#行銷一點靈
賣饅頭也在經營會員-不按牌理出牌的饅頭張，讓饅頭生意蒸蒸日上的AARRR成長行銷模型
https://blog.dynatop.com.tw/2020/11/blog-post.html
【原文出處：捷盛數位行銷】
捷盛數位行銷 在 創業圓夢 Start-up Hub Facebook 的最佳貼文
同時也有4部Youtube影片，追蹤數超過3萬的網紅影響力，也在其Youtube影片中提到，『熊喵美食旅遊&攝影親子生活』播出時間：每週六晚上8:00，敬請訂閱影響力 【寶貝抓周何處去？快讓Rudy來報給你知！】 本集簡介：孩子的抓周活動可說是家族成員總動員的一大盛事啊！餐廳當然要寬敞又好吃！ 還要滿足小小主人公的玩樂慾望，要有安全又有趣的親子活動空間才行！ 就讓我們一起來看看今天溫溫...
捷盛數位行銷 在 影響力 Youtube 的精選貼文
『熊喵美食旅遊&攝影親子生活』播出時間：每週六晚上8:00，敬請訂閱影響力
【寶貝抓周何處去？快讓Rudy來報給你知！】
本集簡介：孩子的抓周活動可說是家族成員總動員的一大盛事啊！餐廳當然要寬敞又好吃！
還要滿足小小主人公的玩樂慾望，要有安全又有趣的親子活動空間才行！
就讓我們一起來看看今天溫溫會抓到甚麼東西吧～
趕快按下「訂閱」影響力頻道，最即時、最有料的影音節目一集都不漏看。只要每天花5分鐘時間，就能輕輕鬆鬆提昇自我的實力！
+ 看更多熊喵美食旅遊&攝影親子生活：http://seepower.tv/author/guest_06/
關於熊喵：
熊喵是誰？其實是兩個人，熊和喵。
熊喵是一對熱愛美食的台灣夫妻，都在媒體業工作，熱愛亞洲與歐美地區的精緻旅遊，熊曾在美國生活與就學，與喵一同走過捷克奧地利、澳洲紐西蘭、土耳其與許多亞洲國家，以品味人生與及3C及 精品時尚生活為人生宗旨，偶爾失心瘋花大錢吃喝玩樂，但大抵都以「金錢有限、食慾無窮」的高CP值為標準。
撰寫美食部落格經歷近10年的Rudy熊和Maggie喵，不僅擁有「部落客百傑 美食類年度冠軍」、LINEQ駐站美食類唯一專家等多項優異的成績，更是各大媒體爭相邀請的美食專家。
+ 影響力官網：http://seepower.tv
+ 影響力臉書粉絲專頁：https://www.facebook.com/seepower.tv/
+ 加入影響力Line@：https://line.me/R/ti/p/%40cph9985f
+ 影響力愛奇藝站：http://tw.iqiyi.com/u/1269595541
-
影響力於2018年正式上線，由讚點子數位行銷有限公司發起，在這裡，我們匯集了台灣各領域的專業人士，包括國際、財經、職場、親子、兩性、教育、藝術等領域，成為我們引領社會脈動的「達人」，透過影音傳播的力量，帶來超越世代的影響力！
下一個十年，你準備好和達人一起充實自己嗎？
2018年，期待與你一同創造全新的知識影音元年。
捷盛數位行銷 在 真電玩宅速配 Youtube 的最讚貼文
智冠科技是二岸三地第一家股票上櫃遊戲公司，也是台灣遊戲產業中，唯一具備上、中、下游，完整版圖佈局，致力打造一個繽紛歡樂的華文娛樂軟體王國。
2013年，智冠科技成立30週年，將整合集團通路、研發、營運、數位平台四大版塊。
通路:
由四美元代理策略開始，當時版權觀念未萌芽，大幅降低公司獲利，把利潤還給門市，創造通路銷售正版軟體，提升獲利的雙贏局面。 更看準網路銷費的掘起，推出整合線上付費之革命性商品 MyCard，提供玩家"一卡在手，娛樂隨我"的便捷服務，是全台最大的通用遊戲點數卡。
為降低店家庫存、配送等成本，於2010年推出 e-PLAY 購卡服務，結合綿密的通路網絡，在全台有高達11000家的實體店面銷售，
更將服務推廣到香港、馬來西亞等華人地區。
研發:
研發為遊戲的核心價值，智冠科技於1990年舉辦第一屆"金磁片獎"，率先培育國內研發人才，輔導國人開發出"三國演義、霹靂幽靈箭、風雲"等多款遊戲。
2000年成立中華網龍，除了強調創意的遊戲內容研發，更導入多項管理和製程，將遊戲生產運用科學和工具，持續製作出高水準遊戲。金庸群俠傳、天子傳奇等多款遊戲均創造出極佳的成績。
2008年，以推動華人文化為目標的智樂堂成立。自研颱風引擎也陸續開花結果，包含中國網路奇書改編的飄邈之旅、結合小李飛刀和小魚兒的古龍爭霸，均有顯著成就。2013年台灣本土文化霹靂神州改編成線上遊戲，更在台灣造成極大的轟動。
營運:
秉持著提供世界級遊戲給台灣玩家的精神，智冠集團成立遊戲代理營運的"遊戲新幹線"。靈活運用各種代言人及行銷手法，展現遊戲的多樣性和源源不絕的創意，旗下RO仙境傳說更締造35萬人同時在線的台灣遊戲紀錄，台灣會員人數高達800萬人以上。
2005年與美商暴雪公司合作，成立智凡迪，代理全球最受歡迎的線上遊戲魔獸世界，讓台灣玩家享受到世界級服務和精緻的中文化內容。睽違12年的暗黑破壞神III也和全球同步上市，讓台灣玩家和世界接軌，一同創下24小時內熱賣350萬套的傲人成績。
數位平台:
在網路未發達的年代，智冠科技為帶來與世界接軌的資訊，先後發行"軟體世界、eplay電玩e週刊、電玩雙週刊和APP情報誌"等雜誌，裡面有許多五、六年級生共同的回憶。有感於網路和數位技術成熟， 除了發行數位雜誌，也推出全新影音遊戲新聞 電玩宅速配，建立攝影棚、引進專業人才和器材，發展數位影音內容。
2010年成立東南亞最大錄音室，智冠音樂中心，更是邁向國產遊戲音樂的新里程。
數位內容服務的腳步也從未停歇，Gamedb、MYFUN、MyGame、MINIK、Mysafe等創新服務，將虛擬娛樂產業推變成無所不在的生活習慣。
為了擴大遊戲市場，更成立智雲科技、炤盛科技，強化遊戲產業IT資源管理和網路雲端服務，帶動國內遊戲市場的蓬勃發展。
智冠30年，走過遊戲產業的時代變遷，我們將不只滿足過去的足跡，更將大步向前進，創造下一個時代的意義。
秉持著「取之於社會，用之於社會」的理念，成立財團法人智冠科技文化藝術基金會，推廣社會文化，深耕在地文創沃土，培養專業藝術人材，善盡社會責任。
智冠多元且完整的經營模式，在「用心、耐心、愛心」的人文精神帶領下，我們將立足台灣，腳踏實地，保持活力，專注本業。並將智冠「主動、積極、面對、深入」的企業精神薪火相傳，永續經營，創造百年基業。
粉絲團:http://www.facebook.com/Gamedbfans
休閒平台:http://myfun.gamedb.com.tw
最hot攻略:http://www.gamedb.com.tw/
捷盛數位行銷 在 吳老師教學部落格 Youtube 的精選貼文
東吳中文實務實習期末心得
前言：
在去年接到林伯謙主任電話，詢問是否能提供學弟妹電腦公司的實習機會時，
第一時間覺得能替母系東吳中文系做些事覺得非常高興，因為自己當學生的時候，
就得到許許多多老師學長姐的照顧，想來還記憶猶新，如今有能力替系上學弟妹做些事，
總覺得理所當然。
主要目的：
1.中文系所學實用化。
2.寫作能力與網路行銷。
3.資訊融入國文教學。
4.培養第二專長，並取得專業證照。
課程進度：
1.介紹TQC證照的種類
2.介紹人員別證的項目與取得方式
3.雲端教學概說
4.Powerpoint2007電腦證照進階級試題解說
5.Word2007電腦證照進階級試題解說
以上36小時
6.考場業務實習44小時
以上共計80小時
教學心得：
安排上大體符合目前中文系學生電腦職能的最低標準，
藉由這樣的學習與考試過程，讓他們真正感受到職場與目前所學有很大的落差，
如何將所學與未來職場銜接，是每個高年級中文系學生都應該思考的問題。
在考場實習的過程中，讓他們真正實際看到眾多考生認真準備考試的過程，
尤其高職生考證照的風氣很盛，技能方面的訓練高於大學生很多，
技職體系的大學生與普通大學的大學生最大的差別是對專業證照認同度差異極大，
技職體系的大學生甚至是研究生，幾乎都有證照考試的習慣，
在實習中，恰好也遇到證照達人何明緯，畢業於台科大電機碩士，目前擁有230張以上證照，
給實習學生很大影響，原來社會上兢兢業業努力考試的人這麼多，
學習知識不能只是漫無目的的學習，而要能被驗證，更要能經世致用，
這樣的學習才真能在畢業之後被社會所用。
當然不可否認人文素養的重要，但人學素養的養成與專業技能互不衝突，而是相輔相成的。
要能有本體，也要知道怎麼用，兩者結合的好，自然能激盪出許多創意，並用於現代生活，
符合知識經濟的數位時代。
東吳大學,中文系,實務實習課程,吳老師,湜憶電腦,Word2007,Excel2007,PowerPoint2007,民權西路捷運站,線上教學,雲端計算,(吳老師提供)
捷盛數位行銷 在 捷盛數位行銷有限公司- Taipei, Taiwan - Interest | Facebook 的推薦與評價
捷盛數位行銷 有限公司. Interest. Like. Liked. About. +886 2 2516 6607. Interest. Page transparency. Facebook is showing information to help you better ... ... <看更多>
捷盛數位行銷 在 捷盛數位行銷 - YouTube 的推薦與評價
捷盛數位行銷. 捷盛數位行銷. @cybermkt. @cybermkt 4 videos. More about this channel. Subscribe. Home. Videos. Playlists. Community. Channels. ... <看更多>
捷盛數位行銷 在 [心得] 數位行銷、行銷企劃類工作面試分享- 看板Salary 的推薦與評價
大家好，求職這段期間看了版上分享有不少收穫，
經歷2個月多不斷投履歷-面試-感謝函的迴圈，
最近終於找到一份還算滿意的工作了，
想說也能夠提供一些自己的面試流程問題與經驗，給大家參考：)
【背景】
原po是119中文系學士畢業生，去年畢業後到中學實習半年
今年三月考試，四月中拿到教師證，但最後決定不踏入教甄考試的泥淖之中QQ
題外話：教甄真的很難考，名額少競爭多，年輕一輩考上的老師，
談到當初準備教甄的時候，不誇張，真的是瞬間眼紅秒落淚，
真的是地獄走一遭的感覺！
評估了一下發展性，想說趁有年輕這個本錢，先累積經驗和能力
所以先不考慮薪水高一點的行政工作or助理
而是希望能找數位行銷方面的工作
（數位廣告如FB、Line、關鍵字等投放、媒體採買策略等）
預期的計畫是先前往廣告代理商磨練能力 (低薪耐操) 之後前往客戶端操作。
不過，我在學期間的養成幾乎都是與教職有關的！
有系學會、社團、各種服務營隊的經歷，但是沒有找過寒暑假公司實習；
工作經驗有不少活動、研討會的part-time，以及3年校內處室的行政工讀資歷
沒有相關學經歷，也沒有企劃作品集，一路的教職養成更是無太多關聯性，
所以在求職市場中，自己其實沒有什麼優勢QQ
這樣的我都能有高於28k的待遇
所以大家也不用太過絕望、太看輕自己~~~
【求職管道】
有參加google數位火星計畫
但主要是透過104、1111、job版
兩個多月投了近55家公司，得到10多家面試機會
面試過團體討論、個人、現場情境題、電訪等等
題外話：如果和我狀況相似的人，必須要覺悟到履歷更需要妥善安排，
首先要做的，便是檢視自已過往的經歷，適當剪裁找出亮點，
同一件經歷，從不同的角度切入，可以展現出自己擁有的不同能力。
(比方說我沒有行銷企劃的作品集，但我以教師實習的教案撰寫，
說明自己能依據不同屬性TA企劃，並能在實施後持續修正優化)
經歷不豐富沒關係，一張A4即可，
行文多使用該行業的關鍵字
重點是成果要舉例說明(有實際數據更好)
而不是用抽象詞彙堆積；
履歷表不用設計的花俏華麗，把握清楚易讀原則即可，
可以在想強調的部分用不同顏色強調，
或是客製化時將公司logo與顏色選用進去編排
(可以參考這個網站 https://imgr.co/imgr.php )
投履歷的時間可以星期一、二早上佳，避免星期五
(看過說法是五六日的信，HR星期一才會看，
一早上寄會顯示在最前面，二因昨日清理過信所以也會被看到。)
自我推薦信開頭稱呼HR姓名，
根據徵才條件撰寫幾百字客製版本，不要用人力銀行的罐頭訊息；
面試時無論對方是否要求，都準備好一份編排好的彩色履歷，
如果HR手中視人力銀行印下來的黑白，或壓根沒有印
這時候遞出，給人印象就會還蠻不錯的；
總之，在自己沒有明顯贏過他人，讓人爭搶的狀況下
多做一些準備，總是好的，機會或許也能多一些~~
------------------------------------------------------------------------------
【安布思沛】關鍵字廣告 - 優化管理師
# Google數位火星計畫第二關，面試官3人
# 40分鐘團體面試：5人，實際出席4人
1.每人30秒自我介紹
2.集團子公司與公司介紹
3.團體討論，現場抽題
甲、題目：推廣某廉航的新訂位App
乙、討論時間10分鐘
丙、討論包含5大部分 (預算規劃、市場分析、媒體策略、內容、成效評估)
丁、發表共10分鐘，每部分皆須談論到，每個人都須發表
4.就自傳部分個別詢問問題
5.是否有問題詢問面試官
這是我第一次面試時團體討論，
自介時其他人經歷豐富只有我好像跑錯場T.T
討論時，同組人彼此剛開始蠻乾的，想法很多時候沒有交集各自為政
發表時候大家都很趕著說完自己的部分，結果剩下一半的時間xD
於是面試官要求我們把時間填補完，大家只好更努力補強說明。
雖說沒有交集，但是團體討論基本的架構
(有人主導控場、有人統整、大家彼此都要積極發言...等)
我們是都有做到，不過可能頻率沒有很合拍吧
所以報告的沒有很okay，面試官也說其實我們都很有想法
但是在討論時沒有聚焦
＊結果：無聲卡
------------------------------------------------------------------------------
【傳立媒體】數位媒體企劃專員
# Google數位火星計畫第二關，面試官1人
# 40分鐘團體面試：5人
1.自我介紹，思考10分鐘後發表
甲、你的學經歷與這個工作的相關性
乙、公司為何要錄用你 (自我推薦)
2.自我介紹後，立刻就自傳部分個別詢問問題
3.分享媒體採購公司在廣告產業中的位置
4.是否有問題詢問面試官
這場面試官人很好，但也很直白
開場直接說今天就是大家聊聊關於Media Agency
希望大家能有些收穫，履歷表帶回公司後，有合適的會再進行聯絡。
整場氣氛就是聊天，然後面試官沒有控時
導致後面的人自介只能草草結束，甚至連詢問問題也沒時間。
＊結果：無聲卡
------------------------------------------------------------------------------
【汎古數位】媒體專員
# Google數位火星計畫第二關，面試官2人
# 40分鐘團體面試：5人
1.行銷企劃，思考10分鐘後每人發表
甲、題目：推廣主打「大份量」的新泡麵
乙、說明：商品背景、預算60萬，執行6個月的宣傳，思考如何進行規劃
2.每人發表後，給予機會進行企劃的優化修正
3.是否有問題詢問面試官
同樣，這是我第一次現場情境題企劃
也是在這邊，我才知道原來異業合作很花錢
(請知名youtuber拍攝業配影片等，要幾十萬，要影片檔案則授權金另外算)
讓孤陋寡聞的我完全長知識！
事後我自己覺得，對於這類型情境題
其實就是要在腦中儲備活動的想法，或是有印象深刻的行銷活動
這樣現場想的時候，才不會腦袋一片空白
或是和別人說的大同小異，沒有特色
O.S：客群設定年經人時，我都會用「麥香畢業趴」的活動來去套
一方面學生生活自己比較熟悉，一方面有贊助與活動
可以快速發展成一個有邏輯脈絡的行銷活動，可以參考看看XD
＊結果：無聲卡
------------------------------------------------------------------------------
【華泛網路】廣告AM
# Google數位火星計畫第二關，面試官2人
# 40分鐘團體面試：5人
1.公司簡介：是以客服起家，目前計畫成立新的電商平台，以及第一年參加這個計畫，
嘗試看看找不找的到需要的人才。
2.提問，每個人回答
甲、設立一個新的電子商務平台，初期要如何推廣？
乙、一段時間後，要如何將此電商平台，與關鍵字廣告業務做結合？
3.是否有問題詢問面試官
這家被嚴重打臉QQ
他希望的人才其實是具有數位媒體操作經驗的人
因此對沒有相關經驗的人，就蠻冷淡不感興趣
那幹嘛不事先寫在徵才需求上面痾痾
第二題如何做結合，問完問題後，還說這個是目前公司在做的事情
看大家是否能想到公司的想法 (是想逼死誰QQ)
這家面試的心力交瘁，面試官問有無問題的時候
我直接搖頭，超希望趕快離開的痾痾痾
＊結果：無聲卡
------------------------------------------------------------------------------
【OMD浩騰媒體】媒體企劃
# Google數位火星計畫第二關，面試官2人
# 40分鐘團體面試：5人
1.介紹集團與公司
2.自我介紹，說明為什麼希望進入本公司，並就自傳進行提問
3.目前最挫折的事情
4.是否有問題詢問面試官
這家面試的時間是全天面試的最後一場
無論是面試官還是面試者都蠻疲憊的。
聽了一整天，所以面試官也就沒有再問面試者對公司的瞭解
(應該是聽膩了XD 這拯救了我
我一直沒搞懂那些大集團裡面各分公司的差異性在哪@@)
這家的面試比較像是一般的面試，自介後面試官就自傳進行追問。
＊結果：收到二次面試邀請
# 第三關：行銷企劃案現場企劃與簡報
# 評分標準：企劃案之Insight、Strategy、Structure、Presentation等方面
1.題目：推廣麥當勞新推出的漢堡
2.8分鐘進行背景資料說明，同時發下紙本資料A4雙面
3.30分鐘製作ppt簡報，時間到留下電腦，人離開
4.之後每人依抽籤順序，對5個主管進行5分鐘的簡報
現場做簡報真的很驚悚，現場抽題無從準備起
能夠把握的，就是在事前先擬定好企劃的架構罷了
時間真的很不夠，我只夠做白片 (自以為高橋流簡報哈哈)
頂多加上兩張圖片用來說故事
30分鐘到離開時，我瞄到旁邊人居然還有做美編
簡直嚇壞，大家真的是臥虎藏龍阿！
＊結果：感謝函
------------------------------------------------------------------------------
【統一數網】google廣告優化助理
1.公司簡介與職務工作介紹 (媒體報表→媒體cue表→獨立專案負責人)
2.自我介紹，並就自傳內容提問
3.ppt簡報的能力與風格
4.說明你的人際關係
5.說明你碰到衝突時如何解決
6.期望待遇
這家是在104投履歷的，在面試前兩天因為眼睛急性結膜炎而改時間。
不過在面試當天，要面試我的人生病請假，主管出差
因此是FB光告的組長簡單面試我
當天基本上就是簡單聊，收取我的履歷並在上面做紀錄
並說轉交後公司評估，會再找你前來與主管進行面試。
＊結果：無聲卡，隔週104上職缺關閉
------------------------------------------------------------------------------
【慧邦科技】行銷企劃
1.人資簡介公司
2.自我介紹
3.30分鐘作答簡易版人格測驗，以及兩題邏輯題，需書寫說明過程
4.40分鐘Excel上機測試整理報表，結束後對答與說明作法
5.行銷部2位小組長面談
甲、履歷自傳提問
乙、目前還有投履歷哪些工作
丙、你認為這份工作實際一天的工作內容
丁、是否有玩手機遊戲，玩那些
戊、是否有問題詢問
6.行銷部主管面談
甲、履歷自傳提問
乙、目前還有投履歷些工作
丙、你的優點與缺點
丁、你目前最後悔的事情，或是最挫折的事情，如何排解
戊、如果待業期間長達5個月以上，你會做什麼安排
己、大學讓你重讀，你會選擇一樣的科系嗎
＊結果：隔天收到二次團體面試邀請
# 二次團體面試：3人，現場行銷企劃
1.題目：推廣一款公司遊戲，預算10萬，設計一周時間的行銷活動
2.15分鐘思考，每人可針對題目提問2題
3.向5位面試官進行10分鐘報告，面試官會進行提問並給予回饋
(報告時，3人處於同一室)
4.10分鐘思考企劃的優化修正
5.5分鐘報告企劃之優化
(各自帶開，進行獨立報告)
這家是104上看到的工作，原本對於excel測試有些擔心在猶豫
結果人資就打電話來詢問是否有興趣前往面試XD
第一次面試時間很長，幾乎是一整個下午
(上面的流程可以想像哈哈)
二次面試是當場公布情境題，幸好之前面試有類似經驗
所以對自己的表現還算滿意
團體面試中的同場合報告，個人覺得自信很重要
最後一位面試者在報告開頭
就先說自己不像前面兩位豐富有架構、也有重複
給人的印象就比較弱，整個氣勢就低下來了
＊結果：offer get
------------------------------------------------------------------------------
【藝珂廣告】廣告業務助理
1.簡易版DISC人格測驗
2.自我介紹，並就自傳內容提問
3.公司簡介，該工作未來發展規劃
這家是寄emai進行履歷投遞的，是去年底成立的小公司，
成員多為4A廣告公司出身，目前公司發展中，較缺業務。
我想做的是偏廣告企劃方面的工作，採購規劃與行銷企劃，
原本預期這項工作能從助理開始累積經驗，履歷與準備也是這方面。
面試中，業務經理說明這項工作的未來規劃
多數時間是要進行陌生開發
他認為我的口條與陌生應對沒有問題，
不過與我的求職規劃與準備都不大相同，
因此讓我多思考，再決定是否進行二次面試。
公司在內湖潭美公園一帶，一個商住合併的新社區中，
捷運轉公車加步行花了我將近1小時，
而且面試當天剛好碰上全台雨量爆炸的淹水
大雨中走在空曠大樓間與車道旁，有種悲從中來的感覺QAQ
＊結果：感覺二面後即offer，但婉拒二次面試
------------------------------------------------------------------------------
【101多媒體】行銷企劃
1.填寫履歷表
2.人資簡介公司
3.上機測試：現場行銷企劃
幫汽車大燈經銷商進行fb活動規劃
(因我無企劃作品集，故要測試是否懂企劃架構)
4.主管看完企劃後面談，並說明工作內容
這家是做整合行銷的小公司，有自己的兩個網站
(雖然感覺不是很有名、有點神秘、有點奇怪)
這份工作要接觸的很廣
從網路關鍵字投放、電視廣告到實體公關活動等都能做
主管在面試時也說，這份工作薪水可能不多
但對新鮮人可以學到很多東西，累積經驗
(換言之就是薪水不高、責任制)
績效出來後，老闆也很敢給
開給我試用期26k+1，之後調薪
主管讓我考慮一周，並在中間的時候簡訊來
表達她對我的讚賞，以及向老闆爭取試用期調薪32k
＊結果：offer get
------------------------------------------------------------------------------
【田中系統顧問】數位廣告優化管理員
# 第一關：google表單填問題、資料
# 第二關：電話訪談
1.對於這份工作的理解
2.對於關鍵字廣告的理解
3.你有那些特質適合這項工作
4.是否有瀏覽過公司網站
5.在哪邊看到徵才資訊
6.畢業年分
7.是否有正職工作經歷
7.在學期間喜歡的科目？不擅長的科目？
8.在學期間是否有社團、活動經歷
9.最有成就感的事情
10.是否有問題詢問公司
這是我第一次電話訪談面試！
通過第一關後，公司寄信來選填電話訪談的時間
實際談話過程大概15分鐘左右
詢問公司問題還轉接給負責人回答XD
然後我的聲音偏高，緊張、正式時會不自覺高音
結果一開始確認身分時，還很尷尬的更正了性別Orz
＊結果：無聲卡
------------------------------------------------------------------------------
【智威湯遜廣告】廣告業務AE
這家用e-mail投履歷，一個禮拜後接到電話。
但。是
HR表示因為我沒有相關學經歷，
因此希望我先以實習工讀生身分進入公司，
職稱是廣告業務助理AAE，薪水好像是以工讀生時薪計
一個月後進行考核。
雖然是4A廣告公司，但如果沒理解錯
便是以工讀生薪水聘請正職 (至少一個月)
其實我自己覺得公司這樣有點兒過分
不過如果我遲遲沒有offer
或許也會硬著頭皮答應這樣的條件QQ
＊結果：婉拒
------------------------------------------------------------------------------
【青群力公司】數位行銷助理人員
1.填寫履歷表
2.說明(偽)工作內容
3.洗腦年輕人應該不計任何代價賺錢的價值觀
這間是面試來亂的 (欸
這是1111人力銀行上發來的面試邀請，網路上查不到資料
公司設立時間是今年3月多，想說閒來無事就去踩個雷好了XD
這家其實和裕羚文創、泓騰企業一樣，就是八大行業
但是因為這家比較新，所以查詢不到資料。
抵達時，櫃台小姐要求先填寫履歷表，上面問題很仔細，
戶籍、手機、各種通訊軟體甚至連家人的也要，
因為帶著警戒所以我都先空著。
填寫完畢後，主管帶進小房間
一開始先說是做募資平台，做故事包裝的企劃
後面又說要兼做業務助理，業務是女性，目標客群是男性
助理則協助業務們管理她們的粉絲團ˊ_>ˋ
工作時間是周一到周六下午4點到晚上10點，沒有見紅就放，業績制。
初期平均薪水4-5w，中期平均6-8w，後期獨立專案負責可以10w以上。
經理以夢想作為開頭，開始洗腦唯錢是問的價值觀
我努力虛應故事，最後走出去後終於鬆了一口氣。
其實這應該是做八大行業，小姐經理人之類的工作
不過經理在還沒進去前沒有明著講，而是用募資平台、業務助理進行包裝XD
有興趣可以看看他們募資平台的案例，真的是廢到笑哈哈哈
比如說募資300萬for一女子拍個人婚紗照
或是60萬for一女子做手工餅乾XD
https://iwishiwish.org/index.php
待業找工作真的很辛苦，壓力來自家人與自己
尤其是客製化修改&投履歷
真的真的是一件費神的事情
更別提不斷被已讀不回沒消息，以及被拒絕的挫折了！
這個過程其實蠻厭世的QQ
所以真的要找個能讓自己放鬆紓壓的管道
還有維持正常作息與運動
也祝大家求職都能順順利利：)
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.24.22.163
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1497002437.A.B39.html
※ 編輯: neil821007 (114.24.22.163), 06/09/2017 18:03:29
有看求職天眼通
推薦大家投履歷可以先查查評價 https://www.qollie.com/
但是那時候真的是走投無路了
想說好好磨練趕緊跳槽
幸好最後有其他offer沒有跳入火坑><
(握手)
雖然計畫說不需要相關背景
但潛意思是仍需要相關經驗QQ
不過火星計畫讓我累積了5個面試經驗
對於後面的面試幫助不小！
覺得無聲卡真的很讓人哀傷！
等待真的是很糾結的事情
如o大所言，教職起薪是比較高的
即使是少了正職福利的代理教師仍有4萬多
(私立更累但薪水更高)
就連大學助教或專職研究助理，至少都有近32k
但是非相關科系又沒經驗的新鮮人
似乎就只能接受業界的低薪
安慰自己磨練能力後，薪水越跳越好
所以自己考慮是否放棄往教職走
(薪水/大環境/教甄花費與壓力等等)
也是花了近一個多月的猶豫期><
哈哈 是火星計畫的同伴嗎
還是哪場團體面試的有緣人呢
推 shaneho123: 團體面試裡面的前一位～
嗨我的新同事：)
... <看更多>