［奧運小林同學的啟示：8大職涯關鍵年齡］
昨天你看了小林同學的比賽嗎？他是在第六局最後延長賽中，輸給德國選手｡後來進到第七局時，實在太緊張，我受不了，便離開電視｡我先生的心臟比較大顆，繼續留守為林昀儒加油｡不久傳來｢輸了｣兩個字，便陷入長長的靜默中……
老實說，才19歲，能打到止四強，已經令很多人跌破眼鏡，無法再強求了！我想全台灣的民眾都會鼓勵他，沒關係，三年後再來！到時候也不過22歲，正值選手的顛峰期｡
今年東奧幫台灣拿下第一面牌，而且是銀牌的楊勇緯，一夕爆紅，很多女粉絲自稱楊太太｡大家忘不了的是這個畫面，在比賽一結束時，楊勇緯當下掉淚，因為他想拿的是金牌｡昨天搭機回台灣，記者訪問他時，他回答三年後再來，一定要拿下金牌！到時候26歲，在體力上開始出現挑戰，未必用這次成績去推論｡
可見得年齡很重要！
像是莊智淵在40歲高齡之下，還五進奧運，這是很難得一見的紀錄｡這次在他16強輸球後，記者訪問他的啟蒙教練，即他的母親，只見這位曾是國家代表隊成員避而不接受採訪｡當下我可以感受到她心疼兒子付出一輩子的努力，以及不想多說一句話的無言，因為下次奧運，莊智淵43歲，幾乎再也回不去｡
運動選手的年齡至關重要，影響生涯發展至巨｡其實我們一般上班族也是，卻普遍被嚴重忽視，這使得很多人的生涯路越走越窄，甚至無路可走﹑走不下去，因此不得不提高警覺，正視上班族有｢8大職涯關鍵年齡｣｡
我每次演講過後，經常有中年人來跟我說四個字：｢相見恨晚｣，因為他們發現40歲以後，自己的職涯開始出現明顯的變化，是他們年輕時未能預料得到的｡20幾歲時，履歷怎麼投怎麼中，面試機會一堆；30幾歲時，不時有人捧著優渥的薪水，來問他們要不要跳槽；沒想到40歲之後投履歷，卻是這四個字：
石沈大海｡
這個乏人問津的情景，不僅始料未及，也因為未曾有這個危機意識，也造成他們的措手不及，不知如何是好｡是的，他們從不知道｢求職四處碰壁｣會發生在他們身上，所以當我說出中年以後的各種職涯困境時，他們不僅張口結舌，還直呼我｢料事如神｣｡這種說法是誇張了，其實我不過是看數字說話而已｡
我經常看各種有關上班族的統計數字，看多了，看久了，就觸類旁通，將所有來自不同政府單位的數字整合在一起，對於上班族在職涯發展上的｢關鍵年齡｣有了通盤的了解｡加上這些中年人來跟我印證，使得我有一個驚人的發現：
我們上班族的命運根本老早就寫在統計數字裡，而通常一條線就直指出未來的職涯走向，以及高低起落｡
這其中，年齡扮演著重要的角色｡從另一方面來說，我不得不直白地指出一個事實，相較於其他國家，台灣的就業市場存在著極為嚴重的｢年齡歧視｣｡而且從很多數字看來，台灣企業主不只要用年輕的員工，也不想給好價錢，比如說：
💚1. 台灣透過經濟成長所賺得的錢，在1997年出現死亡交叉，大部分的錢都進到企業主的口袋，而員工分得到的錢則越來越少，造成貧富差距越來越大｡
💚2. 台灣的固定薪只占全薪的64%，這麼低是亞洲第一名，即使越南都高我們20個百分點，其他國家也在70幾到80幾，這會造成上班族薪資不穩定｡
在面對年齡歧視時，上班族都是單一個人，也就是一盤散沙，不可能靠組織的力量去有所改變，所以能做的只有一件事：自力救濟，想辦法自保，讓自己處於不敗之地｡由於長夀化的結果，20﹑30歲這一代勢必要做到70幾歲，因此最重要的是延長工作夀命｡而每個關鍵年齡都是一個關卡，我稱這是一場—
｢職涯年齡障礙賽｣！
而這場賽事，至少存在著8個要跨越的障礙，我稱它們為｢8大職涯關鍵年齡｣：
💚第一個關鍵年齡：25歲
現在很多年輕人都讀完研究所才進入社會，所以至少25至26歲最好開始有工作或實習經歷，在求職時會擁有比較好的年紀優勢，也免得企業有疑慮｡
💚第二個關鍵年齡：30歲
孔子說三十而立，這個年紀思維對我們影響有2500年，深植腦海，很難根除｡對於企業，他會期待你在30歲時，已經確定生涯方向，並且小有局面｡
💚第三個關鍵年齡：35歲
我在與大企業﹑外商或獵頭交涉的經驗，告訴我一個大家不察的事實，35歲是大企業與外商用新人的上限，也是獵頭推荐人的主要年齡｡更可怕的是，35歲是低薪族群與高薪族群的分水嶺，也就是說它決定未來薪資的90%｡
💚第四個關鍵年齡：40歲
雖然世界衛生組織將中年定義在45歲之後，但是跨過40歲，已經可以感受到山雨欲來風滿樓，涼意漸深｡若要換工作，不僅要小心，恐怕也是最後一搏｡
💚第五個關鍵年齡：45歲
上班族的職涯高峰落在這個年紀，這不是說你意氣風發，而是暗示你從此走下坡，這就是中年危機｡有人來得早，有人來得晚，就我的觀察，45加減3歲，也就是有人42歲在公司開始坐立難安，有人在48歲發生，當然也有50好幾的例子才第一次發現職涯是會風雲變色的｡
💚第六個關鍵年齡：50歲
就像楊勇緯以為再過4年可以奪金牌，很多人也以為薪水是不斷往上加，其實這是很大的誤會！台灣政府統計，上班族平均在50歲以後面臨減薪噩運｡
💚第七個關鍵年齡：55歲
我每次演講都會問台灣人平均幾歲退休，一致的答案都是65歲，這是天大的錯誤！2016年平均是58歲，足足提早退休7年，為什麼？很簡單，非志願被逼退！但是被逼退需要時間布局，大約在55歲上下就出現蛛絲馬跡，不能輕忽｡
💚第八個關鍵年齡：65歲
能夠在65歲安全退休，我只能說｢幾稀｣｡更不必說後面還要活20﹑30﹑40年，有錢則人生才能做主，所以一定要想辦法在65歲以後有被動收入來支撐｡
看到這裡，你說年齡重不重要？答案是無庸置疑｡我們能做的，就是把握這8大關鍵年齡，在對的年齡做對的事，跨過這個障礙賽的每個關口｡
看了文章，覺得受益，請留言+1｡
圖： udn
推論統計定義 在 Re: [閒聊] 銀狼是不是目前最沒用限五？ - 看板miHoYo 的推薦與評價
※ 引述《Alopexdiary (玄狐日誌)》之銘言：
: 首先如果銀狼真公認了最廢限五，
: 或是說如回文中的高局限性情況，
: 那與這篇文中的使用率成了最大的矛盾點：
: [鐵道] 1.3忘卻使用率
: https://moptt.tw/p/miHoYo.M.1694159924.A.84F
首先雖然目前沒更好的指標，但只看使用率本來就沒太大參考價值
高使用率跟最廢限五/高侷限性又不矛盾
頂多說明抽某角的都是會派上場的，後面發散的各種解讀有多少可靠性都打個問號
想再把抽取率(忘記名稱了大概那意思)
抽取率=滿星的抽取人數/滿星人數
納入考量的話，就回歸到以滿星為前提的標準真的適當嗎？
對目標正好是滿星的族群也許是還不錯的指標啦，但如果討論的是其他目標呢？
至少就"最廢限五""難用""高侷限性"這種籠統的敘述
我怎麼看都是要包含各式各樣的目標的
除非有的人鐵道只有滿星混沌回憶，那對那些人是對的
滿星當前提的配置主流大概是0魂1疊？
那對應過去大概就崩三的無限榜=官方競速榜單=公認第一順位的強度標準
實例來說像隔壁崩三愛衣出之前，那個渡鴉女士被辱成什麼樣子？
循環能力被嫌生存能力被嫌，每次被提到就是在抱怨難用玩家自己都想趕快退她環境
這版有些有玩崩三的都被影響以為渡鴉真的沒用就知道風評多差
問就是火隊用火輔渡鴉不如用冰輔貓貓
結果勒 無限榜打開一看
挖 渡鴉女士又双叒霸榜
參考上面那篇使用率，渡鴉至少也是刃甚至羅剎等級
但就是擺脫不了當時最爛sp輔助的評價
回到標題
銀狼我自己是不覺得是最廢限五啦，但也稱不上人權
離無腦強還有段距離
要無腦強比如對單改對群，循環能力對標新手佩拉
或看1魂有沒有機會
目前這樣確實就是比較通的特解
有些侷限性，考慮配隊時想的會是
「這環境適合銀狼打嗎」
而不是像隔壁虛三家無腦強
「這環境不適合虛三家打嗎」
喔話說渡鴉女士後來怎麼樣了
答案是新火輔出來後直接從羅剎等級掉到查無此人
侷限性大的就是這樣，連當別人下位替代都會被嫌棄
看看人家貓貓就算綺羅出了，當下位還不是用得好好的
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.27.197.88 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/miHoYo/M.1694945307.A.2EB.html
"死忠"這詞沒有被良好定義，僅限這篇我是定義成跟"會派上場"等價
有且僅有會派上場的意思，所以"死忠"後面用括號附註"會派上場"
不過會被解讀成還帶有其他意思那我還是編輯掉好了，現在這樣清楚了吧？
然後反對做過多解讀就是這樣
請問你宣稱"大部分玩家抽來是為了要上場使用"有數據支持嗎？
怎麼確定不是看他帥或出於收藏目的？
角色塑造沒那麼差吧？你就這麼肯定單純因為喜歡角色而抽的不是大部分玩家？
"抽了之後發現他值得上場"，是不是要先養起來才能知道值不值得？
鐵道我看很多人抱怨卡養成，那你養不起來的時候怎麼事先知道值得上場？
要是都養起來了反正都是滿星也沒必要刻意避開不用吧
所以你怎麼排除因為風評差導致有些角色根本沒獲得該有的養成資源
或因為風評太好導致有些角色大家頭都洗一半，不願意去拉新角色替代？
除了"抽了的大都會派他上場"外我覺得不該做任何過多的解讀
不然隨口瞎掰，先射箭再畫靶大家張嘴都會
而不是"死忠才會抽"，畢竟也有可能抽了之後發現好用然後變死忠的
※ 編輯: AUGnebulaUGA (114.27.197.88 臺灣), 09/17/2023 20:53:09
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