關於 撩新聞企劃今天拿了新相機幫我拍照片 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

沒想到昨天的文章會引起這麼大的迴響
我原本只是睡前打出來抒發心情用的
想說發長文都不會有人看也沒差
卻沒想到引來了這麼多人的心有戚戚焉

其實仔細回想
我有時還蠻慶幸自己的第一堂社會課就接受了震撼教育
在那三個月裡我快速從畢業新鮮人蛻變成小資OL
為了跟神奇老闆周旋離職
我還翻遍了所有勞工局網站上的資料、法條跟PTT上的網友經歷
趁老闆不在時印出三個月來所有打卡上下班、請假的資料
還有相關勞健保的保留紀錄
(這時候慶幸我還身兼公司人事跟總機XDD)
在神奇老闆拿出各種理由堅持不讓我離職的那個禮拜
他原本還說要去告我呢！
我當下立刻搬出勞資法條例告訴他「法律上我站得住腳」
那陣子的我根本就是勞資小達人

想當初大四為了進入職場還特地跑去修了一堂「勞資關係法」的選修課
在上課時才發現
我們一直都被教導要服從上級、聽命領導、賣肝給老闆
卻沒有人告訴我們
要為自己爭取應有的權利
當時老師在課堂上拋出的問題
我總會不自主地從資方角度思考
「忍耐一下就會加薪了啊！」「一開始苦一點是應該的」
結果期末考的申論題
我總共就只拿了68分
當時一直不解洋洋灑灑寫滿正反兩面考卷的自己為什麼跟預期分數落差這麼大
經過那三個月後我才知道
原來那是我差點就被「徐重仁化」的%數
(當年為什麼不流行87分呢?!至少總平均會好看一點啊!!)

這兩天看到許多朋友或是陌生網友分享他們的求職經歷
才發現台灣真的好多惡劣的就職環境啊！
其實我想大部分的人應該都跟我們一樣
我們不是想要一勞永逸，不是妄想可以立刻坐高位拿高薪
我們也只是想要像我們的上一輩一樣
認真工作後，就能拿到我們應有的薪資
我很想問問許多老闆(包括神奇老闆)
這樣的要求，有很困難嗎？

當初剛來到ETtoday時，我是抱著兢兢業業的心情來的，畢竟現在媒體業是寒冬啊！我一直耳聞到的薪資環境都不是很好，當時很怕自己只是從一個坑，跳進另外一個坑，深怕自己在未來的40年就業時光裡，就是不停地從一個坑換進另一個。

(先聲明下面這真的不是業配)(有的話人事看到可以發獎金給我嗎哈哈)

所以當我看到ET乖乖地遵守勞基法，而且公司對於該給的報酬一點都不會少給，之前去直播超級月亮時，直播結束也才7點多，比我平常下班時間晚不到一個小時，美魔女主管卻不停叨念著要我去填加班單，反觀有的公司會認為，「才一個小時而已你也要跟公司要錢？」我就覺得，我不敢說ET是全台灣福利最好的公司，但至少我在這裡，賣出我的專業、時間、人力給公司，我能拿到我應得的回饋，而不是每天只想著今天晚上全聯會有什麼菜在特價可以買回家連吃三頓。

很多時候，我們只是想要尊嚴而已，生而為人的尊嚴，讓我們不會覺得未來黯淡無光的尊嚴。

剛看到一個主流媒體做的民調統計，他們家的讀者跟ET完全就是不同年齡層的人，更多是像徐總裁一樣年紀的閱聽眾吧！問卷是「你認同全聯總裁徐重仁所說：「年輕人不要計較薪水比別人低，好好工作有一天老闆就會看到。」嗎？」

目前穩穩佔據第一名的投票寶座，你們猜是什麼？
『認同，年輕人耐不住性子，太急著想要有收穫。』
而且得票率足足是第二名的2倍

再看到突然冒出來的「面對現實」粉專想要出來帶風向指責年輕人只沉溺在小確幸，跟全聯推出Q版徐總貼圖道歉，我就心酸地只想哭.......

突然很想唱這幾天一直在聽的《美女與野獸》裡面的Days in the sun這首歌
「How in the midst of all this sorrow/Can so much hope and love endure(這裡怎麼會有這麼多的哀傷/卻仍存在這麼多的希望與愛)」

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【快訊／徐重仁道歉：我真的失言！沒設身處地了解年輕人處境】
http://www.ettoday.net/news/20170413/903413.htm
【年輕人太會花錢！　網爆：徐重仁兒3年「虧損1.8億」】
http://www.ettoday.net/news/20170413/903533.htm
【全聯小編反省回歸！用5張「總裁Q圖」討拍　網不領情：無聊】
http://www.ettoday.net/news/20170413/903919.htm

#深夜的凱莉談心
#撩新聞企劃今天拿了新相機幫我拍照片
#個人覺得很滿意所以拿來當配圖增加觸及率
#完全就是僅為示意圖跟文章沒有關係