【守護台灣,從投票開始】
台灣的自由和進步,是每一個世代的台灣人,
用自己的方式,在自己的位置,努力打拼而來。
不分彼此,平等向前,才能壯闊台灣。
#我們選擇進步
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影片製作圖隊 Credits
導演 Director / 林美寶
製片 Producer / 張丁文
攝影師 Director of Photogrpahy / 潘星佑
製片組 Production Crew / 陳裕文、洪宇呈
執行美術 Art Assistant / 陳怡辰
造型師 Stylist / 吳洛瑄
攝影大助 1st AC / 王士偉
攝影組 Camera Crew / 用力拍電影 Team
器材公司 Rental House / 用力拍電影有限公司、
鏡頭銀行、乒乓影像器材公司
燈光師 Gaffer / 魏琥弦
燈光組 Best Boy / 琥弦 Team
剪接師 Editor / 林佳穎
調光師 Colorist / 阿鞭
聲音設計+混音 Sound Design and Mixing / 見素影像 / Gazing Element
其他製作支援 / 鬼島之音 MB01II2JADBTUJJ
同時也有256部Youtube影片,追蹤數超過0的網紅ezManager,也在其Youtube影片中提到,本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包,來讓自己更進步突破? 連貫第40集,本集作者教我們如何採樣,尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢,校准你的優勢和劣勢面對真相,打造你在職場專屬差異化(個人品牌),加上心態設定小撇步,新的心態思維陪你創造全新的經驗...
我們選擇進步 在 壯闊台灣 吳怡農 Facebook 的最佳解答
近來隨著選戰白熱化,許多政治人物開始發表一些歧視、污衊女性的言論。我認為,有聲量、有影響力的公眾人物,都有責任站出來反對這樣的言論。如果連這麼基本的立場,都選擇迴避、不敢譴責,那就是在縱容、甚至助長歧視。
今天我非常榮幸能邀請到 管碧玲 (kuanbiling)委員、 周春米委員、 范雲 FAN, Yun姊 和 林楚茵,幾位傑出的政治前輩和夥伴,一起討論性別平等的議題。
在台灣,每三個企業負責人就有一位是女性,我們的總統是女性;女性可以領導企業、領導國家,這些都是毫無疑問的。甚至,他們比最近這些詆毀女性的政客,更有領導者應有的高度與風範。
我在身邊也常常看到性別不平等的例子:軍中有非常多優秀的女性,他們可以開戰鬥機、直升機,卻經常被長官稱為「妹妹」。但是他們的男性同袍,卻總是有名、有姓、有軍階。
我們能有今天的台灣,是不分性別的台灣人共同努力而來的結果。我希望,有一天社會不會再稱呼蔡總統為「女總統」、今天在場的委員們為「女立委」,而是「總統」和「立委」;當我們可以真正不受性別區隔,給予平等的對待和機會,才有可能讓每一個人都發揮自己的實力,一起經營更友善、更平等、更壯闊的台灣。
#求職倒數22天
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我們選擇進步 在 壯闊台灣 吳怡農 Facebook 的精選貼文
近來隨著選戰白熱化,許多政治人物開始發表一些歧視、污衊女性的言論。我認為,有聲量、有影響力的公眾人物,都有責任站出來反對這樣的言論。如果連這麼基本的立場,都選擇迴避、不敢譴責,那就是在縱容、甚至助長歧視。
今天我非常榮幸能邀請到 管碧玲 (kuanbiling)委員、 周春米委員、 范雲 FAN, Yun姊 和 林楚茵,幾位傑出的政治前輩和夥伴,一起討論性別平等的議題。
在台灣,每三個企業負責人就有一位是女性,我們的總統是女性;女性可以領導企業、領導國家,這些都是毫無疑問的。甚至,他們比最近這些詆毀女性的政客,更有領導者應有的高度與風範。
我在身邊也常常看到性別不平等的例子:軍中有非常多優秀的女性,他們可以開戰鬥機、直升機,卻經常被長官稱為「妹妹」。但是他們的男性同袍,卻總是有名、有姓、有軍階。
我們能有今天的台灣,是不分性別的台灣人共同努力而來的結果。我希望,有一天社會不會再稱呼蔡總統為「女總統」、今天在場的委員們為「女立委」,而是「總統」和「立委」;當我們可以真正不受性別區隔,給予平等的對待和機會,才有可能讓每一個人都發揮自己的實力,一起經營更友善、更平等、更壯闊的台灣。
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我們選擇進步 在 ezManager Youtube 的精選貼文
本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包,來讓自己更進步突破? 連貫第40集,本集作者教我們如何採樣,尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢,校准你的優勢和劣勢面對真相,打造你在職場專屬差異化(個人品牌),加上心態設定小撇步,新的心態思維陪你創造全新的經驗與美好!
詹姆斯(William James)曾說:「思想(態度)決定行動,行動決定習慣,習慣決定性格,性格決定命運。」
1.還在害怕失敗、害怕判斷、恐懼...?? 想改變命運就從設定心態開始。
2.受教之耳、明辨之心
3.未來幾集將是一系列由作者Julie一步步幫助我們,如何完全了解自己的優劣勢,在職場更找到自己的位置與機會。且在求職履歷上也能立刻加分!
★ 優惠方案:
1.💎9/29(三) 21:00 VIP職場諮詢相談室:心態致勝進階篇_如何掌握三步驟鍛鍊成長心態。凡參加ezManager五種超值方案任一,均可免費參與&提供側錄音檔,能無限複習。(暫定時段/由平台工作人員email通知)
2.工作必備【向上管理情境溝通術】線上課程聽友優惠中
以上詳見 MixerBox網址 bit.ly/3xFWX4M
★ 本集分點章節:
(00:01:10)在本集我會學到什麼?
(00:01:44)讀書會開始
(00:02:20)收集誠實反饋四個具體問題範本
(00:05:49)不敢去問??改變自己的心態再突破
不要覺得這是在評價你的價值
而是要讓自己更成長突破,你絕對有能力提高!
(00:08:05)一分鐘商業英文 One-Minute Business English(feat. Zach)
(00:10:16)比爾蓋茲推薦書:Fixed Mindset定性心態VS. Growth Mindset成長心態
(00:15:03)預告(VIP專屬)如何掌握三步驟鍛鍊成長心態
#國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born.
管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。
★ 本集導讀書籍:《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》(暫譯:優秀管理者的後天養成之路) 亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。原文書 9折購 https://lihi1.cc/dnwIH
作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集補充資料
:: 成長心態vs.定型心態 動畫說明 (請手動點開中文字幕) https://www.youtube.com/watch?v=KUWn_TJTrnU
:: 為了發展我們的自覺,及校准我們的優勢和劣勢,我們必須通過詢問他人的真實坦率意見,來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美;目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會,讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。
請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題:
1. 你認為我有沒有哪些機會,可以做更多我擅長的事情?
如果你是主管職,也可以問你的上級,是什麼事情造成你無法得到最大的影響?
2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能?對於每項技能,您如何按照 1 到 5 的等級給我打分?
《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人,詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋,Julie範本:
Hey,我很重視你的意見,
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎?
請盡可能誠實,因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物,再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例:
1.在我們共同合作的最後一個專案中,你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻?你認為我可以做些什麼來產生更大的影響?
2.在我的團隊中,哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨?哪些是應該停止不要做的?
3.我正在學習在工作上更加自信果斷,你覺得我在這方面做得如何?
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議?
4.要求針對特定任務的反饋,以校準自己的特定技能。
例如,如果您不確定自己的演講能力如何,請在演講後跟幾個人說:“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何?有什麼讓它好兩倍的建議嗎?”
(以上可自行斟酌修改)
★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求,我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話,所以跟她關係不好。
★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後,再回到Ep40. 統整
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我們選擇進步 在 大人學 Youtube 的最佳貼文
有人認為人可以透過學習而進步,有人則認為每個人的能力是天生註定的,你認為是哪一種呢?這集節目 #Bryan 想和大家分享《#心態致勝》這本書,和大家聊聊自己從「定型心態」到「成長心態」之間的轉變。原來只要調整一下心態,就能夠用全新的方法看待世界,甚至開創出自己從沒想過的未來。如果你還不認識「定型心態」和「成長心態」這兩個名詞,不妨聽聽看這集節目,或許會對你有些幫助。
《心態致勝:全新成功心理學》
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