🥺這是真的很糟糕🥺
這兩天,大家看到新聞,一定都感到很生氣
選手代表台灣前進東奧,卻只有經濟艙跟三星飯店
這一系列新聞,我花了一段時間才消化完
說真的,比起憤怒,更多的是難過與不捨。
回想那一年,我的職業選手老公出國比賽
他的機票是「廉價航空的經濟艙」
我心裡就在納悶,一場職業比賽,身體的每個環節
都應該處在最佳狀態,一個185公分的壯漢
擠在狹窄的經濟艙,飛五個小時,能不被影響嗎?!
當時我打了電話、上網,反正用盡了一切辦法
我堅持偷偷幫他升等到商務艙,來回都升等
當然~也多買了一張自己的機票
我同時間決定,要陪在他身邊,看緊他的一切
絕不容許任何會影響他比賽的鳥事發生
我記得當時比完賽,隔天一大早就要回程
他該受傷的地方一個也沒有少,就跟出過車禍一樣
走路沒辦法好好走,經歷一場比賽大傷了元氣
但我很慶幸當時做了那樣的決定,因為他真的需要
因為他一上飛機,就像斷了電一樣,身體過度疲勞
怎麼叫也叫不醒,那時候的心疼,誰懂?
所以這些選手不是虛榮心作祟,而是他們真的需要
你不是那個衝鋒陷陣的人,你又怎麼能了解需求?
我嘗試、挑戰過,接近選手等級的高強度訓練
也常態的陪伴團隊的孩子們,經歷每一次選手訓練
選手每天是怎麼樣的自律,以及訓練,強度又是如何
真的以已經不是什麼去健身房,操一個小時這麼簡單
如果可以親眼所見,你們會由衷的佩服這些選手
為了突破瓶頸,不斷的受傷
為了恢復訓練,自律的咬牙復健
為了準備比賽,操到吐、操到虛脫、操到昏倒
大家開開心心過生活的時候,他們只有訓練
他們為自己的專業負起責任、出國爭取最好的成績
成績好,就是台灣之光。成績不好,誰理你啊!
而這麼認真努力的選手們,得到的待遇只能是如此
將就一下的經濟艙、能躺下休息就好的飯店
這些官僚是不是忘記了,其實選手上場比賽前
真正需要的,是一個好的、最舒適的環境
讓身體好好放鬆,才能保持最佳狀態,迎接比賽
拿了補助,就應該把錢花在對的地方
而不是把補助當成旅遊基金,大肆的滿足自己
這些錢是用來培養選手、栽培選手、幫助選手的
絕對不會是讓你拿來,翹二郎腿在商務艙當大爺的
#現在不是道歉的時候 #最悲哀的是還不肯道歉
#想辦法改善這個陋習 #才是最佳的解決方式
#嘴秋沒有好下場 #做錯事道歉是基本常識
#羞恥心是鎖在商務艙的行李櫃裡了嗎
#給予所有職業選手最大的肯定 #謝謝你們的付出
同時也有93部Youtube影片,追蹤數超過0的網紅ezManager,也在其Youtube影片中提到,職場是從五年級到九年級的集合處,五代同堂之間每個世代個性不同, 報導指出年輕人討厭主管委婉說話拐彎不說清楚,但是直接說又馬上玻璃心碎一地,不能委婉又無法直接,到底該如何給反饋建議? :: giving effective feedback.提供有效的反饋。有效=照你預期的方向走 ::我給反饋是否會導...
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職場是從五年級到九年級的集合處,五代同堂之間每個世代個性不同,
報導指出年輕人討厭主管委婉說話拐彎不說清楚,但是直接說又馬上玻璃心碎一地,不能委婉又無法直接,到底該如何給反饋建議?
:: giving effective feedback.提供有效的反饋。有效=照你預期的方向走
::我給反饋是否會導致我所希望的改變?
::最好的反饋會以人們引以為豪的方式改變人們。
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身為主管的您,應該始終牢記的問題是:我給反饋是否會導致我所希望的改變?
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1. 在開始時設定明確的期望
2. 盡可能頻繁地提供針對特定任務的反饋 (對事不對人)
3. 周到而有規律地分享行為反饋
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所以身為主管/老闆 可以先想想:
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(00:09:11) 四種激勵人改變的有效feedback方式
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An individual contributor is someone who does not have to be managed closely by a manager and performs tasks individually for a company. They do not work with management responsibilities. If the job is very team-oriented, employees would more likely be called “team members” instead of individual contributors.
Zach例句: The "XYZ developer company" only has individual contributors who do not have direct reports or managers.
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