感謝 今周刊 的專訪報導 🚀🚀🚀
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👇Hahow for Business
https://business.hahow.in
“... 「過去都沒思考過進入企業內訓,但報統編的需求真的增加得太快!」Hahow好學校共同創辦人黃彥傑說,過去單純增加人力報統編,直到工讀生反應加班也做不完,實際統計才發現,超過一萬筆訂單需另輸統編,且不重複的企業竟多達6,000多家。
這促使Hahow開始從個體戶C端,思考到企業戶B端,尤其今年三、四月疫情緊張階段,幾乎每兩天就有一家企業人資來電詢問,促使企業平台Hahow for Business提前上路。
特別的是,Hahow以過去累積的知識課程,運用數據分析精選出最熱門、實用課程,像是數位行銷、數據分析、職場技能等。
同時,為滿足員工實作需求,將原本長達6~8小時的課程,拆分成10~15分鐘小單元,運用課後測驗,實際檢測員工的學習歷程。
這新穎的企業內訓模式,為何連玉山銀行、國泰金控、台新金控、中國人壽都買單?
因應疫情變化,考量避免群聚風險,確實是線上自學平台崛起的關鍵之一,但江前緯認為,Hahow for Business解決的是企業內訓以往的痛點。
#提供最即時的數位技能,協助企業數位轉型,更關鍵的是,#員工還拿到學習自主權。
江前緯指出,「#我們能用後台數據分析觀測員工的學習成果,而且過去,都是企業認為員工該學什麼,員工反而缺乏自學熱忱。」
目前不僅金融業與Hahow for Business合作,合作對象包含精英電腦、中華航空、冠德集團、台灣米其林,累積至今已超過2萬5千名員工使用。
實際檢視與Hahow for Business合作的華航,員工總觀看時數近 4500小時,一天花費 36 小時在平台上、平均一人完成2.1 堂課,比企業主想象中更好學。
黃彥傑觀察到,#疫情推高員工自學風氣,「員工很擔心自己會不會被職務調整,自主找技能,好讓自己生存下去。」
喊出明年要衝出破百家企業合作的目標,Hahow好學校在全球掀起線上學習浪潮之際,持續將學習風氣注入企業,迎接「#自主學習」的新時代。 ...”
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