是因為老師在思考，為什麼他表現得比較優秀，他想得到這個方法。
而另一個同伴是老師的師姐，他的壽險生涯只大老師幾個月，他厲害的地方在於，雖然彼此年資差不多，但他的成交金額就是比較高。
老師將這兩位朋友當作良性的競爭對手，也因為是同儕、同伴，所以能彼此分享、交流，這兩位朋友便成為老師銷售路上的貴人，才能進步神速。

而第三個朋友是誰，找你的後晉、後輩，找出雖然比你晚進來，觀察一下有哪些新人是後生可畏的，每一個月都會有一梯新人結訓，老師都會觀察這些學弟妹，哪一個人是未來的明日之星，因為他們的某一些特質讓老師欣賞，這樣不也成為老師持續向前的動力來源了！
有一次，老師已經做了兩三年的銷售業務了，那時觀察到有一個新人，並在他身上學到寶貴的一課，就是他好有熱情與熱忱，相對起來，身為學長，好像稍微有些主觀的意識了，所以從每一期的新人中，找出這個後生可畏的人，把他當作在後面追趕的動力來源。

分享一句解老師的話，
如果你想要優秀，你需要同伴。
如果你想要卓越，你需要對手。

這一集的銷售維他命，給他一個功課，
在你的團隊裡面，找出一個你的前輩、偶像，值得學習的對象。
找到一個彼此程度相同的同伴，彼此良性競爭，彼此交流討論。
找到一個後生可畏的後輩，讓他成為追著你往前的動力源。

當銷售路上有這三個朋友的督促、學習、效法、動力，我們就能持續向前。
在你的職場接觸對象中，找出這三種銷售三友，當作你可以學習的對象，及追求的動力來源，加油！

00:11 - 朋友的詢問：銷售上如何快點得到成功？
00:39 - 銷售第一友：前輩、偶像
01:54 - 銷售第二友：同儕、同伴
03:31 - 銷售第三友：後輩、後晉
04:56 - 解老師名言分享及結論

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✔ 華人第一套系統化數位銷售攻略【業問100】：
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✔ 博客來銷售類年度暢銷第一名【超業攻略：比銷售技巧更值得學的事】：
https://reurl.cc/NXQkX9

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解世博開講哥跟你談銷售

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「行銷表達」是藝術，更是技術。解世博老師每天分享「銷售心法與劍法」。 ★不論銷售表達、增員表達，讓你出口成金！ ★不論銷售心法、信念思維，讓你績效倍增！超業講師 / 銷售類暢銷書作者 / 行銷表達技術專家國內少數專研於行銷表達技術，現為兩岸百大企業銷售訓練及輔導顧問，專精於「行銷表達技術」，被廣大學員譽最具硬底子的實戰銷售講師，被百大企業譽為最具銷售魂的超業講師，為各產業銷售訓練以及銷售團隊輔導，並著有《超業功略-比銷售技巧更值得學得事》、第一套系統化銷售數位課程《業問100 》、《行銷表達力系列》有聲書。親身擁有二十八年的豐富銷售經驗，包更多次帶領旗下團隊成為全國第一名業務團隊，至今仍是行銷紀錄保持人，也能讓您在銷售職場上無往不利。 ✔ 訂閱解老師Youtube頻道【解世博開講哥跟你談銷售】： https://reurl.cc/7y0G6y ✔ 按讚解老師粉專【行銷表達技術專家解世博】： https://www.facebook.com/callvalue ✔ 華人第一套系統化數位銷售攻略【業問100】： https://www.815tutor.com/Herbert/Dealer/OPAJCYT/index.html ✔ 博客來銷售類年度暢銷第一名【超業攻略：比銷售技巧更值得學的事】： https://reurl.cc/NXQkX9 ✔ 訂閱解老師主持的Podcast【銷幫-藉著銷售幫助每個人】【Apple Podcast】 https://reurl.cc/Z75lbV 【Google Podcast】 https://reurl.cc/pyjKL4 【SoundOn】 https://reurl.cc/9XYb4v 【Spotify】 https://reurl.cc/GrRGKd 【KKBOX】 https://reurl.cc/5qybO7

我們不是找人才在路RuSiRu Youtube 的最佳貼文

By 路RuSiRu

2021-09-26 00:15:38 有 1,840 人看過有 0 人喜歡

※發問前請先點開完整資訊※
目前因為副頻道直播有點問題，暫時改回主頻道開台，紀錄檔依然會在副頻道上傳。
每天何時直播什麼遊戲都會在臉書專頁寫明，有時變更或耽誤請見諒。
主頻道直播網址 https://gaming.youtube.com/user/nksh20434/live

──台龜──（請遵守下面這一隻，牠很兇的。聊天台時規則較少但還是麻煩拿捏一下）
∵嚴格禁止「劇透/破梗/提示/教學/建議（遊戲有挑戰才好玩）、讓人不悅的言論（包括87）、求關注（實況很容易沒看到）、洗頻」違者禁言，情節嚴重者直接封鎖。
∵重複性高不回覆「聊其他遊戲、問幾點開幾點關、這什麼遊戲好不好玩要不要錢、幾歲住哪帥不帥開不開視訊」一律刪除，重複留言者禁言。
∵其他備註「w會無法顯示、留言頻率限制在10秒、影片留言請在同一串、沒有頭香沙發、暫停新增好友名單、請勿觸及任何個資、可以宣傳其他頻道但是一場直播限一次、推薦遊戲請至臉書專頁」煩請遵守。
∵管理員很辛苦請不要爭論（爭論者直接禁言），直播時容易混亂或誤判，如果有誤鎖或是需要解鎖請於臉書專頁私訊。若是直播中言論讓你感到不開心，請於臉書專頁告知，我會誠心道歉。
∵這裡是我們的玩樂房，吐口水，就別怪人賞你巴掌。我脾氣很差也管很多，要是不能乖乖的，就去別的台吧，人生苦短，有更適合你的頻道。

《臉書專頁》https://www.facebook.com/rusiru20434
《巴哈小屋》http://home.gamer.com.tw/homeindex.php?owner=NKSH20434

──配備──（能否跑動遊戲請直接詢問原價屋或巴哈討論板）
直播程式：OBS / 剪輯軟體：Aviutl
CPU：i7 6700 / RAM：DDR4-2400 16G
主機板：技嘉GA-H170-D3HP
顯示卡： MSI GTX970 4GD5T OC 鎧甲虎
鍵盤：Tt eSports Knucker
螢幕：Acer KG271（CP值高）
滑鼠：熾星獵狐光學電競滑鼠（有貓毛容易飄掉）
耳機：ROCCAT KHAN PRO（大推）
麥克風：Blue Yeti USB（CP值很低）
電腦桌：租房子附的 / 椅子：人體工學升降椅

──簡介──
直播主：路、魚仔
年紀：6歲、16歲
感情狀況：放閃中
寵物（貓）：點點、琪琪、燈燈
居住地：暫居地球
台龜馴養員：楊廣、南瓜、楓語、小小貓
Discord管理員：奈特、萌萌、楊廣、南瓜、楓語、小小貓

──常見問題集──
Ｑ：我是男生還是女生　Ａ：系統錯亂，無法判別。
Ｑ：帥不帥　Ａ：有自信就帥，而我很有自信。
Ｑ：要不要露臉　Ａ：臉書專頁有照片，視訊不開，你是看顏藝還看遊戲？如果真的想看，請自行在螢幕右上角貼一張宋仲基的照片。
Ｑ：為什麼看不到訂閱　Ａ：只有聰明的人才看得到。
Ｑ：有沒有女朋友　Ａ：請往上拉，答案在上面。
Ｑ：圖像是誰畫的　Ａ：魚仔。
Ｑ：魚仔是誰　Ａ：是笨蛋。
Ｑ：魚仔是我的誰　Ａ：把這幾題綜合一下就可以得到答案了。
Ｑ：年紀多大　Ａ：請往上拉，答案在上面，比較小那個。
Ｑ：你有用變聲器嗎　Ａ：小朋友可能會當真，我只好說沒有了，真可惜。
Ｑ：要怎麼樣才能當管理員　Ａ：可以倒過來默寫台龜請再聯絡我。
Ｑ：哪裡人　Ａ：外星人。
Ｑ：住哪裡　Ａ：你心裡。
Ｑ：有沒有玩手機遊戲　Ａ：沒有。
Ｑ：為什麼不玩手機遊戲　Ａ：加拿大惡魔很可怕的！
Ｑ：怎麼認識阿神的　Ａ：加拿大北方墜機時認識的。
Ｑ：為什麼多人影片的時候都不太講話　Ａ：怕搶到話。
Ｑ：為什麼想開實況　Ａ：這要從三百年前說起，是個可歌可泣的勵志故事，不過我怕字太多你會不想看，所以簡單縮成三個字。因為，我開心。
Ｑ：為什麼不和誰誰誰一起玩　Ａ：管那麼多，你住海邊喔？
Ｑ：為什麼不玩什麼什麼遊戲　Ａ：唉唷，海龍王喔？
Ｑ：這款遊戲不是玩過了嗎？　Ａ：這家爌肉飯不是吃過了嗎？
Ｑ：為什麼一直說早安　Ａ：等我想到再告訴你。
Ｑ：幾點關台　Ａ：直播就跟愛情一樣，什麼時候結束不重要，重要的是享受當下。
Ｑ：畫質怎麼這麼差　Ａ：剛上傳都是360P，可以晚點再看，至於直播畫面差，可能是網路問題。
Ｑ：怎麼這麼LAG　Ａ：機房有人打翻泡麵了。
Ｑ：這款遊戲好玩嗎　Ａ：就跟人生的意義一樣，只有你自己才知道。
Ｑ：這款遊戲多少錢在哪裡下載　Ａ：請自己找，小時不Google，長大豬隊友。
Ｑ：遊戲漢化在哪邊找　Ａ：真的真的找不到再問我。
Ｑ：沒有信用卡要怎麼買Steam的遊戲　Ａ：請搜尋"VISA金融卡"。
Ｑ：有沒有養寵物　Ａ：請搜尋"路的小虎爺記事"。
Ｑ：我是學生嗎　Ａ：已經不在學校念書了，但是人生的課題永遠沒有學完的一天。
Ｑ：是不是全職Youtuber　Ａ：不是，我的正職是守護宇宙和平。
Ｑ：喜歡看電影嗎　Ａ：喜歡。
Ｑ：喜歡看動畫嗎　Ａ：喜歡。
Ｑ：喜歡看漫畫嗎　Ａ：喜歡。
Ｑ：喜歡吃美食嗎　Ａ：喜歡。
Ｑ：喜歡看書嗎　Ａ：喜歡。
Ｑ：喜歡長澤雅美嗎　Ａ：喜歡，我也喜歡戶田惠梨香和新垣結衣。
Ｑ：如果我媽和魚仔同時掉到水裡要救誰　Ａ：救魚仔，因為我媽會游泳，笨蛋魚仔不會。
Ｑ：為什麼想開實況　Ａ：......給我往上拉喔。

路RuSiRu

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我們不是找人才在八三夭 Youtube 的最讚貼文

By 八三夭

2021-09-24 12:00:10 有 403,091 人看過有 4,442 人喜歡

告五人不搖滾 online 生日趴嘉年華 XX的

八三夭

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八三夭樂團鍵盤團長 - 小橘主唱 - 阿璞吉他 - 劉逼貝斯 - 霸天鼓手 - 阿電

社群媒體上有些相關的討論：

我們不是找人才在 Re: [閒聊] 山道猴系列是不是證明台灣不缺人才？ - 看板C_Chat 的推薦與評價

作者h2030625 (雙重人格)

看板C_Chat

標題Re: [閒聊] 山道猴系列是不是證明台灣不缺人才？

時間Mon Aug 14 10:57:56 2023

如果這個系列拍成微電影應該會紅吧

看有沒有電影頻道要跟原作者合作

順便問一下之前五六年前

台灣每個頻道都在拍微電影

結果現在怎麼都很少在拍了

--

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.74.18 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1691981878.A.4D3.html

→ RaiGend0519: 成本高收益低吧 08/14 10:59

推 Ericz7000: 台灣文青風格很適合阿 08/14 10:59

推 popteamepic: 現在都在拍業配短片幹片了 08/14 11:00

→ RaiGend0519: 改編成電影後面八成被大改沒掛掉，然後痛徹心扉賣掉 08/14 11:01

→ RaiGend0519: 重機重新做人 08/14 11:01

推 w60904max: 那就難看了最後還是得死最好改自撞就好 08/14 11:03

推 fenix220: 又見阿郎 08/14 11:03

推 vergilmir: 成本為什麼會高? 一台車幾個演員不就好了? 08/14 11:03

→ vergilmir: 收益不好說 08/14 11:04

推 Julian9x9x9: 坐在螢幕前面大談就有人看了在那邊跟你架燈架攝影機 08/14 11:04

→ Julian9x9x9: 找場地 08/14 11:04

→ w2776803: 速x道？ 08/14 11:06

推 smik: 台灣不缺人才，但缺肯投資的老闆 08/14 11:06

→ vergilmir: 應該不會花到幾億對吧? 08/14 11:07

推 dwiee: 之前網飛就被嚇跑了 08/14 11:08

推 morichi: [閒聊] 魏導會怎麼拍山道系列 08/14 11:11

→ vergilmir: 蓋一座山然後把山道做成賽車場? 08/14 11:13

推 a05150707: 1:1重建北宜和台7乙拍片 08/14 11:16

→ laigeorge89: 文青跟猴子師出同源啊 08/14 11:18

推 louis0724: 台灣的人口太少市場有限要走出國外的難度就更高了 08/14 11:31

→ louis0724: 文化習俗不同甚至法規不同想山道猴這樣的題材你出了 08/14 11:32

→ louis0724: 台灣就不會有這樣的共鳴了 08/14 11:32

推 allen886886: 主角要找瘦子，應該會比那電影好看吧，講話方式當初 08/14 11:42

→ allen886886: 預告片就覺得好尬 08/14 11:42

推 EQUP: 之後可以拍一個宮廟神棍的一生 08/14 11:53

推 kkmmking: 8+9型的人才演藝圈一堆啊 08/14 14:26

推 Freeven: 微電影沒賺頭啊 08/14 14:33

推 hollen9: 器材成本高除非你都用手機拍+錄音然後後製自幹 08/15 15:11

→ hollen9: 出外景人力+器材 30萬跑不掉 08/15 15:11

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最後，我們要透過建立他們的能力，進而留住他們。精準留任很重要，並不是每一位員工都值得你留任，你必須找到最優秀的人才，然後分別詢問他們：「我 ...

#18. 七成台灣老闆怨找不到好人才，我覺得最大問題絕不是因為 ...

【我們為什麼挑選這篇文章】人力公司萬寶華發布新聞稿指出，台灣是全世界徵才第二難的國家，有高達73% 台灣雇主找不到人才——其中，業務代表、工程師及 ...

#19. 如何運用社群媒體「找」人才- 傑報人力資源服務集團

社群招募不是將社群當作人力銀行的延伸，而是應該帶有更多人性、溫度，還有企業的態度、色彩與個性在裡面。求才求職成了對等，現在企業不好找人，人才也不好找工作，在 ...

#20. Swingvy 人才招募

我們的價值. We. Not me. 是「我們」，不是「我」.

#21. 未來求職不再看學歷！企業用科技找人才， LQ「學習智商」將 ...

將來，透過科技，將允許招募人員從求職者那裡了解更多關於他們的技能、能力、熱情，特質和職業興趣的行為。我們將能夠在最合適的時間，正確的工作中知道誰 ...

#22. 履歷OUT！聯合利華用AI 找人才優選率增6 成

「我們去大學招募人才的方式，就跟我20年前被招募時一樣，這感覺有點不太對勁，」聯合利華北美人力資源副總裁Mike Clementi接受美國商業新聞網站《商業內幕》(Business ...

#23. AI 招募系統有四大好處，但我們準備好用它找人才了嗎？

TechEquity Collaborative 首席計畫官Samantha Gordon 認為：「透過AI 加快人才招募流程容易發生錯誤，就算不是電腦科學專業的人也能理解這樣的問題，為了 ...

#24. 一樣是替公司找人才，獵頭跟HR差在哪？資深獵頭師更推薦 ...

除了自己的朋友群外，B說，其實獵頭師也會瀏覽人力銀行配對的履歷，但他們更常主動從LinkedIn找人。「social network（社群平台）是我們在獵人頭領域常使用的，不過在不同 ...

#25. 一線科技廠主管分享: 我想找怎麼樣的人才?

貝佐斯於一九九七年寫給股東的信中指出：「你可以長時間、努力或聰明工作，但在亞馬遜，這三個都得具備，你不能只選其中二個。」 Netflix : 我們不是一家 ...

#26. 葡萄王精進研發全英語面試找人才

「我們不是要找擅長英文考試的人，口說能力更重要」，Duncan解釋，葡萄王與東南亞客戶接洽時，大多使用英文或中文，不希望新夥伴加入後因溝通能力不足而感到 ...

#27. 企業嘆！台灣「徵才難度」全球第二高| 勤業眾信

現在找工作和找人才到底有多難？ ... 可能的原因啦，那所以就是說，我們政府也有發現到這樣的狀況，所以就是說在我們還有另外一種訓練他是不是就是讓青年能夠先讓企業 ...

#28. 518熊班企業版- 找人才很簡單！ 4+ - App Store

下載「518熊班企業版- 找人才很簡單！ ... 我們以簡單為核心精神，讓你不用待在電腦前徵才，手機也能輕鬆找人才！ ... 是不是有比扯鈴還扯呀!!

#29. ::: 後疫情時代人才發展新課題─優化員工體驗:::

當這不是時，那該怎麼辦呢？根據《員工體驗優勢》作者雅各‧摩根(Jacob Morgan)指出，「當我們處在金錢非員工主要工作動機的世界，專注在『員工體驗』 ...

#30. 人才招募學：該因事設人，還是因人設事？

iKala執行長程世嘉有一套自己的看法。我們是在找理由雇用你，不是在找理由拒絕你。前一陣子演講時，我對 ...

#31. 518熊班(企業版) - 找人才很簡單！

518熊班正式從人力銀行蛻變，以簡單為核心精神，貫徹在518熊班的每一個小地方，讓您不用待在電腦前，手機也能輕鬆找人才！即時接收最新應徵通知，提升招募的效率。

#32. 缺工時代｜年輕人去哪了？人口變少，而且工作不吸引人

透過數據圖表，我們看見台灣年輕人勞參率衰退背後的原因。 ... 從台灣勞動力人口佔比來看，企業不是找不到人才，而是年輕人真的變少了。

#33. 好人才為什麼找不到好工作| 誠品線上

人才慌？華頓商學院提解方企業喊找不到人才，人才卻喊高學歷、高失業，我們花很多 ... 為就業市場找解決之道人才問題不是雇主想的那樣研究好人才找不到好工作的真相@ ...

#34. 遇見對的人是什麼感覺？真正好的愛情是不會讓你受傷的

老婆不是娶回家幫你洗衣、煮飯、照顧你的！瘦子霸氣說：「這個女生，也是別人家的寶貝，憑什麼要幫你做牛做馬？」找老公就是要找 ...

#35. 跳脫舊思維協助人才找工作 - 名家評論

全球少子化問題嚴重，使得各個國家面臨到人才數量不足以推動創新創業的危機 ... 部門是協助企業找人，而不是協助人才找工作；接受技能訓練後，人才的 ...

#36. 什麼都不是的人才是快樂的：克里希那穆提寫給年輕人的24封信

書名：什麼都不是的人才是快樂的：克里希那穆提寫給年輕人的24封信，原文名稱：HAPPY IS THE ONE WHO IS NOTHING: LETTERS TO A YOUNG ... 我們為什麼會失去想像力？

#37. 認真負責的人是不是好人才？識才、選才、求才、留才的10堂課

因此，身為老闆和選才者的你也要好好思考，你真正想找的員工是什麼樣的人？在此，我們不敢貿然提出什麼正確的道德判斷，但可以確定的是，員工的「嚴謹性」 ...

#38. 找人才，先從吸引人才開始-HR好朋友專區

... 從企業HR新角色、90後世代（8年級生）的職場新期待角度檢視，變動的時代，我們是不是有些思維和措施該調整？招人、選人，讓吸引人才兩步驟先來.

#39. 聯福專業派遣，是以看護,打工,新加坡工作,照服員為主服務業 ...

保障就業找工作~找人才~[快速成交] [找:聯邦專業派遣]”就對了 [我們不是最大公司],[我們是服務最好企業]. 王先生[專線] 0912-473-967 TEL 04-2338-6167 聯福專業派遣 ...

#40. 成熟大人才懂、讓生活更自在的8句人生語錄…「愛情中如果 ...

現在的我們，並不是從無到有的累積，而是倚靠著捨棄些什麼，才蛻變出今天的自己。

#41. 浮光書店on Instagram: "這裡是一篇認真的招募文。也不是 ...

也不是說之前都不認真，是一直不喜歡太嚴肅..." ... 我們靠咖啡養活了書店，聽起來並不光榮，但卻是事實。 ... 因此當一家店長成了三家店，人才儲備堪稱大事。

#42. 外國專業人才延攬及僱用法

國發會主委陳美伶表示，外國中階技術人力不是外勞、不是藍領，台灣去年短缺21.8萬名中階技術人力，多集中在製造業。勞動部次長施克和表示，外國中階技術人力和外籍藍領是 ...

#43. 今天不談求職，我們來聊聊518吧！全新專欄518忙什麼正式 ...

518人力銀行隸屬於數字科技股份有限公司，很多人對於數字科技感到陌生，但其實除了518之外，每個人生活中或多或少都曾接觸過數字科技的產品，像是找房子時 ...

#44. 《人才》讀後心得：辨識和挑選人才必讀的好書

一般我們在面試別人，或者自己要接受面試的時候，都會很直覺地想到要找「考古題」來問。像是「你遭遇過最失敗的經驗是什麼？」和「你認為自己最大的缺點是 ...

#45. 【菜鳥主管成長日記】向巨頭企業學管理：找人才很重要

但華為的CEO任正非卻說：「人才不是華為的核心競爭力，對人才進行有效管理的 ... 那些不適任的員工，我們必須要有人才退出機制，保障合理的人才流動， ...

#46. 而是沒人留住人才」！25 歲的他，要的不是一份工作

當然，我們可以理解以104的商業模式而言，. 他們必須說這種話。 104人力銀行的營收來自於企業雇主而非求職者，. 非得討好這些企業雇主 ...

#47. 傳產老闆找不到人？不懂行銷雇主品牌，高薪也沒人來

人力銀行開了老半天就是沒人來應徵，來應徵的人都不是想要的人才，人才來面試後又不來上班，來上班後沒多久又離職了……」中小企業該如何找人留人，一直是老闆所面臨的一 ...

#48. 人才總是招不到，還不是因為你的招聘廣告不夠好！

寫招聘廣告之前要明確一點，招聘廣告是用來吸引人才的，而不是用來留人的。 ... 人的願望大多來自內部需要和外部刺激，內部需要是他們是否想找我們能 ...

#49. 勞動力發展署全球資訊網-求才服務-找人才

網路服務：本署建置「台灣就業通－找人才」網站（網址：https://hr.taiwanjobs.gov.tw/Internet/company/）提供人才資料查詢及線上媒合服務，徵才事業單位可於台灣就業 ...

#50. 台灣衝CDMO 卻卡在製程人才？吳麥斯揭北醫大關鍵培育規劃

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是想要尊重別人才反對物化別人 ... 換句話說，反對物化的前題，是覺得我們應該尊重別人。 ... 基本上不能，動漫不是人類，而是一個虛構的創作物。

#53. 用「非暴力溝通」看見彼此需求！｜DEI 永續人才指南

為你精選人才在職場工作者面臨的真實問題，以及DEI 專家：女人迷代表的回答， ... 尊重他們的獨特性，可以幫助我們放下預設，與他們建立更好的關係。

#54. 用「非暴力溝通」看見彼此需求！｜DEI 永續人才指南

#55. 宜蘭工作職缺

Yourator 數位人才媒合平台－最新職缺徵才中｜Yourator 求職平台. 打開數字人力銀行找工作，看著成千上萬的公司與職缺，卻不知道自己要找什麼工作？

#56. Re: [閒聊] 山道猴系列是不是證明台灣不缺人才？ - 看板C_Chat

Julian9x9x9: 找場地 08/14 11:04. → w2776803: 速x道？ 08/14 11:06. 推smik: 台灣不缺人才，但缺肯投資的老闆 08/14 11:06.

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虽然我们一直在提倡素质教育，但是传统的灌输方法仍然是中小学教育的主流，一切以分数说话。在崇尚分数的大环境下，分数以外的不能用分数表达的素质与能力 ...

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#59. 林庭謙瓊斯盃扛控球、連兩戰外線還破5成曾文鼎說找不到缺點

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#60. 人才招募- 台灣積體電路製造股份有限公司

因為期待無限可能，所以選擇台積。在這裡，你會看到台積人奮而不懈地追求技術的精進，製造的卓越，以及客戶服務的優化。加入我們，你將與產業菁英共事，並透過完整的 ...

#61. 「我們也曾卡關！」性治療師夫妻檔房事不順靠角色扮演化解 ...

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老实讲，我本身并不是一个学问人，小小年纪就打算待在辅导员的岗位过上“年过半摆”（摆烂的 ... 正当我们憧憬美好的未来时，学院领导找我们谈话了。

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說實在，當時鐘淵也不是只有找格斯幫他做這件事，也有找其他同業，但同業的試產品似乎品質沒那麼穩定，跟他們的預期有落差，但我們在技術上有突破幾個瓶頸 ...

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最後，不論找什麼工作，沒有人在一五一十交代的，你去面試就是等同於要推銷你自己，如同汽車推銷員，你不可能說：我們公司出的這台車超爛的~開沒幾年油箱 ...

#66. 財訊-掌握趨勢、投資未來｜最懂投資的財經媒體

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#67. 「如果我離職創業，老婆妳會不會反對？」台積電工程師 ...

我跟太太結婚的時候，應該是人人稱羨的樣子，我們各自擁有穩定的工作，是 ... 踏入婚姻的那個年代，人人都會拍照，但拍攝客製化影片還不是十分流行。

#68. 群聯電子股份有限公司- 人才招募- Recruitment Event

在群聯我們提供的不僅是一份工作，更是您投資未來及職涯成長的絕佳機會，請選擇職缺加入我們! ... 求才若渴，百萬年薪不是夢! ... 人才是群聯電子最珍視的重要資產。

#69. 求職者想要的跟以前不一樣！想找到好人才，人資該學會的兩 ...

關於我們與我們聯絡徵才看板相關網站連結廣告刊登隱私權聲明網站導覽. ... 照規定一步一步執行外，對於事務所的核心價值並不是只有當口號喊一喊，而是身體力行地實踐。

#70. 人才招募| 富邦人壽

人才招募. 人才招募. 首頁 · 關於我們. 人才招募. 業務菁英招募. 加入我們，成就未來 · 實習生招募. 預見未來，富邦實習 · 儲備幹部招募 · 內勤聯合招募.

#71. 加入我們

四零四科技(Moxa) 連結優秀的人才，透過全面而精實的訓練計畫助員工擁有成功的職涯發展。Moxa 不僅匯聚同仁的共同追求而發亮，更希望讓工作和生活充滿關懷， ...

#72. 台塑企業人才招募網

本企業招募職缺將不定期開放，竭誠的歡迎您加入台塑企業這個大家庭！加入我們. 台塑企業. 本企業以下公司大專儲備幹部由總管理處總經理室統一辦理招募作業，歡迎點選 ...

#73. 台新人才招募網

台新人才招募網. ... 我們承諾將繼續以堅定不移的永續信念，為全球的共同議題做出實質的貢獻，並為所有利害關係人創造更長遠的永續價值。慧的金融夥伴。

#74. 傷逝- 寂然(@ericgoodboy)

雖然平時我們不常見面，但婉儀是我非常重要的朋友，記得我大學一年級時在 ... 每周都有一兩晚在這裡通宵達旦，其實也不是為了唱歌的，只是找個藉口聚 ...

#75. 什麼都不是的人才是快樂的：克里希那穆提寫給年輕人的24封信

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[17]道德和誠實的重要性當然,「買者自慎」(caveat emptor),不過,五大人格特質還是一個能夠幫助你評估與尋找人才的起點。但在繼續談下去之前,我們想要特別強調一個非常 ...

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但是金华的打关门早,开门晚,我们找打的地,而且酒也不打。 ... 后来在采访过程中也是了难重重,有些卖懒得搭理我们,有些卖要我们买东肯问,消费者也不是配合我们的工作。

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動」因為,年輕只有一次,假若「三心兩意、畏畏縮縮、裹足不前」 ,人生常就悲傷、煩悶、焦躁、不安都於事無補,趕快「找個目標、下定決心、展開行也許,我們胸中有煩悶,但, ...

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悲慘老人盡可是也有一退重,繩子我也認識看看我們尖」。 ... 變成殘廢的自己的佳,然上吊自盡奈何他身體太心情與出去找找朋友、幸福就來見的聲音說想見的人?

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這個覺悟,覺悟自己是不是願意all in,去經歷這些磨難。 ... 畢竟我們還不是一個賺錢的大企業,遇到現實的問題,就是我們拿不出最好的待遇,我們要怎樣去找到好的人才。

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不僅工作努力有能力,而且可愛又充滿活力,對整個部門都產生好影響老師說的沒錯她的確是越的人才。。。。無論如何不可除她但如果不是人事「選各位久等了拜後, ...

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刘旅长拿起两只手在脑袋上胡乱扒梳了一阵,笑道:“哪路的人才都行,只是要好看一点儿。”陈禹浪道:“那容易办,我们 ... 于是将茶房叫进来问道:“你给我们找几个人来看看。

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