端出一張20多年前的照片,是的,我曾是華航空服員, 也榮幸曾擔任公司人形立牌,但因照片不堪回首,所以…略過。
小學生時大家都曾寫過長大後想成為什麼的文章,那時我寫的就是空中小姐。
當機長引領一群梳著包頭、妝容華麗步伐優雅空姐在機場大廳穿梭,立即吸引我的目光,”他們又將前往哪個有趣的城市呢?”我總是幻想著。
我想那是一次次在母親出國,全家前往接機時我的記憶。
因航空公司報考的時間點不同,所以第一次報考的航空公司是長榮。在錄取之後接下來就是一連串受訓安排。五個同是剛錄取的新生同住一房,就在長榮南崁大樓訓練中心。長榮的訓練是非常嚴謹的,包括生活規範。報到當天就量了身型領了訓練時的暫時空服制服,隔天集合大家已有模有樣的梳著包頭穿著制服參與訓練。一頁頁的英文教課本,及預告的考試淘汰制,都讓人不敢輕乎,而日常的生活規範,包括房務整理都有每個人的負責範圍,如何把自己的棉被折好也是評量之一,另外包括用早餐時不得交談,必須全部吃完…等規定,我真是以為自己當兵去了。
接下來華航的考試通知來了,忘了必須過幾關,印象中有筆試、口試、面試、游泳考試…等,我在長榮受訓中請了假去華航考試,收到録取華航通知後,賠了長榮受訓費用,正式往我的空姐夢邁進。
對了,想起長榮考試,有一項很不一様的地方,就是舉啞鈴,後來才知道原來長榮沒有空少,所以要能提的起重物,而最後面試是由當年董座張榮發先生親自面試,猶記得他用台語問了我:「有沒有男朋友?有幾個?」
( …我一臉花心相嗎?…無言)
老實說在華航試飛初期,我的空姐夢早幻滅,原來,在飛機上要做的事這麼多,原來,要面臨的無論是生理上或心理上耐力、承受力這麼多。
它就是一份勞動服務的工作,外加在許多亂流干擾一陣暈眩嘔吐感後,必須完成的服務工作,但它的附加價值卻又是如此吸引。
它的高薪、無累積工作壓力、隨工作免費飯店遊世界…等,確實是非富家千金、又想看看世界各地、當年很年輕的我,很好的體驗機會。
我想就算富家千金有旅遊預算,大概在20年前也不會選擇去中東杜拜、阿布達比體驗文化吧!
當年的福利與現在相比,因各種條件,不可同日而語。
只記得每月飛行時數夠多,肯定會領到一份滿意的薪水,與現今不同就我所知是,當年有較多的渡假班,許多城市可停留3~5天,許多歐美班一趟出班可能13天後才回家,有家眷的人拿到這班表是愁眉苦臉,但我卻是樂此不疲!
這份吸引人的附加價值,讓我持續飛了兩年左右,但因當年的空難事件引發空姐出走潮,我也成為其中一員。
了解工作本質及風險之後,就是個人的適應問題了。有空服員飛了一年就賠錢走人,也有當年與我同期的空服員,現在還在線上,立志一生以服務為業,熱愛遨遊不同城市,要飛到不能飛為止。另外還有在飛的同時計劃幾年後要轉行,記得當年還是空少現已成為西雅圖咖啡總裁的他,印象中我們飛過兩次,滿是轉行的抱負與夢想而且付諸實現,最後還娶了當年與我同期的美麗空姐當老婆。
我想當年我對這份工作是又愛又恨的,離開也是一番掙扎。記得一直到前幾年還曾經在夢裏岀現過幾次,我還在當空服,然後睡過頭,飛機已起飛...
我想這一段短暫的經歷,是我人生中挺有趣的回憶吧!
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端出一張20多年前的照片,是的,我曾是華航空服員, 也榮幸曾擔任公司人形立牌,但因照片不堪回首,所以…略過。
小學生時大家都曾寫過長大後想成為什麼的文章,那時我寫的就是空中小姐。
當機長引領一群梳著包頭、妝容華麗步伐優雅空姐在機場大廳穿梭,立即吸引我的目光,”他們又將前往哪個有趣的城市呢?”我總是幻想著。
我想那是一次次在母親出國,全家前往接機時我的記憶。
因航空公司報考的時間點不同,所以第一次報考的航空公司是長榮。在錄取之後接下來就是一連串受訓安排。五個同是剛錄取的新生同住一房,就在長榮南崁大樓訓練中心。長榮的訓練是非常嚴謹的,包括生活規範。報到當天就量了身型領了訓練時的暫時空服制服,隔天集合大家已有模有樣的梳著包頭穿著制服參與訓練。一頁頁的英文教課本,及預告的考試淘汰制,都讓人不敢輕乎,而日常的生活規範,包括房務整理都有每個人的負責範圍,如何把自己的棉被折好也是評量之一,另外包括用早餐時不得交談,必須全部吃完…等規定,我真是以為自己當兵去了。
接下來華航的考試通知來了,忘了必須過幾關,印象中有筆試、口試、面試、游泳考試…等,我在長榮受訓中請了假去華航考試,收到録取華航通知後,賠了長榮受訓費用,正式往我的空姐夢邁進。
對了,想起長榮考試,有一項很不一様的地方,就是舉啞鈴,後來才知道原來長榮沒有空少,所以要能提的起重物,而最後面試是由當年董座張榮發先生親自面試,猶記得他用台語問了我:「有沒有男朋友?有幾個?」
( …我一臉花心相嗎?…無言)
老實說在華航試飛初期,我的空姐夢早幻滅,原來,在飛機上要做的事這麼多,原來,要面臨的無論是生理上或心理上耐力、承受力這麼多。
它就是一份勞動服務的工作,外加在許多亂流干擾一陣暈眩嘔吐感後,必須完成的服務工作,但它的附加價值卻又是如此吸引。
它的高薪、無累積工作壓力、隨工作免費飯店遊世界…等,確實是非富家千金、又想看看世界各地、當年很年輕的我,很好的體驗機會。
我想就算富家千金有旅遊預算,大概在20年前也不會選擇去中東杜拜、阿布達比體驗文化吧!
當年的福利與現在相比,因各種條件,不可同日而語。
只記得每月飛行時數夠多,肯定會領到一份滿意的薪水,與現今不同就我所知是,當年有較多的渡假班,許多城市可停留3~5天,許多歐美班一趟出班可能13天後才回家,有家眷的人拿到這班表是愁眉苦臉,但我卻是樂此不疲!
這份吸引人的附加價值,讓我持續飛了兩年左右,但因當年的空難事件引發空姐出走潮,我也成為其中一員。
了解工作本質及風險之後,就是個人的適應問題了。有空服員飛了一年就賠錢走人,也有當年與我同期的空服員,現在還在線上,立志一生以服務為業,熱愛遨遊不同城市,要飛到不能飛為止。另外還有在飛的同時計劃幾年後要轉行,記得當年還是空少現已成為西雅圖咖啡總裁的他,印象中我們飛過兩次,滿是轉行的抱負與夢想而且付諸實現,最後還娶了當年與我同期的美麗空姐當老婆。
我想當年我對這份工作是又愛又恨的,離開也是一番掙扎。記得一直到前幾年還曾經在夢裏岀現過幾次,我還在當空服,然後睡過頭,飛機已起飛...
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這篇訪問終於來到尾聲,筆者以她自己對於遊戲產業的見解與理解提出疑問,再由雷亞共同創辦人游名揚回答,有興趣的不妨看看。
問:『我本來對此的解讀是:「遊戲廠商是不是因為分心做代理而無法專注於研發?」 在代理的時候,沒辦法再花心力去研發自製的遊戲,也沒辦法追蹤時下年輕人的喜好,像是《天堂 M》似乎並沒有在追蹤年輕一代消費者,FGO、抽老婆;或是去 Facebook、IG、Twitter 投放廣告的概念;遊戲在 Marketing 方面沒有做得很好。』
答:『《天堂 M》能在台灣發行到這個程度,我覺得很厲害,在這之中需要有很多優秀的行銷與商務人才,還有強大的發行經驗才能做到。專職代理發行的遊戲公司,所投入的本來就跟研發不是在同條線上,能把一件事情做好就已經是很了不起的事。
在過去我跟妳也是相同的觀點,但在業界待久了,會發現台灣產業內的大家都很認真,只是整體的大環境還在一個很難突破的狀態。雖然很多鄉民認為這是個惡性循環,但我個人抱持的論點是不太相同的。』
😱