#紓困不能等
#中央紓困方案與預算應盡快到位
新冠肺炎本土疫情升溫,指揮中心宣布全國延長三級警戒至6月14日,防疫規模比去年更高,直接衝擊各行各業,民眾開始憂心生計、工作的問題,阿洳呼籲行政院盡快擬定相關紓困方案, 陳其邁 Chen Chi-Mai 市府團隊也必須滾動式調整,盤點相關資源補中央政策不足的部分。
#自營作業者或無一定雇主之勞工生活補貼
此次疫情首當其衝影響的就是第一時間被政府要求不得營業的「休閒娛樂場所」,其所涵蓋範圍除了熟知的八大行業之外,美容按摩、健身房、運動產業等等都在其中,這些行業別的勞工有許多都為兼差性質、承攬制度,有些業者甚至是以工作室的型態經營,他們都未保有勞保或是保在職業工會,因此目前勞動部的「安心就業計畫」、「充電再出發」等方案都無法實質幫助到受影響的產業與勞工。
而被要求不得內用的「餐飲業」、配合政府防疫工作停業的市集、夜市等「攤商」,也都有這樣的問題,這些都是這次疫情首當其衝的受到影響的產業與勞工,盼政府可以實際考量到其經營型態與需求,給予最直接的紓困幫助。
#減輕營運困的營運資金與成本的補貼
受到疫情影響或是配合防疫工作停業(例如:休閒娛樂場所)或是經營方式被迫改變(例如:餐飲業、觀光業、交通業、補教才藝業、藝文業、運動業等等)的產業,沒有營業收入的情況下,固定成本(租金、人事、水電)依然需要負擔,這將成為壓垮公司的最後一根稻草,呼籲中央應該盡快針對受到疫情經營困難的企業、產業進行營運成本的補貼紓困方案。
#防疫照顧假補助津貼
因應三級警戒,所以目前全國各級學校及公私立幼兒園停止到校上課延長至6月14日,社福據點與托兒托育場所也都關閉,許多家庭只能在各類照顧與工作掙扎,不只有幼兒需要照顧,身心障礙者、失能者也都是需要家人照顧,但薪水的部分就勞動部所解釋,「由於防疫照顧假屬於特別措施,不可歸責於勞資雙方,因此,亦無強制規定僱主必須發給薪資給勞工。」因此勞工請假的同時也沒有薪水,不只企業勞工受到影響,無一定雇主的自營作業者,在選擇防疫照顧家裡的孩童或是家人的同時,也將無收入來源。在民眾配合防疫工作的同時,建議中央研擬相關津貼補助。
#延續安心即時上工計畫,提供公部門打工職缺
此次的三級警戒,許多產業配合政府防疫工作而停業或是減班休息,進而導致勞工收入減少甚至無收入來源,建議中央延續去年勞動部推出「安心即時上工計畫」,提供公部門打工職缺,讓受疫情影響收入的勞工可以維持生計,但過去「安心即時上工計畫」資格過於嚴苛,盼中央考慮此次所受影響的產業有許多是自營作業者或無一定雇主、承攬或兼差,未投保勞保的勞工等,研擬放寬資格,阿洳今天也正式發文要求高雄市政府,依據中央的紓困計畫研擬公部門打工職缺方案,若有不足,建請再推出「暖心就業計畫」補其不足。
其實還有不同型態的產業與勞工受到影響,在這裡無法全部說明到位,在疫情嚴峻的時刻,民眾全力配合政府防疫,也希望行政院盡快推出紓困方案讓大家維持生計,減輕疫情的衝擊,也請民進黨高雄市黨部的主委也是現任立委的 趙天麟 委員,傳達基層民意,並讓紓困預算盡快三讀通過🙏
#中央_地方政府與第一線的防疫人員都辛苦了
#這陣子大家都不好受 #希望一起渡過難關
#高雄市議員鄭孟洳
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過8,770的網紅誠實大叔張誠博士,也在其Youtube影片中提到,【外送平台的另一種聲音】 外送員的心聲: 1. 媒體渲染 → 生意變差 5天2起死亡車禍,是個案;相對於全國的摩托車禍,比例不算高。 2. 為何要成為外送員? 因為,正職的薪水不夠! 年輕人感覺不到政府提高基本薪資的德政。 3. 時間、工作自由:外送員滿意現今的承攬制度 4. 現行的勞基法(雇傭制,...
承攬制度 在 台灣民眾黨 Facebook 的精選貼文
今晚,我想來點⋯⋯
川普任期進入最後倒數階段,沒想到川粉為了阻止國會確認拜登勝選程序,進攻國會山莊引發暴動,至今引起5人死亡,也掀起一波網路媒體封殺川普的潮流,然而就在此時此刻,川普政府的國務卿龐培歐對台灣送大禮,除了邀請美國駐聯合國大使來台,更宣布解除台美官方交流限制,台美關係的急速升溫,能夠延續到拜登政府嗎?
上週流量最高的新聞事件,就屬「毛長齊之亂」,富王鴨肉店負責人在七天後,耐不住社會壓力出面道歉,然而,以承攬制度聘用的外送員,究竟應該如何保障自己的勞動權益呢?
台南市長黃偉哲,竟然稱萊豬進口是「國難」,要台灣豬業者不要漲價大發國難財?過年返鄉潮加上1人1戶檢疫政策,全台的防疫旅館面臨無房可訂,然而現在正夯的防疫旅館,當初推出時竟然遭到民進黨的全面攻擊與吐槽,又是怎麼一回事?
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承攬制度 在 吳達偉 Facebook 的最佳貼文
之前我就提過,從科技發展的角度來看,隨選服務是必然的趨勢,只會越來越多。台灣市場今年App store下載榜前兩名都是外送服務業者,就知道現代城市生活根本離不開這種商業模式。
手機和行動網路流行起來是這15年內的事情,以前立法設立 #僱傭契約、#承攬制度 的時候,根本沒想過有一天手機可以用來叫外送、叫快遞、叫美甲師或清潔人員
「我們需要根據科技的演進來更新法規,而不是把新的行業想辦法塞進舊有的規則裡」
「我們需要根據科技的演進來更新法規,而不是把新的行業想辦法塞進舊有的規則裡」
「我們需要根據科技的演進來更新法規,而不是把新的行業想辦法塞進舊有的規則裡」
單純以雇傭制、承攬制來定義新興行業,無法有效降低風險,更何況隨選服務繼續開枝散葉,未來還有更多想都沒想過的消費糾紛會陸續發生。
所以一定要選擇能跟上時代的立法者啊! #畫重點
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【吳達偉】你的免運,他的玩命!科技人對外送平台的一點看法
https://medium.com/z9fortw/277c1ce40e5f
外送搶工 物流業找嘸人
https://www.chinatimes.com/newspapers/20191125000533-260110?chdtv
外送員車禍身亡 1家罰500元 1家罰不到
https://udn.com/news/story/11319/4180241
搶快!北市外送員單月車禍1死104傷 18-25歲者占最多https://www.ettoday.net/news/20191202/1592341.htm
食品外送安全指引2.0 增訂外送員強制保險
https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1336627
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承攬制度 在 誠實大叔張誠博士 Youtube 的最讚貼文
【外送平台的另一種聲音】
外送員的心聲:
1. 媒體渲染 → 生意變差
5天2起死亡車禍,是個案;相對於全國的摩托車禍,比例不算高。
2. 為何要成為外送員?
因為,正職的薪水不夠!
年輕人感覺不到政府提高基本薪資的德政。
3. 時間、工作自由:外送員滿意現今的承攬制度
4. 現行的勞基法(雇傭制,一例一休),讓低薪的年輕人無法增加收入。
5. 政府不懂外送員的心聲
不是雇傭制,所以有勞健保;承攬制+職災險,才是外送員的需求。
(延伸閱讀)
勞部管派單、加保險 外送勞動權益專區 上線
https://www.chinatimes.com/newspapers/20191024000320-260205
#UberEats #foodpands
#外送平台 #一例一休
#科技專業立委 #誠實大叔
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承攬制度 在 范琪斐 Youtube 的最讚貼文
上禮拜三天內就發生兩起美食平台外送員的死亡車禍。肇事責任是一回事,這次討論度最高的其實是,這些所謂共享經濟平台跟外送員之間,到底有沒有「僱傭關係」?畢竟有沒有僱傭關係,對外送員影響很大!
因為這些打著共享經濟招牌的新創公司,都說自己只是提供服務,讓需要彈性工作的人來承攬業務,想透過承攬制度來避開僱傭制度裡面的各種聘僱成本,像是勞工的保險費用、退休提撥、有薪年假、年資成本、車輛保養維修等支出。BUT!這些成本其實很可能就是直接轉移到這些外送員身上。
很多人都說共享經濟的大旗已經不再光鮮亮麗了,許多問題都陸陸續續冒出來。政府法條跟不上新的經濟模式,勞工們權益受損,結果在許多國家都掀起爭議。
美國加州到上個月就拍板定案,透過網路平台媒合的企業像是Uber、Lyft等等類似的外送平台,都必須把合作的司機或外送員視為員工,從明年一月一日起,和一般勞工一樣的帶薪病假之類的權益都不能少。
德國則是針對新型態的經濟模式,提出「類似勞工」的定義,這種勞工是介於僱傭、承攬中間的類型,可以適用部分勞動法規內的權益保障。西班牙和義大利也都有類似這樣的制度。畢竟這些創新的經濟模式,也的確在某些面向,和傳統僱傭型公司不太一樣,在這種彈性接單的狀況下,要叫他們怎麼去算加班費?怎麼去一例一休咧?
不過到底該怎麼保障外送員的勞動權益,政府真的該好好動起來,不要再等到出事了才亡羊補牢。到底企業跟這些外送員各自的義務權益有哪些,誰要負責保保險,越快講清楚越好!
目前台灣的外送平台中,只有戶戶送,才有完整的保險計劃,Foodpanda則是只有全職的人,才享有勞健保和車險,兼職的員工就只能自備車險,但要特別注意的是,
魔鬼藏在細節裡,不要以為「有保險」好像就沒事了,保什麼險也很重要。前陣子foodpanda就被抓出來說,外送員用自己的機車送貨賺錢,就會被算成是「營業用車」,所以就算那台機車有投保機車強制險或任意險,但如果外送途中發生車禍,保單還是不會理賠。因為營業用的機車險,目前只提供公司投保,個人不能投保。
新創app叫外送很方便,但提供服務的外送員卻有許多勞動風險,你認為外送員與平台之間到底該定義為什麼關係才適合呢?政府又應該如何為勞動安全把關?
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