#我就知道是你
一位令我敬重的資深獵頭最近常常說：
哎呀～Ray啊，看你都穿的bling bling的就知道你過去的產業背景呀 😅😅😅
（內心極度否認 bling bling風格歸類）
回想曾經去拜訪廠商，初次見面就被認出來是哪一家原廠代表，說是氣質一看就知道。
#樣貌說出我不配
曾經去傳統產業面試，一身邁阿密白西裝外套赴會，結果可想而知，被客氣地請出去，慢走不送。
#個性說出我不配
曾經去玩具產業面試，以為積極(aggressive)是好事，形容自己似藍波一樣可以赴湯蹈火，殊不知是講求團隊合作的企業文化，嚇到再見後訊息不讀不回。
我說的這些案例，有經驗的HR一聽就懂，可能還會莞爾一笑。 挑戰的是，將具備品牌DNA人才帶進公司，只是看起來氣質正確是不夠的，舉手投足、言行舉止都要活出企業品牌的樣子，才不枉費HR慧眼獨具把人找進團隊。
以前會開玩笑說，行銷跟品牌的差異在於
說的清楚的叫行銷；說不清楚的叫品牌。
（說出許多企業主的心聲）
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