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指紋打卡機使用 在 台灣物聯網實驗室 IOT Labs Facebook 的最佳解答
身體數據全蒐集!中國物聯網公司用智慧坐墊監控員工一舉一動
2021/01/14
杭州荷博物聯公司在 11 月為每個員工安設了一批坐墊。然而,有一天公司人資卻對她說,「為什麼每天上午 10 點到 10 點半都不在工位,小心老闆扣你獎金哦!」
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杭州荷博物聯公司設計了一款「智慧型坐墊」,產品仍在研發過程中,已把半成品發給員工,放在他們的辦公椅上讓他們在公司上班時使用,作為產品測試環節的一部分。
根據中國 app 天眼查顯示,杭州荷博物聯科技有限公司成立於 2020 年 3 月 9 日,經營範圍是物聯網技術:技術服務、技術開發、技術諮詢、技術交流等。據稱,公司 CEO 張先勇是荷蘭埃因霍溫理工大學人機互動工程博士,畢業後回到中國,曾有在阿里巴巴工作過的經歷。
公司方號稱這款智慧型坐墊的主要功能是檢測人們的健康狀況,可以測量心率、呼吸、坐姿等,能統計使用者在辦公桌前坐了多久、甚至還可以指出不良坐姿或人們疲勞的跡象,這些數據都會傳送到手機 app 裡面讓使用者查看。
「還有一個功能是坐墊感應到你長時間不動,或者坐姿不正確導致疲勞之類的,會提示你要活動一下。然後可以連電腦玩飛機大戰之類的遊戲,就是人在坐墊上扭來扭去,操控遊戲裡的飛機。」一名自稱是該公司員工、暱稱是「蘋果橙子妹妹」的網友在微博發文表示,相當於做了個放鬆操,體驗感不錯。
據該網友稱,杭州荷博物聯公司在 11 月為每個員工安設了一批坐墊,然而,有一天公司人資卻對她說,「為什麼每天上午 10 點到 10 點半都不在工位,小心老闆扣你獎金哦!」
她對這款「智能坐墊」的好感度自然戛然而止,也側面了解到人資對其他同事也有過類似的「提醒」。他寫道,「什麼時候在工位上,什麼時候跑開了,什麼時候情緒激動了,老闆那邊所有的數據一手掌控啊。而且 HR 也可以看這個數據,那以後是不是還要列入考勤啊?」
她為文章下了這個標題「怎麼辦,我發現自己被老闆用高科技設備監控了」,發在當地生活論壇,很快地引發中國網友熱議。
由於此事引起大量輿論,該公司的微博官方帳號居然過來原發文底下回應,「本意是為了收集更多的試驗數據,並非監控員工。所收集的員工數據不會計入考核、考勤,也不會作為各項獎金發放的依據。」
荷博物聯公司執行長張必勇接受中國媒體記者採訪時表示,參與測試的員工都已簽署過知情同意書。據他表示,公司向員工發送了附有測試產品信息說明和知情同意的文件,但只有英文版本,人資以口頭形式向大家解釋產品測試,並讓員工簽署了紙本的同意書。
同意書中提及,「所有採集到的員工數據都會保密,僅用於產品研發」。但在這次的內部測試,員工的個人數據為什麼會到了人事部門那裡?
「由於目標用戶群是辦公室久坐的白領,內部測試需要選取每天在座時間較長的員工,例如行政人員比銷售人員更為合適。」張必勇表示,「由於 HR 對員工的在座時間較為了解,故技術與人事部門共享了數據,用以驗證測試數據是否準確。如果將來產品上市,用戶數據會遵循《歐盟信息安全保護條例》,由專門的安全工程師嚴格保護。⋯⋯人資向被測者私自傳播其個人數據屬於違規行為,已經給予了嚴重警告處分,並在公司內部進行了整頓,向所有部門強調數據保護的重要性。」
當《紐約時報》記者以電話採訪他時,張必勇卻為人資經理審查員工行踪的權利辯護,「如果被測試的員工不在座位上,我們自然就無法採集數據了。」
他並強調,「智能坐墊比公司用現有的追蹤工作時間技術(如指紋打卡機)對員工更有好處。」因為,「指紋打卡機並沒有什麼健康輔助的功能。」
附圖:爆料員工的微博發文截圖
資料來源:https://www.inside.com.tw/article/22252-china-office-cushion-surveillance
指紋打卡機使用 在 林穎孟 台北市議員 Facebook 的精選貼文
各位朋友大家好,感謝這段期間許多朋友對我的關懷,不好意思讓大家擔心了。
首先,我想和大家說,先前部分媒體對我的負面報導全屬不實。
當時為了顧念辦公室員工的情份,我只做簡單的立場申明,無意長篇大論為自己辯護,也未對這些不實內容做出反擊。我的家人朋友們都催促我出來捍衛自己,可是我總是希望我的低調隱忍,能夠保留轉圜餘地。然而至今人身受到威脅,辦公室工作更遭到全面癱瘓,身心已經到了極限。為此,必須向大家說明:
1.近期辦公室兩位主任抹黑爆料,誣陷我挪用勞健保公款、詐領助理費等莫須有罪名,甚至對我強制追拍大聲叫囂後再次扭曲誤導媒體,嚴重傷害我的人格與聲譽之情狀,其實只是最後冰山一角。
過去以來,兩位主任早已不斷在我跑行程、開會、質詢、嘗試討論調整工作模式或指派工作時,以侮辱干擾代替溝通(圖一、圖二),數次將我需要簽名的重要文件逕自丟在回收箱或棄置地上,當我在與其他助理討論公務時,不斷大力敲撞我辦公室門板干擾威脅,更在進入我的辦公室後,把腳踩在椅子上指著我吼叫辱罵,經勸告仍不停止。
在此之前,去年我便發現辦公室運作不順暢,已影響我的問政品質與地方行程服務,曾多次委婉要求主任改善調整工作模式但卻未果。近期更努力嘗試更明確的溝通,指出問題希望釐清彼此的認知,調整更好的工作模式,卻完全無法進行有效溝通。
儘管數月以來如此內外交迫,我仍努力維持個人工作品質,不放棄對選民的承諾,做好議員問政質詢、全日審預算及地方服務的工作。然而經歷這些一而再、再而三,頻繁的人身侵擾與威脅行為,令我深受折磨,不斷忍耐到此刻,我已依法終止與該二人之契約關係。
2.很抱歉辦公室問題佔用公眾版面,十分不好意思,也非常感謝這段期間還是有許多人相信我支持我,有你們我就不孤單。這段期間,在親友鼓勵之下,我已積極至相關公家單位調閱資料正式證明我的清白,在此我也向關心我的朋友們簡短報告:
自我上任起,所有助理勞健保勞退費用均全額繳交,從未中斷任何投保紀錄影響勞工權益(圖三),我個人帳戶餘額充足不缺錢,當然無挪用問題(圖四、圖五、圖六)。而現已離職執行長在職期間,皆實質管理員工與工作,包含其他公職及所經營之地方組織成員皆知情且合作共事(圖七)。
出缺勤層面,我上任以來對員工請生理假,本就從未要求看憑證且不扣薪,事實證明,當事人也早在媒體報導中自承「過去請生理假從未被議員要求提供任何憑證」(圖八)。遺憾的是,近期基於信任在內部與員工討論工作整體制度有關「病假」項目場合,由於我個人從未有過員工請假憑證之審查執行案例,基於謹慎我希望先釐清法規與相關範例後再討論的自然回應,卻遭錄音扭曲。
至於台灣公司購置之辦公室打卡機有密碼、卡片和指紋等多功能可使用,實際上辦公室助理都是選擇以個人密碼打卡上下班,並未硬性要求只能使用指紋打卡。
加班費部分,助理薪水從不經手議員,皆由議會直接支付於助理,因此去年我擔任黨團總召時即在黨團協商要求市議會編列加班費預算,議長也同意並編列,但遭內政部否准,這段期間我的辦公室則以補休計算,助理也有持續申請補休至今。週六日為地方行程繁忙重點日,所負責的地方行程助理要求休假也確實有休,相信地方鄉親、里長、其他議員辦公室都可以見證。
3.抱歉讓大家擔憂,過去我太專注在議會問政和地方服務行程,卻未注意辦公室團隊管理與查核,我會深自檢討,在此向大家抱歉,我會持續調整工作模式,建立最好的服務團隊,繼續全力問政,為大安文山鄉親服務。政治路上還有很多理想沒完成,我會盡自己最大努力,做好每一天的工作。
最後,再次感謝在第一時間相信我支持我的朋友,陪伴著我撐過這段艱難時光,我相信人性本善,我還是會持續懷抱著信念,相信這個世界需要持續抱持對人的信任,才能眾志成城。
我不會讓政治淪為猜忌權謀鬥爭的溫床,政治應該是眾人同心協力改變社會的正面力量,這是我當初離開五年企業界轉而投入政治的初衷。至今我仍由衷相信,未來也會持續相信。