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【主講摘要】
您有「設計」的專長嗎?或者您想透過您的設計專業來進行SOHO接案,卻苦無切入點?在本堂講座我們將透過講者在「設計」及「SOHO」等專業領域的接案經驗分享,告訴您如何藉由您的設計專長來增加自己的額外收入。
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【講師簡介】
Kaye已有多年的SOHO接案經驗,尤其擅長在視覺平面設計、社群經營及業配合作等專業領域,同時熟悉並活躍於PTT、Dcard、各大論壇及社團等,亦有長達3年以上素人業配合作經驗。
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我適 文 創 ptt 在 我是愛咪黃-AmyHuang Facebook 的最佳貼文
深夜找資料找到一篇不知道幾多年前寫的文章~很有趣!
創業,你真的想清楚了嗎?
青年創業於這幾年蔚為風潮,
這次應FEO的柯老師之邀,
將這五年接觸眾多創業青年的些許心得,
與想要創業的80後(30歲以下)的年輕人分享,
希望能讓想要創業的年輕朋友,
在決定創業之前能有更多的認知及準備。
創業需要無比堅毅的心以及絕不輕言放棄的自信
身為全台灣最大電子佈告欄(BBS)-批踢踢(PTT.CC)創業版的版主,這五年舉辦批踢踢創業版的版聚,認識了許許多多與創業相關的朋友,有已經在創業的,有想要創業對創業有興趣的,有正在創業準備中的,但是每次的聚會我依舊就會叫大家不要創業,因為創業實在是一件很辛苦的事情。看到這裡你可能會想,這篇文章還有看下去的必要嗎?如果你有這個念頭,真的不要再往下看了,因為如果你只是看到一個好像對創業很有經驗的人告訴你創業很辛苦,勸你最好不要創業,那麼你真的很不適合創業。創業的人需要無比堅毅的心以及絕不輕言放棄的自信。每個人都有著屬於自己想要創業的理由,理想、賺大錢、自我實現、一件想要完成的事情,在這些華麗夢想的背後,創業存在著對自我的試煉與挑戰,挑戰孤單、寂寞、耐心、自信,有著專業未必會有市場,有了市場未必擁有永續。創業這條路,是一條孤獨且漫長的挑戰,心態的轉變、親朋好友的不理解,需要不斷的解決問題。
專業不等於創業
曾有位創業十多年都在同一個產業的大哥問過我,適合創業的年紀是幾歲,我的答案是二十八歲左右,他說他的想法和我一樣。為什麼會是這個年紀呢?除了還具備年輕尾巴的之外,我想這時候,大部分的人可能畢業幾年,有些工作經驗和人脈,有了一點積蓄,具備一定的專業能力,這時開始規劃創業我認為十分的合適,當然有很多人可能在更年輕的時候創業,就如同我一樣。說真的,要談年輕人創業前的心態和準備,我認為自己滿適合的,很難找到和我一樣在創業路程中犯過不勝枚舉笨蛋錯誤的人。批踢踢創業版今年第五年了,當初成立創業版是因為大學剛畢業沒多久,就被父親慫恿而開始創業,大學就讀藝術大學的我,對商業理論完全沒概念,連成本都沒概念,還覺得自己一開店就賺錢,卻不知道很多成本要多年攤,當月的現金也不只是當月收入等蠢事多得數不清;剛開店時請教了許多的同業和前輩,還找了學姐一起合作,當時覺得自己做好了萬全準備,對要開店的產業相當了解,也有數年的相關工作經驗,加上多年接活動案的行銷經驗,應該具備相當的創業能力,加上妹妹也一起合作,兩人覺得不需要什麼成本,就熱血地衝了,沒想到店開了之後完全不如自己所想像,說不完的白痴創業心酸血淚史啊!
創業一定要準備
創業是修羅道,踏進來前請一定要先做好準備。如果只是單純因為想創業或找不到工作而有創業的念頭,建議你還是先累積社會經驗和專業能力,可以先開始規劃,尋找相關產業的工作,等資金專業都到位了,有了相當的社會經驗,再開始準備創業較為事半功倍。最後和大家分享,費南多.德里亞斯迪貝斯的「創業前,先想清楚這5件事」(The Little Black Book of Entrepreneurship)這本書中所提的創業前需要想清楚的五件事情,你有沒有打死不退的奮戰精神?該獨自創業還是找合夥人?有沒有可以馬上獲利的經營模式?家庭收入是否完全依賴你的事業?你有沒有管理成長的能力?給想要創業的你細細思量。
http://www.feotv.com/2010/06/by-ptt-amyhuang.html
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我適 文 創 ptt 在 Fw: [黑名] 好心地文創有限公司- 精華區Salary 的推薦與評價
※ [本文轉錄自 job 看板 #1Q0kxqZu ]
作者: iamgun (GUN) 看板: job
標題: [黑名] 好心地文創有限公司
時間: Wed Nov 8 19:48:01 2017
會想發這篇文,是因為想讓下一位應徵的朋友不要像我一樣,
看到了這間公司的形象與徵人廣告,
就因為過高的期待而投入,然後產生過多的失望再離開。
--------
自我介紹:
80年次,國立大學研究所唸到一半,幾乎沒有工作經驗,也沒有設計相關背景,
但遇見了這間與我「理想」相近的公司,也毅然決然的投出履歷。
因為自薦適應/學習能力不錯而彌補了經驗和知識背景的不足,
成功的錄取了儲備店長一職,
到職日是2017/08/14。
歷程:
當時駁二店僅有一位同事,是已經在這邊約三年多的前輩,
雖然不太與人有太熱絡的交談,但店裡的事物也是能很詳盡的教導和解釋,
在工作上也很願意把自己所知的分享給我。
我也很努力的在學習店內事物、完成工作及想辦法讓營業額增加。
然而在充滿夢想與熱情的兩個半月後,2017/10/30,我提出辭呈離開了這裡。
工作狀況:
最初先跟著老闆出差、到台中本部培訓,9月中開始高雄店內的工作;
10月初老闆到店內親自示範待客、包裝、解說和許多店內注意事項,
自此後照著這樣的方式進行;
同事因身體狀況而提出辭呈(10月底離職),
10月開始常常請病假,也因此10月多數時候是我一個人顧店。
儘管如此,10月份的營業額是兩年來的最高峰,甚至是淡季月份的3倍多。
--------
接下來進入本文,談談工作上的一些故事:
(因為這是一間10人左右的「新創公司」,幾乎全部規矩都以老闆個人喜好為中心,
所以接下來提到的幾乎所有問題都是以老闆為出發點來談。)
1.上班時間
高雄駁二店的開張時間是10:00到19:00,中午可以休息一小時。
然而在老闆10月初來「示範」過後,提到如果假日人潮太多的狀況,他自己就會帶一點東
西中午趁空檔吃,也因此接下來我單獨站店的日子幾乎都沒有中午休息(和吃飯)了,因
為駁二不管甚麼時間都有客人。
而10:00到19:00也是營業時間,09:30前會需要先打掃和開機
(店內MAC開機要超過10分鐘);
19:00後也是點鈔跟紀錄當日售出商品、隔天早上順路到倉庫取貨,
所以實際的上班時間大概是09:30到20:00。
這還不包括店務以外的工作,因為我是「管理職」,還需要規畫行銷、申請電子發票等任
務,以及跟高雄駁二的合作專案,這些都是在下班後才有時間繼續進行的。
2.責任感
公司的規定寫著:「工作項目若於當日未完成,請務必完成後再離開公司。」
於是每天就打了下班的卡以後繼續加班。
但有些工作項目時在多得不可思議,舉個例子:
因同事即將離職,老闆要我花兩個禮拜的時間清點商店內的所有商品數目
(要與同事點出的進/出貨單對照)。
實際上我能做這件事的時間就是平日客人較少的空檔,但在客人進來時又必須招待和維持
商品的整齊,空閒時間同時也還有專案跟其他店長的事情要做。
最後四分之一的清點工作是女友一起來幫忙完成,
從晚上九點回到店內加班清點,一直到凌晨四點離開。
(這工作量不是效率、管理或時間控制就能完成的了)
3.加班
剛剛提到了打卡下班以後繼續加班,實際上在剛進來時是沒有打卡制度的。
在一位離職員工提出勞檢,讓公司罰了三萬,
並且應該開始打卡上下班之後才有的制度。
同時一直看見老闆把這樣的「法律規定」怪罪到那位提出勞檢的「怪獸員工」身上,
完全不認為自己的制度有問題,也繼續在徵人文上寫著
「因為老闆善於管理,所以我們很少加班」。
當然,這些加班都沒有薪水,因為我們都是準時打卡上下班的。
3.抗壓
壓力來源不只是工作業績和任務,還有老闆隨時可能出現的責罵:
從旁聽到許多同事做好一件事情是為了不要被突如其來的謾罵。
這些責罵並不全然的「正確」或「教育」,因為多數時候是前後矛盾且忽略自己問題的。
例如:在顧店時我們需要順便登記來客數和種類(男/女/老/幼/國外),但因為一天
的來客總數可能高達500人,同時我也考慮到原先的分類統計並沒辦法有效地做分析,所
以決定改為只統計總人數就好,結果被老闆罵了一整天之後,隔沒幾天便說買了電子計數
器,接下來就只要總人數跟注意外國人數了。黑人問號。
另,跟駁二合作的案子也因為老闆忘記自己要做的事情拖延十天,最後以我效率不佳為由
讓其他同事來加班處理,再一次的黑人問號。
4.薪水
在徵人文中寫道「即使你提出22K數字我們也不好意思給你」。
實際上我領到的就是25K。
經常加班、高工時、高壓的工作環境,身兼店長店員和專案,很好意思的拿了25K。
就當作踏進職場的入場券吧。
--------
在預期到11月同事離職後將會由我完全單獨站店,要完成被指派的任務將更加困難。
精神壓力(任務的死線/害怕被罵)與身體上的負擔(熬夜/長期三餐不正常)交織之下,
讓我遞出了辭呈。
如果你想要挑戰自己,順便大量學習相關知識,這是一個好的機會,
公司也很願意提供背後的支援和幫助。
但在投出履歷前,或許可以多問問、看看和想想。
文章又要寫的精簡又要甚麼都寫進去有些困難,
如果還有想要了解更多的可以再信件聊,
而如果真的錄取了有需要一些工作上的資訊,也非常歡迎詢問。
--------
後記:
本來文章打好不打算發,只是跟身邊朋友聊離職原因,
結果傳到前老闆耳裡後竟然是請員工
「打電話關心」
既然這麼想關心我,我就在這裡跟你問聲好。
^^
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.172.234.111
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/job/M.1510141684.A.8F8.html
※ iamgun:轉錄至看板 Kaohsiung 11/08 19:49
※ 編輯: iamgun (1.172.234.111), 11/08/2017 19:59:26
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: iamgun (1.172.234.111), 11/08/2017 21:45:58
不過如果人的勞動價值要由老闆來定義,那我也不知道該講甚麼了。
他深信找得到人是因為沒人敢把真正的工作狀況講出來,這才是重點。
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