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無論是跟公司分手，還是跟情人分手，
還是不要把話說盡，
有時不是為了避免場面尷尬，
而是為了保護自己，
有時應徵的公司也會打電話給上一家公司詢問狀況，
你懂的。
就讓回憶留在過去吧。
只是，也沒人說不能做點手腳🤭，
啊...不建議如此啦，
做任何事情前，
請詳閱公開說明書🤔。
Youtube：https://bit.ly/3mHtODu
IG：https://www.instagram.com/inkwords2020/
全部乾話集：http://espro.cc/1/word
【閒聊】
看到一張梗圖寫著：
Your gangster name is the color of your shirt and the last thing you ate. Who are you?
咳咳，讓墨痕不專業翻譯一下：
「你的幫派名號就是你衣服的顏色，加上你最後吃的東西」
然後⋯⋯08變成了「白冰冰」😨
你的是什麼？請留言。
更多墨痕：http://espro.cc/1/ink
職場天兵搞死主管 到底該怎麼處理?
我的閨密小儷，年紀輕輕就當上部門的主管，她處事明確、快速，跟上司客戶的關係，也都維繫良好，跨部門的合作永遠處理得很完美。她升官的那一天，我祝賀她，笑說她三十初頭，就成了人生勝利組，未來肯定平步青雲，不需煩惱。
誰知，才升官兩個月，某一天她眉頭深鎖來找我。
我問你喔，遇到職場天兵，到底該怎麼辦?
你說過，現在的年輕人罵不得，但我實在受不了，我破口大罵，以為她們從此就改過向上，沒想到她們面對我罵人，竟然面不改色，還自顧自做自己。被罵的人沒一點羞愧，倒是我這個罵人的人，都七竅生煙。
最誇張的事情是，上次我請她去客戶那裏拿一個案子，基本上事前溝通聯繫，我都做了，後續的事務交給她，竟然可以搞砸，沒拿下就算了。
我請她思考提出說明，為什麼好好的案子，會被對手拿走。
她竟然回我說，我怎麼會知道原因，還是我打電話去問對手公司的人。
妳說，這樣的下屬還能用嗎?
我又不是保母，要幫她穿衣、穿鞋還要幫她擦屁股。
看著閨密小儷越說越生氣，我就想到我也曾經錄取過一個天兵下屬 小昕。她來應徵時，履歷上的經歷豐富，也待過不少大媒體，我以為她應該能快速進入狀況。
某天，節目上的來賓，述說著他過去悲慘的人生，曾經有一度他站在大樓樓頂，看著下方人來人往，他覺得這個世界容不下他，他內心興起不如往下跳吧。
我提醒小昕，這段話記得上警語，他說沒問題。
結果完成帶出來，我傻眼，一般警語是上<自殺防治專線 1925>，讓有這樣念頭的觀眾，看到警語，知道人生可貴，還有一個求助的管道可以幫助你。
但這位天兵同事，上的竟然是<危險行為 請勿模仿>，我該怎麼說，危險行為也是對，請勿模仿也是對，但真的不會有人這樣上，他是有創意?還是真天才?
加上小昕有股職場傲氣，不管你給他什麼建議，他總是照著自己想做的做，完全不管公司的SOP流程是什麼，才來一個月，我就被各部門投訴抱怨小昕的種種行為。
後來，我告訴他，你知道你的做法是錯的嗎?你知道很多人投訴你嗎?
他瞪著一雙大眼，回答我。
怎麼可能?我都很認真工作ㄟ。是那個誰不配合，是那個誰看我不順眼，是那個誰自己有問題吧。
小昕就是那種職場上，永遠他對，別人都不對的人。面對自己的錯誤，可以輕輕放過，下次再犯。
這樣的下屬，我也不多說什麼，只跟他說，你的試用期還沒過，我希望你把握這個月，好好的工作，不要再犯錯，電視台是團隊合作的地方，不要只想做自己，如果你一個月都能做好，也沒人投訴你，我歡迎你留下來。如果不是這樣，你自己好好思考，電視台可能不適合你。
23天後~~~小昕突然沒來，他傳來短短的兩行訊息。
我不做了，你們公司太差。
每個人在職場上，總是會遇到天兵同事，如果被他的行為影響情緒，那麼玉石俱焚的事情，就可能會發生。不如給他們軟釘子碰，讓他們重新思考，下一站可能會更好。
#當時我夜裡都幫小昕祈禱
#祈求有更好的工作錄取他
#這樣我就可以解脫了
照片為柬埔寨小吳哥之日出
如何應徵（寫履歷）
平常都是在說怎麼請到員工，今天來講一下應徵公司的小技巧。
不過在講之前有一個前提需要說，那就是每個主管的想法喜好不同，所以不可能一招走天下。
有的喜歡學歷高的，有的喜歡有實戰經驗的，有的只管臉好不好看！
我現在要教的小技巧，是針對「收到很多履歷，邏輯思考很強的主管」有效的。
如果你要應徵小間的新公司，也很少人在投履歷的話，你直接照著網路上的模板就可以了。
像我剛開始創業的時候，看到套用模板寫出來的履歷，就會覺得：
「哇，這個人好用心，寫得這麼多，在每一個工作裡學到哪些事情，都清清楚楚的列出來。」
因為那時候我還是小公司，又是個菜鳥，也不知道怎麼寫吸引人的徵人文案，收到的履歷水準大部份蠻低的，所以偶爾看到一篇套用網路模板的履歷，就會馬上抓住我的注意。
可是要注意哦，套用網路模板這招，只限於用在「很少人應徵的新公司」，才會比較有效！
如果你要應徵的公司比較大，或是很多人應徵這公司，這招就沒用了。
我剛剛提到，公司初期收到的履歷大部份很爛，那現在呢？
現在是完全相反，徵人公告一發出來才幾個小時，就收到了幾百封履歷，而且素質一個比一個高！
這時候套用網路模板的履歷，反而變得非常普通。
套用網路模板的履歷，把照片、姓名和個人基本資料遮住，只看自我介紹的話，你會懷疑是不是同一個人寫的，內容雖然寫很多，但是都太像了。
(畢竟是套用模板，長得像也沒辦法)
模板履歷很多封，每封都會列出以前每一個工作裡，學到了責任、守時、細心等特質，我是要挑誰的履歷來面試？
對收到很多履歷的公司，你該用的方法是提出「證明」，才能吸引到注意力。
附上作品證明工作能力是最基本的，我就不講了。
你可以先看看公司要求應徵的人，需要具備哪些能力或資格？
然後你就在履歷裡面針對這些要求，來證明你辦得到。
假設有一間公司在徵人處理客訴問題，非常強調溝通能力，如果你履歷上只是寫：
「我在XX公司當業務的時候，學到了怎麼和人溝通，並且和同事相處良好……」
這樣是不夠的，你只是講出一些事，並沒有提出「證明」。
你應該要提出以前發生了哪些事情，你是怎麼用溝通技巧處理的，例如：
你以前上班的時候，遇到憤怒的客戶打電話客訴，在你努力溝通後，客人不只是氣消，還一再的回購。
上面這一段是大意，你寫的時候當然要具體一點，例如用了哪些溝通技巧之類的。
邏輯思考能力強的主管，可以從你文字裡的蛛絲馬跡，分辨出是嘴砲說說自己很厲害，還是真的有本事？
（但是品德類的問題，不是履歷可以判斷的，有些沒道德的人履歷也很用心，這個未來再談）
只是簡單的說：
「我是個很會溝通，抗壓性強的人。」
那完全沒用，因為每個人都這樣寫，履歷又這麼多，總不可能每個都找來面試吧？
有的人甚至同一份履歷，投給不同間公司。
這不是不好，但是有經驗的主管一眼就可以看出來，你的履歷是針對公司客製化寫的，還是公版履歷到處投？
如果應徵的人多，主管當然是選客製化寫的應徵者啊！
除非你想去的公司應徵人少，老闆又菜，公版履歷到處投就沒差，他們可能看不出來。
不過我要先強調，「寫出證明」並不是對每一間大公司都有用的，因為他們履歷收得多，主管可能只看幾個地方就決定要不要用，像是學歷、證書、作品……等等。
學歷不到，刷掉。
沒有證書，刷掉。
作品水準不夠，刷掉。
遇到這種情況，你自己要先把應徵文案看清楚，把公司要求的東西附上，不要漏掉；至於作品的水準，那就沒什麼好講了，只能靠你自己的實力。
還有，有些主管的能力很差，就算你在履歷證明了能力，他也看不出來，那這種情況也沒用。
我在看履歷的時候，除了從文字隱藏的意義來判斷之外，還會搭配各種不同的技巧，未來會陸續分享更多。
但是為了以防萬一，有些人的履歷雖然可以看出潛在的問題，我還是會挑幾個這種人進到面試階段，以防萬一我的判斷太武斷。
有潛在問題的人，如果問到關於工作情況、福利之類的時候，面試主管就不會透露太多。
不會透露太多的意思是什麼？
意思是工作內容、福利比徵人文案寫得還要好，可是貝克街主管面試的時候不會講！
例如獎金，徵人文案上連提都沒提到，在我這已經有3個人，除了原本的薪水之外，一年獎金領到超過100萬（我不包含在內），今年可能會出現第4個人，為什麼不寫？
寫了不是可以吸引更多人應徵嗎？
面試的時候為什麼又不講？
未來我會特別針對這點來寫一篇，跟你說為什麼在徵人的文案上，我不寫獎金的原因是什麼。
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我經營的公司是貝克街巧克力蛋糕
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Apple podcast:
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最近想找工作，開始用104 有找到一個覺得很適合我的兼職工作，它上面打的條件我幾乎都符合，投了履歷也寄了email 但已經過了7天完全沒有任何回應， ... ... <看更多>
小弟學生應徵的是餐飲業工讀的工作,去店家,人力銀行投履歷,沒回覆就算了,親自去面試說不適用也可以接受.在應徵前也有先看过公司要的上班時間, ... ... <看更多>
打電話應徵要說什麼 在 [心得] 找打工--主動打電話應徵，面試前的準備 - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
網誌https://www.wretch.cc/blog/okadaann/5612778
(這邊的文章沒有PO日文的例子，可以到網誌看唷)
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辦好手機的隔天打算開始找工作
之前就有先將店家的徵人訊息拍下來存在電腦，打算開始整理
沒想到....晚上出去書店晃阿晃的時候
有兩家店家已經把徵人訊息拿下來了
有一家還是普遍會雇用外國人的吉野家
重點是它才前天貼徵人啟事今天就拿下來，有沒有這麼搶手
其實我還沒開始正式面試或打電話主動應徵，現在正在準備中
看了很多前輩的分享，如果會話程度不好的話，自己打電話主動應徵的話會有點難度
加上要自己打電話給日本人心裡還是好害怕
所以利用網路的日本工作銀行(填了姓名和連絡方式就算加日會員，
和台灣的人力銀行不一樣)
這兩天在網路上胡亂的投了幾家店家，還有用手機的空mail應徵
有回應的不是說工作已滿，不然就是因為我是外國人不採用
束手無策之下還是決定明後天要來硬著頭皮主動打電話出擊
但是一點頭緒都沒有，所以想說既然在準備就邊整理邊分享上來
首先先介紹一個網站，我的打工初級班的資訊就是從這裏來的
打工入手完全手冊https://www.baitoru.com/contents/get/index.html
網站裡分了五個步驟，就讓我雞婆一下，一一來翻譯
一、主動打電話應徵
１－１ ： 打電話前的準備！
打電話前要先確認『應徵的打工內容』，整理想問的問題。
準備好筆記用紙，筆記用具等，以對方說什麼能隨時隨地能抄下來的狀態應對。
*小提醒
要準備的
□ 打工內容 □ 筆記用紙 □ 筆記文具
打工的內容確認，和以電話要再確認的部分
□ 工作內容 □ 勤務時間 □ 時薪
□ 開始工作時間 □ 勤務場所 □ 必要的文件等
□ 面試日期時間 □ 面試場所
１－２ ： 注意打電話的時間！
應徵的打工內容裡如果有寫「電話受付時間」(可打電話時間)，一定要遵守。
如果沒有特別寫，根據工作種類、公司，避開工作繁忙的時段。
小提醒
例如避開以下的時間
＜輕食業等餐飲業＞
午餐時間 11:30～13:30
17:00以降
＜一般企業＞
早 開始營業30分左右的巔峰時間
中 12:00～13:00中午休息時間負責人大多不在
晚 下班時間以後
１－３ ： 用手機打的話，要在安靜收訊良好的地方！
用手機打收訊不好的話，雙方都會聽不清楚想詢問的事情；
打手機要在安靜、訊息良好的地方。
*小提醒
例如避開以下的地點
□ 車站月台 □ 學校或工廠等等很吵的地方
□ 行人眾多的十字路口附近 □ 店裡有播放音樂的店家
１－４ ： 先報上姓名，在告知對方要應徵！
打電話的話先說重點，首先先報上姓名，再說明在哪裡看到徵人啟事打的電話。
*小提醒
接電話的人不一定是負責人
傳達打電話的目的，請對方讓負責人接聽。
１－５ ： 通完電話不能比對方先掛掉電話！
說完電話最後一定要說謝謝。確認對方掛店電話自己才能掛。
突然切掉電話是非常失禮的。
*小提醒
重複對方說的話做確認
電話中，必要文件、面試的日期時間，場所等有指定的話，
為了避免聽錯，一定要再重複一次和確認。
二、履歷書的寫法
之前就分享過了，請參考https://www.wretch.cc/blog/okadaann/5606806
【行前準備】找打工-準備日文履歷書
三、準備面試
３－１ ： 面試前的Check重點
面試出發前要再確認有沒有忘記的事情。
要注意總店和面試場所有時會在不一樣地方。
地址、面試負責人的所屬部門、姓名、電話等，要先抄下來。
*小提醒
準備好了嗎? 一般面試
□ 履歷表等等的應徵文件 □ 文具用品 □ 地圖
□ 面試處的電話、地址 □ 面試負責人的所屬部門、姓名
打工度假者追加
□ 原票 / 外國人登錄證 / 健保 □ 護照
３－２ ： 服裝要整齊清潔，不要讓對方感到不舒服
初次見面要給人好的印象，避免顯眼的染髮或不整齊的頭髮，
過多的飾品，露出度太高或花俏華麗的衣服。
*小提醒
根據公司和工作內容，工作時可能有制式的服裝規定，
可能也有「禁止染髮，戴耳環」等的公司規定。
打電話主動應徵時，關於服裝的規定先做確認的話比較萬全。
＜服裝不搭＞
餐飲業→長指甲或不整齊的頭髮等、讓人感受到不清爽、不乾淨。
一般企業→短褲加 T-shirt、沒穿絲襪等、穿套裝卻不搭的服裝NG。
３－３ ： 嚴禁遲到！但是快遲到的話該怎麼辦！？
絕不能遲到。只遲到五分鐘的話應該沒關係吧，這樣天真的想法是不行的。
要牢記在約定時間五分鐘以前到達。但是真的不管怎樣都會遲到的話，
要馬上打電話告知對方大概會遲到多久。
*小提醒
抓好充足的時間到面試地點
第一次去的地方大部分會迷路，要預測充足的時間。
可以在面試前事先去工作地點看看，充當客人。
□ 面試地點最近的車站、確認在哪轉車
□ 確認從車站到面試地點要花多少時間
□ 以防萬一先準備面試地點的聯絡方式
３－４ ： 絕不能爽約！
忽然有急事不能去面試，不告知對方下就沒有去赴約決定不行。
知道不能赴約的話要馬上聯絡並道歉。根據狀況，對方可能會調整面試時間也說不定。
３－５ ： 準備好必須詢問的問題！
面試時，可以對以後的工作夥伴，自己是否願意在那裏工作等等先做確認。
所以要事前準備好薪水、工作條件等，必須詢問的事情，想詢問的事情等等問題，
要先準備好。
*小提醒
必須詢問的事情，想詢問的事情
□ 工作內容 □ 勤務時間
□ 勤務地點 □ 時薪\日薪等
□ 付薪水的條件方法 □ 有無加入社會保險(長期打工的話)
□ 職場環境 □ 其他、自己在意的地方
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