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美時私募引進泰國最大企業集團PTT入股,強化東南亞市場發展
【財訊快報/記者何美如報導】特殊學名藥廠美時化學製藥(1795)國際策略性夥伴再添一名生力軍!美時16日公告,將透過私募方式辦理現金增資、每股80.7元,引進策略投資人泰國公司Innobic (Asia),Innobic (Asia)為泰國最大的企業集團「泰國國家石油」(PTT Public Company Limited,以下簡稱「PTT」)百分之百持有的子公司,透過與在地最強有力的策略夥伴合作,深耕東南亞市場。
PTT是泰國上市公司(泰國證券交易所股票代碼:PTT),泰國財政部(Ministry of Finance)為其主要股東,掌握超過51%之股權,也是唯一一家得以入列美國Fortune雜誌「全球500大企業」的泰國企業集團。Innobic (Asia)是PTT集團旗下負責打造泰國國家醫藥與生命科學產業生態體系的轉投資子公司。透過此一策略聯盟,Innobic (Asia)將投資美時5千萬美元(約合新台幣14.1億元),認購美時所發行之17,517,348股私募股份,此項交易將透過Innobic (Asia)旗下的控股公司Innobic LL Holding Co., Ltd.來執行。
經由這項策略聯盟,美時與Innobic (Asia)將共同尋求發展東南亞醫藥市場的各項潛在機會,包括但不限於泰國、越南、菲律賓、馬來西亞或其他東南亞國家。美時目前在東南亞市場既有的產品組合、研發與商業發展資源,以及在製藥領域的產業經驗,都將協助其打造泰國當地完整製藥生態網絡。而透過Innobic (Asia)與PTT集團在泰國當地豐沛的市場資源與在地經驗,雙方將能攜手進一步深耕泰國市場,更有效率地建立起在當地的品牌認同及潛在商務資源網絡。
美時總經理Petar Vazharov表示,透過這樣的長期合作關係,將強化美時在東南亞市場的發展。2020年初開始,美時就積極地以既有穩定成長的東北亞市場為基礎,進一步邁向東南亞市場,持續拓展亞洲業務以完整區域版圖。去年,美時整合了艾威群集團原有在東南亞的業務與產品組合到台灣美時旗下,也成功跨足泰國、香港、新加坡、及越南等市場,並建立了在地團隊。
東南亞是一個高度成長且深具開發潛力的新興製藥市場,不像其他成熟市場如中國那樣過度競爭。在亞洲,泰國為排在中國、日本、印度、及南韓以外的第五大醫藥市場,若缺乏當地強有力的合作夥伴,經營在地市場將相當的挑戰。PTT集團在發展在地醫藥產業的策略願景及目標和美時一致,因此這項策略合作將為美時進軍泰國以及其他周圍東南亞市場建立穩固的基礎。
此私募案之定價為每股新台幣80.7元,較董事會決議當日(4/16)收盤價新台幣82.2元折價僅約1.8%,並較董事會決議前30個營業日之均價新台幣76.5元溢價逾5.5%。
同時也有17部Youtube影片,追蹤數超過31萬的網紅Spark Liang 张开亮,也在其Youtube影片中提到,【 我不認為「人脈等於錢脈」!】 我从出社会以来 就经常听到人家说「人脉等于钱脉」这句话 一些有經驗的前輩也總是教導你說: 「人脈很重要,出社會就要拓展生活圈,多認識一些有錢人!」 意思就是說 你要好好利用自己的人脈 讓這些有錢人來買你的服務或產品 這樣你就能賺到錢了 尤其是做保险、做直销的朋友 ...
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美時總經理Petar Vazharov表示,透過這樣的長期合作關係,將強化美時在東南亞市場的發展。2020年初開始,美時就積極地以既有穩定成長的東北亞市場為基礎,進一步邁向東南亞市場,持續拓展亞洲業務以完整區域版圖。去年,美時整合了艾威群集團原有在東南亞的業務與產品組合到台灣美時旗下,也成功跨足泰國、香港、新加坡、及越南等市場,並建立了在地團隊。
東南亞是一個高度成長且深具開發潛力的新興製藥市場,不像其他成熟市場如中國那樣過度競爭。在亞洲,泰國為排在中國、日本、印度、及南韓以外的第五大醫藥市場,若缺乏當地強有力的合作夥伴,經營在地市場將相當的挑戰。PTT集團在發展在地醫藥產業的策略願景及目標和美時一致,因此這項策略合作將為美時進軍泰國以及其他周圍東南亞市場建立穩固的基礎。
此私募案之定價為每股新台幣80.7元,較董事會決議當日(4/16)收盤價新台幣82.2元折價僅約1.8%,並較董事會決議前30個營業日之均價新台幣76.5元溢價逾5.5%。
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立法委員 高嘉瑜
我想請問證交所董事長年薪多少
證交所董事長:
差不多7、8百萬
高嘉瑜:
7、8百萬,還有其他的分紅或是獎金加起來,有上千萬嗎
證交所董事長:
沒有,所有加起來
高嘉瑜
所有加起來7、8百萬,但是最近證交所一連串的事情,其實讓我們對於證交所的整個管理,或是整個監理,其實有很大的質疑,包括說權證的事情,大家知道說前幾天發生的權證的爭議,這個部分我們也跟證交所調資料,證交所跟我們說,12月4號當天晚跟我們回覆說,沒有影響投資人的權益,請問董事長您覺得這個權證大當機這件事情對投資人沒有影響嗎?
證交所董事長:
我跟委員報告兩個數字,就是說權證一般的交易,每天差不多有一萬七千人,人數,那一天就是沒有當機啦,是延緩,所以交易的人數是一樣的,然後交易的金額,它是一般,就是11月整個總平均的交易金額20億…
高嘉瑜:
是,但是實質上到底有沒有人受到損失呢,我們這邊接到很多的民眾的投訴,包括PTT上有很多網友熱烈的討論,就是說,因為我們的權證當機,導致他們沒有辦法下單,委託延期等等,這些所造成的影響,其實券商也受到很大的影響,電話抱怨接不完,那到今天大家還在問說,如果有民眾來要求索賠的話,是證交所要負責,還是券商要負責。
證交所董事長:
謝謝委員,我剛剛報告意思說,交易啊就是說,只要委託進來交易都一切正常,委託的一個延遲,我們依照我們的規定是可以,目前我們就是說是有一些沒有辦法處理,但是未來如果說,有一些個別的投資人他一些具體的事由,我們會深入了解,然後再來一併來算…
高嘉瑜
這一次權證大當機的原因是什麼,
證交所董事長:
跟委員報告,我們一般就是規定,就是我們的權證的那條線那是每秒每秒可以達到15萬筆,但是因為逐筆交易以後,我們沒有規定瞬間,因為我們現在,逐筆交易是用千分之三秒來計算,那一天那個就是每秒,每毫秒的交易…
高嘉瑜:
所以是因為瞬間的大量湧入權證的委託,所以才當機對不對,所以我們知道只要券商他瞬間的大量的委託權益,現在就會當機,是這樣嗎,這是不是一個系統上的漏洞,如果我們想要讓權證當機,我們就突然輸入大量的委託,然後就可以當機,癱瘓我們整個交易所的系統,這合理嗎這正常嗎
證交所董事長:
跟委員報告,就是說系統規定的,本來就有一個規定,每秒只能20筆,那這個瞬間…
高嘉瑜
所以我們證交所在做逐筆交易之後,問題一籮筐,但是完全沒有針對這些系統性的問題去做處理,從之前的TDR爭議,從黑盒子事件,從頻寬的這些,1G獨厚特定的券商,到現在所謂主機控制公平交易的問題,到這個權證系統當機問題一連串,大家在問說證交所要不要有人負責,我們當東京交易所說跟我們用同樣的系統,人家出包之後的處理是什麼,是這個所長下台,是全體減薪,是這個社長辭職,定期繳交改革報告,我們台灣證交所一連串的問題,好像證交所都沒有責任,請問董事長你覺得,證交所這些一連串大家所質疑的問題,證交所要負什麼樣的責任,你們有沒有檢討,要不要集體減薪,董事長要不要下台。
證交所董長:
我跟委員報告,那個就是證交,東京證交所那是人為的錯誤,那我們證交所,像剛剛前一陣的延緩,這個是系統上本來就有嚴格的規定
高嘉瑜:
所以系統的錯誤都跟人沒有關係啦,系統自己當機,系統自己權證湧入,然後我們證交所都沒有管理上的責任,今天大家要問說,這個系統大當機是因為是不是捨棄了IBM系統,然後跟東京交易所同樣用Linux的系統,所以導致當機,是不是這樣
證交所董事長:
不是,因為
高嘉瑜
你們有沒有改用Linux系統
證交所董事長:
Linux系統我跟妳講,大家那個媒體導都不對,包括紐約這些都已經,所有的大型的券商都是用Linux系統
高嘉瑜:
所以我們是不是改用Linux系統,現在問你是不是嗎
證交所董事長:
對,我們改用這個系統,原來用I,原來的系統的話要3億8,我們現在只要六千五百萬就夠了
高嘉瑜:
所以我們確實是改用了Linux系統嘛,所以東京證交所也是一樣的狀況啊,人家是人為你就不是人為,你就是系統的問題
證交所董事長:
如果委員有需要的話,我願意去跟委員…
高嘉瑜:
人家負起責任,我今天要告訴你的就是說,我們證交所這個交易平台是獨佔壟斷市場,長期被大家詬病,我們證交所呢不進則退,而且一退再退,讓我們的投資人都對我們的股票交易市場沒信心,這中間呢有很多人為需要去做改革,我們要積極的除舊佈新要革新,但是我們的證交所顯然都覺得這些事情都事不關己,可是我們的小股民投資人一而再再而三覺得說,我們都在協助券商坑殺散戶,造成大家對於市場對證交所有很多的質疑,可是證交所從來沒有對這些事情提出一些改革,甚至檢討,甚至自我在這些事情上應該有的一些懲處的一些案子,都是別人的錯,證交所都沒有錯,我也希望金管會黃主委,我們有沒有權責針對證交所一連串的疏失,要求證交所應該要懲處,要負起責任,難道這些事情是證交所是自己懲處自己嗎,金管會都覺得沒有問題,都不用有相關的要求嗎,
金管會主委:
我們對週邊單位年底都會總結他的績效,到時候會一起處理,另外上禮拜我已經交代證期局對週邊單位的內控要強化,
高嘉瑜:
到現在連這個所謂黑盒子,黑盒子的這個主機控制,到底主機控制的券商裡面放了什麼東西,到現在還查不來,
金管會主委:
有,我們大概,您是10月22號交代的,我們12月20號之前會給您一個完整的報告
高嘉瑜:
對啊,重點是你在放進去之前就應該要知道,隨時監控,而不是現在才在調查,所以代表說,平常都沒有在調查嘛,然後凱基營業之死從8月到現在,沒有任何的結論跟結果
金管會主委:
馬上就會給你,我們行政程序走完,已經有確定要陳述,
高嘉瑜:
請問題主委找到那個筆電了嗎,營業員的筆電在那裡,消失的筆電。找到了嗎,找到筆電了嗎
主席:
那個時間到了,已經超過很久了
高嘉瑜:
好,謝謝主席,謝謝主委
金管會主委:
再跟委員報告,謝謝。
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【 我不認為「人脈等於錢脈」!】
我从出社会以来
就经常听到人家说「人脉等于钱脉」这句话
一些有經驗的前輩也總是教導你說:
「人脈很重要,出社會就要拓展生活圈,多認識一些有錢人!」
意思就是說
你要好好利用自己的人脈
讓這些有錢人來買你的服務或產品
這樣你就能賺到錢了
尤其是做保险、做直销的朋友
他們嘴邊常常掛著一句話:
「沒人脈怎當業務」
「沒人脈怎麼做保險」
就連以前從事過保險業的我
也覺得「人脈等於錢脈」是對的
人脈是成功定律
但在社會混久了
漸漸地我發現事實並非如此
不斷地建立人脈最後只會變成社交疲憊
根本沒讓我賺到錢
那到底什麼才是錢脈呢?
直到有一次
我看了亞馬遜創辦人貝佐斯(Jeff Bezos)的講的一句話
「Life‘s is too short to hang out with people who aren’t resourceful」
我終於明白了!
想知道我領悟了什麼道理嗎?
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影片概括:
0:00 Start
0:43 為什麼我不認同人脈等於錢脈?
2:39 人脈就是以後的錢脈,你還認同這句話嗎?
5:46 怎樣才能成為一個有資源的人?
6:31 怎樣成為一個有資源資源豐富的人?
9:19 總結
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投資人關係ptt 在 Spark Liang 张开亮 Youtube 的最讚貼文
【到底投資馬股好?還是美股好? 】
今天我就來解答一個
大家一直以來的疑問
“Spark,你到底有沒有投資馬股?”
那到底投資馬股好?還是投資美股好呢?
許多投資人的第一步,
又或許你才剛接觸投資不久,
會接觸越來越多關於投資美股的訊息
聽聞說大家都認為美股比較好
這是真的嗎?
但是我相信一定很多人內心好奇著"為什麼要買美股"?
馬來西亞上市公司雖然沒有美國多
但就沒有賺錢的公司嗎?
沒有值得買的馬股嗎?
今天我將會在影片裡跟大家講解
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投資人關係ptt 在 風傳媒 The Storm Media Youtube 的最讚貼文
全球股市步入空頭,但在價值投資者眼中,卻是千載難逢的好時機!前PTT交易版版主麥克風,靠著自創的「二低一高」選股法,不只交出20%的年化報酬率長期打敗大盤,還在市場賺進了8位數獲利!現在他又在為下一波多頭默默做準備,讓我們一起來跟他撿便宜吧!
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20:47 投資就是場心理戰!如何精準設定關鍵停損點?
21:52 基本面驚現3異常?達人呼籲一定要忍痛出清!
24:08 一特徵看穿財報謊言!做假帳機率竟高達9成?
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背景:
112學士,兩年銀行經驗後,到119進修,拿到管理碩學位,多益金色證書,但不算頂高,
碩士在學期間一年創投實習。
從8月中投遞履歷,一路面試到九月初,九月中接到offer,準備十月上工,上工前真的完
全沒事做,決定整理整理這一段經歷,受益版上優文良多,拋磚引玉一下。
不知道為什麼,這次面試之旅感覺在面試開始的當下對方就已經決定要不要用你了,甚至
有坐下來沒多久就開始談薪水之類的。
因為這次大量的面試,覺得也有學習到一點點面試的技巧,有機會再分享。
1. 南山人壽投資部/固定收益
投遞履歷後過了近兩周才約面試,後來是專案投資部的人資先打來約時間,因為電話打來
的時候我已經決定去處了,就推掉面試。
2. 南山人壽投資部/專案投資部
主要工作是負責風力/太陽能發電相關投資,面試之前,人資請我做一個國內再生能源的
報告,寄出後兩天通知面試,面試過程非常久,問很多關於建財務模型的問題,投資長有
參與面試大概20分鐘,投資長問了幾個問題包含
「對你來說,什麼是投資?」
「過去在私募基金學了什麼?」
「怎麼評估經營團隊?」
面試圍繞著模型討論蠻久,我覺得若要到南山人壽面試,專業的內容要多準備準備,問題
蠻難的,跟一個大學朋友打聽之後,聽說薪資是52k,保14個月,工時蠻長的,頗操。
3. 富邦人壽投資部/國內固定收益
面試過程大約一小時多一點,他們比較在意的是求職者是否具備足夠穩定性,強調自己是
做Funding的部分較多,而且必須承擔損益,而且要做的事情比較雜一點,就是什麼都要
會,但不要求要非常精通。從面試的狀況判斷,國內固定收益在台灣的發展性較受限。屬
於穩定、薪水尚可但較難突破的職位。在台灣似乎公股行庫因為部位很大,在這一塊做的
更好一些。
4. 三商美邦投資部/另類投資部
由人資率先出題,題目不難,甚至可以說是簡單的有點神奇,接著是部門主管面試,面試
時間很久,所以從自我介紹、自身優缺點、家庭背景都有提到,也有問到財務模型的部分
,但只問基本概念,聊到一半有問我為何直接走buyside工作,不先從sellside歷練,這
個問題不太好回答,有想去面試的可以準備準備。
5. 群益投信/私募基金投資人員
英文面試10分鐘左右,接著切換中文,但感覺對方想找有deal sourcing能力的人,面沒
多久我就知道我不是他們要的人,我覺得其實是否具備這個能力從我的履歷中就可以推敲
出來了,感覺他花時間面試我有點可惜他的時間。
6. 凱基證券/財務顧問專員
主要對口是併購中的主併、被併公司,負責出具財務調查報告,需要懂產業跟財務,具備
產業能力,面試中有聊到DCF model、CAPM,對三表的理解蠻重要的,也是希望可以找到
長期配合的對象。薪水沒談到,下班時間看案件狀況而定,面試結束後主管說若真的有興
趣再打電話給她,我當下就說我還蠻有興趣的,但她也沒說什麼,就說若真的進去了記得
趕快考證照(高業)。
7. 台新投顧/全球策略研究人員
主要負責出報告給財富管理部門,但因為台新投顧總經研究好像做的不錯,這幾年部門一
直擴編,執掌也持續增加中,工時比較特別是七點半前要進辦公室,但不太加班,基本上
六點就能走。
面試分成兩次,從我的角度看來,第一次面試是決定要不要用你,第二次是決定新水,第
一次面試只問了自我介紹跟過去的一些經歷,最後有問了對各國市場的看法,包含美、中
、台灣的概況等,沒有特地,可以從總經、債券、股票、產業出發。第二次面試對過往經
歷談得非常細,也談了薪水,碩士新人價碼是4萬上下,但這個數字可以談,我最後的
offer核出來是48k,人資說年薪可能會是15-16個月,但因為不是業務單位,不會有爆發
性的成長,大多數離開的人都跳往投信投顧較多。
8. 東元電機/財務部
三關,人資、財務經理、財務長,問了三輪差不多的問題,說實話有點頭疼,人資關之前
要做一個筆試,我覺得似乎不太重要,最後薪水核出來是41k,年薪我算過大概不會超過
650k。工作內容就是一般公司的財務部,日常業務包含給下游廠商與供應商的資金往來與
信用餘額等,也會參與公司的投資併購案件。
9. 微風廣場/財務投資人員
人資面試,也是問很一般的問題,然後又進到部門主管面試階段,比較著重過往經驗的歷
練,但很顯然地他們想要更有經驗的人,於是後面就沒有通知了,工作內容就是公司的直
接投資部門,做相關產業的策略投資,主要聚焦在零售百貨業,也有少數的財務投資,購
買一些殖利率比較高的股票。
10. 亞東證券/債券交易員
呃!要自己填寫履歷後印出來超麻煩於是就假裝拿到offer不去了。當下其實還沒有正式的
offer,但覺得可能會拿到就懶得多跑這一趟了。
11. 元大證券/OTC商品交易員
直接兩位主管面試,兩位都是香港回來金融從業人員,都是交易員出身,感覺得出來部門
氣氛應該是蠻外商的,可能很喜歡我的履歷之類的,也沒叫我自我介紹,聊沒幾句就開始
談薪水跟上班時間,提到工作內容整個台灣沒多少人會,同性質的工作都在香港,想必是
要從頭教,所以比較重視個人學習能力跟特質是否適合。40k/m 750k-800k/y
12. 和泰汽車/市場研究人員
共分成三面,跟google到的資訊基本相同,第一關紙筆測驗,不難,早上去考,當天下午
通知下次面試時間,第二關做個案,是一個發展策略的個案,60分鐘讀個案,10分鐘報告
,接下來是履歷面談,面談內容都沒什麼特別之處,值得一提的是人資的邏輯蠻仔細的,
會挑你的報告內容,邏輯要清楚,下午面試,面試結束後兩小時通知第三關時間,第三關
是五位各階主管的面試,很著重在為何我棄金融走汽車產業,我覺得我的答案並沒有說服
主管們。最終如預期地收到感謝信,和泰的底薪並不高,但獎金非常多,核薪41k/m,人
資預估預估是920k/y
13. 和潤汽車/信用分析人員
做完性向測驗後,跟一位部門主管直接面談,算是有朋友幫忙推薦,據說原先不會直接面
到部門經理,會先從組長開始,所以這一段參考性可能較低一點,朋友說一般面試可能10
分鐘內結束,我跟經理談了大概30分鐘,沒有自我介紹,主要都在討論工作職務有沒有
fit,整個對談內容比較像是對方爭取求職者加入,讓人信心爆棚的一場面試。結束後說
兩周內通知。薪水也是不高的36k/m,但整年可能是750k/y
14. 亞泥/投資人關係
電話面試,但我沒有特別準備,問到我對IR的理解時候,我講到一半,對方就說看來你沒
啥準備就說那有後續再通知,若對IR工作有興趣記得在面試前要對該公司有一定理解,至
少股價或近期新聞要掌握一下。
15. 王道銀行/策略部門
只有一次面試,當天人資還幫我安排車位,蠻感人的,我自己覺得跟主管談得很愉快,但
可能只有我單方為這樣認為,問的問題包含過去經歷,還有雖然是「策略」部門,但其實
做的工作跟投資、財務有很大的關連,要評估併購標的還要做投後管理等等,並不是僅是
一般的企劃工作而已。
16. 富邦銀行/法人金融arm (JUMBO組)
部門的經理直接打電話來與我聯繫,這個部門比較特別是會做一些併購融資或是私募基金
投資,此外主要的負責客戶都是上市櫃中的大公司,面試的時候會做一個上市公司的財務
分析,我覺得這個蠻硬實力取向的,我很喜歡這個面試方法,面試時經理不諱言的就說工
時非常長,要有心理準備,我開年薪750K,他說這個數字有點勉強。後來有邀請二面,因
為我有接受其他工作,我就沒過去了。
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1537378021.A.7E7.html
※ 編輯: CaLawrence (219.68.117.127), 09/20/2018 22:27:33
很懂,不敢隨意回答。但我猜應該不是自營。
※ 編輯: CaLawrence (101.15.48.92), 09/22/2018 21:08:33
※ 編輯: CaLawrence (180.204.179.245), 10/02/2018 12:13:12
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