同事 A 與我坦誠,自己提不起勁工作好久了,最近天天都在思考「我到底在累什麼」。
「我該離職嗎?」他終於說出了這句話,對於跟他一樣感到迷惘的人,我通常會給他們 3 點建議 >>
同時也有6部Youtube影片,追蹤數超過2萬的網紅大人學,也在其Youtube影片中提到,聽眾在Apple Podcast留言提問,中年轉換跑道,好像無法適應新公司文化,是不是該離職呢?對原本充滿幹勁的工作有了倦怠,該如何是好?這兩個職場上大家經常遇到的問題,就讓 #Bryan 用他自己的經驗來和大家分享,你有哪些指標可以評斷新公司,又可以如何調整想法 #找回你對工作的熱情。 節目中提...
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我該離職嗎 在 Facebook 的最佳貼文
【就職三個月不適應,我該離職嗎?】
如果人生職場重來一次,你會想做什麼事?
我想,認為就職的公司有問題時,
就應該頭也不回的離開,而不是傻傻的死撐在那。
剛畢業時我就業一家非常創新的小公司,
老闆年輕有為,從資訊業出身,然後白手起家,
嚮往有一天可以變成科技新貴,找到一些小門路,
於是招兵買馬,我就是他創業初期的員工。
畢竟說是草創初期,所以人事行政不到位,
所以福利跟制度都不太明確,
不過剛進入社會的我保持的一顆熱忱的心,
相信在「腦闆」有遠見的帶領之下,
接下來就是奉獻新鮮的肝與熱情,
不久的日子就是人人買房、買車、分股票!
是的,老闆就是這樣洗腦我們,
然後,掩飾著公司各式各樣奇怪的不足,
例如薪水分三次發,獎金扣一半,下班準時開會,
聚餐非常摳門點最便宜的之等等等,
請了一個非常不專業的經理人進來每天畫大餅,
而我竟然在一半人離職之後才選擇離開。
說實在,我並不討厭工作!
工作的內容是網站企劃,這是我喜歡的內容,
我喜歡在跟客戶應對的過程中了解彼此,
我喜歡跟工程師們打打鬧鬧相互學習努力,
我喜歡加班完成工作只為了成就案子,
但在喜歡的工作碰到不對的職場,
熱情很容易被耗光,
更慘的是你會帶走一身怨氣,
就像渣男婊女,愛的越深,死的越慘。
對!我離職之後老闆還放話說要「產業封殺我!」
心想我才領不到3萬薪水!封殺個屁!
來自馬來西亞的粉絲問我,
目前新工作剛滿三個月,
工作環境讓他感到窒息,工作量也過重,
的確新環境可以學到東西,但不知道自己能撐多久,
整份工作就像機器,整個靈魂就要乾枯,
想要離職卻覺得很迷惘。
我想,你的本能,已經叫你準備離職單了。
相信自己心底的聲音,好嗎?
✈ 印尼 布羅莫火山
-
離職不會比較好,但不離職,也不會更好。
講座 辭職不幹去旅行!5年我花了148萬上旅行這堂課 coming soon
我該離職嗎 在 大人學 Facebook 的最佳貼文
#無法適應新公司文化,我該離職嗎?工作總是 #提不起勁,怎麼辦?
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#大人的SmallTalk #Podcast
聽眾在Apple Podcast留言提問,中年轉換跑道,好像無法適應新公司文化,是不是該離職呢?對原本充滿幹勁的工作有了倦怠,該如何是好?這兩個職場上大家經常遇到的問題,就讓 #Bryan 用他自己的經驗來和大家分享,你有哪些指標可以評斷新公司,又可以如何調整想法找回你對工作的熱情。
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我該離職嗎 在 Janice的職感日記 Youtube 的最讚貼文
好想離職怎麼辦!?這支影片會解析造成你想離職的六個常見因素,並協助你在想離職時做最好的判斷。
完整文章請參考:https://medium.com/janicewangyt/6-reasons-that-makes-you-resign-11c918b1e6d1
0:49 常見因素一:薪資待遇不夠好
2:37 常見因素二:公司不賺錢
4:06 常見因素三:沒有升遷機會
5:12 常見因素四:工作沒有挑戰
6:13 常見因素五:工作內容/文化/環境跟想像中的不同
7:38 常見因素六:和主管/同事不合
8:36 考慮離職前,你還可以這麼做...
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JANICE 的職感日記
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我該離職嗎 在 LIVIGRACE. CO Youtube 的最讚貼文
何時該辭職?(你有這5個徵兆嗎?)
你有試過很想,很想,很想辭職,卻擔心:
-辭職,會不會太衝動?
-現在是辭職的好時機?
-辭職,是正確決定嗎?
下刪數千百個懷疑自己,思前想後的想法。但
但其實如果你有片中提及的徵兆,就應該考慮考慮,
提起心肝去辭職好了....
如果你有以上試辭職掙扎,希望這影片幫到你~
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我該離職嗎 在 我該離職嗎- 工作板 - Dcard 的推薦與評價
我該離職嗎. 工作. 4月1日12:24 (已編輯). 更謝謝大家的留言回覆~ 三個月會無法上手的原因大概是因為我們公司員工加老闆只有5位電商內容也非常的雜! ... <看更多>
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老闆不喜歡我,該離職嗎?】 最近看辯論節目,談到這個職場的永恆命題。一個本身是經營者的辯手說: 「工作又不是談戀愛,你管其他人喜不喜歡你 ... ... <看更多>
我該離職嗎 在 Re: [職場] 我該離職嗎? - 看板CareerLady - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
我們的情況算有些類似吧 把我的情況說給你參考看看
這算是我的第2份正職 第1份3個月就出師不利了 = =
這份工作 我一開始是做會計出納 後來職務調動變成行政+業務 做1年3個月
說實在的 這公司的'年薪'及福利真的比外面優很多
月薪不高,但是他三節獎金高,每年還能領三次的獎金,獎金又給的很大方
所以我第一年的年薪居然快有50萬 之後只會領更多 不會比這少..
但這也是那公司讓我想留下的唯一動力..
怎麼說呢? 也是人的問題.. 而且超黑暗的 哈哈
我們公司還曾上過新聞 被外界懷疑帳務有問題
前老闆不久前才被負面新聞纏身 趕緊辭掉XX飯店的董事長職
前老闆真的是個很糟糕的禍源.. 因為他把自己的人安插進公司
所以即使他已經不是老闆了 在公司的影響力卻依然十足
因為現在公司的管理層級 全都是他的人 最重要的會計 是他的'外婆'.....
之前我當出納時都超害怕哪天出事我會被他們拖著一起死 = =
他的外婆 在公司很沒有人緣 因為他很會在背後捅人 為人也不正直
誰敢惹她不開心 他就去找前老闆哭哭就好了.. XDDDDD
話說, 我一開始剛進公司 對公司裡'人'的狀態不了解
由於外婆算是我的直屬上司 所以我都對他言聽計從 也深得她的喜愛
也因為外婆的喜愛 我才進公司2個月多 試用期都還沒過
前老闆(那時候他還是老闆,還在任期內) 就讓我出國出差 是公司最快能出差的no.1
當初面試時 他們是跟我說做滿一年才可能出差
這樣就能知道外婆的力量有多大了.. XDDDD
只是後來對'人'這塊有了解之後+不能認同外婆處理帳務的手法
所以後來我就遠離外婆 剛好那時候的總經理想要改革(尤其針對會計出納這塊)
我就幫助總經理 因而得罪了外婆
那時候老闆說要fire我(一定是外婆的意思 XDDD)
其實總經理也是老闆帶進來的 = = 只是他為人比較正派 想改革一些陋習...
但無奈上面還有個老闆壓著他
很可笑的是 我跟總經理說帳務哪裡有問題->總經理找外婆進來好好溝通->
外婆不高興總經理說他去跟老闆哭哭->老闆找總經理進去罵他一頓....
雖然後來在總經理及另一個主管的力挺下 我才沒被fire掉..
但是外婆還是很積極努力在我背後捅我 不放過任何的機會 XDDD
而且外婆有時候神經質起來 還會對我口出惡言.. 精神疲勞轟炸
舉個很瞎的例子吧: 我寄支票給廠商,廠商那邊自己把支票弄丟了
打電話來問我們可不可以掛失再重開一張..
結果外婆對我說:[一定是因為你帶賽廠商才會把支票弄丟,因為以前就不會~]
還有一次,我手上有工作在忙(他把絕大部分的工作都丟給我 XD)
外婆問我~ 某某帳的金額好像不對 為什麼會那樣?
我就看了一下,試著抓出錯誤,後來我找到錯的地方就唸出傳票編號要他自己去看一下
因為她開口了 我卻沒有立即馬上為她服務 還敢開口請她自己找一下傳票
外婆就爆走了 XDDD 她邊找傳票邊罵我 說我機車 一定是故意這樣對她 找她麻煩..
這類無言的例子不勝枚舉...
而之後外婆成功的把我從會計出納這塊調離 免得我擋了某些人的財路 XDDD
然而其他同事雖沒有外婆那麼誇張~ 但這邊的風氣就是很保護自我..
像我~ 我是屬於我有餘力要我幫忙同事我絕對OK ..
可是這邊的同事卻是 事能推就推 錯能推就推 就算他有空 寧可逛網也不會幫忙
也有做了很久資深的總機小姐~ 因為擺爛+跟某主管大小聲...
後來總機她的工作之ㄧ 管理禮品 就變成我的工作了 XDDDDDDDDDD
我的工作量真的很大 但幾乎都是打雜類的 他們美其言要栽培我當業務
問題是我本來的工作量就很吃緊了 加上當業務要協助案子完成
又多了不算少的工作要忙.. 後來我就覺得我快起笑吃不消了.. = =
主管跟同事大多都覺得我學得快,做事也快 但那工作量還是能壓垮我就知道真的不少
誇張的是 因為有同事陸續離職 上面又要把其中一個不輕的業務叫我接...
因為種種因素(人的問題.工作量的問題.打雜部份佔太多.想去追夢..等等)
我就提離職了~ 後來我交接時.. 我的工作是分給2-3人..... = =
搞不好~ 這是外婆弄走我的手法也說不定 XDDDDDDDDDDDDD
我做1年3個月 在這邊錢多多的地方 把退休的人也算進去有8人離職...
(我們公司+主管老闆 全部也才23.24人左右喔!)
扣掉退休的也有6人離職... 我要走時已經離職的同事也跟我說離開這邊也好~
總之~ 人的問題可能處處都有 但就看嚴重程度如何了~
你自己評估看看 真的無法忍受的話 就等找到工作再離職吧~!
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◆ From: 114.42.67.60
※ 編輯: tobegood 來自: 114.42.67.60 (06/22 11:38)
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