【 職缺速報 | Yourator 】
成立以來,我們服務數千家的新創與網路公司
致力於讓求職者看見更寬闊的職涯視野
與推廣人資間橫向的交流與共學
⠀
【 目標 】
邁向海外市場並進一步在協助企業
打造扁平創新組織的軸線邁進!
⠀
【 尋找夥伴 】
團隊穩定成長
尋找 Sales Representative 夥伴
⠀
【 你將會... 】
• 接觸到國際知名 / 快速崛起的新創企業
• 舉辦線上 / 線下雇主品牌活動
• 結合你的專業,提供企業招募方案
⠀
【 企業文化 】
• 扁平化團隊,傾聽夥伴意見
• 彈性工時與可申請遠端制度
• 優於勞基法的年假
• 互相 cover 的團隊文化
其他的我們等你一起來定義!
⠀
🚀 觀看完整職缺介紹、投遞履歷
➜ https://yourator.pse.is/3q7qwb
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,"更多新聞與互動請上: PNN公視新聞議題中心 ( http://pnn.pts.org.tw/ ) PNN 粉絲專頁 ( http://www.facebook.com/pnnpts.fanpage ) PNN Youtube頻道 ( http://www.youtube.com/user/...
招募方案 在 小金魚的人生實驗室 Facebook 的最佳貼文
#職缺 #百萬年薪HR主管 #歡迎轉發
我昨天和我的獵人頭朋友聊天,想到了一個很酷的主題,就是集結我們認識的獵人頭,每週發一個獵人頭介紹的職缺電子報,哈哈哈,畢竟獵人頭真的是找人找到很累,相信我,獵人頭真的是KPI導向到壓力大到不行。
欸,但等等,沒有這個電子報啦,所以我沒有訂閱連結,你們不要等了,哈哈哈哈哈哈哈哈)
不過,今天有一個百萬的HR經理職缺,歡迎轉發:
【職缺描述】
公司:外商
公司主要服務:金融交易系統
We want:HR Manager
工作內容
- 前期工作內容會偏向是一邊招募一邊把台北辦公室設立完成
- 拓展招聘管道,規劃招募方案,面試應聘人員
- 建立績效管理,薪酬制度,調薪政策,獎酬制度,員工福利
- 分析人力結構,降低企業非必要之成本支出
- 維持企業競爭力,保留優秀人才
- 人事工作流程規劃,處理人資相關議題
- 協助各類活動的規劃,安排與執行
- 處理一般行政及文書處理業務,辦公室物品採購與管理
- 其他行政主管處理相關事務
條件要求:
- 5年以上的full function HR 經驗
- 中英文流利
- 待過新創公司加分
- 必須有建立新辦公室和人力資源政策經驗
- 熟悉所有HR模塊,科技產業尤佳
- 擅長溝通協調,應變能力佳
- 熟悉現行法規,勞資權益
薪資:7萬以上 (月薪*12個月+2個月績效獎金)
履歷請直接mail:[email protected]
收件者:Celine Chiu
信件內容可以註明是:看到小金魚的電子報
以上:)
招募方案 在 中央社新聞粉絲團 Facebook 的精選貼文
這個招募方案不但能填補企業人力缺口,也有助中高齡就業!
青壯人力下降,麥當勞和勞動部銀髮中心合作,進用多名銀髮員工。這些員工一開始雖然會擔心跟不上速食店的速度,但上班之後也能獨當一面👏
招募方案 在 公視新聞網 Youtube 的最佳解答
"更多新聞與互動請上:
PNN公視新聞議題中心 ( http://pnn.pts.org.tw/ )
PNN 粉絲專頁 ( http://www.facebook.com/pnnpts.fanpage )
PNN Youtube頻道 ( http://www.youtube.com/user/PNNPTS )
PNN Justin.tv頻道 ( http://zh-tw.justin.tv/pnnpts )
公視新聞網 ( http://news.pts.org.tw )
國內醫護人員的工作繁重,情況好像一直沒有改善,醫改會今天點名林口長庚以及台北榮總,是兩大血汗醫院中心,他們形容林口長庚的護士就像是戰鬥陀螺,而台北榮總的藥師忙到像發藥機器人,但這兩家醫院都回應,醫改會拿到的是舊資料,不合理的情況早已經改善。
病人拿著處方簽,到醫院藥局拿藥,藥師趕緊配藥交給病人,這裏是台北榮總二樓的藥局,因看診人數相當多,藥師忙碌的程度,被醫改會評鑑形容可以拿到「機械手臂獎」,因為光是調劑1張處方從包藥、檢查到發藥,只有短短4.8分鐘,包藥速度是日本的2倍半,這也讓榮總被醫改會冠上是血汗醫院.
同樣被醫改會認為是血汗醫院,還有林口長庚,醫改會用「戰鬥陀螺獎」,來形容林口長庚的護士,因為林口長庚在一般病房和加護病房都出有人力不足的情況,護士得壓縮時間,加快手腳才可能照顧病人,對此林口長庚以新聞稿回應,表示目前護理人力不足是全國醫院共同面臨的問題,但院方還是擬定每年定期調薪等,擴大護理人力招募方案,
但醫改會引述勞委會資料,認為醫療業是高壓疲勞名列前茅的產業,高達32%醫院勞動檢查不及格,超時工作違規率由99年的5.6%,提高到100年的8%,讓救人的熱血醫院淪為血汗工廠.
學者呼籲,衛生署應該要調高醫學中心的評鑑及格標準,並且公開各醫院醫師人力和工作量,以及合理待遇的資料,讓醫護人員的工作品質獲得保障.
記者台北報導"
![post-title](https://i.ytimg.com/vi/F1N3MEKVgUk/hqdefault.jpg)