關於 撤櫃的那個月用很髒的理由扣我的薪水 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#1. 老闆懲戒手段扣薪是否合法？ | 遠見雜誌

也就是說，雇主發放薪資，原則上必須全額一次給付；如果勞工違約，又或者勞工在工作的時候損害雇主利益而對雇主有賠償的責任，雇主不能自行預扣勞工的薪水 ...

#2. 員工犯錯，老闆可以扣薪嗎？

即便員工犯錯，但因為「工資應全額直接給付勞工」(依勞基法§22Ⅱ規定)，在責任歸屬、範圍大小、金額多寡等還沒確定前，雇主也不能擅自扣薪水作為補償， ...

#3. 扣薪水當聚餐公積金、遲到扣錢合法嗎？4個常見勞資爭議

以此類推，如果餐飲業、服務業雇主以「結帳金額錯誤扣薪XXX元」、「被客訴所以扣薪XXX元」、「沒有洗杯子、沒有倒垃圾所以扣薪XXX元」等名目作為扣薪理由 ...

#4. 百貨公司專櫃人員勞雇關係之探討 - 政大機構典藏

得使用客用設施，以及需隨時待在櫃位而使得休息時間過短等規定，否則百貨. 公司得以違反合約作為理由對專櫃廠商罰款。 除上述所提及之內容，百貨公司也因每日營業時間 ...

#5. 用扣薪水管員工，要小心違法！ 上集｜YES123法律避雷針

曠職，你就是當天的薪水不給他就對了，你不能再多扣，不然會有違反勞基法26條預扣工資的 ... 可以規定員工至少要做多久，未滿離職要賠償2個月薪水嗎？

#6. 遲到被老闆扣薪水律師：你老闆可能已經違法！

很多服務業都會用所謂的「扣薪」作為管理員工的手段，台北律師公會勞動法委員會主委陳業鑫說，「我把醜話說在前頭：扣薪很可能違法。」

#7. 雇主懲處違規勞工扣罰工資可行嗎？｜法務長專欄

如果雇主透過單方制訂的員工獎懲或勤惰管理辦法，明定違規勞工扣薪處罰的項目與金額，是否也可以拘束到我呢？ 有關雇主懲處違規勞工扣罰工資一事，涉及到 ...

#8. 为年终奖忍气吞声两三个月，还是跳槽实现薪水上涨？ - 扬眉的回答

又制造舆论，给我扣上「逼走姐姐」的帽子，哄得我亲弟弟仇视我。这我能忍？1我觉得这是我唐翡翡人生中最魔幻的一天。遥想上午的时候，我正在院子里吭哧吭哧搬毛料，隔壁王 ...

#9. 勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道

以上是較常使用的申訴管道，而申訴勞工往往常擔心的，是申訴公司時自己的身分是否會被保密？承辦人會不會把申訴人的個人資料洩密給公司知道？依照勞動基準法第74條及 ...

#10. 員工違反公司規定，能扣薪作為懲處嗎？工資給付5 大常見 ...

上班忘記打卡，公司可以扣薪水嗎？雇主能否以「交接手續沒有完成」、「沒做滿1 個月不給薪」為由，扣發勞工工資？《勞動基準法》第22 條第2 項明定， ...