[職場回鍋,你確定前公司是唯一的那塊肉?」
如果你離過職,離職時也辦好交接,風評不錯,通常都有被找回老公司的時候,你怎麼辦?由於待過一段時間,熟悉公司裡的人事物,不論好壞都心裡有底,反而會猶豫,做不了決定。最近有位讀者便因此來私訊我,問道:
「回鍋好嗎?」
我認為沒什麼不好,因為回鍋是很普遍的現象。我見過有人三次回鍋,做得還不錯,和同事相處毫無違和感。每次都開心地去﹑開心地走,同事也不覺得驚訝,像看到老朋友似的,一句「啊你回來啦」就直接開工,這跟回家說「啊你回來啦」就直接開飯有什麼不同?
可見得要不要回鍋是很「個人」的問題,有人不會心裡彆扭,有人卻卡關得嚴重,總覺得後面有幾十隻眼睛盯著自己,在說自己的閒話。沒有人不在人後說是非,當看到有人回鍋,一定少不了閒言閒語。不過這是一陣子的事,大家都工作忙,時間一過就不再說了,就看你要不要挺過這個尷尬的時刻。
所以這時候,不必去想「好漢不吃回頭草」,因為是不是好漢,跟吃不吃回頭草是兩回事。而且重要的是,在職場打拼,面子是最不值錢的,也是最害人的。不過對於回鍋,我倒是看到另一個更值得深思的問題,為什麼前公司來跟你招手,你才開始認真思考離職這件事,而且陷入「二選一」的困境?
換句話說,這裡存在兩個問題,可是很多人都沒思考清楚:
1. 你要不要離職,跟前公司來不來招手有什麼關係?
2. 你要不要離職,怎麼會只有前任公司與現任公司兩個選項而已?
我們經常看到少女被網友拐騙的新聞,父母總是心焦如焚,要警方快速找回孩子。再看看那些拐騙的壞人,條件多半很差,只有一項很強:甜言蜜語。為什麼?多數的未成年者之所以會被拐騙,都是為了逃離原生家庭,這時只要有人表示善意﹑跟他招手,他就跟著走了。
這也是一般人離職的姿態:逃離﹗這時候誰能將他帶離開,他就跟了誰,沒去想明白換工作是為什麼,以及想得到什麼。像這位粉絲只不過因為前公司跟他招手,就開始想著要不要回去。其實前公司找他回去,只不過基於這兩個理由:
1. 他們缺人手
2. 他們不想訓練新人(當然,也可以說成他們要用具有「即戰力的老手」;或自我感覺良好,想成「前公司肯定我過去的表現」)
所以找上你﹗說不定他們開出一長串名單,都是離職同事,正打算全部輪番問一遍,而你只是其中之一。那是前公司找你的理由,那麼你想換工作的理由呢?多數人都是這時候突然發現兩件事:
1. 前公司也有它的優點
2. 目前公司也有它的缺點
於是陷入「二選一」的抉擇裡,比較來比較去,好像菜市場只有兩攤賣菜的,沒得選了,只能在前任與現任兩者中挑一個。講到這裡,你是不是感覺到其中存在的荒謬性?我便問他,沒有其他選擇了嗎?他說前一陣子試過投履歷,結果不順利。他有如困在城堡裡的長髮公主,而前公司則是白馬王子來拯救他。而事實是—
1. 缺少方向感:長髮公主沒有想去哪裡,他只是一心一意要離開城堡
2. 缺少目標性:就算不是白馬王子來救,是騎驢的史瑞克也行
其實長髮公主可以放下長髮,自己溜走,愛去哪裡就去哪裡。可是重點是你有方向感嗎?有目標性嗎?如果都沒有,便會只要前公司來招手,就心志動搖,然後在前任與現任中來回比較,看似認真,其實只有兩家有什麼好比的﹗
所以思考的原則不應該在於「要不要回鍋」,而是在於「換工作的原因」,而且不應該是因為現在公司有缺點,所以要離職;而是未來公司有優點,要換過去任職。換工作是「未來式」的問題,在未來得到更好的發展;並非「現在式」或「過去式」的問題,像是目前公司有什麼不好﹑前一家公司有什麼好。
其次,換工作的第二個原則:增加選項﹗增加選項﹗增加選項﹗講三遍表示很重要,也表示它經常被忽略,需要再三提醒,千萬不要陷於前任與現任的二選一困境裡。就算最後在多個選項中,確定要選擇前公司,那麼回鍋前,也請至少確定兩件事:
1. 前公司是塊肉,可以做成好吃的回鍋肉。
2. 你自己是根蒜,可以幫回鍋肉提味搶鮮。
回鍋沒什麼好或不好,而是不能為了有人招手就思考換工作的問題,那麼你這個人的主體性在哪裡?你對職涯的自主性在哪裡?你的人生不應該別人招之即來,揮之即去,這才是你要堅持的骨氣,反而不是膚淺的面子。
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圖取材自--每日頭條
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換工作的原因 在 Facebook 的最佳解答
_#職涯健檢
_常換工作的原因或許是冒險型人格作祟
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拼了老命得到一份 offer,再投入高度精力以最快的時間上手,卻因不斷重複的工作內容而感到疲乏,萌生離職念頭,個性衝一點的人往往換工作面不改色。有一種人始終居無定所,換不到想要的工作,求職時還被人資詬病說沒有定性。
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如我一般熱愛挑戰新事物的工作者,註定沒辦法安穩,「重複性太高」變成另外一種不適任的解讀。這類型的人我稱之為職場冒險家,具備解任務的高度戰鬥力,面對未知的領域不感到恐懼,越危險越能激發他的實力。
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自嘲一把賤骨頭不適合安逸,厭倦重複性太高的工作,想要提離職之前,花一點時間自我檢視是否為冒險型人格,對應到職業屬性,若你的工作需要的冒險成分太低,挖掘不出新意大可以提出轉職。
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