《博士級人才，何去何從？》
我的具體主張是，進入產業，創業&就業！
牛津經濟研究院(Oxford Economics)的2021年國際人才報告指出，台灣人才外流為世界第一，每十個外流人才中有高達六個專業人才。
而根據2013年日本文部科學省提出的報告，台灣博士級人才的企業佔比僅有4.7%，落後於先進國家愛爾蘭(18.3%)、美國(10%)、新加坡(7.7%)。換言之，台灣博士多擠身學研機構，投身產業甚少。
因應中美貿易戰，不管是企業鮭魚返鄉或是高階人才回流，都是重要關鍵的契機。
科技部祭出三支箭因應：「 #海外人才歸國橋接平台」(LIFT)、「#重點產業高階人才培育計畫」(RAISE)、「 #博士創新之星」(LEAP)。
思瑤肯定科技部面對問題，也提出解決方案。但既有三項計畫中仍有需要精進之處，我提出四項要求如下：
(一) #研擬精進人才歸國服務的LIFT計畫：
目前僅補助海外優秀人才回國「交流」，但首批錄取68名，僅有17名留台。從短期交流(Short stay)到長期服務(Long stay)，顯然仍須提供更多更高誘因，陳良基部長承諾兩個月內提出檢討方案。
(二) #提升科大參與RAISE計畫：
RAISE第一期計畫參加者共357人參加，大學338位(95%)、科大生僅19位(5%)；19個培訓單位亦清一色皆一般大學，無科技大學加入，顯然「重大學不重科大！」
思瑤要求RAISE計畫應增加科大生與科技大學參與率，同步協助科大博士級人才媒合進入企業服務。
(三) #增加中小企業投入RAISE計畫：
RAISE計畫第一期有237間企業參與，中小企業佔了155家(65%)。但根據經濟部中小企業處統計台灣中小企業佔比達97.76%，思瑤要求科技部強化中小企業參與度，以協助中小企業轉型與創新研發功能。
(四) #提高LEAP執行效益，並 #擴增設計產業：
將台灣人才帶至美國、法國、以色列的LEAP計畫，106年及107-1期計畫，科技部提供名額與最終通過申請赴海外實習之人數只有35人(28.93％)及40人(25.32%)，形成極大落差。
思瑤要求科技部審視執行不佳原因，包括「開放國家太少」、「補助金額不足」、「宣傳不力」及「開放產業別受限」，陳良基部長允諾兩個月內提出檢討對策。
此外，思瑤亦要求目前開放申請之十大產業，應增加納入「設計產業」，以達到總統宣示「設計經濟為新興國力」的人才扶植目標。
#博士鮭魚返鄉此其時也
#設計產業納入博士創新之星海外實習計畫
https://youtu.be/jLHbcFm0pPA
提升科大參與raise計畫 在 「重點產業高階人才培訓與就業計畫」（RAISE計畫） 的相關結果
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