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不是底薪～ 而是底薪＋獎金＋balabala津貼＝總和（投保級距） 超過43900以43900 ... 之銘言： : 我進到一家夢寐以求的公司: 薪資理想、員工旅遊、加班費(也不太加班) ... ... <看更多>
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想起一個奇特的案例跟大家分享，這是一個勞工自己檢舉自己的案子。
有個勞工被資遣，資遣後很不爽，於是拿自己薪水袋來研究，發現有玄機，就是自己每個
月領的跟勞保投保薪資有差距，被高薪低報了。
高薪低報表示你的勞保投保薪資被低估，「好處」是你可以少繳一點保費，壞處是會影響
你的資遣費、退休金、育嬰津貼、失業給付之類有的沒的，我承認不少勞工為了少繳保費
甚至要求雇主高薪低報，但這絕對是違法的，而且對雇主非常不利。
所以都會提醒雇主不要為了幾十塊錢跟自己事業過不去。
勞工可以做的手段，一是調解，基本上都有公式可以直接計算，可以拿回差價，也是比較
正常的手段，其實我們還滿常做這種事情的，連公式都背起來。
但這樣勞工覺得還是不爽，因為他只拿回「原本就該拿的錢」。
於是他很天才的用了「向國稅局檢舉自己逃漏稅」這招。
因為高薪低報（這個案子是有些薪水用現金給付沒列入扣繳，如果全額列入這招就沒用了
），所以涉嫌逃漏稅。
對商家而言，惹勞保局健保局都是小事，惹國稅局就慘了。
結果一查下去，發現這勞工還真的逃漏稅--其實也沒多少錢，但這表示雇主協助逃漏稅，
還涉嫌為造文書，而勞健保低報，也涉及意圖使公務員登載不實，至於差額必須補繳還有
罰款就不用講了。
逼得老闆主動找勞工談，想辦法和解，當然，除了原本的賠償，還有和解金一筆……
我當然不鼓勵大家做這種事，但只要有心，你會發現法律條文對資方是非常嚴格的，勞方
絕不是沒有手段可以運用。
這也是為何，我們平常諮詢的對象，資方常常比勞方還多，他們怕死這種事情了。
當然也有不怕死的惡劣資方，但像種的更要去跟他談，談了就有證據，不談反而沒證據。
附帶一題，還真有資方以為自己「什麼資料都沒有」你就拿我沒折，其實正好相反，法律
規定雇主有一大堆資料保存義務，光沒資料你就要被罰一堆，然後變成勞方說法足以採信
，只會更倒楣。
但不是沒有風險
以下是討論
反對意見
簡單來說就是懶得理他，因為真要攤開，最後這勞工也賠不起，在有限損失下妥協算是他
的運氣，並不是他站得住腳。
違規高薪低報要扯偽造文書很牽強，更不能解釋為惡意。去檢舉自己逃稅為了證明未領取
的所得係使公務員登載不實是有明確意圖的行為。
之後資方可提出的告訴很多，只是拿不到錢，沒人有空陪他玩。
版主回覆
沒有虛報啊！他的確領這麼多，從頭到尾勞工沒有造假喔！
對資方的確本來只有行政罰沒錯，資方本來賭爛想說倒楣繳一繳就好，是後面勞工跟上意
圖使公務員登載不符--所得稅、勞保費、健保費三個都登載不符的威脅才麻煩，因為這個
是有實際案例的，雇主找個律師問就知道有多麻煩。
但勞方可是一點問題都沒有，你根本不能反告他什麼，他只是承認自己繳的稅有短少而已
--而短少的原因是雇主。
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※ 編輯: ultmisia (180.204.48.145), 12/10/2017 13:03:48
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