#我如何成為我 11 沒人能將我隱形，除了我自己
人生第一次去美國出差，是在11月，我印象非常深刻，因為我清楚記得，時間安排的理由是：12月是美國人的假期，因此，就算是年度會議，也必須在11月完成。
去美國的時候，我很窮，不是說去美國一趟把自己變窮了，事實更殘忍，是那時候身無分文，記得嗎？那才時才剛升遷啊，你以為原本月薪2.8萬的我，剛升到主任會突然大幅加薪嗎？不，後來是3.5萬，其實很多了，加薪25%。
但對比去美國的花費？
遠遠不夠。
因此，我去美國出差，完全不敢獨自行動，也沒有任何物慾，機票以及住宿是公司支出的，三餐通常因為我們是遠道而來的客人，因此，公司會安排在公司吃沙拉（巨無霸的沙拉），或是一起聚餐。
那次去美國出差，可能是我長大後出國最窮的一次，但你說，當時候我跟COO自告奮勇說要去美國開年度會議的時候有想到這個嗎？
當然沒有，因為這對那時候的我而言，一點都不重要。
我無論如何要擠進那場會議才是最重要的。
殊不知，我在美國的那幾天，壓力巨大無比，身體又極度不舒服。
1.
首先，出差意味著就是下飛機就開始工作，我們白天開年度會議，需要報告以及被挑戰，還會被吼，下了班，吃完飯，可不是回飯店滑手機，你要即時改報告，不然隔天你還想再被吼一次嗎？因此，幾乎沒有什麼睡覺。
2.
過往的週報，就算是講英文，也可以先準備，我會先順好自己的內容，甚至會講給英文好的同事聽，但是來到了年度會議，你根本沒辦法準備，COO的問題，你必須隨時回答。
我壓力大不是因為回答不好，而是很多時候，我發現自己想表達的，跟能表達的，有落差。這個落差，讓我有巨大的壓力，我不想我好不容易爭取來的機會，卻被這該死的英文口說能力不夠好而擊敗。
3.
我竟然月經來（天啊，什麼時候不來，現在來），加上美國的冬天，超級乾燥（我完全沒有經驗，毫無防備），等我回過神來，我已經嘴唇乾裂到會流血了。而且我沒有經驗的我，其實也不知道要帶哪些衣服，對比其他人要不就是國外留學、要不就是在美國交換過，我其實衣服完全帶不夠，但我假裝沒事，冷就冷沒關係，很快就會到室內了。因為，我唯一的目標就是我要在會議上表現。
那幾天，我完全不知道我的腎上腺素如何發揮作用，總之，我熬過了。
結束後，我們一群人飛回來台灣，這時候，我們接到一個新消息，COO一家人要來台灣過聖誕節，因此，12月的時候，他要跟我們所有人開會後會，他要看到我們11月年度會議過後的修正計畫。
聽到這個消息，我腎上腺素再度發作。
我想，太好了！在美國沒有好好講的，我終於可以在台灣好好準備，我可以的，還有一個月。
特助把12月的時程表發下來的時候，我發現：上面再度沒有我的名字。
wtf......
真的，我當初真的這樣覺得。
我想，不會吧，去美國開年度會議，我要自己跟COO爭取。然後COO要來台灣，每一個部門起碼都分配到了一小時的報告時間，我又再度沒有這個機會。難道，我去美國開年度會議是一個鬧劇？
那時候，其他的主管都覺得：沒關係，我就整理好，他們其他人願意幫我報告。需求只要有被聽到，都是一樣的。
我認為，不是！不是！不是！我要自己講，只有這一條路，因為不會有人比我還要懂，我真的知道所有COO會問的問題的答案，我要親自說。
於是，我開始跟COO「討價還價」我的報告時間。
從一小時、半小時、10分鐘，我一路往下修，我的計畫是這樣的：
說好幾分鐘都是假的，等到我進到會議室之後，我有的是機會跟COO好好說說，但在那之前，他必須先答應見我。
這一討價還價，轉眼間就到了12月。
他飛來了，其他部門主管開始陸續根據安排匯報。
可能他們覺得壓力很大，但是我覺得：你們還有壓力的機會，你們都可以親自說明，只有我不行，我只能放在別人的計畫裡。
況且COO也不是省油的燈，我這個小嫩嫩一直「騷擾」他，他根本不用正面回覆，他只需要在「不回覆」以及「偶爾回覆」中選擇一個就好了。
我最後甚至想說，我就在電梯堵他，電梯簡報我也可以。（我還為此開始看電梯簡報的書）
我也超早到公司，我想如果他也剛好很早到，那也是我的機會。
這些，都沒有成真。
你們知道我有多崩潰嗎？我就像是一個想要父母疼愛的孩子，卻一直得不到愛，或是像是一個跟渣男戀愛的人，卻不被渣男放在心上。
就在我萬念俱灰的時候，有一天，我記得非常清楚，早上8:30左右，我收到了COO的訊息，他說：9:00我要跟你開會。
那一刻，我覺得我是全世界最幸運的人，在COO要正式去放聖誕假期前兩天，我終於可以跟他開會，而且我有一種直覺：這是1-1。
太好了！！！
我要好好說，我準備很久了！！！
我飛也似的到辦公室，發現，COO已經抵達辦公室，他笑容可掬的跟我說早安，然後我們就進到會議室，我打開我的PPT，我準備開始簡報。
這時候，COO打斷我，然後問了我一句，我到現在還印象深刻的問題：
" tell me , what do you want ? "
我那時候腦袋只有一個字：蛤？
To Be Continued
ps這是一系列小金魚的人生故事，如果你想看前面的集數，歡迎點擊此篇文章。
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我的報告到此結束英文 在 [面試] Garmin Engineering PM - 精華區Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
發現這邊PM職缺的分享並不多,因此想說就近期己身的經歷跟大家分享一下
小弟私立大學畢業,非電子電機企管商學等科系背景,學士畢.
有幸在兩家龍頭系統廠打滾過幾年,擔任PM的職務
前陣子覺得想轉作消費型產品,一方面也是對於現在年薪不太滿意
在網路上爬過文,也覺得Garmin是不錯的公司,想說就看看104職缺
最後發現有缺就投了履歷,職務是工程部PM,地點汐止
大約三天左右收到人資通知約前來進行面試的時間
面試的車費如版友所說的,會由公司補貼
然後進行類多益筆試與人格特質測試,測試時間至少一個半小時
多益滿分多少不知道,也不知道自己考的算不算過了門檻
人格特質倒是很明顯的服從性很低(自己看了結果也大笑好準...)
然後人資來了,說今天本來有兩個主管要一起來同時面試
但其中一個請假,因此今天先面試一位
第一位面試應該是OEM車用導航部門,面試的問題大致有
為什麼想來Garmin(為什麼要換工作)
PM遇過最麻煩的事情是甚麼,如何解決
你都怎麼去帶專案的,通常經過哪些專案階段(大致簡述)
你的英文好嗎?請自我介紹
然後他說他們是車用導航部門,專作OEM
但我有說明我喜歡作OBM的產品,對於OEM比較沒興趣
後來繼續聊了一下,本次面試其實蠻快就結束了
第二位主管是我後來去催人資問說還有沒有要面試才得到了回覆
看來是那位主管很忙,總之,過了約兩週後又去進行第二位主管的面試
這次則是作OBM產品的部門,從車用導航,行車紀錄器,跑表,智慧手環等產品都有
感覺非常有趣,也激起我的興趣
這位主管較為嚴肅,說Garmin很常寫報告,雖然我有多年PM經驗
但他不知道我寫報告的能力如何
因此在跟第一位主管差不多的問題之後,他要我回去依據跑錶寫一份小報告給他
期限是五天後
交小報告後再經過了兩天,收到最後一關的面試通知
通知內附上面試前須準備好的presentation file內容五大要項(一大項會有若干小項)
報告主題須圍繞這五大點進行,不含面試官發問的報告時間有30分鐘
全程為英文報告與對答,報告檔案準備時間為一週
懷著戒慎恐懼的心情,每天早早下班回家寫報告與講稿,就是希望能生出最好的東西
一週後,約莫各位的下班時分,上了戰場
人資要我再等一等,想必是前一位面試者的問答還未完成
未知的問題其實還是會害怕,但越怕也越能激發自己要克服的心
輪到我了,短暫的與用人主管和副總寒暄後,戰鬥開始
中間難免會有打岔的提問,自認也應答的算不錯
後面副總會一頁一頁依據你的投影片來作提問
有些問題是你想也沒想過的,因此當場要如何去用英文巧妙的回答也很重要
反應力這時候就可以看出重要性了
在英文報告與提問完畢後,就進行一般面試問答
針對我自己對Garmin不懂的產品或原理我也提出了疑問
副總也一一耐心的回覆,看的出是有深厚底子的人
然後面試到此結束,等待回覆~
約莫三天後,人資打來告知用人單位決定錄取,目前要送簽呈跑流程
用人單位開出的月薪是X,但實際核定月薪要等簽呈跑完才知道
聽完之後,背脊立馬涼了一截
原來大家說Garmin是假外商是真的XD
基本上我在現任公司的第一年調薪完就超過Garmin開的月薪了
因此我向人資告知我的疑慮,請他轉告用人單位主管
然後用人主管就打來了
"你好,人資部有向我反應您對薪資有疑慮" 是的
"雖然月薪不如您現在公司的,但每家公司制度不同
,我們整年願意給你X這個數字" 嗯,年薪是多了點,大概多個4萬多而已
後來談話其實沒甚麼交集,就是覺得主管要說服我買他的單
我想就先讓簽呈跑完再看吧,然後結束這回合的談話~
一週後人資打來了,說簽呈跑完了,月薪比一開始offer的還多三千
恩,我在公司調薪第二年也已經超過該數字(目前公司年資四年)
那你們會把薪資福利固定給多少月數都清楚寫在offer上嗎?
"不會耶,就是固定寫你的月薪而已,然後你的職位"
那這不寫清楚,不就對我們沒保障嗎?
"Offer letter是公司制式格式,沒辦法為某人特地修改"
至此,我已看破,就直接在電話中回覆人資同仁
"謝謝你,既然貴公司只能出這樣的價碼,用人主管也不願意再談的話,
請恕我拒絕這份offer,您可以不用發offer letter給我了,感謝您的辛勞協助"
這其實是忍痛作出的一個決定,也是我第一次這樣拒絕掉一家很想去的公司
前面寫了一長串,最後的心得在下面分享
1.Garmin雖然大家有褒有貶,但其實有機會我還是很想去闖看看的
我還是對這公司有憧憬,除了薪資這點,我對這家公司目前還是有好印象的
2.我覺得自己犯的最大錯誤在於,沒有在英文簡報完畢後立即與副總進行薪資討論
最後使自己進入只能對於人資給的價碼嫌棄的地步
3.該職位需要2~3年PM經驗的人,我有8年經驗
也許該職務本來就有其薪水上限,畢竟不是主管職務
4.Title在面試過程中用人主管也完全沒提及,是後來我問人資才知道職稱應該是工程師
對比我現在的公司是低兩級,但聽說Garmin的高工已經是可以帶人的了
不過對我來說薪資比title較為重要些
5.下一家公司要挑選不易,要找對產品有興趣又展望頗佳的公司,要花很多時間來找
其實,還是要謝謝Garmin給我這個機會,今天是來分享而不是來抱怨
這次的面試讓我自己知道甚麼地方沒有進行應該的談判,導致自己的目的未達成
希望給大家有一個前車之鑑,也祝福各位的面試都順利成功,找到喜歡的工作~
感謝大家耐心的看完這篇^_^y
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