\#書店台北徵才 【#書店店員 1 名】 /
書店是書展現的空間,也是文化激盪的場域。青鳥書店從2016開始,不斷與跨界合作,以書為出發,策劃各種文化活動、展覽,打造線上媒體與線下活動的連結,逐步將青鳥正式轉型成「#書的企畫公司」。
更具體來說,我們提供以下服務:
▪︎書與閱讀為核心的活動策劃。
▪︎各式空間型態(企業、旅館、住宅、藝文空間等)之選書服務、閱讀空間規劃。
目前全台共有五間書店:
▪︎2016 華山 青鳥 青鳥 Bleu&Book─風格設計與藝文
▪︎2018 南國青鳥─台灣與南方學
▪︎2020 PLAYground 南村劇場.青鳥.有.設計─劇場與表演
▪︎2020 森大青鳥─自然生態與城市
▪︎2021 太平青鳥─海洋與台灣
此外我們也勇於挑戰創新,每年青鳥書店於全台孕育出上百場藝文活動,持續滾動台灣藝文能量。
▪︎2018 第六屆華文朗讀節
▪︎2019 牡丹社事件歷史場域再造計畫
▪︎2019 歷史紀錄片「社頂的孩子」、「Sevalitan」製作
▪︎2019-2021 南國漫讀節 Reading Festival in Pingtung
▪︎2020「青鳥search」 Podcast 與直播 上線
▪︎2021 「青鳥廚房」推出
2021年是嶄新的一年,我們將擴大徵才與您您逐步邁向書店的下一步,期許對書店有興趣的你能一同加入!
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【北部#書店店員 】- - - 1名
1. 期待您具備的能力:
▪︎具餐飲背景但無經驗者可
▪︎活動及講座企劃與獨立執行能力
▪︎文字敏銳度與撰寫能力
2. 我們期待您擁有的個人特質:
▪︎抗壓力極強, 應變能力佳
▪︎自律、時間管理佳
▪︎有理想、喜愛冒險且有實踐能力
▪︎有閱讀習慣及獨立思考能力
▪︎細心正向,喜愛與人互動
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3. 工作細節:
▪︎薪資:30000(含勞健保)
▪︎上班地點:
台北華山、森大青鳥、基隆太平青鳥
(基隆人優先,需配合分店排班)
▪︎上班時程:排班制月休八日,如遇國定假日則下月補休。
▪︎員工福利:不定期員工聚餐、旅遊
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來信標題請註明:
【青鳥書店徵才- _ _ (姓名)/書店店員】
並附上:
▪︎PDF檔 個人履歷表
(自傳/過往經歷/未來規劃/近照或生活照)
▪︎是否有來過青鳥/應徵動機
▪︎平時喜歡閱讀的類型,和最近在看的一本書。
▪︎有任何作品集可一併夾帶附上
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全職工作的時薪制也要基本生活保障
阿時和阿月在餐廳工作,阿時是時薪制,阿月是月薪制,兩人每月工時大約都是174小時。因疫情關係,餐廳停業,員工放無薪假。依勞基法第二十一條及勞動部規定,阿月每個月還是領到基本工資24,000元;阿時在家裡喝西北風。
不只是因為疫情,過去有些公司行號,因業務緊縮,本來每週排班40小時的時薪制員工,變成每週只排班5-10小時;可是,員工家裡的開銷不會變少,房貸和學費或助學貸款也不會調降。
在勞工通常處於弱勢的勞動力市場中,雇主可以開出很低的條件,讓工資低於「人權」的底線,勞工為了謀生不得不接受,「基本工資」的意義就是為了避免這種情況;「基本工資」的金額,則應該保障有工作的人維持「正常」的生活,包括養家活口、正常社交,能負擔社會一般標準的消費。
就上述的標準,目前月薪制24,000元的金額已嫌不足,但時薪制人員卻連這個保障都沒有。目前政府與社會的氣氛,對「時薪制基本工資」的認識,就是「每小時最少160元」——這個內容已經脫離和勞工生活所需的連結。
過去的基本工資,是訂出月薪的金額,然後除以240得到時薪,但對於職場上時薪制工人沒有依法「帶薪休假」,政府不處理,而是在民國96年開始將月薪與時薪的基本工資脫勾,連帶也讓時薪制基本工資脫離「每月生活所需」的概念。
民國97年勞委會的函釋(民國97年12月22日 勞動2字第0970130987號令)清楚寫明:「經勞雇雙方協商同意,固可暫時縮減工作時間及依比例減少工資,惟為保障勞工基本生活,原約定按月計酬之全時勞工,每月給付之工資仍不得低於基本工資。」這讓我們看到兩件事——
一、 勞委會(勞動部)自己也說,基本工資是要「保障勞工基本生活」,就算是勞方同意實施無薪假也一樣。
二、 但是,勞委會卻「只」保障「按月計酬」之全時勞工,沒有提到「按時(或按日、按週)計酬」的「全時」勞工的生活需不需要基本保障。
以上這兩點,在勞動部制定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」的時候,也繼承了,包括照抄「按月計酬的全時工作者」;忘記了我們社會時薪制工人愈來愈多、而且愈來愈多的時薪制也是全時工作者。
我們要求,政府應保障時薪制(及日薪、週薪)人員的每月基本收入,包括全職工作者,以及部份工時工作者按比例計算。可能有幾個方向要努力:
一、 現行勞基法可否解釋為,時薪制人員的每小時及每月工資都必須符合基本工資,即每小時不得低於160元、同時每月不得低於24,000元。
二、 勞動部應修改「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」的第六點,把「對於按月計酬之全時勞工,其每月工資仍不得低於基本工資」改為「對於各類計酬方式之全時勞工,其每月工資仍不得低於基本工資,部份工時勞工依其工時與全時之比例計算」。最好還可以和司法體系協商,將之作為判決標準。
三、 最壞的情況,時薪制員工及其雇主,以過去以來習慣之排班時數作為勞動契約的一部份,若排班不足,雙方得以勞基法第十一條、第十四條辦理資遣。
四、 勞基法本身應修法,明確填補現況的模糊空間。
以上是短期的目標。長期來看,政府應努力面對時薪制勞工的權益問題;月薪、日薪、時薪只是工資「計價方式」的差別,月薪不一定是全時工作者,時薪也不一定是部份工時,兩者在勞基法上的權益是一樣的,只是實際在職場上,時薪制勞工對勞基法常常是「看得到吃不到」。
例如,勞基法有關延長工時(加班)工資之倍數、國定假日、特別休假、產假等等,是不分月薪日薪時薪制都一律適用的規範,但職場上時薪制人員很少享有這些權益,例如全職的時薪制產婦能不能說——「老闆,我明天要生產了,未來八週我不排班,或照常排班而不上班,但你要給我160元乘以40小時乘以8週的薪水」。
時薪制人員沒有保障的勞動處境,是過去官方和資方推動「勞動彈性化」、減少雇主成本所造成的結果;大量「有做有錢、沒做沒錢」的彈性化工作型態,不能照顧勞工「每月家庭開銷、房租房貸學貸不彈性」的生活。
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\#書店南北徵才 【#活動企劃 2 名】/
書店是書展現的空間,也是文化激盪的場域。青鳥書店從2016開始,不斷與跨界合作,以書為出發,策劃各種文化活動、展覽,打造線上媒體與線下活動的連結,逐步將青鳥正式轉型成「#書的企畫公司」。
更具體來說,我們提供以下服務:
▪︎書與閱讀為核心的活動策劃。
▪︎各式空間型態(企業、旅館、住宅、藝文空間等)之選書服務、閱讀空間規劃。
目前全台共有五間常態店:
▪︎ 2016 華山 青鳥 Bleu&Book─風格設計與藝文
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▪︎2020 森大青鳥─自然生態與城市
此外我們也勇於挑戰創新,每年青鳥書店於全台孕育出上百場藝文活動,持續滾動台灣藝文能量。
▪︎2018第六屆華文朗讀節
▪︎2019 牡丹社事件歷史場域再造計畫
▪︎2019-2020 南國漫讀節 Reading Festival in Pingtung
▪︎「青鳥search」 Podcast 與直播 上線
2021年是嶄新的一年,我們將擴大徵才與您您逐步邁向書店的下一步,期許對書店企劃有興趣的你能一同加入!
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【南部#活動企劃 】- - - 1名
【北部#活動企劃 】- - - 1名
1. 期待您具備的能力:
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▪︎文字敏銳度與撰寫能力
2. 我們期待您擁有的個人特質:
▪︎抗壓力極強, 應變能力佳
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▪︎有閱讀習慣及獨立思考能力
▪︎細心正向,喜愛與人互動
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3. 工作細節:
▪︎薪資:30000-35000 起(含勞健保)
▪︎上班地點:
南部企劃→南國青鳥 書店
北部企劃→台北青鳥 書店
▪︎上班時程:排班制月休八日,如遇國定假日則下月補休。
▪︎員工福利:享勞健保及不定期員工聚餐、旅遊
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【青鳥書店徵才- _ _ (姓名)/ _ _(南部or北部)活動企劃】
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排班制國定假日上班 在 國定假日→勞基法第39條,工資加倍發給。 - Facebook 的推薦與評價
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排班制員工春節輪值 「不算加班」
https://tw.appledaily.com/headline/20210118/VFMDFHJRQZHTZF6CSL5FZY4FUQ/
農曆春節將至,根據《勞基法》規定,農曆除夕到年初三等4天是國定假日,勞工若當天
加班,僱主應給加倍工資。但有勞工向《蘋果》投訴,指公司公告排班制人員因國定假日
已經調移到其他工作日,因此春節上班當天視為正常工作日,不會另外發給加班費。勞動
部表示,若勞資雙方已在契約或事先約定國定假日調移,春節當天上班僱主不發加班費未
違法,但雙方最好事先約定挪移到哪一天。
不具名勞工向《蘋果》投訴,指公司以「排休制」為由,認定排班人員因除夕到年初三等
國定假日已調移至其他工作日,因此原休假日就成為正常上班日,勞工當天出勤,視為正
常工時,因此不會另外發給加班費。投訴人批評,勞工辛苦工作配合活動調假,過年配合
工作卻不給加班費,「合理嗎?請幫幫辛苦工作的勞工朋友!」
對此,勞動部表示,國定假日當天原則上要依法放有薪假,但若勞資雙方事先已於勞動契
約中約定,或先前曾約定國定假日可配合排班挪移時,國定假日當天確實已變更為正常工
作日,並未違法。勞動部建議,勞資雙方最好能議定這一天國定假日是和哪一天工作日交
換,減少事後爭議;若勞工有疑慮,可檢附相關證據向各地勞工主管機關申訴,或撥打勞
動部1955專線諮詢。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.241.97.2 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1610974746.A.C64.html
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